篇一：把国有企业基层党组织打造
加强国有企业基层党
组织
建设的实践与思考
摘要：国有企业在我国经济发展中国占有重要地位，当前受到全面深化国有改革的影响，其基层党支部面临新形势与新任务的挑战。为能够确保国有企业能够在企业内充分发挥其领导与政治核心作用，确保党和国家方针能够在企业内充分落实，确保改革能够在企业内顺利进行，现笔者就当前国有企业内党支部建设存在的问题以及解决措施如下。
【关键词】：国有企业；基层党支部；实践与思考
国有企业党支部在完成国家安排的基本任务以外，还要对实际情况中的重点任务进行有效结合。现国有企业正面临着“从严治党”与“深化改革”的两大战略性工作。在国有企业面临新形势的情况下，以党安排的基本任务与重点任务要切实完成为目的，加强企业基层党支部的建设，监督党与国家的方针能够充分在企业内部如实进行。以党组织能够充分发挥好领导与政治核心的前提下，切实完成国有企业基层党支部建设的工作，进而推动国有企业能够健康稳定发展。
1.
当前存在的主要问题
1.企业领导层次未能树立党建重要性的意识
当前有的国有企业内部及少数干部严重缺乏党建工作重要性的意识，一些国有企业基层负责人只是重视企业内部产品生产量，对党建工作关注不够，重业务、轻党务现象较为严重，认为党务工作都是虚功，应该为经济工作让路，以致于企业基层党组织功能弱化，党员教育管理失之于松，党建工作过于单一化与形式化，长久下去，对于企业内部党组织的作用与权益严重削弱，不能将党组织的领导与政治作用充分发挥，进而企业内部员工缺乏影响力与凝聚力，严重阻碍企业的发展。
2.当前企业内的党建团队过于单薄
要想充分落实国有企业基层党组织工作，一些高素质的干部职工团队是必不可少的。但当前我国仍有一些企业，尤其是基层单位，只是设立专业党建工作部门，其具体工作未落实到实处，甚至未能应用专业政治工作人员。在一些公司等相关部门甚至出现兼职的工作人员，对于一些理念有些随意化与业余化。这样的情况长久下去，在国有企业内部在影响其整个党支部团队的综合素质的前提下，进而阻碍党建工作在企业内部的开展。
3.企业内部的党建活动形式缺乏多样化
当前部分国有企业对于党建工作的开展形式较为单一，通常只是以会议学习文件的形式。在日常落实党建工作时，缺少创新性，还有很多企业内部不具有独立组织的能力。一些企业内部对于党课等内容的学习存在较为明显的工学矛盾，经常出现较差的情况，例如在组织党建学习是无故出现迟到、缺席及早退等现象。
4.企业的党建标准不够完善
当前部分企业对于党建工作的制定并未有明确的标准。甚至一些标准并不科学与合理。而在实际党建标准的制定中，主要在以下四点问题：第一、当前部分国有企业内基层党支部建设工作的领导班子的能力差异较大，长久下去不能有效领导企业内部的党建工作，具配置具有较高水平的团队和书记；第二、部分企业因缺少与相关党员更深入的交流与联系或党支部队伍之间缺少沟通，会造成党建工作组织活动的举办过于形式化甚至并未顺利实施，进而影响接下来各种活动等进行；第三、企业内部对于党员的管理的相关体制并不健全。主要表现在对于相关党员的考核的工作上。很多方式都停留在纸面上，对党员的管理有些宽松，相对疏忽，甚至有些单位出现个别党员未能严格履行党员义务，党员身份意识不强，单位主要领导却区别对待，认为只要业务强，其余可以不论少论等现象；第四、企业内部党支部以及相关党员并未很好地发挥基层党建的工作，对于党内人员并没有实现帮扶等措施。
5.企业的基层党建缺乏影响力
国有企业基层党支部的首要任务为切实落实好企业内部基层党建工作。而在实际情况中，出现党支部在制定决策与管理人员的意见不被重视，进而无法发挥相关的作用。其原因只要为对于党建的相关规定与管理体系不成熟。如日常一些国有企业出现党支部与群众沟通较少，使其责任人严重脱离群众，对于企业内部人员的真实想法并不了解。因此，对于一些国定与制度的实施在企业内严重缺乏号召力与话语权。此外，企业内部的员工在生活与工作上遇到困难也不愿意向党支部求助。甚至一些企业的党支部出现一人把握话语权的现象。对于一些事情，并未能在团队内进行讨论，对于严重问题出现解决不及时，拖延等现象。
二、解决党建问题的相关措施
1.在企业内部树立党建相关理念
自改革开放以来，国有企业紧跟共产主义的步伐，完成党赋予的任务是国有企业的光荣使命。而一个国有企业的基层党支部是该企业的根源与灵魂。紧抓基层人员的思想政治理念是确保落实基层党建工作的必要条件。在企业内部要对党员进行党章、党规、党纪等相关教育，重点推动学习的常态化与制度化，其中学习的切入口应以主题教育为主，此外还要求党制度进行相关的锻炼。此外，对于党内的主流思想要统一，党内人员要凝聚力量，党支部的人员要充分认识到自己的职责所在，从而树立国有企业中党建工作中重要性的理念。
2.完善党建工作制度的体系
完善相关工作体制是保障国有企业基层党支部建设的必要条件，只有体制完善，才能进一步从严治党。主要体现在以下四点：
第一、为防止腐败现象的发生，在党支部内要坚决坚持民主集中制度、明确相关议事准则、对于企业内部相关重要事宜要做到有章可循、有据可依，特别是“三重一大”事项必须按规定程序集体决策。
第二、为不断完善党建工作，在国有企业内部建立相关的责任制度。其中国有企业的领导层次，尤其是党支部书记要充分认识到党支部在一个企业内的重要性，并严格履行自身应负的责任，并且在组织内对于其他党员进行相关工作的沟
通与交流。对于企业内重要问题与决策进行亲自调研，亲自部署，严格把控，进而能够带动党组织更好地发挥作用，切实维护好企业内部党建工作。
第三、在国有企业内部持续加强党风廉政的责任制。国有企业应加强党员的作风建设问题，把党支部的反贪污、反腐败工作放在首位，在提升自身业务水平的基础上，达到廉洁从业、廉洁执政；
第四、为实现廉洁执政进而推动党建工作，定期应进行较为完善的考核体制，从而提升自身业务水平。
3.组织党支部活动形式多元化
在新时期与新形势的影响下，在国有企业完善基层党支部建设工作的同时也【要做到与时俱进，积极开展创新性活动1】，在企业内部开展更为多样化的党组织活动的形式。主要体现在以下两方面。第一、可以将该企业的业务活动与党建活动进行有效的结合。在很长时间内，大部分国有企业出现党建和业务分离的问题。进而企业内出现领导层次更偏向业务水平，从而对党建工作较为忽视。可以设立一些竞争活动，将自身工作岗位的技能与党建知识结合的相似，带动企业内部人员的积极性。第二、采取智慧党建的方式，可以进行微信相关公众号的学习与考核，并在相关平台上进行积极沟通与交流。
4.制定更为科学、严谨的基层党支部标准
为建设更为标准化与科学化的国有企业基层党支部，其要求在建设过程中秉承“坚持、务实、高效”的原则。可以根据以下三点进行完善：第一、要加强对党支部责任人相关建设理念，坚决对党内人士过度娱乐等生活作风的管控，充分【调动国有企业内团结力以及创造力，将党支部的作用发挥到实处2】；第二、为能够彻底解决党建过程中的问题。要制定较为完善的管理体系；第三、不断完善党建过程中的组织体系，对于优秀党员进行相关的名誉奖励，充分发挥示范引领作用，推动相关工作顺利进行。
