篇一：国有企业党组织三基建设
党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合实践探索
摘要：本文紧紧围绕基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的要求，通过实践探索寻找基层党组织有机融合途径。本着抓生产从党建入手、抓党建从生产出发的原则，探索“三基本”与“三基”工作有机融合的工作方法，分析“三基本”与“三基”工作的特点、寻找管理与党建工作的结合点，找准落脚点和出发点，推动思想、班子、职责、队伍、目标全面融合。有效激发基层党组织与党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力，强基固本、增添动力，为单位安全环保、生产经营提供坚强保障。
关键词：党建；
三基工作；融合；基本队伍；基本组织；基本制度
一、前言
为进一步认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，树立大抓基层的鲜明导向，按照中国石油天然气集团公司党组“紧紧围绕基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合指导意见”的安排部署，落实基层党组织要进一步明确融入融合的路径、机制、方法的要求，有效促进党支部找准融合点、激发战斗力。
在党支部建设方面紧密结合生产管理实际，探索“三基本”建设与“三基”工作有机融合思路，推动实现基层党建与基层管理全面融合全面进步全面过硬的工作目标。需要在党支部工作实践创新过程中分析“三基本”与“三基”工作的特点、寻找三基工作与党建工作的结合点，找准工作落脚点和出发点，以党建工作的独特优势，为生产中心工作增活力、添动力。
二、“三基本”与“三基”工作的特点分析
“三基本”工作特点分析
基本组织方面。建设坚强有力的基本组织是适应新形势新任务的要求，党支部作为党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，其核心是发挥教育、管理、监督、服务党员职能，发挥班子建设向心作用，凝心聚力不断筑牢支部堡垒。
基本制度方面。国有企业党支部要真正做到坚持以生产经营工作为中心，融入中心工作带好党员队伍、抓好党建工作，不断完善基层党支部管理制度，建立健全高效的基本制度。其核心是在严格落实党内制度规范要求，强化制度宣贯学习，提高制度执行力。不断探索工作方式与方法，找准基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众的着力点，从而推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，不断增强基层党组织的政治功能和组织力。
基本队伍方面。党的二十大报告中指出：“人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。”其核心是建设高素质队伍，以理想信念和党性教育提升员工政治素质，以专业知识培训培养提升技能素质。
“三基”工作特点分析
基层建设方面。基层建设的核心是党支部建设，是以党建、班子建设为主要内容的基层组织和队伍建设，是企业发展的重要保障。在党支部建设中不断总结党建工作的宝贵经验，推进党建制度化、规范化、程序化水平。以“领导班子建设”为核心，提升班子政治素养和民主决策的水平，着重突出政治功能、着力提升组织力。
基础工作方面。基础工作的核心是岗位责任制。在融合工作中通过完善管控机制，细化实施方案，深入推进岗位责任制和专项责任制的全面落实，做到岗位目标清楚、职责清晰、覆盖全面、执行有力。
基本功训练方面。基本功训练的核心是岗位练兵。首先突出思想政治引领，从员工政治素质、行为规范等多方面入手提升员工职业素养，形成心往一处想、劲往一处使的强大合力。其次突出理论学习和实践锻炼，形成理论指导实践、实践检验理论的PDCA循环。
三、分析“三基本”与“三基”工作的融合思路
1、找准融合工作“共同点”、“结合点”
推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，需要就其之间的逻辑关系进行分析，找准“共同点”、“结合点”，本质上就是找准党建工作与生产经营工作的有机联系。
结合“三基工作”的功能对象分析，其核心是人的责任心、能力素质、职业素养的培育。基层建设的核心是团队建设，基础工作的重心是在现场，基本功训练的主要对象是人；基层建设与基础工作共同目标是落实岗位责任制、提高工作责任心，团队建设对个人基本功训练的要求和目的是提升职业素养，基础工作对个人基本功训练的要求和目的是提升个人与整体能力素质。
结合党建“三基本”的功能对象分析，其核心是组织力、执行力、战斗力的提升和人的作用发挥。基层组织的核心是组织建设，基本制度的目标是实现政治功能，基本队伍的关键是人才资源的培养、使用。基本组织与基本制度的共同点在于实现提升政治功能和组织力，基本制度与基本队伍的关系在于提升整体执行力，基层组织与基本队伍的直接关系是提升队伍战斗力。
综上所述，党建“三基本”建设与“三基”工作融合的关键要素是人，三基工作突出了人的能力、素养、责任心等基本要求，三基本对个体在组织中的作用发挥和组织功能提出了更高要求，也为两者有机融合提供了基础条件。
探索融合工作“立足点”、“出发点”
基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的根本目的是提升基层党组织的政治功能和组织功能，推动基层党建与基层管理全面融合全面进步全面过硬。在融合过程中需要重点重点要素、现有管理方法、现有工作开展载体进行分析“立足点”、“出发点”。
结合上图进行分析：
第一方面，通过分析基本组织与基层建设工作特点，在党支部层面其共同的核心要素是党支部建设。融合工作可从班子建设、政治理论学习教育、班组与党小组两组共建、创先争优、主题教育活动开展、示范引领作用发挥等现有工作机制办法出发，不断提升组织力。
第二方面，通过制度机制提出标准要求，突出制度执行力，为员工高质量、高标准落实岗位责任制提供制度保障，融合工作充分结合生产经营的核心功能模块开展，以纪律作风建设、HSE标准化工作、班组十项制度落实、风险隐患排查治理、安全文化形成等方面开展实践，党、政、工、团、班同向发力以确保各项责任制落实。
第三方面，通过将队伍中个人基本功训练提升素质能力作为基础，突出思想政治教育这个根本，不断建强队伍政治素养。用好用活青工培养、导师带徒、劳动竞赛、岗位练兵、岗位讲述等现有工作方法，提升队伍战斗力。
四、“三基本”与“三基”工作的实践措施
1组织动员方式的选择
一是在长期性基础性工作实践中将党建组织功能嵌入到管理过程和专业工作中，为工作开展提供组织保障，将党员责任区、党员先锋岗、红旗机泵等活动开展与HSE标准化建设、完好装置、标杆泵房等工作任务同布置、同设计，形成创先争优的强大合力。
二是在阶段性季节性工作实践中将团队建设工作嵌入到攻坚克难的过程中，装置运行过程存在季节性制约的问题，从冬季防冻凝、夏季防汛防高温等工作需求出发，组织党员突击队、青年突击队、技师骨干团队、管理人员义务劳动日等团队，发挥集体智慧和集体力量力量集中解决制约装置的问题。
三是在经常性日常性工作实践中将党员、先进人物引领作用发挥嵌入到创先争优活动中，为党员积分制管理、员工考评、典型选树等日常评价工作制定量化标准，鼓励员工在日常工作中发挥更大作用，为打造典型提供更加科学、客观的依据。
