篇一：基层党建工作重点任务自查表
附件2党支部书记XX年度抓党建存在问题自查情况表序号党支部名党支部书记姓名称抓党建存在问题拟采取的整改措施持续加强理论学习，提高党建知识理论水平，根据支部党员实际情况制定2020年学习计划，既抓党内学习也抓党外学习，形成多形式、分层次、全覆盖的学习贯彻体系。深入认真思考党建工作，扎实做好“规定动作”，确保各项要求落到实处，精心谋划“自选动作”，增强学习效果，坚持集体学与自学相结合，全面学和具体学相结合，不断增强创新能力。拟整改完成时间1理论学习深度不够2020年12月2XX党支部XX创新能力不足2020年12月3对组织程序掌握的不够精准认真学习相关制度、流程，宣贯《党支部标准化建设工作指导手册》《党支部工作条例》，加强自身建设、党员队伍建设和组织制度建设。2020年12月注：每位书记查摆出的问题不少于3项，问题描述和拟采取的整改措施要言简意赅。
篇二：基层党建工作重点任务自查表
基层党建工作落实情况一季度自查表
自查项目
是否有基层党建工作思路和规划。
1.基础资料。
是否有本地基本情况简介材料。
是否建立基层党组织工作制度。
自查内容
是否召开党委(党组)会议研究全年党建工作。
自查情况
备注
基本情况
2.党建工作花名册。
研究审批发展党员记录是否详实，按要求实行逐一表决、票决、公示。
是否有组织机构设置及党组织班子成员花名册；
是否有党员年度花名册和党员增加（减少）花名册；
是否有入党积极分子备案花名册及备案表；
是否开展党员组织关系集中排查工作并建有相关资料台账。
3.落实“三会一课”情况。
4.召开专题民主生活会和组织生活会情况。
5.开展党的报告员工作情况。
一季度是否召开3次支委会、3次党小组会、1次党员大会，支部书记上1次以上党课。
是否按要求召开2015年度专题民主生活会和组织生活会。
班子成员是否到所联系的二层机构开展1次以上宣讲。
是否每月确定1天开展主题党日活动，一季度已开展3次主题党日活动。
居住在县城社区（四个街道办事处现有社区）的机关、企事业单位、人民团体和省市驻澧有关单位的在职党员是否按要求进社区报告并开展活动。
是否有党组织活动经费、经费来源、经费是否达标。（机关基层党组织的活动经费，按不少于机关工作人员工资总额的2%列入单位行政经费年度预算。）
党建6.开展主题党日活动情况。
工作
7.在职党员进社区情况。
8.党组织活动经费保障情况。
篇三：基层党建工作重点任务自查表
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村党组织党建工作自查表
一、个人党建方面的自查报告题目怎么写
（一）抓政治学习，坚定理想信念。
崇高的理想信念，是共产党人安身立命之本，为保党员的先进性、纯洁性，局总支始终坚持党员学习制度，形成了支部负责人带头抓、其它支委配合抓的工作格局。在这次先进性教育活动中，局总支一班人带头从严，严管理、严督学，为其他党员作出了表率。
自十六大以来的历次学教活动中，一班人始终率先垂范，不仅锻炼了“一班人”自身的党性，也提高了其他党员的党性修养。（二）抓政治纪律，坚定政治立场。
首先，教育党员坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验不动摇，在思想上、政治上始终同党中央保持高度一致，自觉维护中央权威，维护区委、区政府权威，保证了政令畅通。其次，是要求党员做到光明磊落，讲真话、办实事，言行一致、表里如一。
再次，加强对政治纪律的监督。政治纪律是党的重要的纪律，党支部始终绷紧了这根弦，保证了党员生活在纪律中，没有发生一起违反政治纪律的事件。
（三）抓廉政建设，正确使用权力。十六大以来，局总支认真贯彻中央和省、市、区委关于廉政建设的一系列具体规定，严格按照《党章》要求，监督党员干部和工作人员严格遵守国家政纪，旗帜鲜明地开展了一系列反腐倡廉工作，没有发生诸如利用领导干部职务和职务影响
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谋取个人非法利益的事，没有党员因违法违纪受到纪律处分的行为。
（四）抓党性原则，贯彻民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度，是党内政治生活的基本准则。
一是坚持政务公开、重大事件集体决策。二是坚持党性原则，与人为善，不计个人恩怨，求同存异，大局出发，团结全体党员一道工作。
三是坚持了批评与自我批评，维护了局总支的团结。（五）抓组织发展，增添新鲜血液。
近年来，局总支加强对入党积极分子的培养教育，指定专人定期与其交心谈心，工作上加担子，使其在工作中逐步成熟，光荣地加入了党组织。（六）抓服务管理，建立监督机制。
建立完善一系列的服务管理制度，履行职责，切实搞好“三个服务”。二、发挥作用情况党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的自身建设和管理党员最基本的单位，是党在社会基层单位的政治核心。
基于这些认识，我局总支注重发挥了政治思想的引导、组织协调和服务指导三个方面的作用。（一）充分发挥政治思想引导作用。
党的路线、方针、政策的执行，最终要通过党支部的大量工作，使之变为广大党员的实际行动。坚持用马克思主义的立场、观点和方法，引导党员正确分析改革开放和构建社会主义和谐社会进程中的问题，明确新时期行管工作的职能作用。
围绕服务领导、服务机关、服务干部职工，采取讲座教育、形势报告会等多种形式，澄清党员认识上的模糊概念，带领全体党员切实履行
