篇一：国有企业党建工作会议精神
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2023年山东国资国企改革发展和党建工作20件大事编者按：近日，省国资委党委2023年第1次会议研究通过了《中共山东省国资委委员会2023年工作要点》，确定了本年度国资国企改革发展和党建工作20件大事，内容如下。01全面学习落实党的二十大精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头化转型，开展省属企业科技创新提升专项行动，提升企业核心竞争力。脑、指导实践、推动工作，分批分期、全覆盖组织专题培训，按照党中央统一部署扎实开展主题教育，组织百场宣讲、百项调研、百个新媒体产品“三百系列活动”。06结合“一利五率”“一增一稳四提升”总体要求，完善省属企业高质量发展考核机制，制定年度考核方案和考核指标标准，做好高质量发展绩效考核与经营业绩考核的有效衔接。02专项巡察。持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，在完善公司治理中加强党的领导，推动党建工作与生产经营深度融合。扎实推进巡察整改和成效评估，对2户企业开展常规巡察，对2户企业开展07持续深化“双招双引”工作，举办2～3场“央企省企市地行”活动，试点设立省属企业省外“招商驿站”“引才驿站”。积极办好第六届中国企业论坛，推进论坛年会定址定时，引导省属企业、市县国企与中央企业、知名民企加强03研究出台进一步推动稳增长的措施意见，确保实现稳增长任务目标。开展省属企业合作交流。财务管理风险防控质效提升工程，完善科技创新债券、绿色债券发行支持保障机制。08深化国资国企改革，谋划新一轮深化国有企业改革行动。加快国有经济结构调整，深化省属企业之间、省属企业内部专业化整合。04努力在服务和融入新发展格局上走在前，进一步规范企业投资管理，修订投资管理组织实施国有科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动等改革专项行动。办法，积极对接国家、省重大战略，加大重点项目建设支持力度。支持企业履行社会责任，积极参与乡村振兴、对口支援、东西协作等工作。09完善中国特色国有企业现代公司治理，加强省属企业及各级子企业董事会建设，制定企业董事会授权管理办法，深化省属国有企业058持续抓好创新驱动高质量发展十条意见落实，高标准、清单式推进全面对标一流质监事会改革。开展经理层成员任期制和契约化管理改革质量提升工程，全面提升刚性约束，强化考核结果应用。效提升工程，加快建设世界一流企业。深入实施数字STATE-OWNEDASSETSOFSHANDONGCopyright?博看网.AllRightsReserved.
聚焦改革·助力发展
10提升“三项制度”改革质量，健全改革效能评估体系，制定《省属企业三项制度改资产质量实施意见。开展省属企业采购交易专项检查。革效能评估工作指引》。制定贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》和我省实施细则的有关措施，完善企业领导人员培养、选拔、激励机制。健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制，面向委管班子企业储备一批85后优秀中层干部。16完善党内监督为主导，纪检监察、巡察、组织、财务、审计、法务等监督力量有效贯通的省属企业内部大监督体系，制定出台指导意见。根据国务院国资委统一安排，适时修订省国资委权责清单。加大市县国资监管、国企改革指导力度，强化培训交流。11分层分类推进省属企业混合所有制改革，规范省属企业向混改企业提供担保、借款等行为，完善企业投资并购管理。深化以“混”促“改”，开展专项混改后评价。引导符合条件的省属企业依法依规实施员工持股。17加强境外国有资产监管，持续深化定期分析工作机制，对监管制度落实情况进行督导检查。开展境外企业国有产权排查整治专项行动，规范清理境外特殊目的公司、个人代持境外产权等。12加大企业上市培育力度，推动企业在境内外多层次资本市场上市，力争3户左右企18深化省属企业合规管理，建立首席合规官制度，提升企业合规管理水平。