篇一：对标定级自查报告
【
导语】?查报告是?个单位或部门在?定的时间段内对执?某项?作中存在的问题的?种?我检查?式的报告?体。以下是整理的四查四看?查报告，欢迎阅读！【篇?】四查四看?查报告 在“学模范、找差距、促进步”师德教育活动中，我校按照市教育局的部署和学校活动?案，扎实开展“四?四看”活动，认真查找在师德?风建设中存在的不?，深刻剖析问题根源，明确下阶段整改的努??向。 存在的问题及根源
(?)班?建设?? 存在的问题：
1、对个别教师违反?作纪律的现象不能严格按照规章制度进?处理，存在?好?思想。
2、部分班?成员的?作创新性不够，政策执?能?不强。
3、深?实际调研不?，?作指导不细，督导不严。 主要原因：
1、学校对领导班?的组织建设缺乏规划，对领导成员的管理理论、领导艺术的学习交流重视不够。
2、学校对领导?部分管的?作缺乏有效的监督、考核机制，?如：对兼课领导?部担任的教学?作都有具体的考评、奖励办法，但对其分管的校务管理?作则没有考评办法，从?使个别领导?部只重视业务?作?忽视了管理?作。
(?)教学管理?? 存在的问题：
1、校本教研的配套保障措施不够完善，形式不够灵活，不能紧密地结合教学实际，课题研究不够扎实，成果不多。
2、在落实教学管理制度??随意性较?，存在执?不规范、不到位的现象，尤其是落实课程标准以及过程性教学档案??。
3、教师培训的实效性不够理想，尤其是外出培训??，对学习的先进理念和优秀经验不能很好的消化吸收，结合学校实际加以创造性的借鉴利?。
4、个别教师尤其是?教师，对163?效课堂仍然存在着观念认识不到位、不能持之以恒的问题，不能按《163?效课堂规范》操作;存在应景、作秀?理，163?效课堂的落实情况离“常态化”的?标要求还有?定的差距。
5、综合实践活动缺乏课程规划，教学过程中存在形式化倾向，活动开展不够扎实，成果不够多。 主要原因：
1、没有充分发挥教科室的作?，在校本教研??缺少创新思路和有效举措，不能经常深?备课组进?指导和督导，教师的研究意识和研究氛围不够浓厚。
2、过程性教学管理、指导、督导、考核等制度落实不?，没有充分发挥制度的制约和激励作?。
3、学校在教师培训??缺少有效的后续保障措施，不能及时总结、提炼学习精髓，并加以推?，使学习培训的收获只停留在?较狭窄、肤浅的层次。
4、对163?效课堂的落实缺乏有效的考核保障措施，不能经常性地进?督导，教师推进163?效课堂的动?和压?不?。
5、学校对综合实践活动教学没有给予?够的重视，教师没有经过系统的培训，课程实施能?和活动指导能?不?。
(三)教师管理?? 存在的问题：
1、个别教师?律意识不强，?作时间上从事与教学?关的活动，经常迟到、早退，?作时间在室外长时间逗留。
2、个别教师责任?不强，值班、上课时对班级出现的缺勤、违纪现象不过问、不汇报;关键?转化制度落实不?，不能定
时、定?辅导，措施不细、不实;学分认定材料不全、不实。
3、个别教师对学?关爱不?，?作?法简单，对学?的错误不善于进?耐?的疏导和引导。
4、教师专业发展的主动性不强，不能认真学习学校统?配发的教育理论书籍，新课程培训只满?于?过场、完成任务，不能认真学习，课程实施?平不?。 主要原因：
1、对教师考勤、值班和?作秩序的管理?度?缺，制度执?不严，管理考核激励机制有待进?步完善。
2、全员培训只注重了业务培训?忽视了管理?法培训，管理?法培训只注重班主任?忽视了任课教师，使教师的管理?平参差不齐。
3、尚未建?科学有效的教师专业发展考核评估机制，教师主动追求专业发展的动?不?。
(四)德育管理?? 存在的问题：
1、对问题学?的管理缺乏有效?恰当的教育转化?法。
2、全?育?、全员育?的德育?针落实不到位，存在德育与教学“两张?”的现象，教师全员参与班会制度落实不?。
3、德育管理职能部门对学??为规范的"养成教育措施不细，未能与学?评价紧密结合，抓得不够扎实。 主要原因：
1、学校德育?作缺乏系统、长效的管理规划，对德育队伍培训不?，尤其是对任课教师的德育参与程度和绩效缺乏有效地考核办法。
2、在规划德育内容、德育?法??思维僵化，创新性思路不多，不能紧密结合社会实际、学校实际和学?实际。 今后整改的?向
(?)加强班?建设，始终保持旺盛的?作活?
1、加强教育法规、课程理论和管理?法的学习，提??部队伍整体的管理素质和?平。
2、强化责任意识，牢固树?分?不分家、相互补台、相互协助的意识，提?政策执??。
3、进?步修订完善领导?部的监督考核办法。
(?)加强教师队伍建设，保持学校可持续发展的活?