5.不断加强与完善党支部政工队伍建设
第一、国有企业在选用执行党建工作的人员时，优先选用具有丰富的经验且在日常生活作风中秉承廉洁执政的态度的党内人士、对于党支部书记选取时要首选思想政治、品德修养和工作能力等方面较强的人员。第二、为加强政工人员的【综合素质以及党员的综合学习，在企业内部定期进行讲座等形式的学习3】。第三、为加强党支部的建设工作，设立相关的奖惩制度，选拔综合素质较高、工作能力较强的人员，从而组建更为优秀的政工队伍。
三、结语
综上所述，在国有企业内部组建一支优秀的党支部队伍将是一个漫长且艰巨的任务。当前在国有企业中建立党支部存在着企业基层领导层次未能树立党建重要性的意识
、当前企业内基层党建团队过于单薄、企业内部的党建活动形式缺乏多样化
、企业基层的党建标准不够完善、企业的基层党建缺乏影响力。为解决以上问题，可以从在企业内部树立党建相关理念、完善党建工作制度的体系、组织党支部活动形式多元化、制定更为科学、严谨的基层党支部标准、不断加强与完善党支部政工队伍建设等方面入手。从而实现能够实现全面推进国有企业的党建工作，全心全意为党与人民服务。
参考文献
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篇二：把国有企业基层党组织打造
国有企业基层党组织高质量发展路径探索
摘要：党的二十大以来，明确提出高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。高质量发展的目标，对国企的发展也带来了更高的要求和更大的挑战，国有企业改革日益深入。在此背景下，国企基层党组织作为党组织体系的基本单元，如何在新时代的要求下做优做强，对助力国企发展，全面建设社会主义现代化国家具有重要意义。
关键词：国有企业；基层党组织；高质量发展；路径；探索
引言
党支部作为党的基础组织，肩负着党员教育、监督管理、组织宣传以及服务群众等重要职责，是党工作最坚实的力量支撑。新时代加强基层党组织建设，以规范化、标准化的建设要求提升党支部的建设质量，充分发挥基层党组织在国有企业中的战斗堡垒作用，进而促进国有企业健康高质量发展。
1.加强国有企业基层党组织建设的意义
1）加强国有企业基层党支部建设，有利于充分发挥党的领导作用，更好地贯彻国有企业党组织在把方向、管大局、保落实方面的职责。加强基层党组织建设，从基层加强企业的政治建设，有利于党的路线方针政策、党中央重大决策部署和上级党组织决议在国有企业全面贯彻落实。
2）国有企业基层党组织在企业重要经营管理事项、企业选人用人、领导班子建设、干部队伍和人才队伍的建设、党风廉政建设、党员队伍建设、思想政治工作、群团组织领导、密切联系群众等方面都发挥着重要作用。加强基层党组织的建设，本身就是加强国有企业各项工作的建设，是促进国有企业高质量发展的重要保障。
3）加强基层党支部建设，有利于发挥党员的先锋模范作用。基层党组织建设过程中，党员是主要参与人员，对党建工作开展成效具有较大影响，同样加强党组织的建设，也意味着对党员同志有更高的内在要求，也更有利于党员发挥其先锋模范作用，更好的保证基层党组织建设的工作效率和工作质量，从而充分发挥党支部在国有企业的战斗堡垒作用。
2.在新时代高质量发展要求下，做好国有企业基层党组织的职能定位。
在新时代高质量发展要求下，国有企业面对企业发展理念，行为，规则和发展都需要进行改革，同样作为基层党组织，如何做好党建的引领作用，促进企业的发展也是显得格外重要。党支部的职责在《党章》中有明确的要求，主要方面有贯彻执行党的路线方针政策，对党员进行教育管理，密切联系群众，发挥党员作用，培养和发展党员，监督党员干部等方面。除了这些方面，作为国有企业党支部还应拓展国有企业党组织的特色职能。应从以下几个方面考虑；
1)党建对国有企业生产引领职能。国有企业的高质量发展必须依靠党的强有力的领导，深入贯彻党建引领生产这一理念，有利于国有企业的健康高质量发展。
2)党建融合国有企业生产的职能。作为国有企业基层党支部，两者不是单独的个体，是有密切关联的，要把支部党建工作融合到企业生产的方方面面，所以基层党组织要拓展融合企业生产和发展的职能。
3)党建对国有企业生产的推动职能。党建工作不仅仅是做好职责内的工作，同时也要对企业的发展形成促进作用，推动企业的高质量发展。
3做强做优国企基层党组织的路径探索
3.1以国有企业为平台，创新做优基层党组织各项基础工作。
1）在贯彻执行党的路线方针政策以及上级党组织的工作部署，国有企业基层党组织作为“触手”，要坚决严格贯彻落实，只有这样，党的各项方针政策才能够更好的落地，才能够发挥作用，起到应有效果。
2）在对党员教育管理方面，党支部要对公司内的党员，制定每年度的教育培训计划，并严格按照学习计划落实各项教育培训，党支部要立足把党员锻造成为“政治素质过硬、岗位技能高超、工作业绩优秀、群众评价满意”这一目标，让党员干部在基层党组织的教育引导下成长成才。
3）密切联系群众是我党的优良作风，国有企业基层党支部在联系群众方面要确保沟通渠道畅通，定期进行深入调研，群众及员工反馈的问题要重视，有反馈。
4）在发挥党员作用方面，国有企业基层党支部有较大的平台给党员发挥，首先要让党员做到自身思想素质过硬，能够在各个岗位上发挥先锋模范带头作用，通过党员以点带面，进而推动整个公司的发展。
5）在培养发展党员和监督管理党员方面，除了按照各项规章制度开展常规外，还应在品德为先的基础上，通过培养和发展党员，带动企业形成正确的用人导向，使选拔出来的党员干部，让组织放心，让企业放心。
3.2强化基层党组织对国有企业的监督纠偏职能
国有企业基层党组织除了在各项常规工作中做优做强之外，还应结合国有企业的特点，发挥基层党组织的特色职能。作为国有企业基层党组织，一方面要引领企业的发展，另一方面要对企业发展过程中的各类违法违纪，以及各种有可能危害企业发展的行为进行监督。主要有以下几点需要注意的地方：
1）作为国有企业，在企业发展过程中，要监督贯彻落实民主集中制的原则，在遇到重大事项决策时，贯彻落实“三重一大”制度。能够较好的加强企业廉政建设，实现企业高质量发展，有效规避企业运行中存在的各类风险。
2）对企业内部的廉政建设，加强对企业人员的廉政教育，通过警示教育，签署廉洁从业责任书，组织定期巡察巡检等方式监督和保障企业员工廉洁从业，从而助力企业的高质量发展。
3）在执行企业重大事项决策时，要对贯彻执行力度及效果进行监督，及时了解执行的效果，通过党员和密切联系群众的方式，了解政策的执行情况，并及时反馈纠偏，从而实现国有企业的高质量发展。
3.3加强基层党组织对国有企业人员培养的职能
企业的高质量发展，离不开人才的支撑，对国有企业而言，人才的培养和发展也是至关重要的，若想在当前激烈的人才竞争中形成自身的发展优势，国有企业基层党组织应在人才培养方面发挥其独特的作用。党组织应发挥的主要功能应从以下几个方面着手：