2党建实践载体的运用
一是将主题党日活动用在经常，在区域内坚持“周五固定劳动日”活动开展，立足管理的薄弱点、专业的难点、图幅的边缘等需要集中攻坚的项目开展活动，发动技术力量和班组党员集中力量攻坚加以解决。
二是将特色实践活动贴近现场，在大检修等高风险作业过程中，发动党员骨干编写便于携带记忆的“口诀卡”，针对加氢装置高压法兰紧固的要求编写了“定力矩紧固口诀”，针对现场监护人落实风险防控措施的难点，编制了“危险作业管控监护要点”，用最精炼的文字将制度要求转化为简单易懂的执行语句，有效降低了作业风险。
三是将难题攻关活动走进岗位，将生产安全工作的重点任务目标作为难题攻关选题的核心，将技术骨干、党员骨干、岗位骨干力量分布到难题攻关的项目中，采用领导牵头负责、专业组融入指导、党员立足岗位积极参与的方式，形成攻关合力。
3员工素质提升的手段
一是突出文化引领，将团队文化建设、安全文化建设放到重要的位置，在区域总结提炼团队工作的特性，形成了“管理用心、工作细心、操作精心、品质称心”的四心文化理念；把安全文化的建设与形成作为HSE体系建设的最终目标，提炼总结出立足本职安全水平、应急能力提升的“631”安全文化保障模式，进一步推进文化建设与安全生产工作深度融合。
二是突出能力提升，党支部始终把真心爱才、悉心育才、精心用才作为区域发展的基石，紧紧围绕“专业技术+操作技能”双提升，充分利用加氢装置互融互通的有利条件，在厂内最先推进跨装置、跨专业、跨工种、跨岗位“四跨”交流培养机制。
三是突出知识共享，借助“技术骨干大讲堂”平台，定期安排管理专业技术人员、技术骨干、技师和有经验的骨干人员进行授课，主要进行专业知识讲解和操作经验分享，并针对相关问题进行交流探讨，强化技术和骨干人员对装置的理解和思考，不断提升员工对装置运行的认知水平和风险驾驭能力，逐步建设人才梯队。
五、结束语
综上所述，基层党建“三基本”建设着眼于加强党的建设，“三基”工作着眼于加强现代企业管理，二者共同的目标方向都是抓基层、打基础、促发展。加强“三基本”建设是提升“三基”工作水平的基础保障，“三基”工作是党建工作融入中心、进入管理的重要载体。在党建“三基本”建设与“三基”工作融合实践探索的工程中，需要把基层党建政治优势与基层管理独特优势结合起来，形成厚植企业竞争优势、发展优势的强大合力。
参考文献
[1]中国石油天然气集团公司党组.牢固树立大抓基层的鲜明导向深入推进基层党建“三基本”建设与石油传统“三基”工作有机融合[J].国企，2021年11月.NO.22.总第332期
篇二：国有企业党组织三基建设
党建研究支部建设49基层党支部“三基”建设怎么抓？文／董 超习近平总书记强调指出，“贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。”“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”抓基层、打基础、苦练基本功，是“三基”建设的核心，是落实新时代党的建设总要求、推动全面从严治党向基层延伸的具体举措。就国有企业基层党支部而言，基层党支部“三基”建设应该怎样抓？从哪些细节抓工作？笔者所在的大庆油田生产准备大队二车队（以下简称“二队”）给出了答案。加强以党支部建设为核心的基层建设。基层组织是落实企业党的建设工作任务的“神经末梢”，是党的全部工作和战斗力的基础。做好基层组织建设，以党建制度化、规范化、程序化推进基层党支部工作，有利于进一步增强基层组织实力、激发基层组织活力、提高基层组织效率，为公司改革发展奠定坚实的基础。二队党支部在抓基层组织建设中，一是根据单位组织架构调整支部设置，并按规定进行换届改选；二是按照“车辆服务优质高效、安全行车确保平安”的建队定位，明确支委职责和分工，强化支部对党员的教育、管理、监督职能，通过民主生活会、民主评议党员等形式，把每名党员置于党组织的监督之下。三是抓实支部班子建设，如：开展班子思想教育工作，组织班子成员集体观看《为民书记郑培民》《扭曲的人生》等专题教育片，并严格考勤；抓好“五承诺”“四树立”“两禁止”各项工作，班子成员分别对此作出承诺；加强“两个务必”“立党为公、执政为民”等主题教育，筑牢全队干部思想防线和道德底线。加强以岗位责任制为要求的基础工作。基础工作是指基层党支部履行职能必须明确的内部制度规范、工作流程、信息资料和基础性管理等。二队党支部以岗位责任制为要求，不断加强基础工作建设。一是规范党支部基础工作。如：以“四好”班子创建为目标，完善并坚持班子中心组学习制度和“三会一课”制度；以创先争优活动为契机、以服务群众为目标，建立完善了《党支部谈心谈话记录本》《党支部思想政治工作资料》《党支部责任使命工作资料》等资料台账，使党支部工作更加趋于规范。二是结合工作实际，开展风险识别防控活动。如：补充完善了《安全隐患检查表》《车库安全管理制度》《车辆回库安全检查制度》；加大交通安全专项监督检查力度，严查十大违章驾驶行为，消除懈怠情绪、麻痹思想、侥幸心理，坚决杜绝习惯性违章驾驶行为；加强车辆使用管理，严格落实“一日三检”“路单”“三交一封”等车辆使用管理制度，确保车辆全面受控；加强HSE（健康、安全、环境“三位一体”的管理体系）教育培训，提高全员安全意识和操作技能。三是做好“一人一事”谈心工作，了解掌握员工的思想动态，为员工解决实际问题，如：及时为新增加员工增设了休息室并配备空调；解决了8小时工作时间以外出车任务的奖金分配问题等，增强了员工队伍凝聚力。加强以岗位练兵为内容的基本功训练。基本能力主要是指干部职工履行岗位职责所必需的基本知识、技能和专业化能力。二队党支部注重加强员工政治素质、职业素养、文化素质的培养，加强全员岗位基本功训练。一是抓实理论武装，组织支部委员及全体党员认真学习党的十九大及十九届历次全会精神，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《中国共产党章程》，促进全体党员干部用党的理论武装头脑，不断强化全心全意为人民服务的意识。二是开展“党员示范岗”活动，通过亮明党员身份、提高思想素质、转变工作作风、强化服务意识，切实树立起共产党员的好形象；持续推进“五个一”创建活动，树典型、强意识，提升二队整体管理水平；以“党员安全责任区”活动为契机，落实党建“三联单”制度，要求每名党员当好安全生产的标杆旗帜，发挥应有的模范带头作用。三是强化班组安全文化建设，完善安全文化制度，落实安全生产责任制；确立了“把安全带上岗，把幸福带回家”的班组安全文化理念，通过提升全员安全文化素养，实现了二队员工思想由“要我安全”到“我要安全”的实质性转变。
（责任编辑：若 妍）EnterpriseCivilization2021年第5期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇三：国有企业党组织三基建设
基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合发布时间：2021-12-23T03:22:21.880Z来源：《中国科技人才》2021年第26期
作者：