制定省属业提交上市申报材料。鼓励省属企业、上市公司国有股东依法合规开展价值管理，引导上市公司实施再融资。规范省属企业并购上市公司，有效防范并购风险。企业负责人履职指南，助推提升负责人履职水平。做实“违规发放津贴补贴、福利”专项整治“后半篇文章”，督促省属企业抓好问题整改。健全省属企业债务风险防控责任体系，统筹做好生产安全、维护海外利益安全、疫情防控、网络安全等工作，守住不发生13弘扬新时代企业家精神和儒商精神，着力抓好高层次人才培养引进，实施海外引才重大风险底线。赶超计划，力争今后三年每年实现明显增长。加大卓越工程师队伍培育力度，择优支持部分省属企业建设卓越工程师培养实训基地。19全面实施省属国资国企品牌形象提升工程，高水平推进省属国资国企融媒中心建设，开展“高质量发展·山东国企行”主题采访活动。深化党建品牌创建工作，持续擦亮国企党建品牌，选14积极稳妥推进符合条件企业实施各类中长期激励，推动3户左右上市公司实施股树、表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员先进典型。权激励，3户左右科技型企业实施股权或分红激励。鼓励“新产业、新业态、新商业模式”企业和科技攻关项目试点实施跟投，出台实施细则。20着力打造一支高素质专业化国资监管干部队伍，全面推进机关党建高质量发展，为省属企业创新驱动高质量发展提供组织保障。全力15积极盘活长期闲置、具有较大利用价值的土地资产，督促省属企业“一企一策”制争创全国文明单位，展现委机关良好精神风貌。推进机关数字化建设，实现“网上办、掌上办”。
□责任编辑姜海霞（来源：山东省国资委）定土地资产盘活工作方案。出台化解历史包袱夯实Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023年1～2月·山东国资9
篇二：国有企业党建工作会议精神
2023年某某国有企业集团党建品牌创建活动的实施方案2篇
方案一
2023年某某国有企业集团党建品牌创建活动实施方案
一、背景和目的某某国有企业集团一直注重党建工作，不断加强党组织的建设和党员自身素质的提高。为进一步提升企业党建工作的品牌形象，增强党组织的凝聚力和影响力，决定开展党建品牌创建活动。通过这个活动，让企业内外知道某某企业集团的党建成果，进一步凝聚全体党员的力量，加快企业现代化建设的步伐。
二、实施步骤及计划
1、制定方案
活动方案最好由党建工作领导小组制定。根据组织机构和内部资源的情况设计活动方案。方案需要包括：活动主题、时间安排、活动方式、宣传方式、活动评估等。
2、组织宣传
活动宣传不可缺少，宣传方式可以是内部、外部宣传，沟通企业以及社会对党建品牌打造的重要性与影响，营造积极向上的企业氛围，可以宣传渠道包括微信公众号、企业公告牌、企业媒体、企业内刊等。
3、人员组织
配备一名活动策划组长，联合各部门党委组织好党支部参与活动。
4、活动方案实施
方案实施充分参考企业内部现状，由党组织牵头，组织各支部开展党建活动，丰富活动形式，激发党员思想情感。
5、激励奖励
鼓励活跃在党建创建活动中的党员，对其表现积极者进行奖励和激励，能够激发党员的热情和积极性，推动党建活动顺利进行。
三、预期效果及评估
1、加强党组织凝聚力
通过对党组织开展党建创建活动，增强组织凝聚力、创造力、战斗力，对党员进行教育和培训，提升党员综合素质，使之充满活力、奋发有为。
2、强化企业文化和品牌影响力
也正是通过这场活动，风华正茂的党建品牌能够在企业文化中占据重要地位，加强企业文化建设，推动企业品牌影响力的提升，落实企业文化核心价值观。
3、深入开展党建工作
党建创建活动能为开展党建工作创造良好的环境和条件，通过不断深化党建工作，进一步加强党组织的组织建设、思想建设、文化建设、制度建设和干部工作，为企业全面发展奠定坚实的基础。
方案二
2023年某某国有企业集团党建品牌创建活动实施方案
一、背景
某某国有企业集团作为一家知名的企业，在市场上具有重要的影响力。企业一直注重党建工作，为进一步推动党建工作，提高党组织的凝聚力和影响力，在组织机构和内部资源的支持下，决定开展党建品牌创建活动。
二、活动目的本次活动的目的是要通过党建品牌创建以加强企业党建工作，提高员工综合素质，增强企业的凝聚力和影响力，传递企业文化，强化企业品牌形象。
