篇一：基层作风建设方面存在的问题整改措施
基层风气建设查摆及整改措施_作风建设整改措施
一、引言
基层风气建设是推动良好组织文化建设的重要方面。在基层单位中，存在一些不良风气、腐败现象和官僚主义等问题，对组织的发展和工作效率产生不良影响。因此，对基层风气进行查摆和整改是当前迫切需要解决的问题之一。本文将从组织文化、工作作风、党风廉政建设等方面进行综合分析和整改措施提出建议。
二、组织文化建设
1.查摆问题
a)缺乏明确的组织价值观念。一些基层单位缺乏明确的组织价值观念，导致队伍内部的凝聚力和向心力不强，员工的价值追求缺乏统一性。
b)评价体系不完善。一些单位评价体系存在问题，只注重结果性指标而忽视过程性指标，导致组织内部形成功利主义和拜金主义的风气。
c)缺乏开放包容的思想文化。一些基层单位对外部创新思想和观点不够开放和包容，导致单位的发展受到限制。
2.整改措施
a)建立健全组织价值观念。基层单位应明确和宣传组织的价值观念，如团结、创新、责任等，通过各种渠道和方式向员工宣传和普及。
b)完善评价体系。基层单位应建立全面的评价体系，包括对员工的工作表现、工作态度、学习进步等指标进行评价，并将绩效考核与奖惩制度相结合。
c)提倡开放包容的思想文化。基层单位应鼓励员工积极参与创新活动，鼓励员工提出自己的观点和建议，搭建一个开放、包容的工作环境。
三、工作作风建设
1.查摆问题
a)官僚主义问题突出。一些基层单位存在官僚主义现象，形式主义严重，工作效率低下。
b)脱离实际的工作风格。一些基层干部对实际工作的了解和把握不足，工作内容与工作方法不匹配。
c)缺乏责任心和承诺精神。一些干部对工作缺乏认真和责任心，承诺不兑现，对待工作态度不端正。
2.整改措施
a)建立业务能力培训机制。基层单位应加强员工的业务培训和技能提升，提高员工对实际工作的了解和把握。
b)推行目标管理制度。基层单位应建立目标管理制度，明确工作目标和工作进度，对员工的工作进行量化考核，并定期进行回顾和总结。
c)强化责任追究机制。基层单位应建立健全的责任追究机制，对干部的工作进行评价和激励，对不负责任的干部进行问责和处理。
四、党风廉政建设
1.查摆问题
a)不正之风丛生。一些基层单位存在违反纪律、大搞权钱交易、搞虚假宣传等不正之风现象。
b)腐败问题尚未得到根治。一些基层单位腐败问题严重，违纪违法现象时有发生。
c)对党风廉政建设重视程度不够。一些基层单位对党风廉政建设的重要性认识不足，缺乏对党纪党规的敬畏之心。
2.整改措施
a)加强党风廉政教育。基层单位应加强对党员干部的党风廉政教育，提高干部的思想意识和自律能力。
b)完善监督机制。基层单位应建立健全党内监督机制和群众监督机制，对腐败问题进行深入调查和处理。
c)加强纪法教育。基层单位应加强对党纪党规和法律法规的宣传教育，让干部明白自己应承担的责任和义务。
五、结语
基层风气建设对于组织的发展和工作效率至关重要。通过查摆问题和提出整改措施，可以有效改善基层单位的风气和作风，使整个组织更加团结、高效、廉洁。但是，整改工作需要各级领导的高度重视和支持，需要广大干部的积极参与和推动力量。只有全体员工一起努力，才能取得良好的整改效果。
篇二：基层作风建设方面存在的问题整改措施
关于在作风建设方面存在的问题及整改措施
一、引言
作风建设是社会主义文化建设的重要组成部分，关系到国家和社会主义现代化建设全局的大事，也是党的建设的重要内容。作风建设的好坏直接影响着党和国家事业的发展。然而，在我国现阶段，作风建设中仍然存在一些问题，这些问题不容忽视，需要采取一系列整改措施以加以解决。
二、问题分析
1.形式主义问题：在一些党员干部的工作中，存在以形式主义代替实质性工作的情况。这种倾向表现为刻意追求任务量的多，注重工作表面上的形式，而忽视工作的质量和实效。这导致了许多工作只是停留在纸面上，缺乏实质性的推进和改善。