殷悦[导读]推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，是落实提升基层治理能力的有效途径。国有企业基层党组织是党在企业中开展工作、增强凝聚力和战斗力的重要基础，承担着党的建设各项具体工作任务，上级决策部署在国有企业贯彻执行，就必须建强基层组织，使党的领导融入公司治理、向基层有效延伸。通过推进党支部+经营管理模式，改进基层党组织设置，实践“三基本”建设与“三基”工作有机融合的具体措施，把党的基层组织内嵌到生产经营各领域，在决策、执行、监督各环节发挥作用，有利于推动贯彻落实上级决策部署更加坚决有力，有助于将基层组织建设成为推动企业高质量发展的坚强堡垒。中国石油新疆油田分公司
新疆克拉玛依83400摘要：推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，是落实提升基层治理能力的有效途径。国有企业基层党组织是党在企业中开展工作、增强凝聚力和战斗力的重要基础，承担着党的建设各项具体工作任务，上级决策部署在国有企业贯彻执行，就必须建强基层组织，使党的领导融入公司治理、向基层有效延伸。通过推进党支部+经营管理模式，改进基层党组织设置，实践“三基本”建设与“三基”工作有机融合的具体措施，把党的基层组织内嵌到生产经营各领域，在决策、执行、监督各环节发挥作用，有利于推动贯彻落实上级决策部署更加坚决有力，有助于将基层组织建设成为推动企业高质量发展的坚强堡垒。
关键词：基层党建；三基本；三基；融合
推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，是实现企业高质量发展的内在需要，我们将举措要求转化为基层实践，积极探索实施基层党支部优化改革工作，推进党支部+经营管理模式，解决好“重经营、轻党建”、脱离中心工作抓党建、党组织功能弱化等问题，真正让基层党组织在生产经营和改革发展中唱主角。
推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，是提升队伍凝聚力，提高队伍素质的有力举措。作为党的基础组织，党支部担负着直接教育监督管理党员、组织宣传凝聚服务群众的职能，推动党建“三基本”建设与“三基”工作有机融，探索规范党组织设置和运行方式，建设坚强有力的基层组织，发挥好党组织的政治功能和组织力，加强队伍建设，才能发挥党员的先锋模范作用，队伍才能有战斗力、凝聚力。1.推进有机融合的目标和措施
推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合，主要目标就是坚持以加强基本组织、基本队伍、基本制度建设为核心，以夯实基础管理为重点，以提高队伍素质为根本，以制度性安排强化党对基层管理的领导，提升企业基础管理水平。
结合企业实际，我们坚持以“三融入三转化”“六合六分”为具体措施。“三融入三转化”，即将党建工作融入决策执行，使党建优势转化为公司发展优势，将党建工作融入管理监督，使党建责任转化为公司发展责任，将党建工作融入制度机制，使党建成果转化为公司发展成果。“六合六分”，即党建与经营形成“机构合、管理合、思想合、目标合、监督合、工作合，职责分、制度分、标准分、流程分、方法分、要求分”的有机融合机制。2.探索实践的具体举措
（1）理清职责界面，把党的领导嵌入基层治理环节。把加强党的领导和完善公司治理统一起来，落实好党支部议事决策机制，厘清党支部和行政的权责边界，严格执行“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织会议前置程序要求。党支部委员会会议研究决定区域党支部的“三重一大”决策事项，研究贯彻落实上级要求的工作方案；研究讨论本单位党的建设、经营管理、群团工作、微腐防控、合规管理等各类事务管理政策及制度的宣传教育事宜；行政上研究讨论落实完成各项任务目标的工作方案、措施，，进行岗位目标任务分解；研究讨论本单位依规实施绩效薪酬考核兑现分配、专项奖励考核分配、评先选优、困难帮扶、文化娱乐活动、劳动安全卫生保护等涉及员工生活福利、权益事项的落实情况以及“6S”管理及“五小工程”管理建设等事宜。
（2）加强责任落实，使党建责任转化为公司发展责任。通过改革调动区域党支部书记积极性，强化党建工作责任落实，有力推进中心工作。明确党支部书记履行抓思想、抓作风、带队伍的职责，组织开展基层党组织思想政治工作，抓好支部班子的思想政治建设和能力素质建设；负责党员培训教育、监督、管理工作，严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等制度；负责基层意识形态工作，落实党内关爱帮扶，保障员工群众合法权益，确保队伍和谐稳定。从行政角度讲，督导检查关键指标、费用控制和现场运行，指导培训员工等。协调企地关系。负责所辖区域内地方政府及职能部门的公共关系协调，网络开发、闲置资产及历史遗留问题处置等工作。3.推动融合发展的成效
（1）有力提高了工作效率。试点改革的党支部把做好“人”的工作作为切入点，为员工解决实际困难，区别与以前的支部运作模式，转变管理服务方式，促进了管理效率提升。
（2）营造了积极向上的团队氛围。支部优化改革后，党支部书记岗位化管理，不设置管理层级，支部书记需要依靠个人能力、魅力和服务区凝聚员工、推动工作。基层党支部“服务全员、全员服务”的理念更加深入人心，通过“三个转变”，即由盯经营指标向关注人转变、由管理员工向帮扶员工转变、由单一营销向协同营销转变营造“三个氛围”，即比学赶帮超的氛围发挥示范带动的氛围、提升全员能力素质的氛围，实现了党建工作和经营的深度融合，形成了推动公司可持续发展的独特优势。4.下步工作方向
一是发挥政治优势，强化理论武装、把牢正确政治方向。推动小区域化党建工作走向深，要不断强化党的政治建设，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想一贯到底，结合党史学习教育，以讲好党史故事、岗位讲述、专题党课等为载体，突出政治教育和党性教育、党章党规党纪教育，严格落实“三会一课”制度，组织领导干部积极参加双重组织生活会，党支部召开专题组织生活会，积极进行批评和自我批评，牢固树立“四个意识”、增强四个自信，实现两个维护。完整准确全面贯彻新发展理念，落实好国企改革三年行动等部署要求。
二是发挥治理优势，强化管理提升，构筑高质量发展的稳固基石。坚持党的一切工作到支部，小区域化党组织要认真履行全面从严治党主体责任，强化抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的责任意识，从“三个基本”严起，完善好各项党内制度，做到“四个对接”、“四个同步”落实党组织在企业治理结构中的法定地位。在全面落实岗位责任制上下功夫，发挥党员在落实岗位责任制上的示范带动作用，激发全员岗位责任心，提升工作执行力。在维护和谐稳定上下功夫，严格落实意识形态工作责任制，坚持“五必访、六必谈”，扎实做好一人一事思想政治工作，构建和谐劳动关系。
三是发挥组织优势，推动党务干部选育。深化干部人事制度改革，大力推进干部能上能下，努力营造“能者上、庸者下、劣者汰”的用人环境。加大优秀年轻干部的培养选拔力度，优化干部培养路径，鼓励年轻干部到基层锻炼成长。尤其重视党务工作人员的培养，促进他们掌握专业知识、日常业务工作培训和党务实操指导相结合，进一步畅通党务干部职业发展通道，把党支部书记岗位作为培养选拔企业管理人员的重要台阶；进一步健全考核激励机制，对工作成绩突出的党务工作者予以表彰，切实增强党务工作者干事创业的荣誉感；建立完善关心党务干部的机制，加强思想沟通，支持和帮助党务干部做好工作，进一步激发他们干事创业的激情和活力。