三、活动计划
1、活动形式和时间
为了使活动效果最佳，我们将采取大型集体活动和个人竞赛的方式。本次活动将从四月开始，历时三个月，分为预备组和正式组两个阶段。
2、活动内容
预备组的任务是在组织中选出5名代表，参加初步的个人竞赛，根据比赛的成绩，预选出正式组的代表。正式组的任务是研究出企业党建品牌的具体方案，开展一系列党建活动，设计党建工作宣传品。
3、活动分工
党组织负责整个活动的统筹和组织，企业媒体负责活动宣传工作，各支部负责活动的最终落实。
4、活动奖励
为鼓励员工积极参与，我们将设立大奖和小奖两个档次，以资鼓励。大奖是提供一次国内或国外游学机会，小奖是奖励员工1万元。
四、评估和总结
活动结束后，由组织机构对活动进行全面评估，总结经验和不足之处，为今后的党建工作做好准备。
五、预期效果
此次活动将有助于党组织结构的调整，让更多优秀的人才能够为企业服务;在活动中将强化复制和推广一些成功的做法等，从而更好地实现互联互通。通过活动的策划和实施，必将极大地提升企业的党建品牌形象、加强党组织的影响力，为企业的未来发展提供塑造企业形象和加强企业凝聚力的新途径。
篇三：国有企业党建工作会议精神
国企2023年度党建工作责任制自检自查报告
国企2023年度党建工作责任制自检自查报告
一、前言
国有企业是国家的重要经济支柱，为了更好地完成国家的战略任务，促进国民经济发展，实现企业和员工的可持续发展，全体党员必须认真落实党建工作责任制，不断完善自身的党建工作体系。本企业2023年度党建工作自检自查报告，是对企业党建工作情况的自我总结，是对自身党建质量的较真问责和自我动力的透视。在这里，我们谨向广大党员同志汇报我们党建工作的发展和成绩，在未来的工作中继续强化党建工作责任制，努力创造企业和员工的更大价值。
二、党建工作任务
作为一个国企，我们的党建工作任务具有重要的战略意义和历史责任。我们的党建工作主要目标是：全面落实中央八项规定精神，促进企业稳定发展，加强党员教育管理，提高员工思想素质，凝聚员工士气，为企业提供可持续的增长动力。为了这个目标，我们需要完成以下几个方面的任务：
1、充分落实党的组织和领导制度，不断完善和加强党内基本制度建设，确保各项决策的合法性和有效性。
2、坚持党员先进性教育，开展必要的思想政治教育，引导员工追求共产主义的远大理想，强化员工的社会责任感和使命感。
3、加强党员队伍管理，严格执行党纪条规，推动党员廉政建设，争取更多的群众信任和支持。
4、强化党员日常教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用，核心领导干部必须带头做到坚持义务、严格纪律。
三、党建工作考评及问题发现
我们在2023年度党建工作中，在以上任务中取得了抱定的进步，但是同时也存在以下问题：
1、党员队伍管理不够严格，离退休党员党务管理不到位；
2、党组织开展的理论教育、业务培训等力度不够，组织活动措施不够丰富；
3、党组织未能及时发现和处置存在于企业内部的矛盾和问题，对于管理层的领导以及员工的思想引导不够强力。
四、解决问题的思路和措施
1、把对离退休党员党务管理的重要性提高到更高的层面，在党委的领导下及时建立离退休党员的党务管理机制，加强档案的管理和维护；
2、加强对于党员队伍的理论教育、业务培训以及业余知识的学习，以提高党员的综合素质。
3、加强对于内部矛盾的探测及解决，在加强新形势下的党员思想教育的同时，对于企业内部不正常的、甚至是违法的问题坚决予以处置。
五、结语
我受命汇报企业2023年度党建工作的自检自查报告，本报告旨在向领导、同志和企业员工梳理我们2023年度党建工作的成绩、问题和解决措施。我们希望通过本报告全员的努力和合作，达到使企业党建工作在不断创新、不断回应历史上多方面的挑战和需求、不断提高和完善的目标。我们坚信，通过党的组织管理和领导，我们将在未来走得更远，走得更好，创造更加美好的明天。
篇四：国有企业党建工作会议精神
中共银川市政府国有资产监督管理工作委员会关于印发《银川市国资党工委2023年党建工作要点》的通知
文章属性
【制定机关】银川市人民政府国有资产监督管理委员会
【公布日期】2023.03.27?