1)建立正确的用人导向，坚持政治素质过硬、道德品德优良、专业技能优良、有责任、做实事、敢担当、心系群众的选人用人标准。通过用人导向，匡正企业选人用人风气。导向好，风气正，企业自然能够得到高质量的发展。
2)结合企业发展，建立公平公正的考核制度，通过科学，全面，公平的考核机制，考核出企业的优秀人员，为人才晋升提供依据，坚持能者上，庸者下。
3)建立人才储备机制，企业的高质量发展不仅要满足当前的人才需求，还需要储备满足企业未来发展的人才需求。通过建立人才储备库，并对人才库的人员通过考核有进有出，实现人才库的流动性和公司发展的适应性，在企业的高质量中提供强有力的人才支撑。
3.4加强基层党组织凝心聚力，团队建设的功能
国有企业基层党组织还存在的一个重要功能就是做好员工的思想工作。引导党员干部以及员工在树立崇高理想中找到立足岗位奋斗的目标，在坚定信仰信念中体会为之不懈奋斗的精神与乐趣。结合员工成长阶段，基层党组织适时开展多种形式的谈心谈话，加强人文关怀和心理疏导，突出思想引导、职业规划和正向激励，表达组织关怀、帮扶规劝和跟踪指导。从多层次，多角度对员工发展做好思想引领，凝聚全体员工的力量，打造一个氛围融洽，公平公正，能征善战，敢于胜利的“铁军”团队，推动企业向高质量目标发展。
3.5党建共建，通过和其他行业党支部学习，共同促进学习提升
国有企业基层党组织在做好自身和各项工作的同时，还应考虑发挥党支部的先锋模范作用，引领和带动有关联的党支部共同成长和进步，同时向优秀的党组织学习，通过党建共建的形式，促进共同发展，这也是作为基层党组织应该做的一项重要工作，通过党建共建，共同提升，通过促进企业之间的交流学习，共同沿着高质量发展目标前进。
结语
二十大以来，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，对于国有企业的基层党组织也要沿着企业高质量发展的目标奋进，在做好做优各项常规工作的同时，还要积极开拓创新，和企业做好融合，突出党建优势，发挥党建作用，促进企业的高质量发展，推动社会得高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家而努力奋斗。
参考文献
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篇三：把国有企业基层党组织打造
新形势下如何加强国有企业基层党组织建设
摘要：国有企业是社会主义市场经济的重要组成单元，企业内部聚集着大量的无产阶级工人群体，我们党是以工人阶级为基础。新时代产业工人是我国新进生产力和生产关系的代表，是中国共产党的执政根基。加强国企党的基层组织建设，把党组织建设成团结动员产业工人的基础单元。党员职工在其中展现引领作用。有利于维护党的工人阶级先锋队性质。增强国有企业基层党组织在产业工人当中的号召力。所以，国有企业必须坚决贯彻新时代党的组织路线要求。主动担当，打起基层党组织建设的重要职责，从严管党治企，增强基层党组织的生机和活力。把国有企业建设成中国共产党领导下新思想、新理念、新战略的重要基地。
关键词：国企；基层党组织；建设
1加强国企基层党组织建设的必要性
面对企业内部各个利益群体。要想维护企业的稳定发展，必须全心全意依靠企业职工，加强党的政治领导，带动工建建设，积极落实引导支持政策。国有企业在社会主义市场经济体制中占据着主导优势地位，企业发展不应该只看重经济属性，必须把国有企业发展纳人社会发展整体战略规划、承担更多的社会责任。现实发展中。国有企业在做好活跃市场经济。为社会主义现代化发展创造物质财富的同时。主动担当，积极作为，面对疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴、生态建设等急难险重任务。在企业党组织的坚定领导下，依靠自身强大的动员能力和雄厚的财力基础，与其它力量一道，坚持以人民为中心的发展思想、突出社会属性，共同应对经济社会发展中的风险与挑战。在新形势下为维护我国经济社会平稳健康发展起到了重要的压舱石作用。
2国有企业基层党建面临的突出问题
2.1对基层党组织建设工作不够重视
当前我国内外部经济发展形势严峻复杂。国企改革正处在破难挺进的关键阶段、企业管理者在应对生产经营绩效指标考核压力较大。为完成生产任务，提升企业经营效益，将精力过多放在抓生产业务、扩大市场份额和获得更多的生产效益上，忽视了在企业党组织上的投人，存在轻党建思想，党建工作的发展往往落后于企业发展规模的扩张，造成党建覆盖面不足、质量不高，部分企业党建工作甚至处于长期停摆状况。党组织建设缺乏动力、消极应对。甚至出现形式主义现象，往往在上级党组织检查时候突击补材料，对党建工作在表面上搞“装修”，致使党的领导力弱化，党组织地位弱化、党的领导功能虚化。
2.2党组织运行机制不健全
国有企业基层党组织规章制度和运行程序是否系统科学，是新发展阶段国有企业党建工作质效评判的重要依据。只有组织机构健全，纪律规章得到严格执行的党组织才具有凝聚力和战斗力，才能更好地动员服务企业职工。在现实工作中，不少企业党组织在运行机制上存在不少漏洞，需要进一步优化制度设计。大部分企业绩效考核制度设计规范科学，能够得到严格执行落实。但党建工作方面缺少必要的考核机制。在决定企业重大事项上民主化程度不高，企业职工参与度不够。职工意愿得不到有效表达;党组织在基层职工管理上监管不到位，在企业干部任用选拔方面、出现程序不规范，引起企业职工的不满，导致党组织公信力下降。此外，党建工作与企业生产经营得不到有效融合，企业党组织与企业生产管理相分离，各行其是。对企业职工在工作中遇到的难题不能及时掌握。造成党建工作成效受到不小影响。
2.3党建工作方式传统
当下随着互联网科技的选代进步，信息传播方式和涂径发生质的飞跃，新兴媒体蓬勃涌现，为创新党建工作方式提出了申多的解决方案，同时也对传统的党建工作方式提出了严峻挑战。部分国有企业党建工作者缺乏创新意识，在工作中满足于旧的工作方式，工作方向集中在造材料、听汇报等形式，没有真正深人基层倾听企业职工心声。工作形式主义严重。有的企业虽然认识到新媒体对创新党建方式，教育引导企业职工的重要性。但没有领会网络传播的基本规律，虽然创建了企业公众号、新媒体平台，但仅仅是将原来的纸质文件内容搬到网上，内容
缺乏创新。与企业职工缺乏互动，造成吸引力不足。有的企业只注重形式创新。把党组织工作一味地在网络上开展，造成部分不会熟练掌握移动设备的企业职工管理上的遗漏，党建工作实效性不强。
2.4党务工作人员匮乏
部分国有企业面临的艰巨的转型任务。岗位设置偏向于生产岗位。对党建工作岗位设置不能满足正常工作开展需求，党建工作者在做好繁重的党建任务的同时，还要完成其它管理任务的绩效考核，难以对党建工作投人足够的精力。造成党建工作滞后。在国企发展建设中，有些管理者对党建工作存在偏见，认为党建工作给企业带不来直接的效益。对党建工作支持力度不够。党建岗位薪资待遇和晋升机会比不上同等级其它管理岗位，党建工作吸引不到人才。党建队伍结构得不到改善。有的企业不重视对党务工作者的培训提升、党务工作者能力水平跟不上时代发展需要，造成党建工作队伍整体能力素质下降、工作积极性不高，缺少相当尽责劲头，服务企业职工工作抓的不紧不实，企业职工认可度不高，进一步降低了党建工作者工作积极性。