四是发挥群众优势，维护企业和谐稳定。坚持全心全意见依靠职工办企业，落实民主管理制度，维护职工合法权益，促进职工与企业共享改革成果，充分调动起职工积极性、主动性和创造性，充分畅通信访渠道，做好改革工作中职工思想工作，着力化解矛盾隐患。通过对小区域化党建管理的探索和实践，特别是对东北区域党组织优化设置的不断深化，我们深深的体会到要巩固国有企业区域化党建质量，必须切实加强各级党组织的领导，充分发挥党的政治、思想、组织、监督和群众工作优势，不断强化公司转型升级和改革发展的政治功能，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，发挥党政工团组织职能，增强工作合力，激发队伍活力，丰富活动载体。通过小区域化党建工作的不断加强，逐步把党建优势转换为区域化科学决策、有效制衡、权责明确、协调运转高效的优势能力。
篇四：国有企业党组织三基建设
浅析国有企业基层支部"三基本"建设与"三基"工作相融互促的实践方法发布时间：2022-04-21T03:25:23.358Z来源：《教学与研究》2021年第31期
作者：
胡浩[导读]“贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”是党中央对党的基层建设所提出的要求。
胡浩
中国石油天然气股份有限公司东北销售分公司110013“贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”是党中央对党的基层建设所提出的要求。国有企业基层党支部作为党的基层组织，在企业发展中必须全面评估新形势对基层党组织提出的新挑战、新要求，尊重市场变化的潮流、企业发展的规律，切实推进党支部“三基本”建设与“三基”工作相融互促，切实担当推动企业快速发展、和谐发展的重任，开创与企业发展进程相协调的基层党组织建设新格局，推进全面从严治党向基层延伸，不断夯实党的执政根基。一、新形势对基层党组织建设的新挑战
新时期经济社会全面变革对基层党组织提出的挑战和要求已经不再是局部性的，而是系统性的。明确党支部“三基本”建设与“三基”工作相融互促策略的前提，是把握其中的关键性挑战。
（一）面对日益成熟的市场机制，如何突出基层党组织和党员的先进性。在承认个人利益正当性的今天，员工的经济理性被激发出来，合理的利己主义越来越被社会普遍接受。但这同时为基层党组织评价党员的行为带来了公与私的困扰，评价党员先进性的具体标准如何设计？基层党组织和党员凝聚人心的作用如何才能发挥得更好、先进性如何才能更加突出？这实际上对基层党组织明确功能、对共产党员发挥作用提出了新的要求。
（二）面对日益突出的社会主体性，如何增强思想政治工作的说服力。社会主体性，是指人们在具备独立利益和独立生存能力的基础上，独立思考、自主决策、自愿行为、自我负责的意愿和能力。当前各种新的社会思潮不断涌现，员工思想活动的独立性、选择性、多变性明显增强，对基层党组织做好党员工作、群众工作和思想政治工作提出了严峻挑战。思想政治工作如何才能贴近现实、贴近党员和群众的真实感受？如何才能跟上时代、为党员群众喜闻乐见？值得我们认真思考。
（三）面对企业盈利的本质要求，如何增强基层党组织的战斗力。党的基层组织是党的全面工作和战斗力的基础，充分发挥这种基础作用，要依靠高度的团结统一和严密的组织纪律。如何兼顾企业利益和增强党组织的内聚力、提高党组织的战斗力？要把发挥党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用聚焦到业务工作发展上来，通过党建工作对业务工作的有效推进来体现党的先进性，用党的先进性的有效发挥来保证企业盈利能力的提高。
二、适应新形势下基层党建工作的新格局
新时期对基层党组织提出的挑战和要求是系统性的，必须对基层党组织建设方法做出全面、系统的规划，才能切实推动党支部“三基本”建设与“三基”工作相融互促，从而适应新的市场变化的需要。
（一）党建工作融入绩效考核，完善考评体系。长期以来，在企业中形成了“经济工作是硬指标，党建工作是软任务”的思维定势。而做好“融入”工作，最重要的操作点就是考核。要建立起与业务工作相匹配的、以党建工作对企业发展贡献度为标准的一体化考评方法体系。首先，对企业党建工作的考核要实行“三个转变”：从侧重对常规党务工作的考核向对以开展企业发展所需求的重点工作考核转变；从强调完成指令性事项的考核向抓党建工作融入业务工作项目的考核转变；从自上而下统一命题的考核向注重个性化的考核转变。其次，要创新企业党建工作考评模式。要建立“党建-业务”双目标考核责任制，把党建工作目标、要求、措施等与业务工作一起量化，融入企业的目标任务和各级领导班子、领导干部的岗位职责，与相关部门和人员的经济责任紧密挂钩，做到党建工作与业务工作同步规划、同步部署、同步实施、同步考核、同步总结，以达到相互融入、相互促进，从而在更大程度上和更宽泛的领域里，保证和促进企业的改革与发展。
（二）工作重点融入群众需要，调整基层党组织的功能定位。功能是组织生存的依据，基层党组织只有找到适当的功能定位，并采用恰当的方式去实现它，才能获得生命力并站稳脚跟。需要上级党组织的支持和指导下，将基层党组织的工作重心应转向直接面对的党员和群众，做人的工作。直接做人的工作，就要放弃居高临下的姿态，真正地融入广大党员和人民群众的实际生活之中，成为经济社会发展的领导者、促进者和实践者，在企业发展中体现党组织对党员共同理想信念的追求，体现党对群众利益的表达与整合。
（三）个人利益融入集体利益，确立新的员工动员机制。基层党组织应把党员群众追求自我利益的行为看作现代公民的基本标准，善于从中发现不同利益需求之间的共同性、交叉性和相互依赖性，从中发展企业的共同利益。所谓公私两利，其实就是尊重合理合法的自利动机和行为，鼓励通过追求公共利益、增加社会利益来实现自身价值和自身利益的行为，引导党员和群众超越个人近期利益谋取长远利益。用这种方式动员党员、发动群众，才有说服力，才能吸引群众，从而为党的内聚力提供新的动力。
三、基层支部“三基本”建设与“三基”工作相融互促的新途径
基层支部“三基本”建设与“三基”工作相融互促，重在实效，需要进行工作方式创新。
（一）重视发挥党员主体作用，探索党员管理工作方法。党员是党的机体细胞和党的行为主体，同时也是党的活力和智慧的源泉。做好党员工作的关键是尊重党员的主体作用，需要根据具体的环境条件和实践要求，创建有效的载体和途径。一是通过多样性增强针对性。党员参与不同的党内事务，要创设多样性的载体和途径，才能为党员发挥自身的主体意识提供最合适的条件。二是通过公开性体现包容性。党的组织如何运作、如何工作，在党员中可能会有不同意见。让这些党内的“民意”公开表达，才能集中党员的智慧，激发党员主体的动力。三是通过规范性体现组织性。党的组织纪律性体现为规章制度，党员参与组织生活的载体必须有规范的程序才能体现组织管理的严密性，才能产生长期、稳定的效果。有了党员主体性的发挥，党员角色才能发生适应性转换，才能从工具性的“螺丝钉”变成主体性的“一面旗”。
（二）改进思想政治工作，增强对企业的感召力、凝聚力。思想政治工作是基层党组织的重要工作内容，也是教育群众、发动党员、凝聚共识的重要手段。增强思想政治工作的有效性，首先要做到了解党员的心态、贴近员工的心理。通过深入员工生活实际，发现困惑、寻找原因，提高对现实问题的解释力；通过有效的政策措施，解决影响企业改革发展的突出矛盾和问题，提高思想政治工作的说服力。其次，要以全心全意为人民服务的态度，真诚倾听员工呼声，真实反映员工愿望，真情关心员工疾苦，求真务实地为员工释疑解惑。再次，应掌握科学的管理方法，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理员工间关系。最后，应积极探索用社会主义核心价值体系引领企业发展的有效途径，既尊重差异、包容多样，又能及时抵制各种错误和腐朽思想的影响。
