篇一：全市作风建设推进会议精神
2024年机关作风建设会议讲话材料
同志们：
今天，我们在这里召开机关作风建设会议，主要任务是认真贯彻落实市委市政府召开的全市服务高质量发展作风建设大会精神，对进一步加强人大机关作风建设，以更加饱满的精神状态和优良的工作作风，推动____工作提质增效、创新发展，进行专题动员部署。
去年，我们在人大机关探索采用项目化、清单化方式推进重点工作，实施机关绩效目标管理考核，这次作风建设会议首次通报了考核结果，既是正向激励，更是有力鞭策，目的就是要最大限度激发大家干事创业的精气神。过去的一年，机关全体同志____、____，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，紧紧围绕全市中心大局和常委会年度工作安排，咬定目标不放松，探索创新提质效，凝心聚力抓落实，大家一起想一起干，干得很实在、很精彩、很辛苦，各项工作有力有序推进、高质高效开展，交出了令人满意的履职答卷。在____年度市委市政府综合考评中，我们再度荣获工作创新奖和综合考评一等等次单位，这是大家团结拼搏、携手奋进的结果。在这里，我代表党组对大家的不懈努力和辛勤付出表示衷心的感谢。当然，我们也应清醒地看到，从年度综合考核结果来看，我们虽然被评为一等等次单位，但常规工作作风建设年终评议服务对象满意度测评等几个考核指标均有扣分，其他一些指标与全市最高得分相比还有差距。这充分表明，人大机关作风建设还有不小的提升空间，大家千万不能自我感觉良好，而是要严格对标找差、持续改进提高、奋力比学赶超，尽最大努力争取
不失分、得高分，以务实管用的举措把作风建设抓紧抓细抓得更有成效，着力把人大机关建设成让党放心、让人民满意的服务型机关。
前天下午，市委、市政府召开了全市服务高质量发展作风建设大会，市委夏心旻书记就迅速掀起比学赶超热潮、全力以赴推进高质量发展发出了动员令、吹响了集结号，对机关作风建设提出了新的更高要求。他强调，当前正处于两个百年奋斗目标交汇、两个五年规划交接的关键时期，正面临统筹推进疫情防控与经济社会发展的双重考验。在这非常之时，必须立非常之志、下非常之功。要按照省委、省政府在全省高质量发展总结表彰大会上发出的比学赶超动员令，坚定信心、昂扬斗志，审时度势、迎难而上，比出干劲、学出本领、赶出实效、超出预期，全力推动高质量发展走在前列，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利，在比学赶超中展现扬州新作为。夏书记指出，在比学赶超中展现扬州新作为，就要始终保持韧劲、咬定目标不放松;就要奋力争先进位、勇攀高峰创一流;就要增强创新锐气、敢于突破走在前;就要砥砺责任担当、撸起袖子加油干;就要大兴实干之风、心无旁骛抓落实。昨天上午，夏____在出席市____委会
回顾过去一年的机关各项工作，可圈可点的地方很多，最为突出的有这么五个方面。一是分解任务，明确责任，传导工作压力。采用项目化、清单化、表格化推进工作，首次将常委会年度工作分解为____项重点任务，明确责任部门、绩效目标、实现路径、完成时限等，并实施严格的督查考核。特别是，扎实开展水污染防治法执法检查，以法治力量保护水生态环境的做法，得到____委员长的充分肯定，也荣获了工作创新奖。二是学思践悟，知行合一，增强履职本领。历时____个月分____个阶段，在全市人大系统____开展____记关于坚持和完善人民代表大会制度重要思想学习研讨活动，择优选录论文心得____篇，广泛征求意见建议____条，认真梳理研究并力促转化落实，增强了做好新时代地方____工作的责任感使命感。学习研讨活动在全省人大系统产生积极影响，得到省____委会领导的充分肯定。三是建章立制，完善规章，注重规矩规范。建立常委会会议、主任会议、党组会议会前学法学纪制度，常态化制度化强化理论武装，夯实履职基础。制定严格请示报告制度等党组____项工作制度，出台常委会议事规则、常委会组成人员守则、加强市____建议、批评和意见工作的意见等常委会工作制度，修订完善机关管理制度____类____项，并动真碰硬抓好制度的贯彻执行。四是探索创新，积极作为，打造特色品牌。创新推出立法公开征求意见、立法后评估工作机制，更好发挥人大主导作用;深化工作评议、履职评议，与专题询问、满意度测评、回头看跟踪督查紧密结合起来，监督实效不断增强;编写预算____监督简明读本，帮助代表对预决算报告看得更明白、审得更精准;大力推进____履职平台标准化规范化建设，为代表联系服务选民搭建便捷高效平台载体;出台加强对县乡____工作联系指导的意见，推动市县乡