3新形势下如何加强国有企业基层党组织建设措施
3.1提高对企业基层党组织的重视程度
国有企业管理者要把加强企业基层党组织建设提高到夯实党的基层基础高度上看重看大，切实提高思想重视程度，发挥党建工作的政治统领和思想引领功能。为企业发展举旗定向。把党建工作与企业生产经营深人融合，在企业职工中广泛开展党史学习教育，促进企业上下形成浓厚的党建文化氛围、教育引导企业职工认识到党建工作与企业生产发展相互促进。形成具有党建烙印的红色企业文化氛围，打造推动企业创新发展的红色引擎。
3.2完善党建制度机制
严格落实企业党组织党建工作责任.推动抓党建成为企业管理者的思想共识和行动自觉。把党建工作放到统领企业牛产经营的重要位置上，坚持党建与生产并重，规范党建工作流程和程序。让党建工作的每一个步骤都严谨规范。完善党
建工作考评制度设计，实行常态化考核机制。注重对考核内容的量化评定，促进结果公平合理。坚持党建考核结果的综合性运用，把党建工作考核结果作为绩效评定的重要依据。与企业管理者绩效考核相挂钩。确保发挥考核的激励推动作用。
3.3创新党建工作方式方法
充分利用互联网信息化发展优势，针对新时代企业职工个性化需求，转变传统的党建工作方式、用绕企业中心工作。运用“两微一端”等网络新媒体平台、建立党建共享资源库。增强党建活动的吸引力。综合运用新旧两种方式，在做好新媒体技术拓展的同时注重对旧有方式的改造提升，满足不同层次企业职工的教育管理需求，提高党建工作实效。
3.4建立专职化党建工作队伍
国有企业要在党务工作者的培训提升下投入更多的资源。加强企业党务工作者对党的创新理论和党建工作新理念的学习掌握。同时结合企业转型发展实际，加强现代企业管理模式的培训学习，使党建工作充分先进管理理念优势，培养具有专业素养的党建工作队伍。要完善对党建工作的正向激励、对工作实效突出，企业职工广泛认可的党务工作者。在薪资待遇和岗位福利上予以适当的倾斜。吸引更多人才投入到党建工作当中，提高党建工作队伍干事创业的精神气。
结束语
综上所述。国有企业基层党组织建设对实现国企长远稳定发展具有重要推动作用。面对市场经济中的风险与挑战，企业只有创新理念，积极运用新方法不断加强基层党组织建设。把企业职工牢牢团结在党组织周围。落实好服务企业职工基本职能，才能在企业发展中有效凝聚思想共识。为企业转型发展奠定坚实的思想和组织基础。
参考文献
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篇四：把国有企业基层党组织打造
打造国企党建品牌建设的思考
摘要：党建品牌是反映一个单位党组织建设工作水平和成效的标志。对新时代的国有企业而言，基层党组织是企业开展全部工作的基础。要发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，就要打造出有竞争力、有影响力的党建品牌，为职工群众提供有效服务，改善和加强基层党组织与职工的鱼水关系，让基层党组织更具吸引力和凝聚力。文章就新形势下如何打造国有企业党建品牌谈一些思考和认识。
关键词：国企；党建品牌；建设；措施
在新的形势下，就要求我们必须积极顺应党建工作面临的新形势、新任务，学习借鉴成功经验，深入总结有效做法，全面开展党建创新。党建品牌创建就是在这一形势下的创新举措，其核心是把“品牌”引入党建工作，借用品牌管理理念和经营品牌的市场经济手段创新党建工作，创建符合时代要求、富有鲜明特色、示范带动力强、党员群众公认的党建品牌，有效提升党建工作科学化水平，为促进企业转型升级、提质增效、科学发展提供坚强的组织保证。
1做好国企党建品牌建设的意义
1.1党建品牌建设是增强基层党组织影响力的手段
影响力反映党建品牌的认可度。在信息传播多样化的社会环境中，品牌成为扩大社会影响的重要手段。基层党建在坚持密切联系职工群众的优良传统的同时，也要顺应社会传播新趋势，通过推动党建工作创新，打造党建品牌，提高工作质量和水平，增强知名度和美誉度。
1.2党建品牌建设可以推进党建资源优化利用
党建资源是有限的，通过基层党建品牌建设和推广，能够优化基层党组织的工作模式，集中挖掘党建潜力，把有限资源投入到关键领域。在这个过程中，通过某个单位党建品牌的建设，形成典型性经验，再将这个经验推广到情况雷同的邻近地区、相同行业的党组织中，进而使得基层党建成果能够形成辐射效应。此
时可以将其他地区、其他单位的党建资源节约下来，集中投入到党组织领导的薄弱环节，最终提升企业的党建水平。
1.3彰显企业党建的影响力
在市场经济充分发展的大背景下，将品牌效应理念植入企业党建工作，既是与时俱进对党建工作投入产出比的价值思索和追求，也是增强党建工作影响力和认同度需要考虑的重要环节。要注重党建工作的绩效，更好地激发党组织及党员的工作活力，实现党建工作思路上有创新，内容上有特色，机制上有优化，方法载体上有突破。企业党建工作引入品牌效应理念，在创建品牌、管理品牌、优化品牌方面皆以“效”字当先，引导和激励基层党组织自觉运用先进管理理念与手段，突破党建工作“软”、“虚”的工作瓶颈，不断提升党建工作能力，优化工作流程，提高工作绩效。
2国企党建品牌建设有效地开展的举措
2.1明确标准树品牌
创建党建工作品牌要找准定位，才能使党建工作充满活力。例如生产部门党支部围绕打造本质安全型企业目标，在安全生产链条中体现党的先进性作用的党建品牌；后勤部门党支部立足岗位，围绕提高服务质量和效果进行品牌创建。
2.2要把握正确的创建方向锻造企业红色基因
党的建设是国有企业发展的“根”与“魂”。国有企业党建品牌创建必须把牢政治方向，把握时代特点，把准特色定位，以党建锻造企业红色基因。把牢政治方向。国有企业党建品牌创建必须把政治建设摆在首位，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平系列重要讲话精神等最新成果为指导，使创建工作始终沿着正确的政治方向推进。在加强国有企业党建品牌创建工作中，坚持发挥党组织政治核心作用，通过创新方式方法，加强形势任务教育，完善基层党组织建设，开展系列专题活动，深化党风廉政建设和反腐败等工作，强化了党组织的政治核心地位，确保全体职工在党委的坚强领导下，能够抵御国
内外各种政治思潮的不良影响，引导和教育了一大批年轻职工，进一步提升了企业党组织、党员干部在基层职工中的形象。
2.3要紧扣企业中心工作引领企业创新发展
创建党建品牌归根结底是为企业生产经营中心工作服务，只有服从服务于大局，创建党建品牌工作才会有活力、有作为。因此，在党建品牌创建过程中，要紧紧围绕企业的中心工作和管理工作，找准党建品牌创建与生产经营和转型发展的契合点和突破口，在打造品牌过程中促进中心工作和管理工作的开展。紧扣企业中心。
2.4做好党建品牌创建的宣传推广