【字
号】银国资党发〔2023〕24号
【施行日期】2023.03.27?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】国有资产监管综合规定
正文
中共银川市政府国有资产监督管理工作委员会关于印发《银川市国资党工委2023年党建工作要点》的通知
市属各国有企业党委（总支、支部），市国资委机关党支部：
现将《银川市国资党工委2023年党建工作要点》印发给你们，请结合企业实际，认真抓好落实。
中共银川市政府国有资产监督管理工作委员会
2023年3月27日
银川市国资党工委2023年党建工作要点
2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是加快建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市、奋力推进“四个示范引领”的发力之年，做好党的建设各项工作意义重大。2023年银川市国资党工委党的建设的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，贯彻落实健全全面从严治党体系任务要求，全面落实自治区基层党建提质增效工程和市委“两抓两增”部署要求，完整准确全面贯彻新发展理念，主动服务和融入新发展格局，突出高质
量党建引领保障高质量发展主题，紧紧围绕抓基层强组织、抓干部强队伍、抓人才强引领，着力提高国有企业基层党的建设工作质量和水平，努力在创新发展、生态建设、基层治理、城乡融合上示范引领，为加快推进黄河流域生态保护和高质量发展先行区示范市建设贡献国资国企力量。
一、全面加强党的思想政治建设，坚决做到“两个维护”
1.旗帜鲜明讲政治，确保国有企业改革发展正确方向。始终把政治建设放在首位，站稳政治立场，保持政治定力，牢记“国之大者”，以钉钉子精神抓部署、抓落实、抓督查，常态化开展“回头看”。加强对铸牢中华民族共同体意识、意识形态责任制、企业高质量发展等重点任务的督导检查，教育引导企业领导人员和广大党员职工进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。严格落实理论学习“第一议题”制度和“双随机”学习交流机制，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，扎实开展习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神“大学习大讨论大宣传大实践”活动，采取“一把手”作宣讲、班子成员讲专题、邀请专家办讲座、一线代表讲体会的“四讲”措施抓好学习。把开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为重要政治任务，按照党中央总体部署和区、市党委工作要求，抓好重点任务，细化推进措施，扎实推进主题教育各项工作。充分发挥企业党委中心组学习、网络学习平台等平台作用，把国企打造成践行习近平新时代中国特色社会主义思想的先锋阵地。
3.深入学习贯彻落实党的二十大精神。加强党的二十大精神党员干部全覆盖学习培训，将党的二十大精神全面纳入党（工）委会、理论学习中心组重点学习内容，分层分级分目标对国有企业党组织、董事会、经理层、中层等领导人员进行专题培训。聚焦党的二十大作出的新部署新要求，结合贯彻落实自治区第十三次党代
会、市第十五次党代会和市委十五届六次、七次全会部署要求，大兴调查研究，健全完善工作承诺、项目清单、工作专班等推进落实机制，创造性推动“四个示范引领”建设。
4.抓好新形势下宣传思想工作。牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，健全日常监督检查机制和意识形态安全风险常态化监测预警机制，做好突出问题化解。加强社会主义核心价值观教育，不断拓展新时代文明实践广度深度，开展形式多样的道德实践活动，强化对企业党员干部职工的爱国主义、集体主义、社会主义教育。推进社会信用体系建设，持续开展企业诚信缺失突出问题专项治理工作。深化拓展文明单位创建活动，深入推进企业文化建设，打造富有内涵的品牌文化。
二、全面加强干部人才队伍建设，增强治企兴企能力
