篇一：国资委2024年党建工作要点汇总篇二：国资委2024年党建工作要点汇总
国资委党委办公室关于开展中央企业党建带团建工作先进单位推荐评选工作的通知
文章属性
【制定机关】国务院国有资产监督管理委员会
【公布日期】2011.06.07?
【文
号】国资党办群工[2011]34号
【施行日期】2011.06.07?
【效力等级】部门规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】机关工作
正文
国资委党委办公室关于开展中央企业党建带团建工作先进单位推荐评选工作的通知
（国资党办群工〔2011〕34号）
各中央企业党委（党组）：
为贯彻落实中央组织部、共青团中央《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》（组通字〔2010〕76号，以下简称《意见》）和中央组织部、共青团中央、国资委党委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》（中青联发〔2006〕59号，以下简称59号文件），进一步加强中央企业党建带团建工作，国资委党委决定评选表彰一批中央企业党建带团建工作先进单位，现将有关事项通知如下：
一、目的和意义
开展中央企业党建带团建工作先进单位评选，旨在落实党建带团建工作有关要求，挖掘选树党建带团建工作先进典型，梳理总结中央企业党建带团建工作做法和经验，进一步探索党建带团建工作长效机制，逐步形成党建带团建、团建服务党建
的良好局面，推动中央企业共青团和青年工作迈上新台阶。
二、推荐范围和名额
（一）推荐范围：中央企业所属各基层党组织。中央企业党委（党组）不参加本次推荐评选。
（二）推荐名额：原则上每家中央企业推荐1个基层党组织，35岁以下青年人数在50000人以上的中央企业可推荐2个基层党组织。
三、推荐资格和条件
（一）推荐资格。同时符合以下两个条件的单位，可以参加评选推荐：
1.本级企业实现了团组织全覆盖，没有团建空白点。
2.本级企业及所属单位均建立了系统团委。
（二）推荐条件。
1.带思想建设好。指导企业团组织经常开展具有特色、富有实效的思想政治教育活动。团员青年有坚定的理想信念，对企业及团组织有较强的认同感和归属感。
2.带组织建设好。团的组织网络健全，团的工作机构设置合理，团组织按照团章规定按时换届。企业改革时及时设立或调整团的组织。
3.带团干部队伍建设好。团干部待遇落实到位。团委书记参加企业职代会主席团、企业工作会议，参与涉及青年切身利益的工作。企业党组织调整团组织领导班子成员时与上级团组织进行协商。
4.带阵地建设好。党组织根据团组织的工作需要，提供必要的经费、阵地等物质保障，召开团代会或开展团的重点活动所需经费，列入企业经费预算专项拨发。
5.带机制建设好。团的组织建设纳入企业党建工作的整体格局，团干部的管理纳入企业管理人员责任考核体系。团的工作开展情况作为评价考核同级党组织工作的重要指标。企业明确一名党委（党组）成员具体分管共青团工作。党委（党组）每年至少听取一次团委工作汇报。建立了推荐优秀团员做党的发展对象的工作制
度。
6.带作用发挥好。党组织及时给团组织交任务、压担子、搭平台，积极为团组织发挥作用创造条件；团组织围绕企业中心任务，开展创新创效、安全生产、青年文明号、青年岗位能手等活动，团结广大团员青年为企业改革发展作出积极贡献，团的各项工作和活动影响全体青年。
7.带创先争优好。党团组织围绕企业中心工作，明确主题思路，制定共建方案，以党组织和党员创先争优带动团组织和团员青年创先争优。做到创先争优同推进、同点评、同表彰，形成党团共建齐争共创的良好局面。
8.严格贯彻落实《意见》和59号文件关于党建带团建工作的其他具体要求。