1、认真落实《青年教师培养?作?案》，?争?年上?个台阶，?五年左右的时间，使80%的青年教师成长为学科??。
2、??实际，通过引进来、?出去、教学研讨沙龙等多种形式，强化校本培训。制定切实可?的校本培训规划，每学期突出?个重点。校本培训要突出?化底蕴、业务能?、职业境界“三提升”，着?打造学习型教师队伍。
3、在加强班主任培训的同时，强化对全体任课教师进?管理?法的培训，创新培训?法，增强培训的针对性和有效性。
4、进?步修改完善教职?考核评价和激励机制，突出考核评价的针对性和激励效应，保护好、维护好、发展好最??教职?的利益，调动?作的积极性、主动性和创造性。
5、严格执?教师考勤、办公室管理等?常管理制度，对违纪现象按规定严肃处理，进?步优化纪律作风。
(三)强化校本教研，提?教学质量。
1、以开展“有效教学”课题研究为抓?，着?研究解决教学管理以及教师备课、授课过程中存在的实际问题，使校本教研更好的为教育教学服务。
2、加强课程建设。坚持“规范落实，合理整合”的?作思路，注重课程开发的多样化、个性化和系统化，争取三年内开设的选修Ⅰ模块达到60%以上，选修Ⅱ课程达到50种以上。
3、努?打造?效课堂。在坚持周公开课制度、以163?效课堂作为评选、推荐优质课的?票否决项的基础上，加?推门听课?度，各级部主?每周?少推门听课2节以上;深?开展讲评课、复习课有效课堂模式探究达标活动;定期举办跨级部、跨学科的?效课堂观摩活动;加?对有效教学研究、落实163?效课堂成绩突出的备课组、教师的表彰奖励?度，引导??教师增
强参与?效课堂研究的积极性和主动性，真正使163课堂成为常态化教学模式。
4、以研究性学习课题研究为切?点，通过强化教师培训、加强过程指导、严格课题评价和学分认定等途径，切实提?学?的?主学习、合作学习能?和探究能?。
(四)??实际，突出德育?作的针对性和实效性
1、强化精细化管理。突出级部在德育?作中的管理重?，加强级部学?建设，学?会组织，建?班级、年级、学校三级教育制度，建?转变问题学?的有效机制。实?班主任“问责”制度，每?流动红旗评?位次靠后的班主任要书?剖析原因，定实整改措施。
2、强化学科德育教育的主导作?。每个备课组都要结合各?特点，研究制定能够体现本学科特?的德育实施规划，通过课堂渗透、第?课堂、考查考核等形式抓好落实，并修订完善《任课教师德育?标实施考核细则》，进?步浓厚全员育?氛围。
3、强化班主任培训。创新班主任培训的?式?法，通过定期开展经验交流活动、互相观摩班会、专题讲座、优秀班会和班级管理案例展评等活动，提?班主任队伍的管理?平。
4、创新德育载体。加强德育课程化建设，?是重视德育校本课程的开发与实施，在继续坚持实施《?明礼仪教育》校本课程的基础上，围绕“爱家乡，爱母校，爱家庭”主题开发校本课程，突出乡??化教育;?是在抓好市武装部国防教育展厅校外实践基地和夏村镇敬?院德育基地建设的基础上，开辟更多的校外德育基地，争取三年内达到5处以上，以此为依托，扎实开展社会实践和社区服务活动，并细化过程考核和学分管理，培养学?的公民素养、社会责任感和实践能?。【篇?】四查四看?查报告
xx街道xx社区位于中?城区西北部，辖区南起xx路，北?张衡路，东??民路（含东华居民?组），辖区?积0.93平?公?，常住??11000余?，流动??2000余?。社区党组织实?“?党委制”，下辖5个党总?，共有?管党员52?。有市??、市政协等9个?政企事业单位，有1个居民?组，4个商住?区。 今年以来，xx社区结合党的群众路线教育活动，加??作?度，按照区委、街道党?委的安排部署，迅速?动，全?动员，扎实推进，认真落实“四督四查”监督检查机制?作，使基层党风廉政建设取得了初步成效。我们的主要做法是： ?、?度重视，协调推进 在政府、街道党?委召开“四督四查”机制动员会后，我社区党?部对这项?作?度重视，把“四督四查”?作作为全社区整体?作的.?项重要内容，摆上重要位置，认真谋划、集思?益。成?了党风监督检查?作办公室和“四督四查”?作办公室，由社区监委会主任任本社区党风监督检查?作办公室主任，监委会委员为成员，并对办公室进?了规范化建设和?标准打造，进?装修，并配套了办公电脑，桌椅，空调，按照要求完善了档卡资料。 ?、营造氛围，加强宣传
xx社区利?四项机制建设之机，在打造廉政?化阵地，推进廉政?化“六进”活动，刷写标语60条，制作宣传栏30个，开展宣传教育活动3次，利?省级党员远程教育平台优势，组织开展廉政远程教育活动7次，党员参加200余?次，初步打造了崇廉、尚廉?化氛围，达到以教育强化监督的?的，为基层党风政风创造好的环境。?统?制作“四督四查”?作宣传版?、宣传漫画、?型横幅，为“四督四查”?作开展打下了坚实基础。 三、狠抓落实，加强监督 ?是重视学习。 通过社区两委会议及农村党员每?活动?，传达相关?件，学习《廉政准则》《农村基层?部廉洁履职若?规定》等党纪条规和政策法规，促进社区两委?部和党员廉政勤政。?部书记和居委会主任讲廉政党课1次。组织社区、组?部和党员在活动室集体观看电影《焦裕禄》。学习先进党?部书记事迹，通过全国劳动模范、龙泉村?部书记梁修昌勤廉?作纪实，号召?家为民务实清廉、忠诚担当。 ?是明确责任。 在“四督四查”监督检查机制?作中，明确社区?部书记对本社区党风廉政建设负第?责任，“两委”班?成员对职责范围内的党风廉政建设负直接责任，居务监督委员会对本村“两委”班?及其成员履职情况负?常监督责任，规范依法廉洁履职?为。社区两委班?成员签订廉洁党员?部书，来明确、强化责任，抓好责任落实。 三是加强监督。 充分发挥居务监督委员会职能作?，社区重?事项决策、重?项?招投标等???作严格落实“四议两公开”?作法，切实
维护村民的民主决策、民主管理权利，做到三资管理规范，监督有?，切实维护了社区集体和群众合法权益。对照党务、政务公开?录，明确程序，纪律、时限，对公开的基本要求、内容、形式等进?规范，依托居务公开栏、阳关农廉、惠民政策明?卡等形式，对社区的党务、居务进?公?公开，财务在公开栏定期公开，强化对“三资”的监管，重?资??出、专项资?内容随时公开，涉及“四议两公开”的事项全部公开，使群众能够了解并监督对社区重?项?、资?收?运?情况，既保障了群众的切?利益，?还了社区?部?个清?，促进了社区的和谐稳定。 四是做好服务。
xx社区在开展“四督四查”?作的同时，结合开展好“三亮三评”，?标准建设党群服务中?，着?解决服务群众问题，做好服务，完善便民服务制度，让群众参与对服务满意度的评价，确保群众反映问题有?管，遇到困难有?帮，群众来党群服务中?办事都感到很满意。 通过推?“四督四查”监督检查机制，xx社区党员?部受到了教育，作风明显好转，?作纪律明显加强，服务态度明显好转，党群?群关系明显趋向密切。【篇三】四查四看?查报告 根据中共板桥镇委员会《关于转发市委组织部关于在分类定级“回头看”中扎实开展“四看四查四定”活动?件的通知》板发【20**】44号?件要求，我庭认真组织开展了基层组织建设年分类定级“回头看”中开展“四看四查四定”活动，现将有关情况报告如下： ?、主要任务 根据?件精神，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的?作要求，以“四查四看”作为“回头看”?作的主要任务，认真抓好分类定级“回头看”?作。
1、看分类定级标准是否细化，差评价标准是否实际。根据分类定级?作的有关要求，对指定的分类定级?作?案和评价标准进?全?梳理，确保分类标准符合实际、科学合理、具体量化，进?步提?分类定级的针对性、操作性。
2、看基层?部?评是否真实，查问题是否查找准确。坚持实事求是、客观公正的原则，重点看基层党?部开展分类定级?评?作的态度是否已找准问题为出发点，确保等级评定准确客观、符合实际。
3、看?法步骤是否规范，查定级程序是否操作严格。严格分类定级操作步骤，重点看各个要求是否逐?落实到位。切忌?过场、搞形式。