创建基层党建品牌的目的就是要促进党建资源的有效利用，通过党建品牌来带动基层党建工作的开展，由此需要明确党建品牌推广的方式、方法与途径。具体而言：第一，积极宣传基层党建品牌建设的意义，形成党建品牌推广的良好氛围，充分调动各个基层党组织的积极性。第二，强化经验交流及媒介宣传，及时推广创建经验，发挥品牌扩散效应。第三，注重党建品牌经验的提炼与升华，将相关经验上升为具体制度，使得基层党建品牌能够在更大范围内发挥作用。
2.5要着眼服务基层回应职工群众关切
根据品牌生命周期理论，品牌的生命周期包括导入、成长、成熟和衰退四个阶段，党建品牌创建不是一蹴而就的“短期工程”，也不是装装样子的“形象工程”，在创建之初就应该考虑党建品牌的品牌理念、运行机制、工作内容及实践形式。可持续发展的党建品牌应该是人民群众能听得懂、看得见、摸得着的，应该是能够满足群众的迫切需要、回应群众的热切期盼、破解群众关注的热点难点问题的，而非脱离实际的、束之高阁的或形象工程的。为此，创建党建品牌既要上下联动、左右协同，还要内外兼修、长常结合。党建品牌创建的目的是最大程度激发广大党员干部及普通员工的积极性。
2.6立足丰富活动载体创建党建品牌，体现党建工作载体的多元化
活动载体的选择和运用是否科学、适用，在很大程度上影响着基层党建的成效。党建工作的开展并没有固定的模式，它要随着客观环境和工作对象的变化而变化，因时而定，因事而异，灵活多样。企业党组织探索新的活动载体，应立足于体现时展的要求和企业特点，增强载体的时代感、信息化、吸引力。活动载体的选择，能够促进党的基层组织建设工作由“接受式”走向“参与式”，由“学习式”走向“主题活动式”，形成集中的、持久的影响力和对中心工作的推动力。
2.7健全保障机制，巩固党建品牌建设科学化成果
党建品牌创建是一项长期过程，要保持旺盛生命力，就必须建立健全完备的工作机制，做到永不僵化、永不停滞、勇于变革、勇于创新。科学的工作制度和良好的机制，是创建党建品牌的重要保证。要注重针对性，从党员职工呼声最高、最为关切的地方着手，建立党建工作制度；要注重科学性，广泛发扬民主，充分听取党员职工意见，加强调查研究分析，做到内涵清晰明确、体系配套、有效管用。通过制度的不断创新，持续激发党员队伍的生机活力，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
要始终把推陈出新作为党建品牌创建的关键，积极打破现状，克服惰性思维和经验惯性，以企业要求和党员群众需求作为工作目标，尊重创造，大胆实践，着力推动党建工作的制度、组织、活动等多方面创新，增强党建品牌的“含金量”，进而带动党建工作整体水平的不断提高；始终把品牌打造作为创建品牌的落脚点，结合自身实际，注重树立典型，总结经验，形成亮点，着力打造特色鲜明、极具示范、符合实际的党建工作品牌，使基层党建品牌得到广大党员群众的广泛认同和充分信任。
3结束语
总而言之，企业在发展过程中必须重视党的建设工作，加强企业的党建品牌建设，为企业的可持续发展奠定基础，利用现代化媒体进行广泛的宣传来帮助党建工作的建设会起到事半功倍的效果。
参考文献：
[1]基层党建品牌建设问题探讨[J].杭天珑.上海党史与党建，2008（5）.
[2]基层党建品牌建设科学化研究[J].施小明，袁媛，尚娅.上海党史与党建.2020（6）
篇五：把国有企业基层党组织打造
新时代如何加强国有企业基层党组织建设
摘要：当前，世界形势不断变化，国有企业外部环境复杂矛盾增多，内部深化改革和利益调整涉及规模较大，对国有企业党建工作的影响不容忽视。尤其是随着网络媒体的成熟，职工信息接收渠道多元化，思想观念多元化，兴趣爱好多元化，价值追求多样化。国有企业市场化改革发展，使生产方式、劳动组织方式、管理模式等体制机制都发生了新变化。这些都给思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新要求，需要我们及时明确新任务、提出新目标、研究新举措、运用新载体，从而取得新成效。
关键词：新时代；国有企业；基层党组织；建设
引言
随着社会经济的蓬勃发展，国有企业也在迅速发展。在这一过程中，一些国有企业在抓住发展机遇的同时也面临着许多困难和挑战。如何实现可持续发展，增强企业竞争力和社会责任，成为了国有企业必须关注和解决的重要问题。在此背景下，国有企业的党建工作也逐渐受到关注。
1国有企业提高党建工作水平的作用
（1）有利于推进国有企业管理工作。国有企业的经营管理是一项非常重要的工作。科学的经营管理可以有效地提高各项工作的效率，促进国有企业的可持续发展。在企业的日常运作中，党建工作作为企业管理的关键环节，在确保企业沿着正确的宏观路线发展的同时，可以结合企业自身实际对其发展方向进行指引，提高企业生产效率，规范企业管理制度，为企业管理提升上台阶、开创高质量发展新局面提供坚实的保障。（2）有益于推动企业制度的实施。党建工作的建设是国有企业改革发展的需要。一直以来，党建工作在国有企业的改革发展进程中发挥着引领思想、凝聚力量、稳定队伍的“生命线”作用，通过党建工作与企业
中心工作同频共振、深度融合，充分挖掘员工的潜能，调动员工的积极性，使员工能够更好地承担工作责任，坚决落实各项工作制度，就能更好地服务企业生产经营、推动改革创新、维护和谐稳定，全面推动企业的高质量发展[1]。
2国有企业基层党组织建设中存在的问题
2.1党建工作机制还不完善
当前，有的国有企业党建工作机制不够完善，“大思政”工作格局未完全形成，思政工作的责任内容不够具体，特别是与中心工作结合不够紧密，将思想教育成果转化为推动工作的实践成效不佳。相关细分机制也不完善，如党建工作考核机制不够科学，考核的指向性、科学性与党建工作的要求仍存在偏差，缺少明确的、可量化的考核指标，考核方式较为简单。
2.2企业党建工作的开展方式缺乏科学性
改革创新是企业可持续发展的动力，特别是随着时代的不断发展和科学技术的不断进步，企业需要不断创新技术和管理方法，以适应日益激烈的市场竞争和社会发展的需要。作为国有企业建设和发展的重要组成部分，党建工作也需要与时俱进、不断创新，但是，当前有很大一部分国有企业的党建工作与新形势不适应，工作方式缺乏科学性和创新性，工作方法陈旧落后。例如，活动组织形式单调，以统一的、任务性的活动居多，缺乏针对性的、多样性的活动；党建工作的制度有较强的原则性，缺乏灵活性和可操作性，尤其是缺乏具体的考核方法和量化的标准。在这种方式下，党建工作不能开创新的局面，也不能使党建工作落到实处，而企业员工的思想也可能会出现各种问题。
3国有企业基层党组织建设策略
3.1强化思想认识，全员重视党建工作
一是需要全员转变思想观念。无论是企业高层管理人员，还是基层职工，特别是党员干部，都要尽快转变观念，增强对党建工作重要性的正确认识，以党建工作推动岗位创新。企业要积极推动职工培训工作，重视党建培训的价值，让广大员工能真正了解掌握党建工作对企业和个人的重要意义。二是坚持在一线开展