四、评审机构
本次评审设立中央企业党建带团建工作先进单位评审委员会，主要由国资委党委相关领导及企干一局、企干二局、党建局、宣传局、群工局、国资委纪委、中央企业团工委等相关部门负责人组成。评审委员会下设办公室（设在中央企业团工委）。
五、推荐评选程序
（一）各中央企业党委（党组）根据推荐条件评选确定本企业推荐单位。
（二）各中央企业党委（党组）按要求填写《中央企业党建带团建工作先进单位推荐审批表》，报送中央企业党建带团建工作先进单位评审委员会办公室。
（三）中央企业党建带团建工作先进单位评审委员会办公室依据评选标准对各中央企业党委（党组）推荐上报的单位进行资格审查，确定候选单位。
（四）中央企业党建带团建工作先进单位评审委员会研究确定拟表彰单位名单。
（五）对拟表彰单位名单在国资委网站公示。
（六）对中央企业党建带团建工作先进单位进行表彰。
六、有关要求
（一）高度重视，认真组织。评选中央企业党建带团建工作先进单位是深入贯彻落实中央组织部、共青团中央、国资委党委关于党建带团建工作的一项重要举措，是进一步把基层团建纳入党的建设的整体格局，使团的建设随着党的建设的发展而发展的重要路径。各中央企业党委（党组）要高度重视，组织好评选推荐工作。
（二）总结经验，探索机制。各中央企业党委（党组）要以此次评选表彰为契机，对本企业的党建带团建工作进行一次全面梳理，总结好做法好经验，查找问题和不足，制订整改措施，探索建立党建带团建的长效机制，推动党建带团建工作进一步深入开展。
（三）积极申报，确保真实。各中央企业党委（党组）要按照本通知要求认真做好申报工作，确保申报材料内容真实准确。请将申报表、申报材料（2000字左右，一式三份）及电子版，于6月30日前报送中央企业党建带团建工作先进单位评审委员会办公室。
联系人：国资委党委群众工作部
张
兵
李建民
孙雪峰
联系电话：010-636003956360038563600785（传真）
邮箱：**************.cn
地址：北京市宣武门西大街28号大成广场7门12B09室
邮编：100053附件：1.中央企业党建带团建工作先进单位推荐审批表
2.填表说明
国资委党委办公室
2011年6月7日
附件1：中央企业党建带团建工作先进单位推荐审批表
中央企业名称
推荐党组织
名
称
职工人数
党员人数
推荐党组织
何时受过
何种奖励
青年人数
同级团组
织名称
统团委
团员人数
是否系
（35岁以下）
同级团组织
何时受过
何种奖励
党
建
带
团
建
基
本
情
况
党
建
带
团
建
基
本
情
况
中央企业党委（党组）意见
盖
章
年
月
日
国
资
委
盖
章
党委意见
附件2：
年
月
日
填表说明
1.推荐审批表内的文字，采用仿宋体小4号字，行距为3毫米（固定值20磅），标准字距。
2.推荐审批表用A4纸正反面打印，每个表用1张纸，不另附页。
3.不能改变推荐审批表的结构；表内栏目没有内容填写时，应注明“无”。
4.推荐审批表内“党建带团建基本情况”栏不能空白。“中央企业党委（党组）意见”栏内要明确标注“同意推荐”字样的审核意见，并加盖中央企业党委（党组）印章。
5.推荐审批表可在国资委网站（www.sasac.gov.cn）下载。
篇三：国资委2024年党建工作要点汇总
Local企业“走出沪外”党建“同步聚合”一一上海市国资委系统探索党建联建新模式上海市国资委系统根据新时代党建工作要求，凝聚党建工作力量，结合企业改革发展实际，加强“走出去”企
业党建联建工作。根本目的在于，根据上海国企全国布局，沪外企业体量大、党员多的实际，严格落实“两个