（三）建立一体化运转模式，增强党建与业务工作的融合性。企业党建说到底是做人的工作，是做调整生产关系使之更好地适应生产力发展的工作，体现以人为本的理念。企业管理说到底也是对人的管理，也是以人为本。这是二者融合的基础。要通过企业党建融入企业管理，形成“围绕中心抓党建，融入管理起作用”的运转模式，在制订规划、明确职责、部署工作、检查考核、兑现奖惩等方面，使党建工作融入现代企业管理系统和具体管理工作之中，与企业建设、企业管理、企业文化融为一体，使之成为现代企业制度的有机组成部分，成为企业管理的重要内容。在具体工作中体现党的宗旨，贯彻党的方针政策，达到以党的政治优势去促进管理、优化管理的目的，实现企业党建与业务工作一体化运转，使党建工作走向规范化、制度化的轨道。
总之，只有不断加强和创新基层支部“三基本”建设与“三基”工作相融互促的实践方法，才能进一步提高党的执政能力，才能保证基层党支部在推动企业发展、促进企业和谐的历史进程中始终成为坚强的战斗堡垒。
篇五：国有企业党组织三基建设
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn国有企业基层党支部“三基”建设实践与思考
作者：李显坤
来源：《企业文化》2018年第05期
摘要：对基本制度、基本队伍以及基本组织的建设是国有企业基层党支部“三基”建设的重要内容。国有企业基层党支部的“三基”建设工作对国有企业在现阶段的发展有着至关重要的意义。本文重点分析了国有企业基层党支部“三基”建设过程中存在的问题，并且针对加强国有企业基层党支部“三基”建设提出了几点思考与实践策略。
关键词：国有企业；基层党支部；“三基”建设；实践与思考
一、国有企业基层党支部“三基”建设存在的问题
（一）基本制度方面存在的问题
其一，基本制度有待完善。党支部议事、党员党性定期分析、组织生活会、党内选举等制度有所欠缺。其二，缺乏执行力度。党务公开、集体决策制度、重要情况通报制度过于形式化，没有得到有效的落实。其三，党建工作与国企治理结构没有合理的相融，老三会与新三会的关系没有得到良好的处理，出现这种现象的主要原因是因为基本制度保障的缺乏。
（二）基层队伍方面存在的问题
其一，部分党员缺乏的信念与理想。有的党员没有深刻的学习党的政策方针，没有清晰的认识上级下达的重要部署与决策，缺乏政治敏锐度。其二，部分党员缺乏先进意识。有的党员没有按时交纳党费，参加党组织活动不够积极，甚至有的党员出现违法乱纪的状况，对群众的利益造成了十分严重的损害。其三，没有发挥党员的先锋模范作用。部分党员没有高标准的要求自己，得过且过，在企业的生产与发展过程中缺乏奉献与开拓的精神。
（三）基层组织方面存在的问题
其一，没有重视思想，过分追求国企的经济效益，认为党建工作太虚，发展企业经济才是实在的工作，使国企中的党建工作受到了大幅度的削弱。其二，基层党支部对自身建设过于放松，组织生活甚至出现瘫痪的状况。其三，部分行政与支部领导没有深入研究国企“三基”建设工作。其四，没有对国企“三基”建设工作与企业经营生产的重要关系予以深刻的认识，企业发展改革与党建工作的关系未得到良好的处理，使党组织在企业发展中的优势没有得到有效的发挥。
二、加强国有企业基层党支部“三基”建设的思考与实践策略
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（一）加强制度建设，形成长效机制
加强制度建设是基层党支部进行各项工作的重要保障。其一，应当对党内制度进行有效的完善。对党内选举、民主评议党员、“三会一课”、党员党性定期分析、组织生活会等生活制度进行有效的完善。对重要情况通报、不合格党员处理、党员定期谈话等监督制度进行有效的完善。对党费缴纳、困难党员慰问、践行党员承诺、组织关系排查、党员流动管理等党员教育制度进行有效的完善。其二，对组织保障制度进行有效的完善。包括集体决策制度、安全生产制度、党风廉政制度等，使国企治理结构与党组织之间的关系能够得到有效的处理。必须明确各自的责任，形成协调发展、互相制衡、各尽其责的企业治理机制，对党群共建制度进行有效的构建。其三，应当使相关制度的执行力得到有效的提升。应当倡导全体党员深入的学习相关制度，严格的遵守相关制度。并且在制度执行的过程中，党支部应当进行正确的指导，及时的解决执行制度过程中存在的问题，从而使制度的执行力得到大幅度的提升。
（二）提升队伍建设，加强日常管理
提升党员队伍建设是国企基层党支部“三基”建设中的重要内容，应当紧抓日常管理的基础性工作。所以，国企党员队伍建设应当从以下几点来进行：其一，加强党员发展工作。发展党员是基层党支部的基础性工作，对提升党的执政能力有着非常重要的作用，必须使质量保证、慎重发展、结构改善等方针得到落实，对党员进行严格把关。其二，提升党员教育工作。应当强化党员理论知识，引导党员学习党的基本纲领，坚持为人民服务的基本原则，帮助党员树立正确的价值观、人生观、世界观，有效的履行党员的义务。其三，应当对党员进行严格的管理。注重目标管理，使目标的导向作用得到有效的发挥，提升党员党性；注重日常管理，及时解决党员日常工作生活中存在的问题，对党员思想动态进行持续性的分析，做好党员思想工作。注重作风管理，对党员先锋示范工作进行有效的开展，鼓励党员恪尽职守、勇于作为。其四，应当加强党员干部管理。用人标准应当严格，坚持习近平同志的重要指示，落实党员干部基本原则，保证党员干部清正廉明、敢于创新、治企有方。
（三）完善组织体系，健全党政基础
基层党支部是国企之中的基层组织，是开展企业各项工作的重要基础。因此，应当使基层党支部能够攻克企业发展的难关、教育党员、团结群众，对党组织进行有效的建设，对组织设置进行动态的调整。其一，应当提升组织建设，结合相关规定，正式党员一旦超出三人，都应当设立基层党支部。应当确保党支部的基层化，对组织结构进行有效的优化。其二，应当对基层党支部班子进行优化，健全党支部班子，使其具备明确的分工与合理的结构。应当配备高素质党支部书记，落实主体责任，将基层党支部建设成一个深受群众支持、具备凝聚力与开拓精神、团结合作的领导班子。其三，应当使基层党支部班子的政治功能得到强化。基层党支部应当服务群众、联系群众以及关心群众，增加群众对党的信任感，以群众为基础来进行执政工作。其四，应当促进国企的有效发展。基层党支部在工作的过程中应当与实际相结合，明确自
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn身职责，将国企的发展改革与党政工作相结合，相互促进。将党组织所带来的群众、组织、政治优势转变为国企的发展、竞争、创新优势，从而为国企长久稳定的发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]赵国臣.依托“三基”建设加强国企党建的探索[J].中外企业家，2016（03）：129.[2]姚焕.加强国企“三基”建设重在责任落实[J].现代国企研究，2017（21）：30-32.[3]王蚕.加强国有企业党的“三基”建设的思考[J].新西部（理论版），2017（02）：
（作者单位：大庆钻探工程公司钻井三公司）
59+30.