党建工作。党建工作需要紧紧依靠广大职工，才能具有强大的推动力和感召力。应改变传统模式，通过形式多样的宣传引导平台、模式，将党建工作向各车间、部门的所有岗位下沉，深入职工群体，让全员均能零距离接触并了解党建工作[2]。
3.2完善基层党建工作相关管理机制
企业在开展基层党建工作的过程中，既要紧紧遵循党中央的方针和政策规划工作，又要结合自身实际，完善相关管理制度，规范基层党建工作流程。制度明确了基层党组织各部门工作人员的权责。明确决策范围，强化各部门党员的责任意识。在完善制度规范的过程中还需要注意规范考核机制，例如在考核指标中弱化对定性指标的考核权重，增加定量指标的设置，以及在检查台账资料的同时，增加对过程管理记录的检查，例如实地调研、随机抽查等。在进行考核时还可对相关人员进行访谈，了解基层党建工作开展的成效与影响，结合多种考核方式，最终客观公正地得出考核结果。设置与考核机制配套的激励机制，例如对完成指标并表现优秀的党建工作项目及党员予以奖励并授予相应荣誉，以此激励基层党组织科学合理设置目标，并为之不懈努力。此外，还需要建立健全沟通机制，保障基层党员及员工对企业的发展建言献策，在此过程中提升决策的科学性及民主性。笔者所在企业通过观看工作宣传视频、听取代表汇报、检查工作台账、对基层党员及群众进行满意度测评以及与党员代表进行访谈等，多维度对企业基层党支部所开展的工作进行综合考核，科学而严谨。
3.3创新党建活动形式
为了让员工积极参与党建活动，国有企业党组织需要创新活动形式，通过各种形式的活动吸引员工，增强员工的参与积极性。基于此，国有企业党组织应结合员工工作生活实际，创新党建活动形式，丰富党建活动的内容。首先，国有企业党组织可以组织全体员工开展师徒结对活动，让老员工和新员工以“一对一”的形式结成帮扶小组，师傅不仅要向徒弟传授岗位技能，还要让徒弟在工作中逐渐形成良好的职业素养和道德品质，这类活动有助于提升企业员工队伍的整体素质。其次，国有企业党组织可以开展“优秀员工”“模范党务工作者”“文明部门”“优秀领导”等评选活动，在企业内营造出创先争优的良好氛围，这样不仅能发挥党员员工的带头作用，还可以为企业员工树立学习榜样，同时能促使企业
员工将更多的智慧和能力运用到自己的工作中，进而促进企业各项工作高效开展。最后，国有企业党组织可以组织各部门的业务骨干、全体党员等开展专题学习、观看各类警示教育视频、参观教育基地等多种类型的学习活动，以此来丰富党建活动的方式和内容，同时提高这些员工的思想水平和工作积极性，进而为企业的优质发展提供有力的支撑[3]。
3.4突出思想引领,抓好文明道德,凝聚整体合力
1.强化精神文明和道德建设。一是把创建文明企业的责任落实到基层企业和部门，加强创建过程的控制，每月对每个企业的创建进行检查和监督，不断巩固创建成果。二是利用各种节假日，组织开展群众喜爱的文化、体育等文明生活方式，提高矿区文明水平；在道德建设方面，持续开展不同形式的“四德”教育活动，使职工在日常工作、生活中遵循于核心价值体系。2.构建企业文化谱系。面对企业发展建设的新形势和新要求，立足企业驻外煤矿，人员情况复杂，文化背景差异大的实际，以安全生产标准为依据，真正实现从“个体安全”向“整体安全”的转变，为实现企业稳定生产、和谐发展提供良好的安全环境；大力宣贯以“创造绿色动能
引领能源变革”为使命，以“安全
创新
绿色
担当
卓越”为核心价值观，以“建设清洁能源供应商和世界一流企业”为愿景的企业文化体系，践行“挑山工”精神，全力打造能源集团新的利润增长极、高质量发展示范区和“四个基地”建设。立足于党建与生产经营一体化、科技创新与产业升级，深入开展“一委一特色、一支部一品牌”创建活动，培育党委、支部特色品牌,讲好品牌故事，加强企业凝聚力和向心力，提高全体员工的责任感和使命感
3.5实施文化引领战略，不断增强精神感召力
党的二十大把弘扬伟大建党精神写入大会主题，在新时代新征程上凝聚强大精神力量，具有引领引领作用。国有企业党建工作需要提高员工的文化素养和精神内涵，主要是建设和完善企业核心文化，树立品牌形象，并按照与之相对应的党建工作指导原则和执行方法，对企业内部管理制度进行持续的完善。国有企业要大力推进新时代企业先进文化建设，教育引导干部员工继承和弘扬企业优良传统作风，赓续精神血脉，坚持“干”字当头、“实”字托底、事不避难、力戒浮华，打造听党话、跟党走的企业铁军[4]。
3.6.致力解决主要问题，始终贯穿高质量建设
党的建设的基础是组织建设，要加强基层党组织的组织能力建设，促进党员的常态化和长期性学习，提高各级党员干部的标杆意识，并结合企业发展实际，具备统筹协调、统筹布局、善谋善举的能力，致力解决主要问题，将高质量党建贯彻到底。抓好国有企业基层党组织工作条例、党员教育管理条例、党支部工作条例等系列党建制度，深入了解党建工作的内涵，使党组织责任清晰化，强化制度执行力，推动企业创新发展。实现党组织标准化建设，以企业经营发展现状为依据，明确问题清单、任务清单与责任清单，以党支部工作的项目化、具体化与工程化为保障，解决影响企业创新发展的问题，将破解难题和解决难题作为工作常态，将党建工作贯彻到国有企业高质量发展的全过程。各级党组织要加强联动，将党建工作责任制与生产经营责任制落实到底，以为人民服务为目的，将各个基层党支部建设成团结群众的核心、教育党员的学校，引领各级党组织和广大党员在科技攻坚、改革创新中发挥出巨大作用，充分调动党员队伍的积极性与创造性，带动企业全体职工为高质量发展提供动力,保障各项部署策略切实完成。
3.7加强领导班子建设，不断增强组织凝聚力
为摆脱传统党建工作的制约和负面影响，国有企业应切实加强领导班子建设，进一步加强领导班子及其成员的政治觉悟、工作作风、制度执行和个人形象建设，提升领导干部的良好作风形象。并重视领导的表率作用，引导党员干部转思想、提素质、强引领、抓落实，在与员工的交流和沟通中，帮助员工明确党建工作的政治方向，规范员工的言行。同时，国有企业还要注意从宏观角度来把握全局，积极、合理地对党建工作机制实施创新，不断打破传统的思想桎梏，有效提升企业内部凝聚力。领导班子建设并非一蹴而就，而是一个长期性的过程。因此，国有企业要重视对内部组织体系的持续优化和升级，对当前党建思政教育工作体系进行完善，并对新时代党建工作的核心要求进行深入的剖析和解读，在借鉴其他企业做法的基础上，利用领导班子的建设，发挥出思想政治工作的重要价值，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求[5]。
结束语
党的建设与企业发展密不可分，坚强的党建就是坚强的企业，高质量的党建推动国有企业高质量发展是时代赋予的任务，也是时代的必然背景。在新时代中国特色社会主义经济发展的背景下，国有企业需要及时的作出调整创新，提高对党建工作的重视，充分发挥出党建的引领与指导作用，综合新形势新要求,实现党与国家提出的发展战略部署,实现国有企业的高质量发展。
参考文献：
[1]王莹.新时代国有企业加强基层党组织建设的思考[J].办公室业务,2020(03):8-9.