全覆盖”。文=郭华海，是中国共产党的诞生地，也是国资国企重镇。在中央及市委市政府的坚强领导下，上海市国资委系统始终传承“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的红色基因。近年来，面对上海国资国企深化改革发展、不断优化战略布局、努力服务全国发展的新形势，上海市国资委党委在支持地方企业“走出去”的同时，坚持党建引领、同步聚合，探索构建全方位、全覆盖的党建联建组织体系，通过党组织作用的充分发挥，为“走出去”企业提供政治保证。的“国企篇”，是做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一流企业的根本遵循。2018年11月，习近平总书记在上海考察时，对加强基层党建提出了继续探索、走在前头的明确要求。市国资委党委认真贯彻习近平总书记重要讲话精神，落实全国和上海国有企业党的建设工作会议精神，结合新形势、新要求、新任务，以加强组织体系建设为依托，以提升党的组织力为重点，全力推进党的建设新的伟大工程。“走出去”企业党建联建的缘起。从政治层面看，国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠的先锋模范作用，怎样确保党的建设和沪外企业发展同步，是一项重大的时代课题。从经济层面看，加强国有企业党的建设，既是深化国有企业改革的重要内容，也是国有企业改革取得成功的根本保证。据统计，2018年市国资委监管企业外埠企业2700余户，资产总额约2.2万亿元，营业收人超过7200亿元，职工人数约22.9万名。进人新时代，对标上海未来发展“四个放在”的要求，上海国企实施“走出去”的战略更加凸显，国内生产经营的区域更为扩展，需要通过党建联建搭台，凝聚服务经济社会发展合力。从社会层面看，国有企业具有企业的一般属性、国有企业的基本属性和中国特色的特殊属性“三位一体”的本质特征，除政治责任、经济责任之外，也承担大量的社会责任，如髙速公路等基础设施建设、保障租赁住房建设等改善民生项目、防汛排水等灾害救援、背景与缘起2016年10月，全国国有企业党的建设工作会议召开，习近平总书记深刻阐述了国有企业改革发展和党的建设等一系列问题，是习近平新时代中国特色社会主义思想力量，要使国有企业充分发挥“六种力量”，必须坚持和加强党的领导。市国资委系统共有14000多个党组织、近20万党员，分别占全市基层党组织、党员总数的16%、11%,且呈全国分布的特征。如何发挥基层党组织的战斗堡垒和党员66?代闰企研究
M(>1)KRNS(H":KKSKAR(；H/
November,201助力脱贫攻坚等。通过加强党的建设，发挥党的优势，更好更优地履行社会责任，树立国有企业的良好形象。“走出去”企业党建联建的理念溯源。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，党的建设根基在基层、重心在基层、活力在基层、亮点也在基层。市国资委党委始终高度重视党的基层建设，坚持“党的一切工作到支部”的理念，通过加强党组织建设，为企业改革发展正确领航引航。一方面，发扬优良传统。国有企业在党建工作中的好做法、好机制、好经验，“走出去”企业需要坚持和传承，确保上级党组织的要求和部署不折不扣得到落实。另一方面，更要与时俱进。“走出去”企业要适应新形势，拓宽基层党建的领域，做到党员工作生活在哪里，党组织就覆盖到哪里，党的工作就有效开展到哪里，不留党建工作“真空”和“盲点”。不断根据新情况，凝聚党建工作力量，优化党建资源配置，实现“走出去”企业在党建工作上同向聚合，为当地经济社会发展做出贡献。针对党员的新要求，联合开展党建联建活动、主题教育活动、学习培训活动等，搭建工作平台、加强工作交流、增强工作实效，不断提升党建工作的有效性、时效性、针对性，不断提升党员的使命感、认同感、获得感。“走出去”企业党建联建的推进历程。市国资委党委高度重视“走出去”企业党建联建工作，一