2.官僚主义问题：官僚主义是指一些党员干部在工作中滥用权力、玩弄权威、践踏规则和侵权行为。这种行为不仅违背了党纪国法，也严重损害了干部形象和人民群众的利益。官僚主义的存在使得公正公平的原则不能得到真正的贯彻，干部任人唯亲问题也给工作带来了严重的不公平。
3.偏离群众问题：在一些地方和单位中，一些党员干部脱离了人民群众，工作重心偏离了人民群众的需求。这表现为不重视听取民意、不注重解决实际问题，只顾自己的得失，忘记了自己的初心和使命。这种偏离群众的问题导致了干部的孤立与脱离联系，也造成了与人民群众疏远和矛盾。
4.不作为问题：在一些地方和单位中，一些党员干部存在不作为、懒政怠政的问题。这种不作为表现为不敢担当、敷衍塞责、等人办事。这种态度不仅严重损害了党员干部的形象，也使公共事务得不到妥善处理。另外，一些干部对于自身职责和工作任务没有明确的了解，缺乏工作激情和责任感。
三、整改措施
1.增强思想觉悟：通过多种途径，加强党员的思想教育，加深对社会主义核心价值观的理解，提高党员的思想觉悟和修养。通过学习党的政策法规，使党员干部时刻牢记自己的职责和使命，不忘初心，牢记使命。
2.建设完善的激励机制：建立健全干部考核激励机制，使得干部能够根据自己的表现得到相应的奖励和处罚。同时，适当提高干部的薪资待遇，提供更好的工作和发展环境，激发干部的工作积极性。
3.严格问责制度：建立健全廉政风险防控体系，加强对党员干部的监督检查。一旦发现违纪违法行为，坚决进行严肃处理，构建起有效的问责机制。同时，对于群众的举报，要建立及时处理和反馈机制，让信任构筑起来。
4.实行善行善举榜样宣传：通过宣传报道党员干部的先进事迹，树立党员干部的正面形象。同时，也要
加强对党员干部的纪律监督，及时揭露党员干部的不良行为，并进行批评教育。
5.加强党性教育：在教育培训中，要加强党性教育的力度。通过各种形式的培训和学习，提高党员干部的党性修养和道德水平，推动党员干部向正确的方向发展。
结语
作风建设是一项长期而复杂的工程，需要党和国家各级组织部门的共同努力。通过以上整改措施的落实，可以逐步改变我国作风建设中存在的问题，不断提升党员干部的工作水平和形象。同时，也需要通过加强党建工作，提高党的领导地位和水平，推动全面从严治党向纵深发展。只有这样，才能为我国的发展和民族复兴提供坚实的作风基础。
篇三：基层作风建设方面存在的问题整改措施
作风建设方面存在的问题及整改措施
作风建设是一个组织或机构内部人员行为准则的塑造与规范，直接影响着组织的正常运转和发展。然而，在实际工作中，我们也发现了一些作风建设方面存在的问题。本文将着重分析这些问题，并提出相应的整改措施，旨在促进良好作风的建设。
一、问题分析
1.官僚主义
在一些机关、企事业单位中，官僚主义现象比较突出。部分工作人员追求形式主义，爱抓大不抓小，注重过程而忽视结果。他们对工作流程把控过度，机械按部就班，缺乏主动创新的精神。
2.脱离实际
一些工作人员脱离实际、缺乏对实际问题的敏感性。他们往往只在办公室里从事一成不变的工作，不关心实际操作和现实需求，导致工作之间的脱节，缺乏效率。
3.作风粗糙
一些工作人员在处理事务时，态度粗糙，缺乏礼貌，不注重与他人的沟通和合作。他们对工作内容不够细致入微，严重影响了工作效率和人际关系。
4.纪律松散
一些工作人员对工作纪律不够重视，存在浮躁心态。他们常常迟到早退，工作投入度不高，甚至出现玩手机、聊天等行为，严重损害了工作环境和团队凝聚力。
二、整改措施
1.建立绩效考核制度
建立合理的绩效考核制度，以结果为导向，对工作人员的实际业绩进行评价，避免过多的过程控制。通过定期的绩效评估，鼓励员工主动创新，提高工作效率和质量。
2.加强实践能力培养
为工作人员提供实践锻炼的机会，引导他们融入实际工作中，增强对实际问题的敏感性。组织实地考察和跨部门交流，帮助员工拓宽视野、增强团队协作和解决问题的能力。