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职责，搞好服务。（二）充分发挥组织协调作用。
局总支与班子之间的关系，支部内各成员之间的关系，支部成员与普通党员之间的关系，党员与党员之间的各种关系，十分具体。局总支坚持发挥政治优势，把协调这种关系当作义不容辞的职责，随时发现、掌握这些关系的动态情况，剖析原因，开展了交心谈心提建议、连心讲团结、同心求发展的“三心”活动。
局总支一班人坚持从大局出发，统一思想，统一行动，有效地融洽了相互之间的关系，加强了组织建设，锤炼了党员干部队伍，局总支形成了思想上合心、工作上合力、行动上合拍，同心干事业的良好局面。（三）充分发挥服务指导作用。
认真有效地组织党员、尤其是党员干部认真学习了新知识，掌握了新本领，提高了把握形势、认识新规律的自觉性，增强了能力，适应了工作，发挥了党支部在服务经济发展、构建社会主义和谐社会进程中应有的服务指导作用。三、存在的问题1、学习上存在模糊认识。
一是少数班子成员认为平时理论学习是软任务，“远水不解近渴”。被动学习的多，主动学习的少。
二是认为我局的工作事多、事杂，难以集中精力开展理论学习教育活动，忽视了理论学习是做好后勤服务管理工作的思想动力和政治保证。三是理论学习不能持之以恒，星期六学习日没有得到完全落实。
四是纯政治理论学习的多，联系实际解决问题的少。2、群众意识淡薄。
一是对群众提出的正确意见，不虚心听取，敷衍塞责，不了了之。二
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是少数班子成员存在船到码头人到岸的思想，导致出现了管事不理事的现象。
三是住房情况必须增加透明度。3、机关工作有待加强。
一是极少数人工作纪律松散，组织观念淡漠，缺乏主动为干部职工服务的热情。二是局班子考虑服务领导多，考虑解决自身问题少，考虑工作多，考虑本局职工的待遇少，劳保费没有发放到位，机关人员养老保险费的解决和落实不够。
4、环境工作不到位。机关大院及宿舍区环境卫生差的状况没有得到根本好转。
考虑到了领导的居住环境，而一般干部职工的居住环境只是敷衍搪塞。四、产生问题的原因1、学习气氛不浓。
我们认为局领导班子集体整体素质参差不齐的原因在于理论学习抓得不紧不实，坚持不够。一是有的同志理论学习自觉性不高，认为自己年纪大了，总是要交班的，辛苦了一辈子，应该享一享清闲，学不学无所谓。
二是机关。
二、2016年度基层党支部党建工作主要检查哪些内容
2016年度基层党支部党建工作主要有以下内容：
检查工作主要采取听取党总支（直属支部、院党委）关于党建工作情况汇报、现场查阅、个别谈话等方式进行。
一、听取汇报
汇报要以实证材料、数据为主，区别于书记抓党建
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述职工作，突出特点，找准问题，时间不超过30分钟。汇报结束后由组织部存档备案。
二、现场查阅
重点查阅党建工作计划、工作总结、党建制度文件、中心组学习记录、“三会一课”记录、党总支会会议记录、党政联席会会议记录（纪要）、党组织换届情况记录、党建工作经费使用记录、近3年同入党申请人进行谈话的记录、积极分子名册及考察教育材料、积极分子推优材料、预备党员和正式党员相关档案材料（含发展党员公示情况、票决情况材料等）、“两学一做”学习教育专题学习研讨情况及讲党课情况记录。
三、个别谈话
谈话对象为班子全体成员，教工党支部书记、学生党支部书记、教工党员代表、学生党员代表、学生积极分子代表等各1人。
扩展资料
基层党建存在的问题和建议：
一、基层党建工作中存在的问题
1、对基层党组织建设不够重视
基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。党的组织生活是组织建设的基础性工作。
基础性工作还要增加活力性，任何一个组织如果缺少活力，就无法对其成员产生吸引力，无法产生归属感和凝聚力、战斗力。
2、对基层党组织生活重视不够
党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。
党建工作目标管理虽纳入了组织生活的内容，但着重检查记录，基本没有对组织生活质量、效果的测评考核。党建工作没有重视如何有效开展组织生活这类基础性问题。
另一方面，基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，要承担较多
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的业务工作，使党建工作抓的不及时。同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
3、基层党组织机制、监督及内容不够丰富和健全
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，基层党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。基层党内监督机制缺乏抓手，渠道不太畅通；
一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
二、加强基层党建工作的三点建议
加强基层党建工作要加强党的制度建设；
加强基层党建工作要抓好思想工作；
加强基层党建工作要狠抓作风建设，提升党建工作质量，凝聚党员队伍，保持良好的干群关系。
参考资料来源：内蒙古师范大学--关于开展基层党建工作检查的通。