4、看参与覆盖?是否?泛，查党员群众是否知晓认可。看开展测评的形式是否科学合理，是否?泛征求党员群众的意见建议，确保定级结果和查找的问题得到党员群众的?泛认可。 ?、主要措施
1、?部再查再定。以?部为单位，对分类定级前段?作进?了全??查，全?位查找。全?查找了问题，?部?评情况，对标定位等情况。
2、上?级党组织复查复定。请求上级党组织参与定级和“回头看”?作，对?作进?全?位检查，统筹考虑，科学判定，提出定级?件，确保板桥党?部找准问题，定准等级。
3、区党委督导审定。配合区党委督导组对分类定级进?专题研究，统筹把关。确保板桥法庭党?部定级符合实际。
4、市级党委巡回检查确定。扎实开展分类定级?作，准备迎接市级党委的巡回检查。 三、切实加强领导。
1、强化组织领导。建?健全“?作在?部。责任在上级党组织，知道在市、县党委”的责任机制和?作体质。领导班?成员结合?作分?，认真履?抓基层党建?作责任。
2、坚持统筹安排。把调查摸底、分类定级?作和下?阶段集中攻坚、晋位升级?作有机结合起来，统筹推进，认真做好转段准备和衔接?作。
3、加强舆论宣传。及时总结、报送分类定级?作中的经验做法，抓好基层组织建设年的宣传和经验推??作。【篇四】四查四看?查报告 本?由市局提出的关于开展“队伍作风建设年”活动中的“四查四看”?查?纠，个?认为是?分及时和必要的。只有通过不
断的?查?纠，和在?常?作中发现解决问题。才能不断提?和完善我们??，才能做到真正意义上的纪律严明，业务精通，作风过硬，管理严格的执法队伍，从?更好的服务于?民。以下是本?个?在?查中的具体情况： 第?、思想??的情况 ?从来到我们城管队伍中来，在市局，?队各级领导的严格要求和教诲下，?直以来我将?明执法和严格执法放在第?位，九条禁令，三条?压线，时刻在我?中提醒着我既要坚持原则，也要求新求变。同时只有保持清正廉洁，才能?的更远。 第?、?为?? 在?为??党就是??很好的旗帜。始终向党靠拢看齐，争取加?这个光荣的组织是我的追求和梦想。所以在执法过程中我?直以党员的标准来严格要求??。扎扎实实的?作，规范合理的?谈。绝不给我们的队伍抹?。 第三、执法、?作效率??的问题 不作为，乱作为的?为时坚决不允许有的。同时我也没有这个权利去不作为乱作为。但是在慢作为??，我是有这??的问题的。有些情况下，习惯性的将紧急的和?紧急的公务分开处理。将偏远地区和市中?的分开处理。导致有些时候个别公务缓慢上两三天才去查看处理。给居民带来不便，这?点个?认为我应当深?的认识到这些?为的错误！今后?定加以改正。 第四、纪律?? ?先违法违规等重?纪律?前是坚决不可逾越的。这不仅仅是对我们执法?员，就是普通公民也要遵守的?为准则。其次是?作纪律，迟到是基本没有的，但早退?为是偶有发?。有时是抱着侥幸?理只要不被上级发现就没什么。有时认为当天没什么案件或监控点?较安宁，就放松??提前下班。这种?为我个?是偶有的，我在这?承认??的错误，并表?坚决予以改正，做到正常上下班。 总的来说我对个?的?查问题在于，?的错误时没有的，但?些细?的?病是存在的，我在这?表态，坚决消灭这些??病，使??成长为?名真正合格的城管执法?作者。
篇二：对标定级自查报告
以案促改四个查一查自查报告3篇
以案促改四个查一查自查报告·1根据中共板桥镇委员会《关于转发市委组织部关于在分类定级“回头看”中扎实开展“四看四查四定”活动文件的通知》(板发【2012】44号)文件要求，我庭认真组织开展了基层组织建设年分类定级“回头看”中开展“四看四查四定”活动，现将有关情况报告如下：
一.主要任务
根据文件精神，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，以“四查四看”作为“回头看”工作的主要任务，认真抓好分类定级“回头看”工作。
1、看分类定级标准是否细化，差评价标准是否实际。根据分类定级工作的有关要求，对指定的分类定级工作方案和评价标准进行全面梳理，确保分类标准符合实际、科学合理、具体量化，进一步提高分类定级的针对性、操作性。
2、看基层支部自评是否真实，查问题是否查找准确。坚持实事求是、客观公正的原则，重点看基层党支部开展分类定级自评工作的态度是否已找准问题为出发点，确保等级评定准确客观、符合实际。
3、看方法步骤是否规范，查定级程序是否操作严格。严格分类定级操作步骤，重点看各个要求是否逐一落实到位。切忌走过场、搞形式。
4、看参与覆盖面是否广泛，查党员群众是否知晓认可。看开展测评的形式是否科学合理，是否广泛征求党员群众的意见建议，确保定级结果和查找的问题得到党员群众的广泛认可。
二、主要措施
1、支部再查再定。以支部为单位，对分类定级前段工作进行了全面自查，全方位查找。全面查找了问题，支部自评情况，对标定位等情况。
2、上一级党组织复查复定。请求上级党组织参与定级和“回头看”工作，对工作进行全方位检查，统筹考虑，科学判定，提出定级一件，确保板桥党支部找准问题，定准等级。
3、区党委督导审定。配合区党委督导组对分类定级进行专题研究，统筹把关。确保板桥法庭党支部定级符合实际。
4、市级党委巡回检查确定。扎实开展分类定级工作，准备迎接市级党委的巡回检查。
三、切实加强领导。
1、强化组织领导。建立健全“工作在支部。责任在上级党组织，知道在市、县党委”的责任机制和工作体质。领导班子成员结合工作分工，认真履行抓基层党建工作责任。
2、坚持统筹安排。把调查摸底、分类定级工作和下一阶段集中攻坚、晋位升级工作有机结合起来，统筹推进，认
真做好转段准备和衔接工作。
3、加强舆论宣传。及时总结、报送分类定级工作中的经验做法，抓好基层组织建设年的宣传和经验推广工作。
以案促改四个查一查自查报告·2中共党员四查四看个人剖析材料及整改措施
自开党的群众路线教育实践活动以来，通过支部学习和个人自学，对此次教育活动的目的和意义有了进一步深刻的了解，通过撰写心得体会、记学习笔记、参加民主生活会进行批评与自我批评，自我剖析、自我反思，我对自身存在的缺点和不足、存在的与党员先进性不合拍的地方有了更清醒的认识，现归纳总结并提出整改措施，以求自己在党组织的教育帮助下，在今后的学习、工作和生活中不断总结经验，吸取教训，扬长避短，实现自我完善，在各个方面得到更大进步和提高，做一名合格的党员
作为一名中共党员，本人在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉。具体表现在：
一是认真做好本职工作，努力提升素质本领。在日常工作中，本人能够做到戒骄戒躁，踏实苦干，不弄虚作假，不欺下瞒上。能够及时且合格地完成各项工作任务，待人热情，与人为善，能够做到密切联系群众。二是站稳立场，坚持原则。本人在政治上始终与党中央、市委、市政府保持一致，努力执行党的各项重大决策，始终保持端正的思想;在工作
中能够做严禁端正，维护党和青年群体的合法利益。三是生活作风良好。
本人始终秉承积极向上的生活态度，始终保持积极健康的业余爱好，生活习惯良好有序，无不良嗜好。注意节俭，吃穿有节，消费有度，不奢靡，不消沉，不堕落。四是廉洁自律，维护青年群众利益。本人在工作中时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，运用好、发挥好共青团联系和凝聚青年群体的桥梁纽带作用，自觉做到以群体利益为先，切实为群众谋福利，坚决杜绝滥用权力、以权谋私。
无论在工作还是生活中虽然都能够求真务实、真抓实干，努力钻研本领知识，但结合自身工作的实际情况，对照“四风”要害，结合“两学”、“三对照”、“四查找”的要求和标准，自己在思想觉悟、纪律意识、工作作风、价值取向等方面还存在很多问题和不足。
二、自身存在的突出问题