三级人大创新开展工作联动，力求形成____工作整体合力。五是严管厚爱，强化教育，加强队伍建设。结合开展____、____主题教育，进一步压紧压实人大机关管党治党主体责任，坚持高标准严要求加强机关干____伍建设，忠诚干净担当日益成为人大机关干部的鲜明特质，能干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围更加浓厚。
同志们，今年是决战决胜高水平全面建成小康社会和____五规划的收官之年，是全面贯彻落实党的____全会和省委、市委____工作会议精神的开局之年，是应对新冠肺炎疫情冲击等重大考验之年。做好今年的____工作，充分发挥地方国家权力机关作用，把人大制度优势转化为实际治理效能，更好地助推市域治理体系和治理能力现代化，奋力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利，我们重任在肩、使命崇高。____月下旬，市委批转了人大年度工作要点和议题安排计划，全年工作的时间表、路线图、任务书已经非常明确。接下来，要严格对照时间表、路线图、任务书，抓推进抓落实见成效。下面，我代表常委会党组，就全面加强机关作风建设，以高质量履职更好服务保障高质量发展，讲几点意见，主要是要齐心协力干好五件事。
切实提高政治站位，增强大局意识和全局观念，紧扣招商引资和项目建设、新兴科创名城建设、宜居宜业城市建设、国际文化旅游名城建设、加强市域治理基层基础建设、持续增进民生福祉等市委重点工作，从高质量履行法定职责的角度，进一步找准____工作的切入点、结合点、着力点，主动融入大局，精准服务大局，积极贡献大局。当前，招商引资和项目建设已经成为全市上下的最强音，人大要积极参与、助力攻坚、贡献力量。常委会领导同志要带头贯彻市委部署要求，落实好执行好联系重大项目制度，推动项目建设快落地、快达产、快见效。常委会各工作机构也要牢牢抓住这项牛鼻子工作，围绕项目转，聚焦项目督，在评议重大项目建设、招商引资工作的基础上，动真碰硬地对评议意见整改落实进行回头看跟踪督查，并重点监督推动优化营商环境、实体产业发展等工作。
效的____重要性，始终保持一股锲而不舍、久久为功的韧劲。今年抓落实的任务还比较重，其中最为重要的是要集中精力抓好市委____工作会议精神的贯彻落实。这方面，我们已经协助市委把实施意见明确的____个方面____条规定逐条逐项作了分解，下一步重点是要对照任务分工抓好落实。各委办室一定要主动作为、勇于担当，在贯彻落实实施意见方面主动作为，带好头、走在前、作表率。此外，还要聚焦聚力地方性法规实施、审议意见评议意见落实、决议决定执行、代表议案建议办理等工作，坚持结果导向，后移监督关口，务求落地见效，不断增强____工作实效。不避难事，就是要开拓创新、打造品牌。敢于担当，不畏难事，很重要的一条，就是要有坚决摒弃不合时宜的惯性思维和路径依赖的勇气，敢于善于在宪法法律框架内，积极探索、勇于开拓，创新____工作思路和举措，以新作为新气象提升____工作质量和效率。今年谋划推进创新工作，一方面，要在去年创新实践的基础上，围绕如何进一步提高预算____监督实效、管好用好代表履职平台、深化拓展代表与选民统一见面日、民生实事项目____票决制等，继续巩固提升工作创新成果。另一方面，要紧扣今年重点工作任务，提高科学立法、民主立法、依法立法工作水平，提高审议、评议政府相关重点工作质量，接长人大对一府一委两院监督短板，特别是将要探索开展的评议部门工作、____旁听两院庭审、____约见政府部门负责人、议案建议办理问责、代表履职平台建设等创新项目，进行深度思考，拿出靠实举措，确保取得实效。