三、怎么样写两新”党组织自查自评报告
村党组织自查报告（强）：
党组织班子健全、结构合理、分工明确、团结协作。有一个符合本村实际的新农村建设总体规划；各项工作有效推进，成效显著。建立联系点，走访活动经
常性开展。
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班子成员自觉遵守党风廉政建设各项规定，在群众中有凝聚力、号召
力。
创先争优活动深入开展，党员“承诺、践诺、评诺”全面实行；“党员设岗
定职”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动全面开展。党组织活动党员参
与率达
80%以上。党员队伍整体结构合理，发展党员工作正常开展，程序规范、手续完备。
党建工作年初有计划，年中有分析，年末有总结；党组织活动全年不少于
8次。“四议两公开”工作法全面实行；党务公开、村务公开和民主管理、“三规
范”
要求有效落实。
村级工作和活动经费得到全面保障，经费按要求规范管理使
用。
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村级收入稳步增长且近两年农民人均纯收入实现年均增幅超
12%开展村庄
整理活动，村容整洁；水电路等基础设施完备；农村居民养老保险参保率达到
100%，新型农村合作医疗参保率达到
100%，农村最低生活保障全面实行。
四、村支书党建述职报告
在乡党委、政府的正确领导下，作为党建第一责任人，我认真贯彻落实乡党委基层党建责任制目标要求，紧紧把握自身在村党建工作中牵头抓总、当好表率的具体职责定位。
按照“抓党建、凝合力、谋发展，抓发展、夯基储促党建”的工作思路，以开展创先争优活动为契机，团结带领全村广大党员干部群众艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作，提升了党建工作水平，有力地推进了全村经济社会各项事业的又好又快发展。下面，我就履行村党建工作第一责任人职责情况述职如下，请各位领导、同志们评议：
一、狠抓党员干部教育管理，构建打造党建工作的“核心工程”。
一是建设“学习型、思考型、进取型”两委班子。坚持每月一次两委学习制度和业余自学制度，在班子成员中开展以“学理论、学科技、精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
学法律，查思想、查信念、查作风，促进党性观念增强、促进经济发展、促进党群干群关系进一步密切”为主要内容的“三学、三查、三促”活动，互帮相促，乐于交流，形成“工作学习化、休闲学习化、生活学习化”氛围，同时利用农家书屋，组织党员干部利用业余时间学习党的理论知识、科技实用技术及其它文学、人物传记等书籍，增长知识，另外还组织党员干部群众参加区、乡、村举办的教育培训3次，解放思想，开拓了党员干部视野。
二是坚持“三抓”提高发展党员质量，即：抓培养，夯实发展党员工作基矗抓管理，强化党员先进作用辐射。抓制度，力求党建工作规范科学。
通过不断健全完善抓制度与落实，规范了发展党员工作，优化了党员队伍结构，促进了党的基层组织建设，目前，陈栅子村共有党员41名，新发展党员2名，积极分子转预备党员2名，培养积极分子7名，培养后备干部3名。
二、深入开展创先争优活动，激活力作表率。
自开展基层党组织和党员“创先争优”活动以来，陈栅子村将“创先争优”活动列入了村支部、村委会重要议事日程之中，5月20日召开了村两委班子会议，认真学习了乡党委、政府关于在基层党组织和党员中开展创先争优活动实施方案及有关工作部署，又从本村实际出发详细制定了以“抓党建强管理，激活力作表率，创机制谋发展”为主题的创先争优活动实施办法，成立了以村支部书记为组长，村两委人员为成员的创先争优活动领导小组，深入开展了创建活动。
在创建活动中，通过组织党员重温入党誓词、学习党的政策，互相交流讨论，精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！
以典型示范村为榜样比发展，党员之间比“岗位奉献”等各种形式，激发了村两委和党员活力，使创先争优活动起到了明显效果，一是充分发挥党支部作用为栅子村西小区48户村民清理了公共厕所卫生遗留问题，并制定了环境卫生长效保洁制度，从根本上解决了村西小区一到雨季粪池涨满，粪便四处流，村民行走困难问题；二是充分发挥党员先锋模范作用，发动35名党员投入到新农村建设环境卫生整治活动中，自4月份起历时38天时间，清理了因修建承唐高速辅道拆迁和村民建房遗留垃圾12000立方米，清理道路2条总长2400米，在此基础上，建立了环境卫生整治长效机制，新建了垃圾池9个，为了解决全乡垃圾堆放处理问题，陈栅子村党支部积极动员党员协助乡政府做占地户思想工作，协调解决征占农户山地补偿问题，最后在本村山湾子山沟内，新建了全乡大型垃圾场一处。
三、发挥党建工作的牵引力和带动力，创机制谋发展。
陈栅子村始终把党建工作和中心工作联系起来，充分发挥党建牵引带动作用，切实为人民群众兴办了一批好事实事。
一是在区乡的帮扶下，为51个农户安装蔬菜大棚卷帘机51套。二是通过党支部组织党员群众学习科技知识和聘请技术专家讲课，以党员带群众，种植各种蔬菜500亩，栽植各种树木25000棵，发展农户养猪1000头。
新建便民煤场3个，发展沼气30户。三是深谋细化为民生，为了真正解决村万亩稻田和蔬菜大棚上水难问题，年初村两委形成共识，谋划了年内修建2700米渗水渠计划，在上级的帮扶下，目前已完成超