篇六：国有企业党组织三基建设
实践方略111推进“三基”建设提升基层党组织组织力的实践与启示文/黄裕涛治国安邦,重在基层;管党治党,重在基础。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出:“全面从严治党要在国有企业落实落地,必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”这为全面加强国有企业党的建设、提升国有企业基层党组织的组织力指明了方向。近年来，国有企业各级党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力加强基本组织、基本队伍和基本制度建设，强“根”固“魂”，为国企改革发展提供了坚强的组织保障。营模式、用工方式的不同，做到“应建必建”，消灭了党组织覆盖的盲区和空白点。按照有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展的原则，以产权关系为纽带，兼顾属地、属业管理，明确和理顺党组织的管理关系。把建立党的组织、开展党的工作作为进行混合所有制改革的必要前提，使基层党组织设置运行与企业改革、生产经营、管理模式相适应、相融合，做到哪里有职工群众哪里就有党员、哪里有党员哪里就有党的组织、哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和党的组织作用的充分发挥。深化基层服务型党组织建设，加强规范化、标准化建设，开展“四强”党组织争创活动，使企业党组织成为党团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。建强基本队伍，执行力更强一是大力推进基层党组织书记队伍建设。按照“具备良好政治素质，热爱党的工作，具有一定的政策理论水平、组织协调能力和群众工作本领，敢于担当、乐于奉献，带头发挥先锋模范作用，在党员、群众中有较高威信”标准选好配强企业基层党组织书记，使之既成为优秀的党组织带头人，又成为经营管理的行家里手。要求基层党组织书记每年至少参加1次县级以上党委举办的集中轮训，基层党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时；至少参加1次集中培训，对新任基层党组织书记一般应在半年内进行任职培训，党员领导干部除执行干部教育培训有关规定外，要带头参加所在单位的党员教育培训。把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶，全面推行党组织书记抓基层党建述职评议考核制度，考核结果作为企业领导人员政治素质考察和综合考核评价的重要依据。二是大力推进基层党务干部队伍建设。根据企业职工人数和实际需要，配备一定比例的专兼职党务工作人员。注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、推进“三基”建设提升组织力的实践建强基本组织，战斗力更强一是落实“四个同步”和“四个对接”。近年来，国有企业党组织深入贯彻中共中央《关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，创新国有企业党组织发挥领导作用的途径和方式。在国有企业改革中坚持党建工作“四个同步”制度，保证党组织工作机构健全、党务工作者队伍稳定、党组织和党员作用得到有效发挥，实现党建工作“四个对接”。二是确保党组织的有形覆盖和有效覆盖。规范设置党委、党总支、党支部，根据企业产权关系、组织机构、经EnterpriseCivilization2021年第7期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
112实践方略作风正派、在职工群众中有威望的党员骨干做企业党建工作，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。严格落实同职级、同待遇政策，推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流。在国有企业推进混合所有制改革过程中，也要同步设置或者调整党的组织，理顺党组织隶属关系，选配好党组织负责人和党务工作人员，使“从业者”的素质能力得到大幅提升。三是大力推进党员队伍建设。在提质控量上，严格政治标准、严格培养教育、严格发展程序，适当收窄“入口”，优化党员队伍结构。在日常管理上，开展党员组织关系集中排查，加强流动党员管理，理顺党员组织关系，消除“口袋党员”。严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等基本制度，积极推行领导干部讲党课等做法，使党组织生活质量进一步提高。在加强党员教育上，从“不忘初心、牢记使命”主题教育到党的群众路线教育，再到党史学习教育，党员的党性意识不断增强，党员的作用充分彰显。建强基本制度，保障力更强一是党内法规密集出台。近年来，党中央陆续颁发《中国共产党发展党员工作细则》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规，党的十九大重新修订了党内“宪法”——中国共产党章程，这些党内法规为国有企业党的建设提供了根本遵循。根据《国务院办公厅关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》，首次把党建工作总体要求纳入国有企业章程，明确国有企业EnterpriseCivilization党委（党织）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实；明确“双向进入、交叉任职”的领导体制，明确党组织前置研究讨论程序，有效解决了党组织参与重大问题决策、落实党管干部原则两个关键问题，厘清了国有企业党组织和董事会、监事会、经理层等其他治理主体的权责问题，形成了各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。二是党内制度无缝衔接。近年来，国有企业在贯彻执行党内法规的基础上，结合自身实际，建立健全了《“三重一大”决策制度》《党委会议事规则》《党建工作责任制实施办法》《党建工作考评标准》《基层党组织工作经费管理办法》《党费收缴管理使用规定》《“三会一课”制度》等制度办法。通过从党委到支部、从支部到党员工作责任和工作标准的构建，使各级党组织清楚地知道党建工作“为什么、做什么、谁来做”。本组织，使每个产业链条、每个工作项目、每个工作区域、每个工作阶段都有党的组织。在组织覆盖的基础上，强化工作覆盖；在有形覆盖的基础上，强化有效覆盖，以高质量党建推动企业各项任务高质量完成。重视和依靠“三支队伍”建设是提升组织力的关键。基层党组织书记、基层党务干部、基层党员“三支队伍”是实现组织力的关键所在。要把讲政治、有能力、敢担当、懂业务的党员干部选拔到基层党组织书记队伍或基层党务干部队伍中来，并建立双向交流机制，全面提升党员干部思想政治素质、引领发展能力、履职尽责本领和服务职工水平；要与时俱进地健全各项制度，保障党建工作有人理事、有钱办事、有阵地议事、有制度管事，为基层党组织书记、基层党务干部有力有效开展各项工作创造条件。要加强基层党员队伍建设，严把发展党员入口关，始终把政治标准放在首位，对那些政治上不合格，想混入党内捞好处的人，一个都不能要，从源头上保证党员队伍的先进性和纯洁性。要严格党员教育管理，严格组织生活，加强理论教育、形式教育和革命传统教育，不断提高基层党员的政治素质和思想觉悟。压紧和压实党建主体责任是提升组织力的根本。国有企业各级党组织只有从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩，才能履行好管党治党职责。党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责，专职副书记、党务部门及党务工作者都要履行好各自职责，形成抓党建的合力。要建立定期研究、定期安排、定期检查、定期考核的“四个定期”党建工作机制，要健全承诺、述职、评议、考核、问责常态长效机制，把党建工作考核同企业领导班子综合考评、经营业绩考核衔接起来。
（责任编辑：周顺华）推进“三基”建设提升组织力的启示坚持和加强党对国有企业的全面领导是提升组织力的前提。习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，必须一以贯之。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党委（党织）发发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，既不能缺位失位，也不能越位错位。建立和健全有效覆盖与全面覆盖组织体系是提升组织力的保障。根据企业性质、经营模式、用工方式等不同，创新党的组织设置方式，建立健全党的基2021年第7期Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇七：国有企业党组织三基建设
加强“三基”建设
提升基层党建质量
作者：王丽霞
来源：《企业文明》2021年第03期
习近平总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。国有企业基层党组织是党在国有企业的战斗堡垒，是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，必须紧紧扭住“三基”建设不放松，不断夯实基层党建基础，推动基层党建全面进步、全面过硬，切实发挥党支部战斗堡垒作用，为推动企业高质量发展提供组织保障。
“三基”建设的重要性
“三基”是强化国企基层党建工作的行动自觉。党的十九大报告中明确提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。为新形势下加强基层党建工作指明了方向、提供了根本遵循。新时期，强化国有企业基层党建工作，就是要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，推动党的各项决策部署在国有企业基层党组织落实落地。