方面落实中央和市委的要求，加强对企业党建工作的领导、指导、督
导。另一方面，在“走出去”企业较为集中的区域，探索开展党建联建工作：2017年以来，市国资委党委在认真谋划、深人调研的基础上，逐步在南昌、成都、南京、昆
明、郑州等上海国企较为集中的城市建立企业党建联建联席会议，探索实现轮值主席制度。如在成都企业党建联席会议，成员单位12家，覆盖党委39个、党支部（总支）
109个，党员1560名，为党建联建探索了经验。2018年，为进一步加强沪外企业党建工作，制定了《上海市国资委党委关于加强系统在市外企业党建工作的意见》，指导国企加强沪外党建。许多企业集团从实际出发，制定了实施办法。在开展试点、面上推广、征求意见、总结经验的基础上，2019年出台了《上海市国资委党委关于沪外企业党建联建工作的指导意见》，形成推动沪外企业实现组织和工作全覆盖的机制。目前，已在全国华东、华中、西南等上海国企集中区域建立党建工作联席会议制度，覆盖4700多个党组织、7万余名党员。做法和经过加强“走出去”企业党建工作，是上海国有企业创新驱动、转型发展，进一步深化国资国企改革的客观要求，也是企业党组织的政治责任。市国资委党委加强对“走出去”企业党建工作的领导和指导，形成责任明确、领导有力的工作机制和格局。在组织结构上，坚持全面覆盖。坚持有党员就要有组织，有组织就要有党的活动，有活动就要有切实成效。凡是有正式党员3人以上的，都要建立党组织，对暂时不具备条件建立党组织的，从实际出发，采取挂靠、联合等形式，组织党员参加党的活动，发挥应有作用。同时，按照全面覆盖的要求，坚持把党的组织建在建设项目、生产基地、产品研发、营销一线和服务贸易等产业链上，做到企业建到哪里，党的组织和党的工作就覆盖到哪里。在管理关系上，坚持资方主导。认真落实管党治党主体责任，要求系统企业党委切实加强对“走出去”企业党建工作的领导和指导，坚持“以我为主”，？只极争
取企业所在地党组织的支持。目
前，党组织关系属地的系统“走出November,2019/
S(>丨现代闻企研究6Local去”企业，基本采取属资和属地双重管理模式，实行“组织管理‘属
地’、工作内容属‘资’
”。在工作模式上，坚持务实有效。鼓励“走出去”企业根据业态、规模、产权结构、管理方式以及所处地域等实际情况，积极探索适合自身特点的“走出去”企业党组织管理模式。比如，对投资新建的“走出去”企业，在项目建成投产或企业正式运营后，视企业层级、规模和党员人数设立党组织；对收购兼并的“走出去”企业，视资产结构等具体情况，理顺党组织隶属关系，确保党建工作正常与延续；对“走出去”的工程项目建设类企业，实施矩阵式管理，既有上级党组织的垂直领导，又有属地管理的组织形式。党建工作坚持与“走出去”企业改革发展同步推进实施，在思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设责任制等方面探索形成一系列制度规范，确保“走出去”企业与上级党组织在同一制度体系下开展党的工作，做到四个延伸。党建工作延伸。从2009年开始，上海市国资委系统坚持每年1个主题，相继开展了“改革当先锋，为民作表率”“改革立新功、实干创佳绩”