____水污染防治法执法检查、督查颐养社区建设决议实施、开展员额法官检察官履职评议、督办代表议案建议办理等，这些工作之所以效果很好，很重要的一条，得益于人民群众和____的积极参与和大力支持，得益于各委办室之间密切配合、通力协作、形成合力。做好今年全年工作，我们要传承并坚持好的经验做法，进一步强协作、聚合力、促发展，最大限度凝聚起各方参与支持推动____工作的强大正能量。一是要强化上下联动。我们要以贯彻执行好加强对县乡____工作联系指导的意见为主抓手，围绕土壤污染防治法执法检查、优化营商环境、____与选民统一见面日活动、民生实事项目____票决制等重点工作，常态化制度化规范化加强工作联动，整体协作推进全市____工作提质增效。二是要注重内部协作。我们一定要有强烈的____荣誉感，牢固树立一盘棋思想，大家隔的一副脸，在尽心尽力种好自己一亩三分地、履行好各自部门岗位职责的同时，要着眼____工作的整体和全局，相互支持、相互配合、相互补台，共同努力把各项工作做得更好，展示人大机关团结协作、和谐奋进的良好氛围和形象。三是要发挥代表作用。____是人民代表大会的主体，是党委政府联系人民群众的桥梁纽带，是推进强富美高新扬州建设的一支十分重要的力量。把____的力量凝聚起来，履职积极性调动起来，____工作的民意基础就更加牢固，____工作就能够更好地接地气、连民心、聚民智、惠民生。我们要持续不断地创新改进代表工作的方式方法，进一步密切____委会同____、____同人民群众之间的联系，并为代表履职提供更加优质高效的服务保障，更好发挥____的参与决策、参与监督、桥梁纽带、模范带头作用，最大限度凝聚起推动扬州高质量发展的强大合力。
新实践。要多问一问，文稿报告打磨了没有。人大机关文稿的种类还比较多，涉及法规条例、决议决定、审议意见、评议意见、调研报告等，法律性、程序性、专业性都很强，相应的质量要求也很高。我们一定要树立精品意识，对每一篇文稿报告都要仔细推敲、精心打磨、反复修改，尽最大努力增强文稿的前瞻性、针对性和可操作性，在提得对、提得准、提得好上下功夫，真正体现____工作的高质量高水平。
工作业绩，在新的起点上奋力书写好新时代地方____工作的崭新篇章。
2024年机关作风建设会议讲话材料（二）
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
今天，我们召开这次机关作风建设会议，旨在深入贯彻党的十九届四中全会精神，推动机关作风建设迈上新的台阶。作为党委的工作报告，我将结合机关作风建设的实际情况，向大家作一份工作总结和工作展望。
一、回顾过去
回首过去的一年，我们充分认识到机关作风建设对于推动各项工作的高效进行以及为人民群众提供良好服务的重要性。在党的十九届四中全会提出全面加强机关作风建设的号召下，我们采取了一系列有力的措施，不断推进机关作风建设。
首先，注重理念转变。我们不断强调政绩观、担当意识、纪律意识、服务意识等重要理念的转变，形成了“为人民服务、为党尽职、为企业创效”的工作导向。
其次，加强组织建设。我们成立了机关作风建设领导小组，并建立了相应的工作机制，加强组织指导和督促，确保工作有序推进。
再次，完善机关制度。我们针对机关作风建设中存在的问题，及时进行了相关的制度改进，从源头上规范了机关工作。
最后，加强宣传教育。我们通过多种渠道，向机关干部职工宣传党的方针政策，强调机关作风建设的重要性，提高员工的思想认识和工作能力。
二、面临的问题
但是，我们也清醒地认识到，在机关作风建设方面还存在一些问题，这些问题必须引起我们的高度重视，及时解决。
首先，有的工作人员理念观念还不够转变。他们仍然存在着过于重视政绩、徇私舞弊、服务意识淡薄等不良倾向，影响了机关作风建设的深入推进。
其次，机关作风建设的制度建设还不够完善。一些规章制度过于宽松，容易造成不负责、不规范的行为，需要进一步加强监督和约束。
再次，部分机关工作中存在着繁文缛节、繁琐复杂的问题，耗费了大量的人力物力，也给广大干部职工增加了工作负担。
最后，一些干部职工执行工作任务不力，工作疏于交接，导致工作延误，影响了整体工作效率。
三、未来的发展方向
面对这些问题，我们必须坚决采取有力措施，进一步推进机关作风建设。
