篇一：对年轻同志的批评意见不够细心
对同志的批评意见
一、对*同志的批评意见
1、作为*，落实全面从严管党治党责任在整体谋划部署上投入的精力多，下基层开展调查研究，指导督促基层抓落实方面投入的精力少，理论与实践结合的还不够紧密。
2、作为抓党建工作第一责任人，在抓宏观统筹方面做得多，对制度建设和党建责任制落实方面关注、指导的相对较少。
二、对*同志的批评意见
1、作为政府“一把手”，对政府部门落实从严治党“一岗双责”方面安排部署的相对较少，有的政府工作部门还存在党建业务“两张皮”的现象，在推动党建与业务相融合，服务经济社会发展上还需要加大力度。
2、对优化营商环境、推动重点项目落地等重点工作，研究部署的多，深入基层跟踪问效指导相对较少，一些部门干部思考谋划和推动落实能力还需要进一步加强。
三、对*同志的批评意见
1、能够在以案促改专项行动中发挥政法部门的职能作用，但开展以案促改肃风正气相关载体活动较少。
2、政法干部队伍作风建设和教育培训还需加强，特别是基层一线政法队伍的理论素养、法治思维能力有待进一步提升。
四、对*同志的批评意见
1、在加强民生改善、基础设施建设和资金保障等方面指导工作较多，对党风廉政建设关注不够，对分管领域的以案促改工作指导偏少。
2、在放宽市场准入，强化市场监管，打造优质规范的市场环境方面还需要进一步拓宽思路，多出实招。
五、对*同志的批评意见
1、对分管工作投入精力较多，对*整体经济建设和党风廉政建设方面的问题思考较少，提出的对策不多。
2、对推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接方面关注较多，在健全乡村治理体系，提高乡风文明、乡村善治水平方面发力不够。
六、对*同志的批评意见
提一条批评意见，作为*，对*深化以案促改工作关注不够，深入基层一线与地方对接工作还需进一步加强。
七、对*同志的批评意见
1、注重案件的查办，但开展警示教育的形式相对单一，创新举措不多，以案说法、以案促改的力度需要加强。
2、对“四风”隐形问题的研究和打击力度还不够大，干部中廉而不勤、勤而不为的现象还不同程度地存在。
八、对*同志的批评意见
1、作为*，对新形势下加强党风廉政建设宣传教育工作思路不够宽、措施不够有力，宣传教育的平台、视角、形式还不是很丰富，宣传教育成效需要进一步
篇二：对年轻同志的批评意见不够细心
对某同志的批评意见提纲
职务姓名：
1、在坚持党的原则性方面，在与各种不正之风斗争方面做得还很不够，缺乏应有的大无畏精神。
2、在教学工作中，工作中规中矩，过于保守；缺乏创新。
对
同志的批评意见
职务姓名：
1、工作过程中，不够大胆，缺乏创新意识。希望在这方面加强提高。
2、政治理论系统全面学习坚持的不够好、抓的不够紧，政策水平有待加强。
对
同志的批评意见
职务姓名：
1、比较顾及别人的感受，怕伤害人。对其他人的错误思想和行为有时缺乏当面批评的勇气。
2、工作态度和蔼可亲，但对学生管理力度不够，要求
不严，标准不高。希望在这方面加强提高。
对
同志的批评意见
职务姓名：
1、创新意识不强，工作较被动，缺乏足够的积极性、主动性。
2、偶有粗枝大叶，不够细致，缺乏条理性和科学性。
对
同志的批评意见
职务姓名：
1、工作中没有充分发挥自己的主观能动性，仅凭一股热情去干，缺乏开拓性，没有打破传统观念、常规做法。
2、理论的学习还不够系统，学习还没有达到应有的深度。
对
同志的批评意见
职务姓名：
1、思想不够解放，缺乏开拓创新、锐意进取、知难而上的工作态度。
2、工作方式方法还不能完全适应新形势发展的要求，工作措施有效性和针对性不强。
篇三：对年轻同志的批评意见不够细心
对某某同志的批评意见200字
首先，对某某同志的言行举止表示严重不满。该同志在工作场所经常表现出不负责任的态度，经常迟到早退、无故请假，且对工作上的责任感欠缺。他总是把工作安排推给他人，不愿承担自己的责任，这给整个团队造成了很大的影响。
其次，某某同志的沟通能力也存在严重的不足。他在与同事和上级的交流中常常表现出不友善的态度，经常使用尖刻的语言和不适当的言辞，给他人造成了很大的伤害。他对别人的意见和建议总是不予重视，总是抱着自己的看法坚持己见，不愿意接受其他人的意见。