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平测量2000米，修建渗水渠便道600米。
四、强基固本，深入落实四议两公开制度。
为进一步实现加强党的领导与充分发扬基层民-主的有效统一，加快推动新农村建设的顺利开展，村从工作实际出发，一抓联动，健全责任体系。
二抓培训，增强落实能力。三抓宣传，构建浓厚氛围。
四抓落实，提高工作水平。通过坚持“四抓”措施，强化对“四议两公开”工作法的推广实施。
促进了村工作顺利开展，特别是在上半年筹建村级活动场所建设过程中，村党支部严格把关，按照“四议两公开”工作程序，确定了占地面积1400平方米集村部、村民议事、党员活动为一体的活动场所一处，目前征地拆迁工作已顺利完成。
虽然我村抓党建工作取得了一些成绩，两委班子的整体战斗力得到了加强，干部的整体素质和“双带”能力得到提高。
但是与乡党委、政府的要求还有一定差距，与兄弟村相比还有一定差距。下一步，在乡党委、政府的正确领导下，我将以更强的责任心、更高的热情、更清的思路进一步抓好党建。
五、基层党组织分类定级自评报告
芙蓉学院学生党支部分类定级自评报告根据《关于做好基层党组织分类定级工作的通知》的精神，在学院党总支的统一安排下，我支部紧密部署，积极配合，在全面开展自我批评与自我检查的基础上，撰写此自评报告。
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在此报告的撰写过程中，我学生支部充分查找问题所在，分析形成原因，总结经验教训，制定整改方案，以实现将基层党组织建设工作朝着科学化、规范化和制度化的方向扎实推进的目标，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，不断提高党建工作的整体水平，加强各项工作管理，全面促进学院科学发展。现我支部根据《普通高等学校教师党支部分类定级参考标准》，仔细分解条目，专题召开党支部会议，深入群众听取意见，认真开展自评工作。
形成我支部自评情况总结汇报如下：一、基本组织建设好（满分5分，自评5分）1、我院教工党支部组织健全，人员结构合理，支部委员会由支部书记、组织委员、宣传委员、支部干事组成，学校联系我院工作的校领导也隶属我支部，并指导开展工作。我支部现共有党员28名，其中正式党员28名。
（满分3分，自评3分）2、我支部每三年进行一次换届，换届过程中充分遵循民主投票和集中讨论相结合的组织原则，在学院党总支的指导下开展支部换届工作。（满分2分，自评2分）二、基本队伍建设好（满分20分，自评20分）1、我支部书记熟悉基层组织的党建业务，具有较高的理论水平，党性强，工作能力强，既能积极配合学院党总支开展各类党建活动，也能合理独立开展支部活动。
（满分5分，自评5分）2、我支部本届支部书记由院长助理肖旸同志兼任，该同志为我院电子信息系专业教师，系我院培养的中青年骨干。（满分3分，自评3分）3、我支部委员会成员岗位职责明确，分工具体，协调配合。
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在党支部书记的带领下，制定了明确的支部委员会成员职责划分方案。支部委员会凝聚力、向心力强，成员无违纪现象。
（满分3分，自评3分）4、我支部党员意识和宗旨意识强，积极参与学院的教学、科研和管理工作，战斗在学院发展事业第一线。支部党员在学院的号召下，积极担任我院物理学专业“专业导师”的试点工作，积极配合学工办担任学生班级“班主任”工作，带头参加教学质量评比、科研奖励评比等活动，其中涌现出了一批校级“十大名师”、校级“十大中青年骨干”、校级“十大科研成果”获得者、校级教学竞赛获奖者、校级“思德标兵”、校级“优秀共产党员”、校级“优秀党务工作者”等先进代表。
这些党员同志在我院的各项教学、科研、管理工作中起到了积极的带头作用。（满分3分，自评3分）5、我党支部本着公平、公正、公开的原则，严格按照党员发展的标准，做到成熟一个发展一个，现我支部共有党员28名。
其中优秀青年教师、教学科研骨干中党员的比例达到90%以上。（满分3分，自评3分）6、我支部全体党员及时缴纳足额党费，同时我支部定期公布党员们的缴纳党费情况，并在党员职级调动的情况下，及时修订了其党费的缴纳标准。
（满分3分，自评3分）三、基本活动开展好（满分15分，自评11分）1、我支部委员会成员定期组织召开支部党员大会（每学期每月一次）、支部委员会（每学期每月一次）、民主党员评议评议会（每半年一次），及时学习并落实上级党组织的相关文件精神和任务，贯彻
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我支部党员的思想教育、理论学习。通过在民主生活会、民主党员评议会中，开展批评与自我批评，通过批评与自我批评、自我评价、民主评议和组织考核等系列活动，实现对每个党员监督与促进，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。
（满分5分，自评5分）2、我支部根据上级党组织的相关指示，及时制定了创先争优活动方案，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，开展创先争优活动并将此活动深入推进，做到支部每个党员都在该活动中有想法、有贡献、有进步。与此同时我支部也开展了支部及党员公开承诺的相关活动，并在群众的监督下扎实推进，逐一落实。
但是限于学院现有条件和部分承诺的实现需要较长周期（如全面提升学院整体科研水平）等原因，导致支部及党员的公开承诺还未能做到100%的落实。（满分5分，自评4分）3、在创新活动形式和经常性开展群众文体活动方面是我支部做的不够好的地方。