“三基”是强化国企基层党建工作的必然要求。近年来，党中央先后出台《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》以及《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对加强国有企业基层党建工作作出全面规范。面对新任務新要求，国有企业必须提高基层党建工作质量，特别是要着力解决好当前国有企业基层党建工作中不同程度存在的融入生产经营不够深入、作用发挥不够到位等问题，推动全面从严治党向基层延伸、在基层扎根。
“三基”是强化国企基层党建工作的内在需要。一流的企业需要一流的党建，一流的党建引领一流的企业。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。国有企业党建工作只有坚持以服务生产经营不偏离，从基本组织、基本队伍、基本制度严起、抓起，基层党组织才能真正强起来，才能把广大党员组织起来、把群众凝聚起来，才能切实将党建优势转化为企业发展优势，为企业高质量发展提供坚强保证。
加强“三基”建设，提升国企基层党建质量
建强基本组织，筑牢战斗堡垒。党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，任何时候、任何情况下，抓党的基层组织建设须臾不可放松。国企基层党组织必须着眼建强党的组织体系，坚持“四同步”“四对接”，以“静态建支部、动态管党员”为基本原则，持续优化基层党组织设置，把党组织内嵌到生产经营各个领域，建设坚强战斗堡垒。基层党组织要严格基层党组织
生活，坚持政治性、思想性、原则性，坚持和发扬实事求是、理论联系实际、密切联系群众、开展批评和自我批评、坚持民主集中制等优良传统。严格按照上级党委的统一安排，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，推进组织生活规范起来、严肃起来。
建强基本队伍，凝聚发展力量。建强基本队伍必须把基层支部书记队伍、党务干部队伍和党员队伍“三支队伍”建设，作为夯实党建基层基础的“先手棋”，打造过硬依靠力量。支部书记必须负起维护班子团结的责任，努力提高维护班子团结的水平，确保战斗堡垒作用的发挥，推动各项工作顺利开展。基层党务干部队伍要加强自身能力建设，通过外派学习、集中轮训等方式加强素质拓展、能力培训，不断提升党务工作者的业务能力和工作水平。要加强党员队伍建设，严把党员入口关，把政治标准放在首位，同时注重把那些工作能力强、群众号召力强的优秀青年人才发展成党员，努力建设一支各方面都合格的党员队伍。
完善基本制度，保障发展成效。要对照党内基本制度和上级党组织有关要求，结合实际健全完善基层党建工作制度体系，不断提升依规管党治党水平，提升党建质量常态长效。要引导党员干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。各个党建主体要紧密配合，全面落实基层党建工作责任，形成抓党建工作的合力，发挥支部管到人头的特点，严格党员教育管理监督，把党员管住管好，让基层党支部真正强起来。
篇八：国有企业党组织三基建设
基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合研究
摘要：本文从基层党建“三基本”建设和“三基”工作的关系入手，分析了新时期两者有机融合的现实意义，剖析了目前基层党组织在融合过程中存在的问题和不足，提出了基层党组织实现基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的对策和建议。
关键字：“三基本”、“三基”、有机融合
以基本组织、基本队伍、基本制度建设为抓手，将基层党建“三基本”与“三基”工作有机融合，充分发挥国有企业党建工作的政治优势、组织优势和人才优势，是加强基层党的建设、将坚持党的领导、加强党的建设要求延伸落实到基层的重要途径。
一、“三基本”建设与“三基”工作之间的关系
（一）“三基本”建设是“三基”工作的重要内容。在艰苦卓绝的大庆石油会战中，中国石油总结形成了“以党支部建设为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练”的“三基”工作，成为中国石油的独特优势。“三基”工作中明确了基层党组织
建设处于核心地位，强化提升“三基”工作水平必须完善和落实基层党组织建设。从两者内容来看，“三基本”建设和“三基”工作是相互贯通的。
（二）加强“三基本”建设是提升“三基”工作水平的基础保障。基层党组织既是抓“三基”工作的责任主体，也是加强“三基本”建设的改进对象，这就要求强化提升“三基”工作水平，必须加强基层党建“三基本”建设。以加强“三基本”建设为抓手，把基层党组织打造成为组织体系严密、党员队伍过硬、基本制度健全的战斗堡垒，发挥基层党组织政治引领优势，为提升“三基”工作水平提供了基础保障。
（三）“三基”工作是党建工作融入中心、进入管理的重要载体。“三基本”建设着眼于加强党的建设，“三基”工作着眼于加强企业管理，二者的目标方向都是抓基层、打基础、促发展，是融为一体、相互促进的关系，国有企业基层党组织抓党建工作不能就党建抓党建，必须坚持抓党建从工作出发、抓工作从党建入手，以生产经营和改革发展成果检验党建工作成效，必须牢牢抓住“三基”工作这一重要载体，为党建融入生产经营管理等各项中心工作提供路径。
二、“三基本”建设与“三基”工作有机融合的现实意义
（一）有机融合是推动党的领导向基层延伸、提升基层党组织政治功能和组织功能的必然要求。党中央明确提出要不
断推进党的建设理念创新、机制创新、方式创新，全面推动党建工作向基层拓展、向纵深拓展、向国有资本延伸的新行业新领域拓展。推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合，就是把党的基层组织内嵌到生产经营各领域，在决策、执行、监督各环节发挥作用，保障党和国家方针政策、上级安排部署在基层落地见效。
（二）有机融合是推动高质量发展、实现公司宏伟蓝图的重要举措。新时代新阶段，企业迈上高质量发展、打造世界一流，要靠管理方式的转变、运行机制的优化等诸多因素，但归根结底要靠基层去组织、去完成、去创造。推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合，就是把握新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，把抓基层打基础作为长远之计、固本之策，打造改革创新、提质增效的强力引擎。
（三）有机融合是弘扬石油精神和大庆精神铁人精神、建设高素质干部员工队伍的有力保障。回首中国石油在党领导下兴油报国的奋进路，百万石油人大力弘扬石油精神和大庆精神铁人精神，凝聚百万石油人开新局、创伟业的强大力量，高质量推进世界一流综合性国际能源公司建设。推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合，就是发挥基层党组织教育监督管理党员、组织宣传凝聚服务群众的职能，用石油精神和大庆精神铁人精神铸魂育人，打造与世界一流综合性国
际能源公司相匹配的石油铁军队伍，坚决扛起保障国家能源安全的责任使命。
三、“三基本”建设与“三基”工作有机融合存在的问题和不足
（一）促进有机融合的经验不够。有的干部掌握党的政策理论不够系统深入，工作方式方法单一，重大决策研究讨论、执行和监督参与感不强。部分党务工作者在思想观念上还存在主动融入意识不强等思想顾虑，不善于运用党建工作手段来解决单位发展中的一些实际问题，陷入了“很想融合——不敢融合——被动融合”的怪圈。
（二）促进有机融合的机制不活。“三基本”建设的具体内容没有完全融入到基层管理范畴，没有做到有机统一、相辅相成、互为补益。有的基层党组织开展“三基”工作时，被动等待、缺乏主动谋划，不注重典型案例的总结提炼升华，导致“三基”工作实施还存在不及时、不到位、无抓手的现象。
（三）促进有机融合的创新不足。在实际工作中，部分基层党组织党建工作创新意识不强，创新活力不足，创新成果较少；部分党务工作者在工作中还不能完全克服僵化、保守的思想影响，导致找不准“有机融合”的切入点，磨合不平“有机融合”的结合面。
五、“三基本”建设与“三基”工作有机融合的对策和建议
（一）要切实抓好思想认识上的融合。在思想深处把“三基本”建设作为促进“三基”工作的助推器，在安排“三基”全盘工作时不忘安排党建“三基本”工作，在落实各项任务时不忘发挥党建工作的引领保障作用，在遇到困难时不忘发挥党员的先锋模范作用，进一步提升各级组织的凝聚力、战斗力，最大限度调动全体员工的主动性、创造性，汇聚起实现高质量发展的强大力量。
（二）要切实抓好基层基础上的融合。选优配强党支部书记，探索党支部书记任职资格培训及持证上岗机制。要提升党务工作者能力素质，强化党支部书记和党务工作者的常态化培训，提升综合素质和能力水平，使其会抓党建，更会融入中心抓党建。开展党务干部和行政干部的交流轮岗，让党务干部能抓业务，让业务干部能抓党建，更有利于党建和中心工作的融合。
（三）要切实抓好措施载体上的融合。深化党建项目化管理，围绕生产经营中的重点难点立项攻关，做到一个项目解决一个难题、收获一份经验、树立一个品牌。探索开展党建互联共建，采取先进后进互联、上游下游互联、甲方乙方互联、机关基层互联、企业内外互联等方式，开展党建互联共
建活动，努力做到组织联建、思想联抓、业务联学、活动联办、关怀联心、资源联用、效益联创，以党建互联共建促发展共赢。
（四）要切实抓好考核方式上的融合。要持续深化党支部达标晋级管理，细化考评标准，明确考评主体，规范考评方式，以“书记作用好、班子建设好、队伍素质好、制度执行好、运行机制好、工作业绩好”为目标，紧紧围绕基本组织建设、基本队伍建设、基本制度建设情况，建立完善量化考评体系，结合民主测评和日常掌握情况进行综合评价。
结束语
党建“三基本”与“三基”工作有机融合是一项长期的课题，需要通过长期的各项基础工作的互动、交融逐步贯彻落实执行。期望通过本文的研究，为国有企业基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合提供一些有益的可兹借鉴的思路。
参考文献：
[1]赵国臣.依托“三基”建设加强国企党建的探索[J].中外企业家，2016(3):129.[2]姚焕.加强国企党建重在责任落实[J].现代国企研究,2017(21):30-32.