5.严把选人用人标准和程序。坚持“好干部”标准，用好激励干部担当作为“红黄榜”，大力选拔心中有党、懂经营会管理善决策、有专业思维和能力的干部。严格执行选拔任用程序，认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《银川市属国有企业领导人员管理办法（试行）》等相关要求。开展企业领导人员政治理论水平测试和政治素质考察正反向测评，强化对领导班子和领导人员政治素质考察。严格落实“凡提四必”，严把拟任人选干部人事档案审核、个人有关事项查核关口，做好选人用人专项检查工作。
6.健全选拔任用体制机制。坚持党管干部的原则，完善国有企业领导人员分类分层管理制度，加强和改进市属国有企业经理人队伍建设及外部董事选聘和管理工作，完善公司法人治理结构。深入开展企业经营层“聘任制”模式试点工作。健全外部董事人才库，持续委派一级集团公司外部董事。加强对专兼职外部董事的管理培训，落实外部董事薪酬待遇。严格遵循和深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，健全完善并严格落实容错纠错机制，激励各级管理人员干事创业、担当作为。
7.大力培养选拔优秀年轻干部。分层分级建立年轻干部储备库，年内储备30名左右各层级优秀年轻干部。加强年轻干部岗位交流历练和挂职锻炼，选调企业优秀中层干部到市国资委机关跟班学习。会同市委组织部、市委人才工作局，有计划选派集团副总、二级公司正副职、中层人员到对口帮扶地区、市辖三区两县一市、基层生产一线、市场开拓前沿、经营困难企业、重大任务攻坚等关键岗位挂职锻炼，为做强做优做大国有资本和国有企业积蓄后备力量。
8.持续抓好经营管理人才培养。按照《银川市国有企业经营管理人才队伍建设三年规划（2022—2024）》要求，实施“4+2”经营管理人才工作模式，加强企业人力资源管理人才和经营管理人才队伍建设。提高企业经营管理人才政治待遇，增加企业经营管理人才在党代表、人大代表、政协委员中的比例，疏通企业经营管理人才参政议政渠道。组织企业积极申报自治区、银川市人才项目，提高项目质量和资金使用效率。指导企业大力发现培养选拔优秀年轻干部，全职和柔性引进全日制博士、硕士、专业技术人才，招聘“双一流”大学生，选拔培养专业型、复合型人才。支持企业对引进的高层次及急需紧缺人才，实行协议工资、项目工资等市场化薪酬。
三、全面加强基层党组织建设，促进党建提质增效
9.强化党组织核心引领作用。认真落实《关于市属国有企业在完善公司治理中加强党的领导的实施办法》《银川市属国有企业党支部（党总支）参与重大问题决策工作指引（试行）》，进一步修订完善公司章程，明确和规范党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障以及在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式等，从组织上制度上机制上确保党组织的领导地位。完善和落实“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委、董事长由一人担任，党员总经理担任副书记并进入董事会，专职副书记进入董事会且不在经理层任职，专职抓好党建工作。不
设董事会只设执行董事的独立法人企业，党组织书记和执行董事应由一人担任。
10.推动基层党建再上新台阶。认真贯彻《关于在国有企业抓提升抓引领全面增强基层党组织政治功能和组织功能的实施方案》要求，结合市属国企实际，深化“六化六提升”工程，实施“六项行动”。推动党支部标准化规范化建设，扎实开展主题党日活动，组织开展党费收缴和管理使用专项督查，扎实开展党务工作事项外包、基层党组织按期换届情况专项检查，结合巡视巡察反馈问题整改，抓实党内基本制度落实的督促提醒和监督检查。坚持大抓基层的导向，指导企业党委对基层党组织推进达标创建工作，对三星级以上的党组织抓好巩固提升，推进工作机制、工作载体、工作内容、工作方式创新，实现“三星级”以上党组织占比达到65%以上。推广“国企党委先锋+支部联盟”模式，每个集团党委至少打造1个有创新、有特色的党建工作示范点，凝聚党员群众建功立业的磅礴力量。
11.强化党建服务发展功能。积极构建党建工作与改革发展双融双促的路径机制，推动党建工作考核评价结果与领导班子综合考评、经营业绩考核相衔接，同经营管理人员薪酬待遇、奖励惩罚相挂钩。聚焦自治区和银川市战略布局，着力构建以党建共建为纽带，以共享政策、资源为重点的党建工作联盟，以培育产业生态为重点，建链、延链、补链、强链，突出抓好深化改革、产业支撑、债务化解、监督监管等工作。与市直部门、金融机构、产销企业、非公组织等联建共建，推进基层党组织党建共建、金融创新和产业发展等方面工作的深度融合，不断提升企业效益，推动企业完善创新体系、增强创新能力、激发创新活力。