造成这种问题的原因：一方面，是由于受到学院经费开支方面的限制，无法经常性开展群众文体活动，但是每年至少两次的全体教职工联欢活动是我院所一直坚持开展的，但这与“经常性”这一要求还有一定差距；另一方面，我院在教学工作当中，所有的专业课程教学和大部分公共基础课程的教学都由本院教师自行承担，这造成教师教学任务较重，时间较为紧张，难以组织经常性全体群众参与的活动。（满分5分，自评2分）四、基本制度建设好（满分10分，自评7分）1、目前我院还缺乏专门针对支部书记和支部委员的岗位目标责任的文件
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性制度，及专门就支部工作开展的述职制度，而是将之并入到学院岗位职责和学院年终个人述职报告当中。
（满分2分，自评1分）2、我支部坚持民主集中制，遇到重要问题召开支部。
六、村自查整改问题汇总全面从严治党主要责任落实方面
但从实践来看，落实全面从严治党责任还存在一些不容忽视的问题，主要体现在以下三个方面。
党建主业失之于轻。管党治党是党组织书记的主业。当前，基层党组织书记抓党建工作不同程度存在“虚”、“空”、“飘”问题，有的认为抓党建比较虚，不容易出显绩；有的认为抓业务是‘硬指标’，抓党建是‘软任务’，抓党建会影响业务工作，要党务给业务“让路”；有的认为党建工作‘说起来重要、做起来次要’，甚至一次党建会都不召开。正所谓“皮之不存，毛将焉附”，党建工作抓偏、抓轻、甚至不抓，党心散了，人心伤了，就会影响党组织生产力、凝聚力、战斗力，最终蒙受巨大损失。
落实责任失之于软。抓党建必须抓责任制，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。当前，不少党建考核仍存在“吃大锅饭”、“干好干坏一个样”现象，加之党建工作“又苦又累、经费短缺、难出政绩”，相当部分的干部不愿从事党务工作，导致基层党组织书记只挂帅不出征，当“二传手”、“甩手掌柜”，对党建工作谋划少、抓得少、露面少，因此，要坚持把抓党建作为考核干部的硬杠杠，促使党组织书记种好
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自己的“责任田”。
从严治党失之于宽。全面从严管党治党不仅是党中央的责任，党的各级组织都必须贯彻从严治党要求。有的领导干部对“数据”十分敏感，满脑子“跨越式”、言必称“增长率”，有的只管部门工作，只求部门利益最大化，对挂钩县市或挂钩乡镇的党建工作不闻不问、漠不关心。要把从严治党责任落实好，就必须坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止“一手硬、一手软”。
言必信，诺必践，行必果。从严治党，既要见行动，更要见成效。只有把握从严治党规律，不断解决好从严治党面临的新课题，切实提高管党治党的能力和水平，落实从严治党责任才不至于成为一句空话。笔者认为，可以从三个方面入手。
任用干部看党建。实践表明，党组织主要负责人的思想素质、业务水平和责任意识，直接关系到党建工作水平。选人用人是党委的重要职责，要坚持“赛场选马、战场点将”的选人用人导向，将抓党建工作情况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩，尽可能做到考核干部考党建，任用干部看党建，进一步落实“党委书记要把抓党建作为最大政绩”的要求，切实做到述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建，真正把导向立起来。只有这样，才能让广大干部明白，干部不是跑来的，而是干出来的，要有实实在在的业绩，要被群众认可。
党建责任重追究。建立健全党建工作责任制，是加强党的建设的重要
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举措，强化党建工作的责任意识是落实党建责任制和要求的基础。要通过建立健全述职考评和党建工作问责机制，全面推行党建工作“项目化”，实现责任落实精确化；要探索建立党建工作的倒逼机制，用好党建考核“指挥棒”，加大党建工作权重，倒逼党委书记增强抓党建工作的责任感与自觉性。只有真正抓住落实党建责任这个关键，拽紧责任追究这个“牛鼻子”，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，才能起到了四两拨千斤的作用。
组织部门抓主业。组织部门作为管党治党的重要职能部门，抓党建义不容辞、责无旁贷，应抓住主线、聚焦主业，突出主业，不搞面面俱到。
要把抓党建作为首要职责，始终将抓党建这个首要的政治责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。要把抓党建作为工作的重中之重，把从严管党治党的最新要求贯穿组织工作始终，自始至终为党的政治路线服务。要把抓党建作为看家本领，做到会抓党建、善抓党建、敢抓党建，全力推进组织工作在新常态下实现新发展。
七、农村支部书记的述职报告
认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。
一、履职工作特色和亮点（一）强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好党建工作作为最大责任，去年主持召开专题研究党建工作会17次，做到党