学习上的深度和广度不够，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与青年工作有关的内容，对经济理论、社会科学及新事物、新知识学习掌握的不够好，理论与实践有些脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来。此外很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握马列主义、毛泽东思
想、邓小平理论的深刻内涵和精神实质，这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。
政治敏锐性不高，学习思考和洞察力待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从一定程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。
工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
创新意识不足。对新知识、新事物的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，只求达标，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。有时认为只要完成好领导交给的任务和本职工作就行。
服务意识有待进一步提高。有时过于强调原则性，没有从基层单位和服务群体的角度去思考问题，导致有些工作或活动因考虑不周而出现盲点或欠缺。
三、存在问题的原因
通过认真剖析和总结，上述问题产生的主要原因有：一
是对加强学习的重要性认识不够;二是开拓进取精神仍然不足;三是个人修养不强。今后，必须认真履行党员义务，严守党的纪律，牢记党的宗旨，坚持不懈地抓好学习，提高自己的理论水平和业务能力，身体力行“三个代表”重要思想，时刻警醒
自身“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，勇于担当，勇于奉献，努力使工作有更大提高。
四、整改措施和今后的努力方向
我决心通过这次对照检查，找准问题，抓住产生问题的根源，明确今后努力的方向，虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。
加强政治理论和文化知识的学习，努力提高自身综合素质。在今后的工作和学习中，在加强本职岗位知识学习的同时，不断积极主动地加强对政治理论以及新知识、新事物的学习，牢固树立共产党员的理想信念和宗旨意识，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。确立终身学习的观念，广泛拓展自己的知识视野，提高自己的知识水平和政治思想修养。
积极主动地开展工作，高标准高要求地完成好各项工作任务。作为一名共产党员，我将进一步加强责任意识和服务意识，提高为考生服务的水平，努力丰富自己的阅历，锻炼自己的各方面能力，树立勇于奉献和艰苦奋斗的精神，努力
破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。不断改进自己的工作作风和工作方式，提高工作水平。
要进一步解放思想、务实创新，增强实效。要进一步增强服务和大局意识，坚持解放思想、实事求是、与时俱进。善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，在科学发展观的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，不断总结和完善工作经验，围绕全市新战略实施的发展规划目标，认真贯彻和落实市委、市政府各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好本职工作。
谦虚谨慎，团结同志，在工作中体现共产党员的先进本质。在今后的工作学习和生活中，虚心向经验丰富的同志学习请教，刻苦钻研业务知识，扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷，改变守旧的思想观念，认真审视自己的缺点，努力克服一些不足之处，牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素，勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险，始终保持蓬勃朝气，以不排斥任何工作的态度，在本职工作中发挥自身的一些优势，体现自身价值，提高自身修养，做到廉洁自律，以饱满的热情去完成各项工作任务，在工作中去体现一个共产党员应有的先进性。
以案促改四个查一查自查报告·3国际交流与合作处
根据我校《关于深入贯彻落实中央“两个通报”精神切实做好赵正永严重违纪违法案以案促改工作的实施方案》要求，本人在认真学习____总书记有关讲话精神后，联系个人思想及工作实际，对照“四个查一查”认真进行了查摆。现将有关情况报告如下。
在深入贯彻落实党中央要求方面。我对党忠诚无二心，大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明的站在党一边，能够认真贯彻落实学校领导的决策部署，自觉做到“两个维护”。但从更高标准看仍然存在一些不足。一是学习不够系统全面，满足于上级安排什么学什么，用什么学什么，学习存在实用主义的倾向，学习对工作的指导作用没有充分显现。二是担当作为不够。不善于直面问题，遇见时间短、见效快，容易出成绩的工作抓起来就比较积极主动，对一些抓基层、打基础的工作，特别是对一些难啃的“硬骨头”落实起来顾虑比较多，怕出乱子、怕担责任。
管党治党责任落实方面。本人严格遵守各项制度，凡事按规矩办、按集体意志办，牢记“法律红线不能制，法律底线不能逾越”，切实维护党内法规的严肃性和权威性。树立“底线思维”，勇于担当，切实落实好学校的各项工作，但是也存在不足，没有深刻认识到党风廉政建设的长期性和艰巨性，深刻认识从严治党的重要性和紧迫性，要严格落实从
严治党责任，强化组织观念和纪律意识，树立党员干部良好形象。
在选人用人方面。自己身为副职，能够准确摆正位置，积极带领手下人员抓好工作，自觉抵御不正之风，以身作则，提倡积极健康的上下级关系，坚决不搞小圈子、小山头，自觉维护校党委权威。但仍存在一些问题。一是对新时期好干部标准把握不准确，学习____总书记对新时期选人用人有关论断不够深入，领会不足，不善于识别和发现人才。二是全局意识不够。有时候思想上还会认为自己是副职，管好自己的业务工作就好，选人用人、培养发现干部，有局党委和组织人事部门的事情，自己不必过多操心。
在干部队伍转作风方面。自己平时要求比较严格，也没有不良嗜好，能够严格按照上级有关纪律要求，做好自己的本职工作，但是仍然存在一些不足。工作作风不够扎实。虽然在工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实，有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
通过近一时期的深入学习，使自己在思想上有了很大提高，深刻认识到了存在的问题和差距，思想认识升到了新层次;责任意识得到了新增强;自身建设找到了新水准;奋斗方向确立了新目标。
在今后的工作中，要坚持严以律已，带头执行廉洁自律的规定，认真履行岗位职责，严格约束自己，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。脚踏实地、埋头若干，努力改变工作方法，改进工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息。
篇三：对标定级自查报告
山西省能源局关于印发《煤炭洗选企业标准化管理规范考核评定办法》的通知
文章属性
【制定机关】山西省能源局
【公布日期】2023.03.21?
【字
号】晋能源规〔2023〕1号
【施行日期】2023.04.01?