“贯彻十九大、建功新时代”等贯穿全年、覆盖全员的68现代Wft研究：Vi / November,2019党建主题实践活动，“走出去”企业结合实际同步开展。通过思想引导、组织发动，把基层党建工作内容融人年度主题，形成推动企业持续发展的具体措施。比如，电气集团“走出去”企业将党支部工作渗透到企业管理工作，带动党员、职工持续改进企业管理。其下属三菱电梯各大区域党支部围绕技术创新、管理创新、商业模式创新，开展“立新功、创特色”党建品牌活动。南通环保热电水处理联合党支部开展合理化建议活动。南昌海立开展党员为降本献计献策等活动。 风电各子基地党组织分别组织开展质量安全、3i合理化建议、QC活动、降本增效活动等，有力推进了经营管理工作。活动载体延伸。要求市管企业开展的各项党的活动，“走出去”企业必须同步启动、全程参加，推动党建工作与经济工作的融合。同时，通过上级党组织将特色工作向“走出去”企业党组织“延伸”和“落地”，形成“走出去” 企业具有行业特色的党建工作做法和经验。比如，上汽通用五菱党委在柳州地区全面推动“党员区域责任制”工作。上汽大众长沙工厂、宁波工厂延伸上汽大众“五员三众”“老娘舅”等特色工作。上汽通用北盛在沈阳地区将上汽通用的“三优工程”进一步落地等。有效提升了“走出去”企业的党建工作水平。信息网络延伸。积极针对“走出去”企业党组织分散性、流动性布局和地域分布广、管理幅度大、队伍流动分散、信息传递不畅、管理成本高等特点，有效利用信息网络技术等现代化管理手段，建立党建网络系统。广泛采用视频会议、网上党课、党员微信群等新媒体形式，开展丰富多彩的网上党的生活，增强党组织对党员教育、管理的经常性、及时性、有效性，实现上级党组织与“走出去”企业党建工作的同频共振。比如，浦发银行打造网上“浦银大学”，海通证券构建“海通家园”企业文化网，上汽集团开设“上汽e家”手机APP,隧道股份开发党建绩效管理平台等，充分运用新兴媒体工具，推动系统企业党建要求和党建特色在“走出去”企业延伸落地。书记培训延伸。采取送教上门、集中办班等方式，组织“走出去”企业参加上级党组织举办的各种培训和党员互访学习等活动，不断增强党员的责任意识和综合素质。上海市国资委党委连续10年开展了3轮“万名书记进党校” 培训，累计举办培训班483期，对4.52万名党组织书记进行专题培 训。在此过程中，坚持把“走出去”企业党组织书记纳人统一培训，按照统一教学大纲、统一师资力量、统一教材模块、统一课时安排、统一考试颁证“五个统一” 要求，先后在全国20个城市上门办班，累计培训基层党组织书记2000余人。浦发银行、中国太保等企业延伸开展“万名党员进党校”、“书记归来上党课”等活动，进一步巩固培训效果。成效和反响积极开展党建联建，通过为“走出去”企业搭建合作交流平台，分享工作资源、交流工作经验、解决实际问题，实现党的建设与企业发展互融互促。组织基础进一步夯实。以提升基层组织力为重点，通过中心组共学、党课共享、党员思想交流、支部工作互通、组织生活结对等方式定期组织联建活动，形成协同效应，不断提升“走出去”企业党建活力。比如，上海市国资委系统驻成都党建联建企业，开展“中国梦我行动”庆祝建党98周年主题演讲比赛，凝聚在蓉企业党员不忘初心、牢记使命的力量。上汽集团在旗下企业比较集中的武汉、仪征、长沙、宁波等地，进一步加强党、工、团资源的整合协同，在劳动竞赛、员工培训、文体活动等方面为区域联建平台注人了更丰富的元素，形成了跨价值链劳动竞赛、点亮心愿、员工关爱等具有广泛影响力、凝聚力的品牌活动，促进了区域内企业经济工作的协同和上汽企业文化的传播。改革发展进一步推进。把党建主题和改革发展主题紧密结合，将党建目标锚定在助力改革发展的实际成效，推动“走出去”企业在企业文化、经营管理、业务发展方面的深度交流与合作。比如，在上海市国资委党委的指导下，18家市国资委系统在宁企业党建联席会议成员单位与玄武区委签订党建联建工作协议书，共同助力长三角一体化战略发展。