此外，某某同志的工作能力也令人担忧。在工作中，他经常出现低效率、不认真的情况，经常遗漏重要事项，给团队带来很多的麻烦。他对工作中的问题缺乏迅速有效的解决能力，总是把问题推给他人，缺乏主动性和责任感。
总体来说，某某同志在工作中存在着严重的态度问题、沟通问题和工作能力问题。这种表现不仅仅对个人的职业发展有着很大的影响，也给整个团队造成了很大的困扰。他需要反思自己的言行举止，提高
自己的工作能力，并且与他人和谐相处，才能在职场上取得更大的成就。希望某某同志能够改正自己存在的问题，努力提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
篇四：对年轻同志的批评意见不够细心
对年轻同志的批评和建议
作为一名年长的同志，我想对年轻同志提出一些批评和建议。首先，我们需要更多地尊重传统和长辈的意见，不要总是一味地追求所谓的“独立思考”，而忽略了前人的智慧和经验。其次，我们需要更加注重自身的修养和素质，不断提高自己的文化素养，同时也要尊重他人的感受和权利，遵守社会道德规范。最后，我们要坚持正确的人生价值观和世界观，不被外界的负面影响所干扰和诱惑，要有自觉地追求真理和正义。希望年轻同志们能够认真接受这些建议，不断成长和进步。
篇五：对年轻同志的批评意见不够细心
对某某同志的批评意见清单
1.在工作中缺乏主动性和创造性，常常需要他人提醒才能完成任务；
2.言行不够严谨，表达存在模糊不清的情况；
3.对于工作中出现的问题，缺乏分析和解决能力；
4.学习能力不够强，对新知识和新技术接受度较低；
5.与同事沟通不够顺畅，存在沟通障碍和误解；
6.工作效率比较低，需要加强时间管理和计划能力；
7.对于工作中需要协调的事宜，缺乏主动性和领导力；
8.经常出现粗心大意的情况，对工作质量有一定影响；
9.对于工作中需要处理的突发事件，缺乏应对能力和处理经验；
10.工作态度不够积极主动，需要更加投入和认真对待工作。
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篇六：对年轻同志的批评意见不够细心
对其他同志的批评意见
一、对xxx同志提出的批评意见
镇域经济结构单一，经济结构不优，推动高质量发展的办法不多，没能把上级鼓励发展新兴产业的要求与现有实际情况结合起来。建议结合裕龙化工项目建设，进一步抓好招商引资工作，推动新旧动能转换。
二、对xxx同志提出的批评意见
政绩观有偏差，对群众生产生活关注关心不够，对群众诉求重视程度不够，与群众切身利益密切相关的增收、农业灌溉等问题，考虑的不够，解决办法不多。
深入基层密切联系群众做得不够，与普通群众沟通接触不够，对最基层的愿望、关切、难事，比如天旱灌溉问题，不够重视，没有立足本职发挥足够的作用。
四、对xxx同志提出的批评意见
对上级、领导安排的工作、检查的内容、批示的事项，高度重视，能够马上反应，快办快复，但有时候考虑基层实际不够，统筹谋划不充分，造成资源浪费和群众的不理解。
五、对xxx同志提出的批评意见
事业心不足，有二线思想、松口气的心理，业务工作方面深入不够，标准不高，习惯于当“中转站”、当“二传手”。
六、对xxx同志提出的批评意见
全局意识、大局意识不足，过分强调自己分管范围内的工作，没有围绕全镇整体工作积极主动参谋建议，工作境界需要提高。
七、对xxx同志提出的批评意见
缺乏主动为群众服务的意识，与群众的联系不够，例如文明城市创建等工作，刊版宣传、氛围打造的力度大，让群众得实惠、提高群众参与度的措施少，工作形式疏远群众。
八、对xxx同志提出的批评意见
奋斗意识、拼搏劲头不足了，安于现状，不愿吃苦出力，缺乏新动力和主动性，不愿确立新目标。
九、对xxx同志提出的批评意见
工作方式方法需要进一步提高，工作方法不灵活，习惯于按照以往条框和经验开展工作，创新意识不足，没有结合当前实际情况，适时地调整好工作思路，造成工作成效受影响。
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