篇一：处分期结束
企业处分期满干部谈话记录
企业处分期满干部谈话记录
谈话时间：2019年1月6日
参与方：当前企业董事长、总经理助理、公司处分期满的干部
内容：
董事长首先对每一位准时参加会议的干部表示热烈欢迎，并表达了对他们季度考核表现以及改善绩效的褒奖之意，并深切盼望他们本质上履行自身在本企业里的应尽义务，以传承本企业的良好传统、优秀文化与企业价值观。
随后，助理总经理谈到了当前的业务增长，同时表达了重申本企业文化和企业价值观的重要性。
最后，各位干部也表达了对企业的忠诚，表明自己在今后的工作中会为公司的发展不懈奋斗着。
当会议结束时，董事长结束谈话，重申他对干部们未来发挥活力、携手发展的承诺，并且再次提醒大家做好企业文化传播和价值观落实工作。
经过一系列的谈话，参加会议的成员有了更深入的了解和认可。本次会议给出了一个明确的信息：在今后的工作中，本企业不仅坚持实行某些国家福利政策，而且会共同努力打造企业文化，在此基础上发展企业。
篇二：处分期结束
留校察看的处分
留校察看是一种学校常见的处分方式，通常是针对学生在校期间的违纪行为而采取的一种惩罚措施。留校察看的处分期限一般为一周或一个月，期间学生需要在校内居住并接受特定的管理和教育。
留校察看的处分是学校为了维护校园秩序和学生纪律而采取的一种手段。当学生违反学校的规章制度或者有不良行为时，学校会对其进行相应的处分。留校察看的处分不仅可以对学生的行为进行警示，也可以让学生在校内接受更加严格的管理和教育，从而引导其改正错误，回归正确的道路。
留校察看期间，学生需要居住在学校内，并接受特定的管理和教育。学校通常会安排专门的辅导员或者班主任负责对学生进行日常的管理和教育，确保学生按时参加各项活动，并遵守学校的规章制度。留校察看期间，学生需要遵守校规，不得违反纪律，否则将面临更严厉的处罚。
留校察看的处分并不仅仅是一种惩罚，更重要的是给予学生改正错误的机会。通过留校察看的处分，学生可以反思自己的错误行为，认识到自己的不足之处，并且积极主动地改正错误。在留校察看期间，学生可以参加各种形式的教育活动，例如心理辅导、学习指导等，以帮助他们改正错误，并重新树立正确的价值观和行为准则。
留校察看的处分应该是公正和合理的。学校在给予学生留校察看处分时，应该根据学生的具体违纪行为和情节来进行判断，不得滥用职权或者歧视学生。同时，学校也应该在处分期限结束后对学生进行评估，如果学生表现良好并且认真改正错误，可以给予适当的奖励或者减轻处分。
留校察看是一种常见的学校处分方式，旨在通过对学生的特殊管理和教育，引导他们改正错误，并重新树立正确的价值观和行为准则。学校在给予学生留校察看处分时应该公正、合理，并且给予学生改正错误的机会。学生则应该认真对待留校察看期间的学习和教育，积极改正错误，努力成为一个遵守纪律、品行优良的好学生。通过留校察看的处分，可以达到教育警示的作用，促使学生成长和进步。