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[4]王克宇.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].城市建设理论研究（电子版），2014，（24）：3714
篇九：国有企业党组织三基建设
国有企业基层党组织工作如何开展
摘要：在现阶段的国有企业中，党建工作发挥着重要的作用。党的十九大报告指出，要加强基层党组织建设，扩大党组织覆盖面，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。作为国有企业，加强基层党组织建设既是贯彻落实党的十九大精神的迫切需要，也是落实全面从严治党的迫切需要，更是推动企业改革发展的迫切需要。新时期，加强国有企业基层党组织建设，要坚持问题导向，重点从基本组织、基本队伍、基本制度“三基工程”建设入手，全力打造“有合力、有活力、有动力、有效力”的“四力型”基层党组织，才能为企业改革发展提供坚强保障。
关键词：国有企业；基层党组织；“三基工程”建设
引言
国有企业特殊的生产性质及肩负的崇高使命与责任，决定了党组织组织力在企业中不可动摇的地位和至关重要的作用。近年来，国有企业党组织着力于历史传承，充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用，加强自身建设，坚持不懈地提升基层组织力，为做强做优做大国有企业提供组织保证和强大动力。
1国有企业基层党组织建设中存在的薄弱环节
1.1思想认识模糊
一些单位党组织、党员领导干部轻视、漠视、忽视党的建设工作，认为党的建设可有可无。一些党员干部认为自己是业务干部，不分管党的工作，抓党建与自己关系不大，多数项目党支部书记不清楚自己的工作职责是什么？抓基层党建应该从哪些方面抓起？
1.2党组织生活缺乏趣味性
国有企业基层党组织开展的活动内容单一，枯燥无味，缺乏趣味性及时代性，而且缺少对党员的吸引力。国有企业党组织在日常生活和工作中对党员生活、工作的问题分析太少；对时事新闻的关注度不够，主要组织生活也是围绕读报、念文件等；对思想建设上没有任何助力作用，无法有效发挥基层党组织活动核心作用。
1.3作用发挥不明显
部分单位以党政联席会、总经理办公会代替党委会，一些单位召开党委会议，研究事项也仅限于干部管理、发展党员等工作，对涉及企业改革发展的重大事项，说不上话、把不了关，很大程度上弱化了党委领导作用。一些基层党支部创新思维不足，资源整合能力不强，与项目生产经营融合不够，党建活动内容单调、形式单一，不能有效调动党员干部和职工群众的积极性、主动性，党建工作的影响力、感召力、带动力远未达到预期。
2加强国企党建工作的对策建议
2.1强化党员领导干部建设
国有企业基层党组织建设需加强对党员领导干部的评选，强化国有企业领导层的结构，加强对党员的思想政治教育，重视并强调基层党组织的建设，通过开展领导班子等建设活动，深入学习党组织领导的宗旨，跟紧时代步伐，创设企业未来的发展目标与技术开发能力，不断优化企业基层党组织结构，全面提升国有企业党员的综合素质。
2.2抓基本制度建设，打造“动力型”基层党组织
要始终坚持制度治党，把中央和上级最新要求贯彻到制度建设当中，做好制度的“废改立”工作，充分发挥制度的规范、监督和制约作用。要加强顶层设计，保障作用发挥。积极推动“党建入章”工作，确保党组织的法定地位。制定《党委工作细则》《党委（常委会）会议事规则》，为党组织开展工作提供制度支撑。执行民主集中制，落实党委决策前置程序，对涉及党的建设、改革发展、生产经营等重大事项，由党委（常委）会先行讨论研究。要推进标准化建设，规范基础工作。大力推进党建工作标准化，通过编制党支部工作标准化管理手册等，将基层党建工作要求流程化、范例化，为基层开展工作提供业务指导。要探索建立工作交流共享平台，尝试建立案例库，进行体验式培训、视频模拟教学、日常课件共享等，不断提高党建工作的标准化水平。要抓好制度落实，压实工作责任。要常态化召开党组织书记述职评议考核会，提升第一责任人履职尽责意识。要加强党建工作考核力度，将考核结果与班子经营绩效、职务晋升挂起钩来。要落实党建联系点工作制度，推动领导干部深入基层调研指导。
2.3创新国有企业基层党组织的工作方法和活动内容
国有企业基层党组织的工作方式及活动内容是党组织的重心，它涵盖党组织党员的思想建设及教育。国有企业是追求利益最大化的经营组织，它的整体经营活动都是围绕生产经营及技术创新开展的。国有企业基层党组织除了围绕三会一课和党中央会议精神的学习，更要结合国有企业的发展现状进行分析，将企业的改革和创新联合起来，转变党员的思想观念，并开展多样化的学习教育活动。国有企业基层单党组织活动应该结合时代的发展特点，建立党建平台，增强国有企业的战斗力及影响力。
2.4抓作风效能建设，打造“效力型”基层党组织
要始终坚持围绕中心、服务大局，以作风建设推进和保障基层党建各项工作，切实用企业改革发展的成效来检验党建工作的成效。要开展调查研究，助力企业决策。各级党委班子成员深入基层一线，深入党建联系点单位，通过确立相关调研课题，广泛开展调研工作，及时研究新情况、发现新问题、提出新举措，为下一步有针对性地开展工作提供方向。要创新党建活动，营造良好氛围。深度融入企业改革发展、生产经营中心工作，认真策划、上下联动，广泛开展彰显企业特色、突显党员作用的党员责任区、示范岗活动，教育引导党员在重大工程、重点项目、科研攻关、转型升级中积极担当作为，推动实现党建工作和中心工作相互融合、互相促进。要创新群团工作，汇聚广泛合力。以创建“职工之家”为载体，组织困难帮扶和慰问活动，不断健全完善服务职工和企业发展的工作规范和机制，实现常态化精准服务、多样化满足需求。要广泛开展“安康杯”劳动竞赛，促进生产经营。要把准青年员工的思想脉络，强化思想政治引领，广泛开展建功活动，着力打造“青字号”品牌，为青年团员搭建成长成才的广阔舞台，汇聚广泛合力。
2.5以真情换真心，完善成果共享与服务群众的工作机制
各级党组织要旗帜鲜明将“让职工过上幸福而有尊严的生活”作为企业价值信条，尊重群众的首创精神，把职工群众的所思所需所盼作为一切工作的出发点和落脚点，试点实施科技成果转化激励、股权激励、岗位分红权激励、员工跟投等机制，稳步提高人均年收入，进一步扩展职工群众共享发展成果的途径。
结语
综上所述，国有企业基层党组织通过苦练内功、春风化雨、同频共振三个阶梯递进模式提升组织力的方法，能够有效提升基层组织力，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，同时在企业形成“上下联动、纵横互通、多主体互动”的良好格局。下一步，我们将进一步抓好课题调研成果转化，推动国企基层党组织组织力持续提升，为企业改革发展目标的实现提供坚强保证。
参考文献
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