隧道股份集团党委针对南昌区域市场的发展实际，推动党建联建制度化规范化，成立“两会一盟”（党的工作联合会、工会工作委员会和团建联盟），形成了“同心圆”党群工作法——“以区域党建为核心，打造区域大党建格局；以服务市场为初心，助力区域市场建设；以凝聚职工为重心，营造区域家文化”，把党的组织优势和政治优势不断转化为区域市场竞争优势，为区域市场发展注人了强劲动力。党建促发展，太保产险四川分公司作为党建联建的轮值主席单位，取得2018年业务发展超行业增速37个百分点，市场份额同比提升2.5个百分点的历史最好成绩。上海品牌进一步彰显。作为上海“走出去”企业，助力打响上海“四大品牌”义不容辞。对此，坚持把树立上海企业形象、助力上海品牌建设，作为企业实施“走出去”战略的基本要求，切实通过一流技术和服务、管理和效率、责任和担当树立文明上海企业在外的良好口碑。比如，上海银行南京分行结合上海打响“四大品牌”和江苏“两聚一高”新实践建设，充分利用长三角一体化地缘优势，坚持“立足地方、服务市民”的市场定位和经营策略，用便民惠民为民的实际举措赢得了良好信誉，被评为江苏省金融圈“好口碑”银行。绿地集团安徽事业部党委把上海“楼宇党建”的工作实践带到安庆，在安庆绿地紫峰大厦建立“楼宇党建示范点”，通过紫峰e站、紫峰青年汇、紫峰主题日、紫峰微爱联盟、紫峰之星五大载体，开创了组织联建、党员联管、活动联合、发展联促、资源共享的新局面，同时擦亮上海“党建品牌”和“企业品牌”。服务举措进一步优化。以服务党员、服务员工为出发点，在职工群众最期盼、最关注的就业培训、November,2019/ M(>m.:RNS(>hRKMARCII现代闲企研究6Local子女上学、寻医问诊等问题上，能够分享社会资源、提供协作协助，通过党建联建的平台，解难事做实事，让职工群众感受到联建的成果。比如，隧道股份在江苏区域市场，依托五大服务平台、五条关爱热线，积极搭建关爱市外员工及家属平台，切实为员工做好事、办实事、解难事，使员工体会到更多的幸福感；在南昌区域市场，以“建家”、“暖家”、“强家”为主题，联建单位共同举办中秋晚会、共同举办兴趣活动、共同为患病职工家属募捐等，积极打造区域市场“家”文化。社会责任进一步履行。结合属地的要求，特别是聚焦打赢扶贫攻坚战，充分发挥各自在信息、技术、渠道等方面的优势，充分发挥党建联建平台的资源整合优势，提升精准扶贫效果，树立上海“走出去”企业的良好形象。比如，在成都地区“走出去”企业积极履行社会责任，全力服务国家脱贫攻坚，通过党建联建平台，整合扶贫资金、技术、平台、渠道等，建立扶贫常态化机制。坚持“扶真贫，真扶贫”的原则，启动凉山州会理县贫困大学生资助项目，产业扶贫和技能培训扶贫项目紧紧跟进。各个“走出去”企业也积极履行扶贫帮困社会责任，浦发银行、中国太7〇现代丨<1企研究/ November,2019保、国泰君安、海通证券等沪外分支机构，积极响应国家精准扶贫号召，都有专项扶贫对象和项目。其中，太保集团四川分公司党委以“同在党旗下”为党建品牌，开展联合扶贫活动，捐助贫困大学新生30名、贫困户1000户，捐赠意外险保额7000万、助学金40万，践行国资企业社会责任。上海隧道在昆明开展了“以信为本铸隧道、精准帮扶法安”帮扶支教活动，昆明分公司开展了“大手牵小手，帮扶在行动”的党建联建活动，用助学支教点亮贫困地区孩子们的梦想和希望。经验和启示上海市国资委系统根据新时代党建工作要求，凝聚党建工作力量，结合企业改革发展实际，加强“走出去”企业党建联建工作。根本目的在于，根据上海国企全国布局，沪外企业体量大、党员多的实际，严格落实“两个全覆盖”。一是共筑组织基础，是落实“两个全覆盖”的根本目的。以提升基层组织力为重点，实现党的工作开展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，党的工作就延伸到哪里，确保实现上级党组织与“走出去”企业党建工作同频共振、同步联动。