【效力等级】地方规范性文件
【时效性】现行有效
【主题分类】煤炭及煤炭工业
正文
山西省能源局关于印发《煤炭洗选企业标准化管理规范考核评定办法》的通知
晋能源规〔2023〕1号
各市能源局，省属煤炭集团公司：
为贯彻落实省政府办公厅《关于推进全省煤炭洗选行业产业升级实现规范发展的意见》（晋政办发〔2019〕58号）《山西省煤炭清洁高效利用促进条例》和《煤炭洗选企业标准化管理规范》（DB14/T2245-2020）要求，持续推进煤炭洗选行业产业升级、高质量发展，经广泛征求意见，我局对《煤炭洗选企业标准化管理规范考核评定办法（试行）》（晋能源煤技发〔2021〕90号）进行了修订和完善。现印发给你们，请遵照执行。
山西省能源局
2023年3月21日
煤炭洗选企业标准化管理规范考核评定办法
第一条
根据省政府办公厅《关于推进全省煤炭洗选行业产业升级实现规范发展的意见》（晋政办发〔2019〕58号）《山西省煤炭清洁高效利用促进条例》和山西省地方标准《煤炭洗选企业标准化管理规范》（DB14/T2245-2020）要求，结合我省煤炭洗选行业实际，制定本办法。
第二条
本办法适用于全省合法生产运营的煤炭洗选企业。新建、改扩建、技改的煤炭洗选企业，竣工验收后按本办法申报标准化管理规范等级评定。
第三条
基本条件
（一）证照、手续齐全且合法有效。
（二）企业机构及管理人员健全。
有任何一条不具备的，不得申报标准化管理规范企业。
第四条
等级设定
煤炭洗选企业标准化管理规范等级由高到低设为一级、二级、三级3个等级，评定等级有效期为三年。企业在有效期届满3个月内，应重新开展自评申报工作。
一级：得分在90分以上的企业（含90分，下同）；
二级：得分在85分以上企业；
三级：得分在80分以上企业。
第五条
评分方法
（一）《煤炭洗选企业标准化管理规范》考核满分为100分，采用各部分得分乘以权重的方式计算，各部分分值及权重见下表：
《煤炭洗选企业标准化管理规范》等级评分权重表
（二）各部分考核得分乘以该部分权重之和即为煤炭洗选企业标准化考核得分，得分保留小数点后两位。采用下式计算：
式中：M—煤炭洗选企业标准化考核得分；
Mi—人员管理、生产管理与技术经济指标、机电管理、安全管理、环保要求、文明生产、实施与监督七部分考核得分；
ai—人员管理、生产管理与技术经济指标、机电管理、安全管理、环保要求、文明生产、实施与监督七部分权重值。
现场检查评分表标准规范内容存在不涉及项目时，采用下列公式进行折算：
实得分数=100÷（100－不涉及标准分值）×检查实得分数
第六条
评定流程
《煤炭洗选企业标准化管理规范》考核定级按照企业自评申报、检查初审、考核定级、公示监督、公告认定的程序进行。
（一）自评申报。煤炭洗选企业对照山西省《煤炭洗选企业标准化管理规范》，按照现场检查评分表中评分方法（附件1），逐项开展自评，填报自评申报表（附件2），形成自评结论，符合申报条件的向属地县级能源管理部门提出申请。属于市能源局监管煤矿的附属选煤厂向市能源局提出申请。
（二）检查初审。检查初审分为初审和抽查两个阶段，由相关能源管理部门抽调相关专业人员开展现场检查，严格实行“谁检查、谁签字、谁负责”原则。
初审：辖区内洗选企业（市能源局监管煤矿的附属选煤厂除外）现场检查初审工作由县级能源管理部门负责。在收到企业自评申报后，30个工作日内完成现场检查初审工作。成熟一批现场检查初审一批，初审合格一批向市能源局申报一批（附件3）。
抽查：市能源局在收到县级检查初审报送名单或市直接监管煤矿的附属选煤厂自评申报后30个工作日内，开展抽查检查。对县级初审报送的二级及以上企业和提出申请市直接监管煤矿的附属选煤厂全部进行现场检查，对县级初审报送的三级洗选企业进行抽查，比例不低于30%（每批次），抽查结束后，将符合等级条件名单正式行文上报省能源局。省能源局在收到各市上报文件后30个工作日内，对申报一级的洗选企业全部进行现场检查，对申报二、三级的洗选企业分别进行抽查，比例不低于30%（每批次）。
（三）考核定级。根据省市抽查结果进行定级。
对抽查符合申报等级的煤炭洗选企业，按检查考核得分相应等级予以定级，对抽查不达最低等级的煤炭洗选企业，由企业自行整改后重新申报。
经省、市抽查，符合定级要求的，一级标准化管理规范企业由省能源局定级。二级标准化管理规范企业及三级标准化管理规范市能源局监管的煤矿附属选煤厂由市能源局定级。三级标准化管理规范企业（市能源局监管煤矿的附属选煤厂除外）由县级能源管理部门定级。
（四）公示监督。按照“定级一批，公示一批”的原则，定级机关对符合条件的达标洗选企业，在本级官方网站向社会进行公示，全面接受社会监督。公示时间不少于5个工作日。公示期内任何组织或个人对公示有异议的，可以通过书面形式向定级机关提出。
对公示有异议的洗选企业，定级机关应当及时核查，并将核查结果告知异议人。公示结束后，对公示无异议及经核查符合拟确定的标准化管理规范等级的洗选企业，定级机关及时出具确认文件。对核查低于拟确定等级的洗选企业，告知相应的定级机关进行定级；不达三级标准化管理规范等级的洗选企业，不予定级。
（五）公告认定。对定级机关已出具确认文件的洗选企业，省能源局及时在官方网站向社会进行公告。
对公告后仍出现异议的洗选企业，省能源局将撤销公告并及时组织对其进行核查，经核查符合确认等级的，省能源局重新进行公告，对核查不符合确认等级的，重新开展评定工作。企业达标等级以省能源局公告为准。
第七条
监督管理
（一）现场检查专家须从各市上报的专家库中抽取。抽调专家要严格执行国家相关法律、法规及山西省《煤炭洗选企业标准化管理规范》，认真开展现场检查。出现违反上述条件的，将终止专家资格。
（二）对评定等级有效期内的企业，要加强日常动态监管。企业每月至少组织一次全面对标自查，形成自查报告；县能源局（煤炭行业管理部门）每季度至少抽查一次，全年抽查比例不低于50%；市能源局每半年至少抽查一次，全年抽查比例不低于30%；省能源局每年至少抽查一次，全年抽查比例不低于10%。
对公告为一级、二级洗选企业，各级监管部门可减少检查频次，重点对公告为三级的洗选企业加大监督检查。
对检查中发现已不具备原有标准化规范水平的，各级监管部门应及时通知定级
机关。定级机关对洗选企业进行核查，核查后确定降级或撤销等级的，定级机关应向企业出具等级变更说明，并逐级上报省能源局，省能源局按照上报文件变更公告。
（三）发生死亡事故的洗选企业，各县、市能源局要将事故上报省能源局，由定级部门撤销其等级。待事故调查结束三个月（1人事故）或6个月（2人以上事故）后重新申报，本年度重新申报等级不得高于原评定等级。
（四）长期停产未开展标准化评级的洗选企业，应在复产3个月内，完成标准化等级评定；新建、改扩建、技改的，应在竣工验收后完成标准化等级评定。
第八条
本办法由山西省能源局负责解释，文件自2023年4月1日起执行，有效期五年。《山西省能源局煤炭洗选企业标准化管理规范考核评定办法（试行）》（晋能源煤技发〔2021〕90号）同时废止。
附件：1.《煤炭洗选企业标准化管理规范》现场检查评分表