首先，必须加强思想教育，努力提高干部职工的思想认识水平。要不断强调党的方针政策，引导大家树立正确的政绩观、服务观，增强担当意识和责任感。
其次，要完善相关制度，加强监督和约束。要修订和完善机关作风建设相关的规章制度，堵塞制度漏洞，规范工作流程，确保大家都能按制度办事。
再次，减少繁文缛节，精简工作程序。要深入调研，找出一些过于繁琐的工作环节和程序，进行适度简化，减少不必要的环节和流程，提高工作效率。
最后，加强工作交接和沟通协调。要建立健全工作交接机制，加强各部门之间的沟通协调，确保工作的连续性和高效性。
四、工作展望
展望未来，机关作风建设任务依然艰巨，但我们有信心和决心去克服困难，推动机关作风建设迈上新的台阶。
要坚持党的领导，将党的十九届四中全会精神贯彻到机关作风建设的具体实践中去，确保机关作风建设与党和国家工作大局相一致。
要强化机关作风建设的制度建设，形成一整套有科学性、权威性、可操作性的制度体系，为机关作风建设提供坚强保障。
要加强机关作风建设的宣传教育，通过多种渠道广泛宣传机关作风建设的理念和方法，引导广大干部职工坚定信心，积极参与。
要加强机关作风建设的监督和检查，形成严密的监督和评估机制，深入开展专项检查和大排查，及时发现和解决问题。
同志们，机关作风建设事关党风廉政建设的根本，事关党群关系的和谐稳定，事关机关凝聚力和执行力的提升。让我们携手努力，为推进机关作风建设贡献自己的力量，为党和人民的事业做出更大的贡献！
谢谢大家！
篇二：全市作风建设推进会议精神
关于贯彻落实全市机关作风建设会议精神的情况汇报
关于贯彻落实全市机关作风建设
会议精神的情况汇报
农发行宿迁市分行
根据4月23日市委召开的全市干部作风建设会议精神及要求，我行高度重视，并召开了全行干部职工作风建设动员大会。会上传达了全市干部作风建设会议精神，要求全行干部职工引以为鉴，不断加强干部作风建设，增强法律法规意识，提高依法办事的能力，并对加强我行干部职工作风建设工作提出了三大措施：
一是深入学习，提高认识。把学习作为全行干部作风建设的首要任务，高度认识干部作风建设的重要性，把思想统一到市委、市政府重大决策部署上来。动员全行要深入学习有关政治理论和党的基础理论,学习实践科学发展观，做到学懂弄通,掌握精神实质,增强党性观念，提高理论素养,不断加强工作中的理论指导。要从工作实际出发，认真学习经济金融知识、银行经营管理、企业财务核算等知识，加快知识更新，优化知识结构。要认真学习现代经营管理知识,掌握成功经营管理者思考、处理问题的方法和手段,不断增强工作的预见性、主动性和创造性。要坚持学以致用，着眼于解决我行改革发展中的问题,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和实现各项经营管理目标的能力。
二是对照标准，查找问题。对照市委、市政府对干部作风建设要求标准，全行干部职工要联系本人思想作风、工作作风和生活作风，开展批评与自我批评，杜绝“好人主义”和“好耍”现象。增强法律、法规和党纪观念，高标准，严要求，提高机关行政效能，优化发展环境。要围绕当前全行持续发展的目标任务和办法措施抓好落实，一件一件分解，一步一步落实。
三是加强督查，狠抓落实。全行要将干部作风建设的效果体现在真抓实干上，加强执行力建设，自觉维护上级行工作要求的严肃性，不折不扣地抓好贯彻落实，确保行令畅通。同时，注重加强制度建设，建立健全各项规章制度，严格上下班制度、会议制度等，强化对领导干部作风建设的监督与约束，以督查为推手，不定期对工作作风和纪律进行检查，周通报相关督查情况，将督查情况纳入年终目标考核，确保全行干部作风建设工作取得实效。
篇三：全市作风建设推进会议精神
省市作风整顿会议精神
《省市作风整顿会议精神》
近日，各省市纷纷召开作风整顿会议，进一步加强党风廉政建设，深化政府机构改革，提升公务员素质，营造优良政治生态。本次会议的主要精神集中体现了党中央对全面从严治党的坚定决心，为推进全面从严治党、打造清廉政府提出了具体要求和部署。