3.培养文明礼仪意识
加强对员工的文明礼仪教育，提升其与他人的沟通合作能力。组织相关培训，培养员工的服务意识和责任感，倡导礼貌待人，关心他人需求，提升整体工作氛围。
4.加强纪律监督
建立严格的纪律监管机制，加强对工作人员的考勤管理。规定明确的工作时间和纪律要求，倡导良好的职业操守和工作态度。对违纪者及时进行处理，惩戒与奖励相结合，形成权威与激励并重的管理模式。
5.加强领导示范作用
领导干部要起到示范带头作用，践行良好的作风建设。他们应该注重与下属和同事的沟通互动，主动解决问题和提供帮助。领导者的榜样效应将对组织起到重要影响，推动全员形成共同的作风建设目标。
结语
作风建设是组织和机构内部行为规范的重要一环。我们应该正视存在的问题，采取相应的整改措施，不断提升作风建设水平。只有构建良好的作风氛围，才能推动组织高效运转，实现更好的发展。
篇四：基层作风建设方面存在的问题整改措施
博学笃行
自强不息
作风建设存在的问题及整改措施
作风建设是指组织、部门或个人在工作中形成的行为风格和工作方式。一个良好的作风建设对于提高工作效率、加强组织凝聚力和推动工作落实起着重要的作用。然而，作风建设在一些组织和个人中存在着诸多问题。本文将着重分析作风建设存在的问题，并提出相应的整改措施。
首先，作风建设中存在着官僚主义现象。一些工作人员在处理事务时过于注重文件和程序，而忽视了问题的实质，导致工作进展缓慢。这种官僚主义的问题存在着复杂的原因，包括制度性因素、思想观念等。正因为如此，解决官僚主义问题需要综合施策。首先，应当完善相应的制度，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。其次，需要加强组织和人员培训，提高工作人员的素质和能力。同时，还需要加强对相关人员的考核和监督，确保工作的顺利进行。
其次，作风建设中存在着形式主义的问题。一些工作人员在工作中过于注重表象，而忽视实际效果。这种形式主义的问题主要是由于绩效考核、宣传媒体等原因所导致的。要解决这个问题，首先要建立科学合理的绩效考核制度，将工作效果作为考核的关键因素，避免过分强调形式上的表面效果。其次，应加强对媒体的引导和监督，避免宣传片面化和夸大化，实事求是地报道工作情况。此外，还应通过加强组织文化建设，树立正确的工作导向和价值观念，使全体工作人员真正做到以实际效果为导向。
博学笃行
自强不息
另外，作风建设中存在着信任危机。一些工作人员在工作中缺乏信任，容易产生互相猜疑和防范心理。这种信任危机的问题严重影响了工作效率和工作氛围。为了解决这个问题，组织需要加强沟通，增加员工间的互动交流，建立和谐的工作关系。同时，需要加强领导和员工之间的信任，让员工感受到组织对他们的重视和信任，并给予他们充分的发展空间和权力。此外，组织应加强对员工的激励和奖励，提高员工的工作满意度和归属感，从而增强组织和员工间的信任和凝聚力。
最后，作风建设中存在着权力过于集中的问题。一些部门或个人在行使权力时过于集中，导致决策效率低下和工作难以推进。为了解决这个问题，应当建立相应的权力制衡机制，提高决策的科学性和公正性。同时，应加强对权力的监督和约束，确保权力的行使不被滥用。此外，还应加强组织的民主和参与，提高员工对决策的参与度和责任感，形成多方共治的格局。
综上所述，作风建设存在的问题主要包括官僚主义、形式主义、信任危机和权力过于集中等方面。针对这些问题，可以采取相应的整改措施，如完善制度、加强培训、建立科学绩效考核制度、加强沟通和信任等。只有通过不断的改进和完善，才能不断提高作风建设水平，形成良好的工作氛围，提高工作效率，从而推动组织的发展。
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