2.《煤炭洗选企业标准化管理规范》自评申报表
3.《煤炭洗选企业标准化管理规范》考核评定汇总申报表
4.《煤炭洗选企业标准化管理规范》现场检查考核评分汇总表
5.《煤炭洗选企业标准化管理规范》现场检查企业基本情况表
篇四：对标定级自查报告
四看四查四定自检自查报告
板桥法庭四看四查四定自检自查报告
隆阳区板桥镇党委会：
根据中共板桥镇委员会《关于转发市委组织部关于在分类定级“回头看”中扎实开展“四看四查四定”活动文件的通知》（板发【2012】44号）文件要求，我庭认真组织开展了基层组织建设年分类定级“回头看”中开展“四看四查四定”活动，现将有关情况报告如下：
一．主要任务
根据文件精神，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，以“四查四看”作为“回头看”工作的主要任务，认真抓好分类定级“回头看”工作。
1、看分类定级标准是否细化，差评价标准是否实际。根据分类定级工作的有关要求，对指定的分类定级工作方案和评价标准进行全面梳理，确保分类标准符合实际、科学合理、具体量化，进一步提高分类定级的针对性、操作性。
2、看基层支部自评是否真实，查问题是否查找准确。坚持实事求是、客观公正的原则，重点看基层党支部开展分类定级自评工作的态度是否已找准问题为出发点，确保等级评定准确客观、符合实际。
3、看方法步骤是否规范，查定级程序是否操作严格。严格分类定级操作步骤，重点看各个要求是否逐一落实到位。切忌走过场、搞形式。
4、看参与覆盖面是否广泛，查党员群众是否知晓认可。看开展
测评的形式是否科学合理，是否广泛征求党员群众的意见建议，确保
定级结果和查找的问题得到党员群众的广泛认可。
二、主要措施
1、支部再查再定。以支部为单位，对分类定级前段工作进行了全面自查，全方位查找。全面查找了问题，支部自评情况，对标定位等情况。
2、上一级党组织复查复定。请求上级党组织参与定级和“回头看”工作，对工作进行全方位检查，统筹考虑，科学判定，提出定级一件，确保板桥党支部找准问题，定准等级
3、区党委督导审定。配合区党委督导组对分类定级进行专题研究，统筹把关。确保板桥法庭党支部定级符合实际。
4、市级党委巡回检查确定。扎实开展分类定级工作，准备迎接市级党委的巡回检查。
三、切实加强领导。
1、强化组织领导。建立健全“工作在支部。责任在上级党组织，知道在市、县党委”的责任机制和工作体质。领导班子成员结合工作分工，认真履行抓基层党建工作责任。
2、坚持统筹安排。把调查摸底、分类定级工作和下一阶段集中攻坚、晋位升级工作有机结合起来，统筹推进，认真做好转段准备和衔接工作。
3、加强舆论宣传。及时总结、报送分类定级工作中的经验做法，抓好基层组织建设年的宣传和经验推广工作。
中共板桥法庭党支部20__年6月4日
篇五：对标定级自查报告
河南省煤炭工业管理办公室
关于印发《河南省煤炭企业职业卫生等级对标
评价办法（试行）》的通知
豫煤综〔2017〕164号
各产煤省辖市及省直管县（市）煤炭行业管理部门、煤矿安全监管部门，省属煤炭企业、神火集团、地煤集团、国投河南分公司、各涉煤职业卫生技术服务机构：
根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化基本要求及评分办法（试行）》等法律法规及《中共河南省委办公厅
河南省人民政府办公厅关于印发〈党委政府及有关部门安全生产工作职责〉的通知》（厅文〔2017〕17号）要求，省煤炭工业管理办公室研究制订了《河南省煤炭企业职业卫生等级对标评价办法》、现印发你们，请认真遵照执行。
河南省煤炭工业管理办公室
2017年5月22日
河南省煤炭企业职业卫生等级对标评价办法
（试行）
第一条
为加强煤炭企业作业场所职业病危害的防治工作，强化职业病危害防治主体责任，控制职业病危害，保护煤炭企业劳动者的健康，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《国家职业病防治规划（2016-2020年）》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全生产标准化考核定级办法（试行）》等法律法规及《中共河南省委办公厅
河南省人民政府办公厅关于印发〈党委政府及有关部门安全生产工作职责〉的通知》（厅文〔2017〕17号）要求，制定河南省煤炭企业职业卫生等级对标评价办法。
第二条
本办法适用于河南省各类煤矿及其所属为煤矿服务的矿井建设施工、选煤厂等存在职业病危害的煤炭企业。
第三条
按照《煤炭企业职业卫生等级对标评价表》（见附件一），煤炭企业职业卫生分为一级、二级、三级3个等次：
一级：职业卫生一级企业应考评90分以上且近三年没有职业病危害事故、事件及职业中毒事故、事件；
二级:职业卫生二级企业应考评80分以上且年度没有职业病危害事故、事件及职业中毒事故、事件；
三级:职业卫生三级企业应考评70分以上且年度没有重
大职业病危害事故、事件及职业中毒事故、事件。
第四条
煤炭企业申报职业卫生等级的基本条件：
（一）证照齐全有效；
（二）具有在有效期内的职业病危害因素检测、职业病危害现状评价报告；建设项目要进行职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价与防护设施验收，并提供相关报告及材料（评审和验收意见）；
（三）职业病防治管理组织机构健全、制度完善、职业病防护设施和个体防护用品齐全、职业卫生培训和健康检查规范、现场管理规范。
第五条
职业卫生等级评价实行分级评价定级。
省骨干煤炭企业参评单位由所属的集团公司初评，地方煤炭企业按属地原则，由省辖市、直管市（县）煤炭管理部门初评，省煤炭工业管理办公室评价定级。
第六条
申报职业卫生等级评价的煤炭企业按照自评申报、检查初评、组织评价、公示监督的程序进行。
（一）自评申报。煤炭企业对照《煤炭企业职业卫生等级对标评价表》全面自评，形成自评报告，自评达到职业卫生三级及以上级别的，填写《煤炭企业职业卫生等级对标评价申请表》（见附件二），向负责初评的主管部门提出申请。
（二）检查初审。负责初评的主管部门、集团公司收到企业申请后，应及时进行材料审查和现场检查，经初评合格
后，上报省煤炭工业管理办公室评价定级（报送材料包括申请文件、《煤炭企业职业卫生等级对标评价申请表》、初评的《煤炭企业职业卫生等级对标评价表》）。
（三）组织评价。省煤炭工业管理办公室收到经初评合格的职业卫生等级申请后，应及时组织对上报的材料进行审核，并在审核合格后，进行现场检查或抽查，对申报煤炭企业进行评价定级。
（四）文件认定。对评价定级合格的煤炭企业，省煤炭工业管理办公室将以文件形式确认其等级。
第七条
职业卫生等级实行有效期管理。一级、二级、三级的有效期均为3年。
第八条
对煤炭企业职业卫生等级评价结果的运用：
（一）对职业卫生一级、二级煤炭企业，省煤炭工业管理办公室予以政策支持；煤炭企业集团可以给予奖励；