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建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。
坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对2013年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。
（二）突出工作重点，务实创新抓党建。结合党的群众路线教育实践活动，围绕持续深入反“四风”、改作风，针对“三重一大”制度落实，全面推行了“2111”工作法，不断优化了发展环境；采取“选、撤、调、派”等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照“逢提必下”原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。
以创建服务型党组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验；组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次，密切了党群干群关系。（三）强化服务保障，围绕发展抓党建。
探索建立了财政支持、乡镇自筹、项目倾斜、单位帮助、党费奖补的党建工作经费投入制度，较好解决了党建工作经费紧缺的难题。2014年筹措资金386万元，改扩建村级活动场所8个，规范布置10个，对全县128个远程教育站点改造升级为电信模式。
始终把基层党建工作与美丽乡村建设、精准扶贫、特色产业培育等重
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点工作相互融合，在重点任务落实中建强组织，健全机制，夯实基础，保障发展，充分发挥了基层组织和广大党员的模范带头作用。（四）加强反腐倡廉，改进作风抓党建。
按照省委“3783”主体责任体系的要求，多次召开党风廉政建设会议研究部署，始终坚决执行中央八项规定和省市委各项规定，从严落实“两个责任”要求，分片对21个乡镇党委落实主体责任进行了约谈；制定出台了《康县党政领导干部问责办法》、《康县村干部勤政考核办法》等制度，形成了制度约束机制，查处违反中央规定案件29起66人。目前，全县各级干部作风明显好转，工作效率大幅提升，服务中心工作和重点任务落实的责任意识、担当意识明显增强，全县上下讲实话、察实情、办实事、求实效的工作作风全面形成。
二、存在的主要问题及原因虽然在抓党建方面做了大量工作，但与市委的要求、与康县发展的需要相比，还有一定差距。一是各领域党建发展不够平衡。
乡镇、农村党建工作成效突出、特色鲜明，但机关、事业单位特别是非公和社会党组织党建工作被动、不够创新、成效一般。二是部分农村党组织引领发展的能力不够强。
村支部书记队伍年龄、文化等结构不优，谋划村级事务管理不够到位、措施不够具体、引领作用发挥不够充分。三是党员教育管理工作还有欠缺。
全县每年流动党员在40%以上，农村青壮年大量外出，党员队伍大范围流动，导致教育管理工作开展困难。四是基层组织规范运行还不到
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位。
乡镇党委对村级组织规范运行监管和指导不够深入，个别农村党组织对“3+5”工作法和民事办理制度坚持不够好；其他党组织在“三会一课”、党员发展公推选优等制度方面坚持不够好。产生上述问题的原因主要有：一是基层党建工作指导检查不平衡，科学统筹抓党建的能力还需加强；二是党组织带头人培训方面经费投入还不足，方式单一，针对性和实效性还需加强；三是工作创新不够，党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强。
四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。三、下一步工作思路和主要措施2015年，我将认真学习贯彻中央和省、市委部署要求，不断创新思路，强化措施，狠抓落实，统筹推进全县基层党建工作，确保责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。
（一）切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强机关事业单位和非公、社会组织党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。
（二）不断加大经费投入，夯实基层
组
织
基
础。认
真
贯
彻
落
实《2014———2018年全国党员教育培训工作规划》，整合资源，保障经费，突出实效。
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2015年计划投入党建资金800万元，新建和规范化布置村级活动场所15个，扩大远程教育站点改造覆盖面；探索村干部职业化道路，激发村干部干事创业热情。（三）严格党员教育管理，优化组。
篇四：基层党建工作重点任务自查表
附件1：
省市基层党建工作巡察、督查调研反馈问题排查整改情况表
党组织名称：
审核把关负责人：
填报人：
填报时间：
存在问题
自查具体内容
开展基层党建巡察是否谈成绩多，谈问题少；反馈巡察情况时是否“打折扣”。
是否及时制定并下发党建工作要点，是否按要求制定年度党建抓基层党工计划；年内研究党建工作、听取党建工作汇报是否达到最低建责任压得要求次数。