二是共享培训资源，是落实“两个全覆盖”的重要内容。以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，整合沪外企业党员教育培训资源，面向党员开展政治理论、形势政策、党风廉政等教育，凝聚培养沪外企业党员及人才的合力。三是共谋企业发展，是落实“两个全覆盖”的基本目标。以党建联建为桥梁纽带，积极带动区域发展联动，拓展沪外企业市场开拓能力，实现区域党建与业务工作相互促进、同步提升的良性循环。四是共办实事好事，是落实“两个全覆盖”的群众基础。以服务党员、服务员工为出发点，建立区域内沪外企业职工关爱帮扶机制，解难事、办实事，让党员职工共享党建联建的成果，把组织的温暖送到党员、职工的心坎上。五是共担社会责任，是落实“两个全覆盖”的应有之义。积极加强与驻地党组织的工作对接，履行企业社会责任，积极参加党建联建、基层社会治理。六是共树品牌形象，是落实“两个全覆盖”的重要抓手。凝聚沪外企业党工团合力，开展积极向上、形式多样的党日活动、主题教育、文体活动。加强正面引导，同 树“上海国企”一面旗帜，共同打造上海国企沪外的良好品牌形象。《 (作者为上海市国资委党委组织处副处长）
篇四：国资委2024年党建工作要点汇总
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辽宁省国资委党建处韩红
1.2019辽宁中国移动8月份会出公告消息吗
根据历年招聘时间推测2019辽宁中国移动招聘公告会在9月份左右。
我们可以先熟悉以下移动x招聘流程。
招聘流程：1、校园宣讲
我们会同中国移动集团公司在部分高校举办宣讲活动，邀请您感受中国移动辽宁公司，了解我们的招聘计划和招聘流程。
招聘宣讲会主要是对公司概况、薪酬福利和人力资源等问题进行宣讲。宣讲会现场不收简历，应聘的同学请在公司网站在线投递简历。
2、在线投递简历我们会在公司网站上开通校园招聘专区，热诚地欢迎您进行在线申请。公司仅受理在中国移动辽宁公司网站上在线填写的简历，不受理其它形式的简历。
3、简历筛选我们会根据不同的招聘需求，认真地对每一位应聘者的简历进行筛选；通过筛选的应聘者将有机会进入下一轮的招聘笔试。
4、集团公司统一笔试
通过简历筛选的应聘者将参加集团公司统一组织的笔试。
参加笔试的应聘者，考试前须下载打印准考证。通过简历筛选的应聘者公司将会通过电话和您取得联系，通知集团统一笔试相关事宜。
提醒您，一定要保持联系方式的畅通。因个人原因未能及时下载打印准考证，以致不能参加统一笔试的，视为放弃应聘。
5、面试资格审查
6、面试面试统一在沈阳市进行，届时，我们会有
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更深入的了解和沟通。部分专业会设置专业笔试。
请携带2B铅笔和橡皮，《面试邀请函》、身份证或者学生证。
7、体检公司将组织进行体检。
公司将通过电话和您取得联系，通知体检事宜。在正式入职前，公司将视情况组织进行复检。
未参加体检或体检不合格者，公司将不予录用。体检之后，公司会对应聘者各环节的表现进行综合评估，最终确定拟录用名单。
8、签约收到拟录用通知后，原则上要在一个月内与公司签订三方协议。逾期未签协议的，视为自动放弃；已签协议的如违约请向公司发出书面的违约通知。
9、入职与公司签订三方协议的，公司将根据毕业生的毕业时间分4月和8月两批，统一安排入职。4月份入职的毕业生，公司将在3月下旬通过电话和您取得联系，安排入职事宜；8月份入职的毕业生，公司将在7月下旬通过电话和您取得联系，安排入职事宜。
10、党团关系