（二）煤炭企业职业卫生等级评价结果（实际分值）作为安全生产标准化单位认定的依据；
（三）对于已经认定职业卫生等级的煤炭企业，在检查过程中发现因条件改变不符合现状等级的，取消或降低等级，进行整改并重新评价；
（四）职业卫生等级评价结果与年终安全生产绩效考核挂勾。
第九条
煤炭企业有下列情形之一的，不能申报职业卫
生等级企业：
（一）在对申报职业卫生等级的煤炭企业评价过程中发现弄虚作假的，直接停止评价；
（二）年度内因违反《职业病防治法》等相关法律法规，受到警告以上（含警告）行政处罚的；
（三）在建项目未落实职业病防护设施“三同时”；
（四）使用国家明令禁止使用的技术、工艺、设备和材料的。
第十条
河南省煤炭工业管理办公室每年对等级创建达标的煤炭企业进行抽查，抽查率不低于30%，实行动态监管，并根据监管结果调整煤炭企业职业卫生等级。
第十一条
职业卫生等级创建合格的煤炭企业应加强日常检查，每季度至少组织开展1次全面自查；在等级有效期内每年由隶属的煤矿企业组织开展1次全面自查（企业和煤矿一体的由煤矿组织），形成自查报告，并向省煤炭工业管理办公室报送自查结果。
第十二条
本办法自印发之日起实施。
附件一
河南省煤炭企业职业卫生等级对标评价表
附件二
煤炭企业职业卫生等级对标评价申请表
附件三
关于印发《河南省煤炭企业职业卫生等级对标评论办法（试行）》的通知
河南省煤炭企业职业卫生等级对标评价表
项目项目
内容
基本要求
标准分值
2评分方法
查资料。无领导机构、管理机构不得分；无专职人员扣1分
查资料。未明确第一责任人或2未明确领导机构、管理机构及人员职责不得分；机构没有正常开展工作扣1分
得分
组织建有职业病危害防治领导机构；有负责职业病危害防保障
治管理的机构，配备专职职业卫生管理人员
明确煤矿主要负责人为煤矿职业危害防治工作的第一责任人；明确职业病危害防治领导机构、负责职业病危害防治管理的机构和人员的职责
按规定建立完善职业病危害防治相关制度，主要包括：
职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防护设施管理制度、职业病个体防护用品管理制度、职业病制度危害日常监测及检测、评价管理制度、建设项目职业完善
卫生“三同时”制度、劳动者职业健康监护及其档案管理制度、职业病诊断、鉴定及报告制度、职业病危害防治经费保障及使用管理制度、职业卫生档案管理制度、职业病危害事故应急管理制度及法律、法规、规章规定的其他职业病危害防治制度
经费保障
职业病危害防治专项经费满足工作需要
有职业病危害防治规划、年度计划和实施方案；年度工作计划应包括目标、指标、进度安排、保障措施、考核计划
评价方法等内容。实施方案应包括时间、进度、实施步骤、技术要求、考核内容、验收方法等内容
分年度建立职业卫生档案，内容包括作业场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情况等资料，职业病防护设施基本信息及其配置、使用、维护、检修与更换等记录，作业场所职业病危害因素检测、评价报告与记录，职业病个体防护用品配备、档案发放、维护与更换等记录，煤矿主要负责人、职业卫管理
生管理人员和劳动者的职业卫生培训资料，职业病危害事故报告与应急处置记录，劳动者职业健康检查结果汇总资料，存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录，职业病危害项目申报情况记录，其他有关职业卫生管理的资料或者文件
危害告知
与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和相关待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明
11查资料，抽查10份劳动合同。未全部进行告知不得分
查资料。未全部参加工伤保险不得分
3查资料。未建立档案不得分；档案缺项，每缺1项扣1分
1查资料。未提取经费或经费不能满足需要不得分
查资料。无规划不得分，无年2度计划、实施方案扣1分；相关要素不全的，每缺1项扣0.5分
2查资料。未建立制度不得分；制度不全，每缺1项扣1分；制度内容不符合要求或未能及时修订
1项扣0.5分
责任落实
一、职业卫生管理(24)分
工伤为存在劳动关系的劳动者（含劳务派遣工）足额缴纳保险
工伤保险
项目项目
内容
基本要求
每年进行一次作业场所职业病危害因素检测，每3年标准分值
评分方法
得分
检测进行一次职业病危害现状评价；根据检测、评价结果，评价
制定整改措施；检测、评价结果向煤矿安全监察机构报告
查资料。未按周期检测评价不3得分；其他1处不符合要求扣1分
查现场和资料。现场抽查4个岗位，每个岗位抽查1人，未按照AQ1051发放个体防护用品的，每缺1项扣1分，1人1项用品不4符合要求扣0.5分，每发现1人未使用个体防护用品扣0.5分；无个体防护用品发放登记记录扣2分，记录不完整、不清楚的，扣0.5分
按照《煤矿职业卫生个体防护用品配备标准》个体（AQ1051）为劳动者（含劳务派遣工）发放符合要求防护
的个体防护用品，做好记录，并指导和督促劳动者正确使用,严格执行劳动防护用品过期销毁制度
在醒目位置设置公告栏，公布工作场所职业病危害因公告警示
素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应在其醒目位置设置警示标识和警示说明，载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救援措施等内容
监测配备职业病危害因素监测人员；监测人员经培训合格人员
后上岗作业
1.按规定配备2台（含）以上粉尘采样器或直读式粉尘浓度测定仪等粉尘浓度测定设备
2.采煤工作面回风巷、掘进工作面回风流设置有粉尘浓度传感器，并接入安全监控系统
2查现场。未按规定公布检测结果不得分，公告栏公布不全，3每缺1项扣1分，警示标识和警示说明缺失、内容不全1处扣0.5分
查资料和现场。未配备人员或未经培训合格不得分
查资料和现场。无设备不得分；配备监测仪器不足扣1分
查资料和现场。粉尘浓度传感2器设置不符合要求1处扣1分，未接入安全监控系统扣1分
5查资料。监测地点不符合要求1处扣1分
二、职业病危害(42)粉尘
3.粉尘监测地点布置符合规定
4.粉尘监测周期符合规定，总粉尘浓度井工煤矿每月测定2次、露天煤矿每月测定1次或采用实时在线监测；粉尘分散度每6个月测定1次或采用实时在线监测；呼吸性粉尘浓度每月测定1次；粉尘中游离二氧化硅含量每6个月测定1次,在变更工作面时也须测定1次；开采深度大于200m的露天煤矿,在气压较低的季节应当适当增加测定次数
5.采用定点监测、个体监测方法对粉尘进行监测
6.粉尘浓度不超过规定：粉尘短时间定点监测结果不超过时间加权平均容许浓度的2倍；粉尘定点长时间监测、个体工班监测结果不超过时间加权平均容许浓度
噪声
1.按规定配备有2台（含）以上噪声测定仪器，作业场所噪声至少每6个月监测1次