不实、压力传导不到是否制定并下发年度基层党建工作重点任务清单（“两个清单”位，缺乏跟制度是否落实）。
踪问效、持墙续用力抓落制定的农村基层党建工作联席会议等制度是否停留在纸上、实的有效措上，是否流于形式。
施
党组织书记、党建工作分管领导、党务干部等党务工作者对所在党组织基本情况是否了解，对应知应会党建知识是否熟知，对自己应该履行的党建工作责任是否明晰。普通党员是否知道自己“政治生日”，划分在哪个党小组等。
查找的问题
整改
责任人
整改
时限
整改
措施
党组织活动场所是否按照要求进行规范化布置，《中国共产党发展党员流程图》是否按要求张贴上墙，场所内部和周边是否有党建宣传内容。
选派的党建指导员作用是否发挥，党建指导员对所指导的基层党组织基本情况是否熟悉。
机关、医院、学校、科研院所等单位政治学习是否到位，是否按要求开展了中心组理论学习。学校是否建立教职工常态化的政治理论学习制度。
基层党组织书记、乡镇组织委员是否选优配齐。
县级党建工作经费是否有专项预算。各部门各单位党建工作经费是否纳入单位年度经费预算。
党建办公室、党员活动室等（办公）场所是否有人办公，是否保持清净整洁。
是否按要求配备“两新”组织工委书记、专职副书记，是否明确工作人员。
抓党建促脱贫工作工作要求是否落实，财政是否从扶贫资金中为每个贫困村安排不少于5万元的“第一书记”和驻村工作队帮扶经费。
党员信息采集工作是否扎实开展，收集的信息是否真实、完整。
《党支部（总支）工作手册》等党建工作资料是否有专人保管，是否设置了专门的档案柜、档案室保存相关资料。
“一树两强”主题活动各项工作要求是否完全落实，党员是否按要求佩戴党徽，是否选树“身边好党员”并展示等。
是否制定了发展壮大村级集体经济的方案措施，方案是否可行、执行是否有力、效果是否明显。
是否及时召开党委会学习传达上级重要文件、会议精神。
上级补助下发的各类资金是否按要求拨付到位。
是否按10%的比例滚动倒排软弱涣散党组织，是否结合实际制定了整改方案，是否对整改进展情况进行了调度。
一些基层党组织开展组织生活、推进“两学一做”学习教育常态“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员活动日等组织生活制度是否按要求严格落实，领导干部是否参加了双重组织生活。
上级部署开展的各类主题教育活动规定动作是否完成。
化制度化主并且参会的全体党员是动性还不开组织生活会是否大部分党员参会了，组织生活会结束后是否制够，被动应否结合实际开展了批评与自我批评。付现象不同定了整改清单并完成整改。
程度存在
开展组织生活是否有专人记录，参会人数、缺席人数、会议内容等是否记录完整；参会党员是否本人签字。
开展学习是否进行了讨论。
有查摆问题要求的学习（中心组）活动有没有按要求查摆问题，查摆问题后有没有建立整改台账，限时完成整改。
有的基层党委对基层党支部党费缴交、发展党员、按期换届等工作指导不够、把关不严
发展党员的程序是否符合规定，党员档案材料是否规范，党员档案是否有专人保管，组织部门、党委组织员把关、审核是否到位。
各基层党委对下级党组织各类请示是否及时答复。
是否按要求调整党费计算基数，党费交纳标准、适用比例是否正确。党费是否按要求一月一交。党务工作者对党费交纳、使用、返还政策是否熟知。按要求需返还的党费是否返还。
本级党组织是否按期换届。下属基层党组织是否按期换届。是否建立换届提醒督促机制，是否建立换届工作台账。
是否每个党员都发放了党费证，并按要求填写了对应内容，按月记录了党费交纳情况。
基层党委对所属基层党组织《党支部（总支）工作手册》是否做到一月一普查。
是否按要求成立村务监督委员会并有效开展工作，开展工作的资料是否整理归档，“村务监督委员会”牌匾是否上墙。
村（社区）党组织落实有关规章制度不严格、不到位
是否建立村（居）务、党务、财务公开制度，村（居）务、党务、财务是否在醒目位置公开，公开内容是否会定期更新。
村（社区）是否设立便民服务站，便民服务站是否能有效发挥作用。
是否按1:1的比例选配村级后备干部，是否对后备干部进行了
培养，村党组织书记对后备干部情况是否了解。
是否存在党政联席会议研究发展党员工作的问题。
其他方面
从事党费收缴等党务工作的是否是中共党员。
乡镇“五小”建设是否达标。
社区办公场所是否达标。
基层党组织设置是否符合党章要求；党支部党组织关系在本支
部的党员数是否在3人以上。
党费收管用是否规范，开支使用是否经过部务会研究讨论。
在职党员进社区活动是否扎实开展，活动证是否如实记录活动
开展情况。
是否按要求成立园区综合党委。
注：此表一式二份，自存一份，报上级党组织一份。各基层党（工）委于4月15日前把关汇总后报县委组织部组织室。
篇五：基层党建工作重点任务自查表
2019年度基层党建工作考核自查台帐
考核项目
考核内容
1、把党的工作与业务工作同部署、同检查，经常听取工作汇报，研
究党建工作。
主
2、党建工作年初有计划，阶段有安排，年终有总结。
体
3、每年至少召开1次党员干部大会，听取党支部主要负责人通报工
责
作情况。
任
4、落实党建责任制，制定责任清单。
落
实
5、按期召开党员领导干部民主生活会，如实向上级党组织报告有关
情况。
党情
建况
6、强化工作保障，成立、调整相关机构，列支经费，设置党员活动
成所。
工7、组织开展基层党支部书记双向述责评议考核。
作
责思
1、党支部固定学习日制度，支部有学习记录，党员有笔记。
任想
2、党组中心组学习实施方案，报送学习情况。
制
政
3、社会主义核心价值观教育，党员干部思想道德建设，防范和处理
治
邪教工作。
建
4、文明单位部署及创建工作安排。