会议强调，党的作风建设是全面从严治党的重要内容，必须坚持从严治党，落实考核问责，加强监督检查，深入推进“抓早抓小”工作，坚决整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等不良作风，推动全面从严治党向纵深发展。各级领导干部要以身作则，敢于担当，敢于啃硬骨头，以实际行动为打造清廉政府注入强大动力。
此外，会议还提出了深化政府机构改革，完善服务保障措施，加强干部队伍建设等方面的重要任务。要求各级政府部门要进一步精简机构、优化服务、提高效率，推动政府职能转变，为全面建设社会主义现代化国家提供更加高效优质的服务。同时，各级政府部门还要重视干部队伍建设，严格选拔任用程序，着力培养一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍。
会议的召开不仅意味着各省市对党风廉政建设的高度重视，更体现了党中央对全面从严治党的坚定决心和推进全面从严治党、打造清廉政府的坚定意志。希望各级领导干部切实转变工作作风，勇于自我革命，坚决整治不良作风，全面提升政府效能，以实际行动践行党中央对全面从严治党的要求，为推进国家治理体系和治理能力现代化作出积极贡献。
篇四：全市作风建设推进会议精神
贯彻全市司法行政作风建设会议精神情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是XX市司法局的XX，今天向大家汇报我单位贯彻全市司法行政作风建设会议精神的情况。
首先，我将会议精神分为三个方面进行汇报：一是加强党的领导，推进全市司法行政作风建设；二是强化服务意识，提升办事效率；三是依法行政，推动司法公正。
一、加强党的领导，推进全市司法行政作风建设
会议强调，全市司法行政机关要始终坚持党的领导，把党风廉政建设和作风建设摆在突出位置，确保全市司法行政工作始终沿着正确方向砥砺前行。
为此，我单位按照会议要求，成立了党风廉政建设和作风建设工作领导小组，并制定了具体的工作方案。我们注重组织学习，及时传达学习了全市作风建设工作会议精神，并与全体干部职工开展了集中学习研讨活动。在学习中，我们明确了当前司法行政作风建设的重点和难点，明确了本单位的工作任务和要求，做到了上下一心。
同时，我们注重党风廉政教育与作风建设工作的结合，开展了一系列党风廉政教育活动，提高了全体干部职工的廉政意识和责任意识。我们要求各级干部做到身正则律，严守纪律和规矩，积极践行党的作风建设的各项要求。
二、强化服务意识，提升办事效率
会议强调，全市司法行政机关要坚持服务为先的理念，优化服务环境，提高办事效率，确保司法行政工作更好地服务于人民群众。
为此，我们在办公场所的布置上进行了改进，优化了服务窗口，提高了窗口工作人员的业务水平和服务态度。同时，我们启动了便民服务亭建设工作，将一些常用的服务事项搬到社区便民服务亭，方便群众办事。
我们还注重加强队伍建设，提高全体干部职工的业务能力和服务意识。我们组织了一系列的培训和学习活动，提高了全体干部职工的业务水平。同时，我们注重借鉴其他地区的先进经验，不断创新工作方法，提高办事效率。
三、依法行政，推动司法公正
会议强调，全市司法行政机关要坚持依法行政，推动司法公正，为人民群众提供公正、高效、权威的司法行政服务。
为此，我们加强了法律法规的学习和宣传，提高了全体干部职工的法律意识和法律素养。我们注重法治理念的渗透，推动全体干部职工从法治思维、法治意识和法治素养上重塑自己。
同时，我们加强了对法律事务的研究和解决，提高了办事质量和办事效率。我们建立了专门的法律事务研究团队，加强了与法院、检察院等司法机关的合作，提高了全体干部职工对法律事务的把握能力。
此外，我们还注重加强对全市司法行政工作的监督和管理，建立了健全的工作考核机制。我们坚持以问题为导向，提出了一系列的工作改进方案，并逐步推行了落实。通过不断总结、改进和加强，我单位的司法行政工作日渐完善，得到了上级领导和人民群众的认可。
以上就是我单位贯彻全市司法行政作风建设会议精神的情况汇报，具体工作还存在一些问题和困难，但我们将继续努力，不断改进工作，推动全市司法行政作风建设迈上一个新台阶。谢谢大家！
篇五：全市作风建设推进会议精神
在全市机关作风建设大会上的讲话