应聘到省公司及省公司直属单位的，党团关系由学校的党团组织将组织关系转往辽宁省国资委党建处，然后由辽宁省国资委党建处转至中国移动辽宁公司直属机关党委。应聘到各市分公司的，党团关系由学校的党团组织将组织关系转往拟录用单位所在地市的市委组织部，再由当地的市委组织部转至中国移动辽宁公司的地市分公司党委。
2.高分跪求辽宁省国资委下属企业名单
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本钢集团
东北特钢集团
葫芦岛锌厂
华锦集团
铁煤集团
能源集团
农电公司
抚矿集团
阜矿集团
沈煤集团
中天证券
装备集团
成大集团
投资集团
机场集团
辽渔集团
建设集团
时代万恒集团
粮油进出口公司
华晨集团
辽煤集团
辽宁利盟
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南票矿务局
物产集团
国合集团
展贸集团
华曦集团
机械进出口公司
3.辽宁省应急厅的主要领导成员都是谁
辽宁省应急管理厅领导信息：安瑞霓党组书记
负责党组全面工作。
负责机关、直属单位党群工作。分管机关党委、机关纪委。
兼任机关党委书记。咸金奎党组副书记、厅长
负责行政全面工作。
陈
列党组成员、副厅长
分管政策法规处。刘绍辉党组成员、副厅长
分管办公室（国际合作处）、应急指挥中心、省铁路道口和机场净空管理办公室、救灾和物资保障处。
协助安瑞霓同志分管机关党委、机关纪委。宋琳琳党组成员、驻厅纪检监察组组长
负责驻厅纪检组工作。
王献辉党组成员，地方煤矿安全监管局党组书记、局长
分管辽宁省地方煤矿安全监督管理局。史学义党组成员、副厅长
分管规划和科技处、非煤矿山安全监督管理处、救援协调和预案管理处、人事处。
汪洪溟党组成员、副厅长
分管安全生产执法局、火灾防治管理处、防汛抗旱处、省安全生产服务中心（省减灾救灾物资保障中心）。
刘
建党组成员、副厅长
分管综合处、调查评估和统计处、危化品监督
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管理处、行业协调处。
丁明祯辽宁省安全生产委员会办公室专职副主任
分管行政审批处、制造业监督管理处、风险监测和综合减灾处、地震和地质灾害救援处。曹德仁副巡视员
协助汪洪溟同志分管安全生产执法局。
4.辽宁省应急厅的主要领导成员都是谁
辽宁省应急管理厅领导信息：
安瑞霓党组书记
负责党组全面工作。负责机关、直属单位党群工作。分管机关党委、机关纪委。兼任机关党委书记。
咸金奎党组副书记、厅长
负责行政全面工作。
陈
列党组成员、副厅长
分管政策法规处。
刘绍辉党组成员、副厅长
分管办公室（国际合作处）、应急指挥中心、省铁路道口和机场净空管理办公室、救灾和物资保障处。协助安瑞霓同志分管机关党委、机关纪委。
宋琳琳党组成员、驻厅纪检监察组组长
负责驻厅纪检组工作。
王献辉党组成员，地方煤矿安全监管局党组书记、局长
分管辽宁省地方煤矿安全监督管理局。
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史学义党组成员、副厅长
分管规划和科技处、非煤矿山安全监督管理处、救援协调和预案管理处、人事处。
汪洪溟党组成员、副厅长
分管安全生产执法局、火灾防治管理处、防汛抗旱处、省安全生产服务中心（省减灾救灾物资保障中心）。
刘
建党组成员、副厅长
分管综合处、调查评估和统计处、危化品监督管理处、行业协调处。
丁明祯辽宁省安全生产委员会办公室专职副主任
分管行政审批处、制造业监督管理处、风险监测和综合减灾处、地震和地质灾害救援处。
曹德仁副巡视员
协助汪洪溟同志分管安全生产执法局。
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