12.加强混合所有制企业党建工作。把党的基层组织建到国企经济社会发展最活跃的领域，指导宁夏哈纳斯燃气集团公司党委严格落实《混合所有制企业强党建促发展工作实施方案》，推动党的建设与企业混合所有制改革同步谋划，理顺混改企业党组织隶属关系，加大探索混合所有制企业党建工作有效做法。将党建工作经费纳入公司预算，按照不低于上年度员工工资总额1%比例安排落实党建工作经
费，推动党的建设与企业混合所有制改革同频共振。积极做好企业改制重组、破产清算、“处僵治困”工作中党员组织关系接转、党组织隶属关系调整、党费收缴等工作，确保党的工作正常有序开展。
13.加强党员教育管理。年内举办1期基层党组织书记和党务工作人员培训班、1期市属国有企业党员轮训示范培训班、1期发展对象培训班。提高发展党员质量，注重在生产经营一线、疫情防控一线和青年骨干、知识分子中发展党员，把党员培养成生产经营管理骨干。积极发展董事会、经理层中的非中共党员，扩大党在国有企业的政治基础。从严整治共产党员信仰宗教和参与宗教活动问题，做好教育转化和处置工作。严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。做好全国党员信息管理系统维护工作，健全党员组织关系定期排查机制，加强和改进流动党员管理，从源头上治理党组织关系“空挂”“失联”等现象。加大对困难党员的帮扶力度，增强广大党员对党组织的认同感、归属感、荣誉感。持续开展“党员亮身份”活动，普遍建立“党员志愿服务队”“党员示范岗”等，在文明城市创建、干事创业、服务企业发展等方面发挥先锋模范作用。
14.加强统战、民族宗教、政法工作。围绕企业重大工作部署、重大工程建设、重大研发项目，探索建立党外知识分子统战工作实践创新基地，鼓励引导企业各民主党派和无党派人士建言献策、贡献力量、服务发展。深入实施“马克思主义民族观宗教观教育培训计划”，以铸牢中华民族共同体意识为主线，广泛开展民族团结进步宣传教育和创建活动，加强马克思主义民族观宗教观教育，打造民族团结进步示范企业。扎实做好企业平安法制建设工作。
15.加强和改进党对群团组织的领导。坚持党建带群建，健全完善联系广泛、服务群众的群团工作体系，充分发挥群团组织联系职工的纽带作用。开展劳动竞赛、岗位练兵、业务比武系列活动，组织推荐全国和全区劳动模范，大力弘扬劳模精神和工匠精神。大力推荐在深化企业改革、促进技术进步、提高经济效益中涌现
出来的优秀共青团员，优先由企业团组织推荐入党。推进团员青年学雷锋志愿服务制度化常态化，深化青年文明号创建和“巾帼心向党、建功新时代”等品牌活动。
四、全面加强党风廉政建设，扛牢管党治党责任
16.压紧压实工作责任。制定全面从严治党“三个清单”，签订党建目标责任书，扛稳扛牢国资党工委管党治党主体责任。落实党组织主体责任、党组织书记第一责任和班子成员“一岗双责”。在国资国有企业常态化开展廉洁教育，充分运用“四种形态”，加强对国有企业“一把手”和领导班子的全方位监督，加大各级领导人员违纪违法案件的查处力度。加大对党员领导干部“八小时之外”的“生活圈”“社交圈”以及个人和家庭重大事项的监督力度。深入开展政治生态分析研判，通过观察、谈心谈话、检查抽查、信访举报等开展“政治扫描”，构建清朗政治生态。
17.开展“靠企吃企”专项整治。坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理和专项治理相结合，紧盯工程建设、资产资源交易、物资采购、投资并购、招标投标、项目审批、选人用人、员工招聘等“靠企吃企”问题易发多发的重点环节和突出问题，统筹推进追责问责、警示教育、风险防控、建章立制等工作，抓住关键少数，推动专项治理走深走实。
18.持续强化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神和自治区“八条禁令”，在国资国企系统开展纠治形式主义官僚主义专项整治工作，推进作风建设常态化长效化。开展“五大评估行动”，进一步检验国企改革重组一年来的成效，对市属国有企业改革成效、经营行为、领导班子配备、企业资产盘活、经营业绩五大方面进行评估。深入开展“强素质强服务强担当强斗志”能力作风建设年活动，大力倡导“严细深实勤俭廉+快”的工作作风，全方位系统性地推进国资国企改革发展工作定方向、定目标、定载体、定路径，完善工作承诺制，推动国资国企执行力全面提升。
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