刚才，会议表彰了一批先进单位和先进个人，通报了2020年度机关作风建设情况，两名干部代表作了表态发言。希望大家学习先进典型，吸取反面教训，更加自觉地深化机关作风建设。作风彰显形象，作风成就事业。现在，X发展的宏伟蓝图已绘就，天时地利已俱备，关键在于“人和”，在于全市上下特别是各级领导干部要提起精气神，撸起袖子加油干。我们要以改进机关作风开局，以硬措施改善软环境，迅速在全市上下形成拼搏赶超的浓厚氛围，确保市党代会部署的各项工作取得良好开局。下面，我讲三点意见：
一、基层和群众反映的作风问题就是机关作风建设的主攻方向
近年来，我市认真落实中央八项规定精神，严肃整治“四风”问题，机关作风有了明显好转，但与中央要求、省委期望、全市人民期待相比，还有不小差距，正如会前播放的电视片通报的一些突出问题。总的来看，一些单位和一些干部作风老问题还没有根本解决，又出现了“新衙门作风”。
一是服务不到位。机关“门难进、脸难看”现象明显少了，但“只微笑不办事”的问题增多了；“吃拿卡要”明显少了，但“不贪不占也不干”的现象增多了；领导干部的纪律意识、规矩意识、服务意识增强了，但“小鬼难缠”问题反映增多了，群众办事难的问题还没有得到根本解决。有的在“公函旅行”中悠然自得，在职责范围内推诿扯皮，导致项目审批多头“来回跑”、耗时长。有的“红顶中介”与执法审批部门内外勾连、利益输送，服务态度差、收费高，既破坏市场环境，还滋生腐败问题。
二是进取不积极。有的安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，不愿与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感，“庸懒散慢”问题还比较突出。有的“小富即安、小进即满”，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。有的墨守成规，无视优化投资环境、促进经济发展的大局。有的习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，不善于学习研究和应用新生事物，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。
三是工作不落实。有的出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗，缺乏针对性，不解决实际问题。有的干工作只满足于开会、出文件，只要领导出席了、文件印发了就万事大吉，至于落实如何则不去关注。有的年初拍脑袋定的事情，年终实现不了，就找理由解释，兑现承诺不严肃。有的抓工作时紧时松、抓而不紧、抓而不实，没有一抓到底。有的不愿直面问题，不敢啃硬骨头、涉险滩，多年的矛盾问题久拖不决。有的只注重项目审批、资金分配，而忽视事前调研、事后监督，导致公共资源配置失效，严重损害政府公信力。
四是担当不主动。有的当“太平官”，怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事，即使有上级文件要求，但没有实施细则、会议纪要或领导批示，一就拖着或顶着不办。有的习惯于跟国有企业打交道，遇到民营企业躲着走，没有建立起“亲清关系”。有的当“老好人”，明哲保身，有难度的不愿干，没有先例的不肯干，遇到矛盾绕道走，碰到问题向上推，工作缩手缩脚。有的当“隐身人”，业务不精通，工作把关不严，依赖“处长当政”，管理下属失之于宽、失之于软。
上述问题尽管发生在少数单位、少数干部身上，但影响很坏，危害不小，是阻碍X赶超发展的“绊脚石”。我们亮一亮机关作风的短板弱项，就是要警示大家：作风建设永远在路上，正风提效势在必行。希望大家真正警醒起来，深入检查、深刻反思，切实加强机关作风建设。
二、打好组合拳优化机关作风建设
今年加强机关作风建设的总体要求是：深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照省委要求和市第十三次党代会部署，坚持以党风带政风，打好机关作风建设组合拳，扫除机关作风之弊，破除发展障碍，提高服务效能，为X赶超发展提供强有力保障，确保市党代会提出的目标任务取得实效。