[2]王流兴.新时代如何加强国企基层党支部建设[J].现代经济信息,2020(02):49+51.
[3]余姝琼,覃德强.新时代国有企业基层党组织建设研究[J].现代商贸工业,2019,40(07):127-128.
[4]国家电网有限公司课题组.新时代加强国有企业基层党组织建设的实施路径[J].现代国企研究,2018(17):54-57.
[5]张文东.加强新时代国有企业党组织建设的思考[J].当代电力文化,2018(02):46-47.
篇六：把国有企业基层党组织打造
新时期如何加强国有企业基层党组织建设工作建议
摘要：在国有企业长效发展的进程中，为全面增强国有企业的发展活力，切实营造良好的内部发展环境，应该注重全面加强基层党组织建设。科学且精细化的基层党组织建设，无疑能够助推国有企业的高质量发展，也能够切实增强国企干部职工的思想政治素养。为此，国有企业要高度重视基层党组织建设，依托于科学的制度体系以及发展措施，最大程度发挥基层党组织的号召、引领、服务等各项功能。
关键词：国有企业；基层党组织；建设工作；实施建议
国有企业市场化改革的深化和新时代产业转型升级的时代背景下，都对加强和改进国有企业党的建设提出了新的要求。为此，国有企业要顺应时代的发展潮流，要紧跟时代步伐，要全面立足于自身的发展实践，切实有效的推动党组织的高效化建设以及科学化发展，为国有企业战略发展提供精准的方向，切实推动国有企业各项目标的实现。可以说，在市场经济全面深化改革的背景下，国有企业为更好地实现经营发展目标，就必须高度重视基层党组织建设，依托于党组织的力量来推动业务工作的深入开展以及持续进步，确保国有企业始终秉持科学的发展力量。
1新时期加强国有企业基层党组织建设的战略发展意义
在全面快速发展的新时期，国有企业在深入发展的进程中，应该高度重视基层党组织建设，科学秉持基层党组织的重要战略实施意义，确保国有企业更好更快的发展。一系列的发展实践证明，在国有企业深入推进的过程中，全面科学地做好基层党组织建设，始终具有突出重要的战略发展意义。一方面，在国有企业长效发展的进程中，积极推动基层党组织建设，能够发挥党员干部的先锋带头作用，同时，更能够稳固我党对国有企业的领导地位，更好地发挥国有企业在国民
经济中的支柱作用。另一方面，在市场经济日益发展的进程中，国有企业面临着较高的竞争压力。国有企业为保持长效化的发展竞争力，为切实提升自身的发展成效，就必须致力于打造高效化的内部发展空间，积极提升人员的工作素养以及政治认识。依托于科学的基层党组织建设，国有企业能够切实打造高效化的内部发展条件，统筹多方资源和力量，助推国有企业秉持科学的发展竞争力，确保国有企业战略目标的充分实现。此外，在国有企业高效发展的进程中，科学推动基层党组织的建设，还能够整体增强国企干部职工的思想素养，着力解决好干部职工思想中普遍存在的问题，不断调动他们的主观能动性，更好地提升国有企业整体发展质量。总而言之，在国有企业不断发展的进程中，必须将基层党组织建设摆在重要的战略位置上，并采用多元化的发展措施，确保基层党组织建设工作取得突出成效，最大程度推动党建工作的高效深入以及持续开展。
2新时期加强国有企业基层党组织建设工作路径
在新时期，国有企业在长效发展的过程中，应该高度重视基层党组织建设，最大程度增强基层党组织的建设成效，不断发挥基层党组织的政治核心作用，着力发挥好党建促动业务工作的作用。在基层党组织建设实践中，国有企业应该注重采用以下方面的优化路径。
2.1着力完善基层党组织的建设管理机制
在国有企业基层党组织的建设实践中，完善且系统化的发展机制始终发挥着重要的作用。国有企业若想真正增强基层党组织建设成效，就必须实事求是，充分结合自身的发展实践，切实构建完善且系统化的党组织建设机制，以便更好地指导工作实践。国有企业基层党组织发挥着引领方向，优化思想，提纲挈领等关键作用。为此，国有企业必须着力搭建完善化的管理制度，充分理清基层党组织的权利与义务，积极明确基层党组织各项职能，充分明确相关人员的工作任务以及目标导向，确保基层党组织建设取得突出实效。在传统的发展实践中，国有企业基层党组织建设存在着模棱两可的问题，并没有规划完善的发展机制，这就使得基层党组织的作用无法得到充分展现。鉴于此，国有企业要切实推动基层党组织建设，要率先进行必要的制度设计，确保基层党组织建设工作深入且有序展开，为国有企业指明科学的方向。如在基层党组织制度建设的进程中，要着力推行民
主集中制，按照“三重一大”的工作要求来正确履职。再比如在制度建设中，还应该对现有的制度进行必要的调整与优化，及时解决不符合时代发展要求的陈旧制度，积极实现制度体系的更新换代。
2.2大力开展领导班子的作风建设
在国有企业基层党组织建设实践中，领导干部承担着重要的职责和使命，若他们思想认知中存在着较大的问题，或者他们自身的作风不良，势必会影响着基层党组织的建设实效，也可能会制约着国有企业的长效发展。为此，在基层党组织建设实践中，要大力增强广大领导干部的作风建设。一方面，在基层党组织建设实践中，要着力端正领导干部的工作作风以及学习作风，要实施常态化、科学化的学习，要全面增强领导干部的工作素养以及思想素质，科学打造纯洁型的干部队伍。同时，在基层党组织建设实践中，还应该充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，要督促和指引广大基层干部深入一线，深入实践，切实解决好工作实践中的突出存在的问题与困难，要敢于迎头赶上，要敢于奋勇争先，要敢于面对一切挑战与困难。另一方面，为着力推动基层党组织建设，还有必要切实增强基层党员干部解决实际问题的能力，尤其是增强业务发展水平的能力，真正将党建工作与业务工作等深入结合起来，为国有企业的高效发展奠定夯实的力量与根基。
2.3要积极创新党建工作的实施路径
在国有企业高效发展的进程中，传统党建工作更多停留在线下渠道，如依托于线下座谈会、交流会等方式来开展党建工作，这就使得党建工作存在着较大的发展局限性。为此，在国有企业基层党组织建设进程中，国有企业要创新党建工作的实施路径以及开展方法，要着力构建线上线下多元化的发展平台，要依托于线上渠道和平台来全面加强信息建设，要广泛开展培训教育等等。如国有企业基层党组织可以打造线上平台或者充分利用好各类社交APP等，并通过这些多元化的渠道来进行实时动态的理论渗透以及宣传引领等。同时，在基层党建工作的开展过程中，广大基层领导干部要深入群众当中，要始终贯彻以人为本的科学理念，要持续不断的推动各项工作的创新，要以解决实际问题为重要的出发点。如基层党组织要注重发挥好工会组织的作用，积极整合发展优势，科学畅通群众反馈意见的渠道和平台，积极倾听人民群众的真实心声。此外，在基层党组织建设实践
中，还应该着力开展好多元化的文化教育活动，广泛开展多元且丰富的群众文化，在群众文化中来渗透党建思想，着力培育扎实的群众基础。
结论：在新时期，国有企业的高效发展，离不开完善且系统化的基层党组织建设。国有企业为进一步增强自身的发展力量，为不断建构完善且科学的内部发展环境，就必须全面开展好党建工作，积极将基层党组织建设置于战略发展的高度，多措并举来提升党组织建设成效。
参考文献：
[1]徐洪君.国有企业党建品牌建设工作的探索[J].现代企业文化,2018,(15):76-77.