设
5、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，经常性思想整治工作。
组
1、机关基层党组织设置，按期进行换届。
织
2、党建示范点创建工作。
建
3、三会一课、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议活动。
设
4、创建优秀支部工作法和机关党建品牌建设。
活动对标情况
完成情况
已完成
已完成
已完成
已完成
已完成
已完成
未完成
已完成
次
已完成
次
已完成
已完成
已完成
已完成
未完成
每月工作
已完成
5、党员发展工作。
6、党费收缴工作。
7、党内统计，灯塔党建在线使用管理工作
8、离退休干部党组织建设，群团组织换届工作。
1、参加市直机关组织的技能比赛、红色运动会等活动。
市直机关2、基层党建问题专项治理。
工委重点3、党支部标准化建设。
工作
4、“XX”主题实践活动。
5、“XX”主题活动。
1、主题教育总体安排和工作部署情况。
2、学习教育情况。
不忘初心3、调查研究工作。
牢记使命4、检视问题、整改问题工作。
主题教育
5、8个专项整治工作。
6、开展“6个一”情况，读书、培训、党课、志愿、实事、组织生
活会。
1、党支部设置情况。
党支部标2、组织生活会落实情况，留存资料。
准化建设
3、党支部建设工作情况，工作责任清单。
1、发展党员年度计划。
党员发展
2、退役军人党员工作。
1、1名机关党组织负责同志作为联络员，每月参加一次社区党建工
双报到
作或进行1次工作对接，每名党员至少参加1次为名民务活动。
工作
2、列出资源清单、需求清单、共建项目清单，组建一支服务队，每
未发展党员
按月完成
11月前已完成
工会换届未完成
已参加
已完成
未完成
已完成
已完成
已完成
已完成
已完成
未完成
组织生活会未召开。
已完成
已完成
已完成
无
已完成
月至少到社区开展一次活动，开展一次主题党日。
3、主要负责同志在主题教育期间至少参加1次社区党组织活动，解
决1-2个问题。
1、维护党组织党员信息库。
灯塔党建2、山东e支部推广使用。
在线工作
3、灯塔大课堂加强党员教育培训。
4、管理员熟练使用灯塔APP。
第一书记1、扶持第一书记开展工作、落实政策待遇等情况。
工作
2、结亲连心工作。
1、把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要
议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部考核目标。
2、党组传达意识形态文件、讲话等内容。
落实意识3、党组对意识形态领域分析研判，专题研究意识形态工作，通报意
形态工作识形态工作情况，每半年向市委专题汇报意识形态工作。
责任制
4、制定意识形态风险防控、应急处置制度并组织实施。
5、加强意识形态阵地管理、队伍建设、监督检查和经费投入
6、领导班子成员到学校作形势政策教育。
9、对意识形态领域事件和重大问题处置情况。
1、及时传达贯彻市纪委全会精神，分析查找本部门本单位存在突出
党
政问题，有针对性地对2019年度党风廉政建设作出部署安排。
风
治2、及时提报本部门本单位2019年度党风廉政建设和反腐败工作任务
廉
建分工，定期调度工作情况，推进任务落实。
政
设3、主要负责同志履行第一责任人职责，落实“四亲自一督促”要求。
建
情4、领导班子成员在年度民主生活会中对照检查主体责任落实情况。
设
况
5、落实组织生活各项制度，班子成员按规定带头开展双重组织生活。
党
风
廉
政
建
设
6、制定和落实民主集中制各项议事决策制度。
思1、建立形成“两学一做”学习教育常态化制度化。
想2、落实党委理论中心组学习制度，带头开展党风廉政建设专题学习。
建3、组织学习廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例。
设
1、按照规定标准和程序选拔任用干部情况；
2、健全干部选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督等方面的制
组度体系和纪律保障措施情况；
织3、严格执行干部任期制和研究干部任免事项时主要负责人末位发言
建制度，坚持领导干部任前廉政谈话情况。
设
4、强化党员教育管理监督，加强基层党组织建设情况；
5、发挥党组织核心作用，解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面
从严治党不力等情况。
1、对贯彻落实中央八项规定精神和省市委实施办法情况开展监督检作查，重点对公车管理配备使用和公务用车改革、办公用房、公务接待、风职务消费等规定执行情况的监督检查情况
建2、对元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点作风建设作出安排部设
署，提醒广大党员干部遵规守纪。
纪1、党组理论中心组带头开展党风廉政建设专题学习情况。
律2、强化党内制度约束，推进行政审批制度改革，规范行政权力运行，建扎紧制度笼子情况。
设
3、时向市委、市纪委报告主体责任落实情况。
1、及时向纪检监察机关报告“三重一大”事项。
反2、对纪检监察机关查处本单位的违纪违规问题不支持、不配合。
腐3、领导班子成员违纪违法，受到处理的。
败
4、本单位中层正职因违纪问题被上级查处并受到党纪政纪处分。
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