一要从领导干部带头抓起。各级各部门领导干部都要把作风建设作为头等大事、份内职责，抓紧抓实抓好。要锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”反弹回潮。要深入开展“一把手问政”，打造问政平台升级版。要敢于亮剑，敢于碰硬，声于喊出向我看齐，一级抓一级，一级带一级，真正做到身教胜于言教，作好样子，带好队伍。每位干部都要树立“处处是窗口、人人是形象”的意识，正视小问题，注意小细节，展现新作风，当好人民公仆。
二要从确保重点工作落实抓起。要把市党代会的各项重要决策部署清单化、项目化，逐一明确责任分工，制定施工图、时间表；每项重点工作都要由市领导挂帅、相关部门和区参加，明确责任人，力戒空谈，崇尚实干，形成一级抓一级
的责任链条。一季度前，各项重点工作都要拿出具体方案，组建工作团队，明确推进机制。市委常委会每季度听取重点工作实施进展情况汇报，每季度召开一次“拼搏赶超擂台会”，推动各区各部门开展工作“大比武”，形成比学赶超、争先创优的浓厚氛围。
三要从优化市批制度抓起。深化“放管服”改革，优化综合行政审批制度，完善各区行政审批局运行机制，提升“互联网+政务服务”水平，实行“一个机构、一个窗口、一枚印章”，最大限度地减环节、减时限、减费用，努力打造审批事项最少、审批流程最简、审批时限最短、审批服务最优的城市。要针对权力比较集中、自由裁量权比较大、涉及管事管钱管人的重点部门，加强享中事后监管，堵塞制度漏洞，强化全程监督，严查违纪违规用权。深化中介组织改革，取缔“红顶中介”，规范中介服务，提高服务效能。
四要从群众关注热点抓起。要牢固树立以人民为中心的发展思想，从群众“最怨、最恨、最急、最盼”的亭情抓起，从群众看得见、摸得着、享受得到的享情做起，彻底杜绝“小鬼难缠”，认真整治“庸懒散慢”，严肃查处“吃拿卡要”，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为，创新开展基层作风巡查，加大查处“微腐败”
和“打苍蝇”的力度，使人民群众真切感受到作风建设带来的新风。
五要从正反典型抓起。开展“十大效能示范岗”、“十大勤政廉政标兵”创建活动，树立宣传一批干事创业的先进典型，引领各单位争一流、创品牌，引领各级干部干事创业、争先创优。同时，对不敢负责、执行不力、效率低下、作风不正等突出问题，要下决心抓一批负面典型案例，点名道姓通报曝光，发挥反面典型警示作用，促使广大干部引以为戒、吸取教训。
三、实施激励约束强化机关作风建设
持之以恒推进作风建设，要有制度作保障。要增强“四个意识”，把改革创新贯穿机关作风建设始终，实行正向激励和刚性约束并举，形成一套务实管用的机制，实现严管干部与关爱干部相统一、正风肃纪与调动积极性相促进。
一要建立评议机制。要创新“互联网+评议”模式，实施全民大数据评议工程，邀请“两代表一委员”、企业家、行风监督员、基层群众和服务对象，对拥有审批权、执法权的机关处室和基层站所进行评议。对被评为年度“满意单位”
的，要予以通报表扬；对被评为年度“不满意单位”的，要采取约束措施；连续
两年被评为“不满意单位”的，对其主要责任人要就地免职，对主管部门分管领导要进行问责，其主管部门“一把手”要承担领导责任。这项工作由市纪委（监察局）牵头负责。
二要建立问责机制。要抓紧制定损害经济发展环境行为问责暂行办法，让作风这条“高压线通上电”。要设立招商引资投诉处理中心，对损害发展软环境的行为零容忍。对反映审批问题的必查，对项目迟迟不落地的要督查，对投资业主撤回在汉投资的要倒查。今后凡是重大项目投资者有投诉的，对被投诉的干部要先停职再调查，经查证属实违反规定的，一律严肃处理。谁损害X投资环境，就砸烂谁的饭碗！这项工作由市纪委（监察局）、市商务局（招商局）牵头负责。
三要建立免责机制。市委近期将出台《关于建立容错免责机制激励干部干事创业的实施办法（试行）》，列出容错免责清单，对改革创新、攻坚克难、推动重点工作等过程中出现一定失误，但不违背党纪国法、未谋取私利、未造成重大损失和社会负面影响的，经有关方面认定，可以免除相关责任，不影响考核评优评先，不影响晋级晋升。要为敢于担当负责的干部担当负责，为改革创新的干部解除后顾之忧。这项工作由市治庸问责办、市委主体办牵头负责。