7查资料。总粉尘、呼吸性粉尘浓度监测周期不符合要求且未3采用实时在线监测不得分；其他监测周期不符合要求1处扣1分
分1查资料和现场。不符合要求不得分
10查资料和现场。无监测数据,不得分；浓度每超标1项扣1分
2查资料和现场。测定仪器每缺1台扣1分；监测周期不符合要求
项目项目
内容
基本要求
标准分值
扣1分
评分方法
得分
2.噪声监测地点布置符合规定
4查资料。不符合要求1处扣0.5分
查资料和现场。无监测数据不
3.劳动者接触噪声8h或40h等效声级不超过85dB(A)4得分，声级超过规定发现1处扣1分
采掘工作面回风流和机电设备硐室设置温度传感器；采掘工作面空气温度超过26℃、机电设备硐室超过30℃时,缩短超温地点工作人员的工作时间,并给予高温
高温保健待遇；采掘工作面的空气温度超过30℃、机电设备硐室超过34℃时停止作业；有热害的井工煤矿应当采取通风等非机械制冷降温措施，无法达到环境温度要求时,采用机械制冷降温措施。
查资料和现场。未进行监测或化学毒物
对作业环境中氧化氮、一氧化碳、二氧化硫浓度每3个月至少监测1次，对硫化氢浓度每月至少监测1次；化学毒物等职业病危害因素浓度/强度符合规定
危害因素浓度/强度超过规定4不得分；监测项目不全，每缺1项扣1分；监测周期不符合要求1项扣1分
组织新录用人员和转岗人员进行上岗前职业健康检查，检查机构具备职业健康检查资质，形成职业健康检查评价报告；不安排未经上岗前职业健康检查和有职业禁忌证的劳动者从事接触职业病危害的作业
查资料。未安排检查或者检查机构无资质、无职业健康检查3评价报告、检查项目不符合规定不得分；其他1人不符合要求扣1分
查资料。未安排检查、周期不在岗期间检查
按规定周期组织在岗人员进行职业健康检查，检查机构具备职业健康检查资质，形成职业健康检查评价报告；发现与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，调离原工作岗位并妥善安置
3符合规定或者检查机构无资质、无职业健康检查评价报告、检查项目不符合规定不得分；健康损害劳动者未调离、安置的，发现1人扣1分
查资料。未安排检查或者检查离岗检查
准备调离或脱离作业及岗位人员组织进行离岗职业健康检查，检查机构具备职业健康检查资质，形成职业健康检查评价报告
机构无资质的、无报告的、检3查资料和现场。1处不符合要求不得分。
上岗前
检查
三、职业健康监护(13查项目不符合规定的，不得分；
离岗检查有遗漏的，发现1人扣1分
分)
应急对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者进行健检查
康检查和医学观察
结果告知
2查资料。未对劳动者进行健康检查和医学观察的不得分
查资料。未将职业健康检查结
按规定将职业健康检查结果书面告知劳动者
3果书面告知劳动者不得分；每遗漏1人扣0.5分
项目项目
内容
基本要求
建立劳动者个人职业健康监护档案，并按照有关规定的期限妥善保存；档案包括劳动者个人基本情况、劳标准分值
评分方法
得分
查资料。未建立档案或未按要求向劳动者提供复印件不得4分；档案内容不全，每缺1项扣1分；未指定人员负责保管扣1分
查资料和现场。走访询问不少
监护动者职业史和职业病危害接触史、历次职业健康检查档案
结果及处理情况、职业病诊疗等资料；劳动者离开时应如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件并签章
职业病
安排劳动者、疑似职业病病人进行职业病诊断
诊断
3于10名职业病危害严重的重点岗位的劳动者，有1人提出职业病诊断申请而被无理由拒绝或未安排疑似职业病病人进行职业病诊断不得分
职业病
查资料和现场。走访询问不少保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇
2于5名职业病患者，有1人未保证职业病待遇不得分
四、职业病诊断鉴定(12病人待遇
治疗、定期检查和康复
职业病
病人安置
诊断、鉴定资料
查资料。对照职业病病人名单安排职业病病人进行治疗、定期检查、康复
2和诊断病例档案，检查职业病病人治疗、定期检查和康复记录，1项1人次未安排扣1分
分)将职业病病人调离接触职业病危害岗位并妥善安置
2查资料和现场。1人未按规定安置不得分
提供职业病诊断、伤残等级鉴定所需要的职业史和职业病危害接触史、作业场所职业病危害因素检测结果等资料
设立劳动保护监督检查委员会
查资料和现场。走访询问不少3于5名当事人，煤矿不提供或不如实提供有关资料不得分
2查资料。不符合要求不得分
查资料和现场。工会组织未依
五、工会监督(4工会监督与维权
对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益
2法对职业病防治工作进行监督不得分，开展监督活动没有记录扣1分
分得分合计：
单位名称：)附件二:
煤炭企业职业卫生等级对标评价申请表
申请企业：
申请等级：
申请日期：
河南省煤炭工业管理办公室
一、基本情况表
申请企业
地
址
企业性质
专职职业人
卫生管理人员
万元
□有
□没有
电
话
电
话
手
机
职业卫生管理机构
员工总数
固定资产
倒班情况
法定代表人
联
系
人
职业病危害因人
素接触人员
主营业务
年度收入
倒班人数及方式
传
真
传
真
电子信箱
人
万元
本次申请
□初次评价
□延期
□一级
□二级
□三级
本次申请前本企业曾经取得的等级：□一级
□二级
□三级
□无
姓名
11所在部门
职务/职称
电话
备注
本企组长
业职成员
业卫
生自评小
组主
要成
员
二、企业重要信息表
1．企业概况：
2.近三年本企业职业病的发生情况：
123.职业卫生管理状况（主要管理措施及主要绩效）：
4.有无职业病高危区域限制的情况：
13三、其他事项表
1.企业是否同意遵守评价要求,并能提供评价所必需的真实信息?□是
□否
2.企业在提交申请书时，应附以下文件资料：
◇安全生产许可证复印件(未实施安全生产行政许可的行业不需提供)◇企业主要负责人考核合格证
◇工商营业执照复印件
◇职业卫生组织机构及管理人员名录
◇平面布置图
◇生产工艺流程图
◇重大职业病危害因素资料
◇自评报告
◇自评扣分项目汇总表
◇评审需要的其他材料
3.企业自评评分：
初评评分：
4.企业自评结论：
法定代表人(签名)：
（申请企业盖章）
年
月
日
5.省骨干煤炭企业集团意见
负责人(签名)：
（主管单位盖章）
年
月
日
6.市（县）级行业管理部门或安全监管部门意见：
负责人(签名)：
（主管单位盖章）
年
月
日
8.省煤炭工业管理办公室意见：
负责人(签名)：
（部门盖章）
年
月
日
省属骨干煤炭企业所属参评单位在企业自评后，经所属集团公司初评批准后报省煤炭工业管理办公室评价定级；非省属骨干企业自评后，经市（县）管理部门同意，报省煤炭工业管理办公室评价定级。
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