四要建立激励机制。市委近期将出台《关于激励干部担当作为的实施办法（试行）》，把“官帽”用于激励干部为党和人民干事创业上。要改革政绩考核办法，把执行市委市政府决策部署的力度和成效作为检验干部实绩的主要依据，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为、不干事的撤下来。要完善奖惩制度，对争取上级支持有突出贡献的，对条块工作在全省位次明显前移的，要给予记功；对成绩优秀、贡献突出的单位和个人，要给予表扬；对三年内考核没有一次被评为优秀单位的，其主要负责人不得优先提拔；对三年内没有一次被评为优秀的干部，不得优先提拔，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”。这项工作由市委组织部牵头负责。
同志们，作风过硬是真素质，真抓实干是硬功夫。让我们在以习近平同志为核心的党中央领导下，按照省委要求和市委市政府部署，立即行动起来，积极投身到机关作风建设这场硬仗中来，以优异成绩迎接建党100周年，为建设现代化、国际化、生态化大X作出新的更大贡献！
篇六：全市作风建设推进会议精神
全市作风建设推进会会议精神心得体会
9月17日，县委宣传部召开全体人员会议暨作风建设提升月活动部署会，县委常委、宣传部部长王克波出席会议并讲话。“提升工作站位、强化工作谋划、突出工作重点、构成工作特色、补齐工作短板、提振工作作风”，王部长从六个方面深入浅出地对部内作风建设提出了细致要求，为我们青年干部提高工作标准、增进心理融合、确保工作实效等指明了努力方向。
作风建设要强化职责担当。职责担当是一种精神、一种气魄、一种使命，也是一名公职人员职业素养的重要体现。“家就是岛，岛就是国，我会一向守到守不动为止。”守岛英雄王继才用实际行动兑现了他庄严的承诺。牢固树立强烈的事业心和职责感，这既是一个人思想格局和境界的体现，也是工作本事和水平的展示。不断增强职责担当意识，摒弃“大树底下好乘凉”的逻辑，勤奋进取，谋求自我思想解放，始终坚持奋发有为、昂扬向上的精神状态，不断增强工作的进取性、主动性和创造性，方能推动事业向前发展。
作风建设要坚持改革创新。改革创新需要“质疑惯性”，心理学关于人对外部世界的认识分为三个区域，即舒适区、学习区和恐慌区。人们习惯待在舒适区，工作按部就班，不求创新，往期的工作报告换上新的数据和提法摇身一变就成了一篇“新”材料、沿袭了多年的工作套路依旧“光彩照人”，显而易见，囿于舒适区、固守惯性思维，不仅仅会收窄人的眼界、束缚人的思想，还会减削干部精气神、拉低经济发展水平。改革开放初期，创新精神与认知僵化并存，改革者们以壮士断腕的勇气走出恐慌区，迈上了发展的新台阶。改革创新，仅有善于并勇于质疑惯性做法、惯性思维，才能发现新大陆。
作风建设要抓好务实落实。在10月10日召开的全县作风建设暨季度
工作推进会上，县委书记王晓东强调，“要大力弘扬狠抓落实之风，把‘真抓实干’的劲头立起来，力求每项工作都能抓实抓好，抓出质量、抓出特色。”“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”大道理都懂，理论知识一箩筐，这都不是问题症结，关键在于是否能够“知行合一”，将作风建设的“头脑风暴”转化为狠抓工作落实的“处方”。这就需要我们进一步增强工作的职责感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛除私心杂念，从繁琐的事务性工作中解脱出来，从疲于迎检考核中摆脱出来，把心思用在干事创业上，把精力投入到务实落实中去。
“立鸿鹄志，做奋斗者。”新时代正呼唤有为青年建功立业，只要找准奋斗定位，在平凡的岗位发光发热，就能在本职工作中实现新作为，为地区发展肩负起属于青年的一份职责。青年干部当以此次“作风建设提升月”为契机，不断进行理论创新、思维创新和实践创新，破除思想观念障碍束缚，蹄疾步稳，勇毅笃行，深入推动作风建设和一流业绩相互激荡。
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