[2]王晓龙.新时期企业党建品牌建设的探索与思考[J].中国科技投资,2017,(24):237,366.
[3]潘光燕.新时期企业党建品牌建设的探索与思考[J].环球市场信息导报,2018,(9):149.
篇七：把国有企业基层党组织打造
增强国有企业基层党组织的政治功能和组织力发布时间：2021-06-23T16:55:47.203Z来源：《基层建设》2021年第8期
作者：
刘关超
龚俊丞[导读]摘要：国有企业基层党组强建设，直接关系到国有企业深入改革，关系到国有企业自身的发展和综合实力的提升。
云南驰宏锌锗股份有限公司会泽冶炼分公司
云南会泽65420摘要：国有企业基层党组强建设，直接关系到国有企业深入改革，关系到国有企业自身的发展和综合实力的提升。加强国企基层党组织的政治功能和组织功能，发挥广大党员的先锋模范作用，是提升国企竞争力的前提和基础。本文以驰宏会泽冶炼党委为例，指出了国企的基层党组织在融中心、促融合、谋发展等方面的管理方法，旨在提升党组织的战斗力和凝聚力，以多方位的党建活动，进一步加强冶炼企业基层党组织的战斗力和凝聚力。
关键词：基层党组织；政治功能；组织功能
一、基层党组织的政治功能和组织力的内在价值
当前，积极贯彻落实新时代党的建设是广大党员的必备要求，坚持依规治党，建立健全党组织机构，以党的政治建设为核心，进一步构建党组织的体制和机制。国企要以加强组织功能为重点，突出其政治功能，把企业的基层党组织建设成为牢不可破的第一线。要一以贯之突出党组织政治功能和组织功能，不断助推基层党组织的发展再上新的台阶。政治功能是作为党组织的重要要素和组成部分，通过不断加强可以打造一批批具备崇高理想、高尚政治，强化政治纪律，拥有优良的政治品质党员队伍。组织功能是党组织对于党员和广大群众有强大的感召力、影响力、带动力和感染力。
二、国有企业基层党组织存在的短板
（一）对党建工作的重要性认识不够充分、理解片面
思想观念上，普遍存在着“重业务，轻党务”现象，由于国有企业大部分以生产效益为中心，导致出现党建工作的重心逐渐向生产经营倾斜的现象，一些领导观念存在偏差，认为党建工作对影响企业经营效益关系不大，从而导致党建工作不能高质量的开展；还有一部分领导兼任党支部副书记，但在履行“一岗双责”职责时，依然把大量精力投入到生产经营中，党建务“虚”，行政务“实”，认为只有做好行政工作才能提高经济效益。这些错误的认知和模糊认识导致其对党政关系的理解发生错位、组织力、政治功能弱化、党建工作绵软无力等问题。
（二）基层党建政工工作思想理念落后
部分国有企业墨守成规、因循守旧仍采用传统的工作方法来开展政工工作，缺乏与员工的密切联系，缺少一定的主观能动性性和创新性。一些企业在与员工的联系过程中流于形式，并没有坚持“以人为本”的治企理念，真正搭建与员工沟通交流的桥梁，导致党建工作的开展及其作用的发挥受到限制。
（三）党建政工工作缺乏规范性
部分企业的党建工作在管理过程中机制不健全，制度不规范。思想教育工作方法方式单一、内容枯燥，不能很好的消化吸收，职工的形势任务教育得不到实质性的成效。此外还存在责任落实不到位，岗位职责不明晰等问题。
三、如何增强企业基层党组织的政治功能和组织力
（一）因地制宜，进一步强化党支部的标准化建设
党组织是党的力量的源头，要想充分发挥其效能，必须依靠党支部，因此，在强化基层党组织的政治功能和组织功能时，必须先结合企业的实际情况，不断完善和加强党支部的标准化建设。要不断吸收接纳品质优秀的共产党员，坚持党建引领促进企业发展。例如，驰宏会泽冶炼在加强标准化党支部建设方面，建立党小组工作评价机制，发放党小组长津贴，激发党小组新活力。对标对表，开展标准化党支部建设，落实“三本六盒一证”，推动支部工作规范化、制度化。通过党员责任区活动、党员示范岗、先锋党员、会冶楷模等评比激发党员荣誉感，增强党员责任感。结合党建双百分考核，推行“3＋1”考评机制，用好“错题本”，通过月跟踪、季考评、季汇报，扎实党支部标准化建设。建立“两台账、双通报、一简报”机制抓落实。对标对表，扎实党支部标准化建设、党内政治生活等制度落实；固化年度党员轮训、党员双提升等举措，加强队伍党性教育，推进工作提效。
（二）强化制度，抓严抓实党内政治生活“政治自信”是国有企业强化政治功能和组织力的有力抓手，这就要求要紧扣“把方向、管大局、保落实”的实施作用，强化责任担当，履职尽责，充分发挥示范引领作用，教育引导广大党员共同抓改革、谋发展。持续构建并完善坚定党的政治领导的制度机制，以此全面提升政治领导力，创新基层党组织活动载体、工作方式、运行机制对做好党建工作至关重要，要多措并举不断将党支部建设的更加标准化和规范化。驰宏会泽冶炼党委以党章为根本遵循，以党支部为单位，以“遵党章、学党章”等为题，开展形式多样的主题实践活动，把政治标准放在首位，发挥党员先锋模范作用。注重把生产一线、青年员工中的优秀人才及技术能手等发展为党员，力争每个班组都有党员。各党支部严格落实并提升“三会一课”质量，落实谈心谈话、主题党日等制度，要摸准党员思想脉搏，把握党员关注热点，创新党内生活方式方法，做到既有党味又吸引党员；分公司将自上而下采取季度随机抽查或座谈等方式进行“三会一课”效果评估。严格标准程序，扎实开展民主评议党员，把党员的先锋形象树起来，把合格党员的标尺立起来。推行分公司班子及党支部书记每年讲一堂党课，班子成员带头严格执行双重组织生活制度，做到以上率下，一级抓一级。在分公司层级严格执行党委会议事规则的同时，各支部要严格执行支委会议事规则，落实民主集中制。
（三）提升思想，提高理论基础武装党员头脑
加强政治建设是增强基层党组织能力的“压舱石”，企业的党支部在开展党建工作时都应该将是否立足政治功能的发展属性和基本功能考虑进去。
驰宏会泽冶炼党委聚焦分公司发展目标，促进全体员工在理想信念、价值理念上紧紧团结在一起，凝聚“扭亏为盈”的思想共识和行动自觉。抓好党委中心组学习，三会一课，推动“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化。形势任务教育做到公开透明，把员工最关心的事讲清说明，力所能及为员工解决实际问题，让员工不背思想包袱；要强化宣传工作的实效性，要扎实公示公开，干部员工收入、绩效分配等要公开透明，要让员工真正转变观念，树立“收入靠努力，我为自己干”的思想观念。2020年，驰宏会泽冶炼坚持目标引领、思想融合，结合“效益中心”、“市场导向”，“全要素对标”等，开展“知形势明任务、找差距补短板”全员解放思想大讨论等活动，提出降本行动计划
173项，统一思想行动到“打造一流会冶、争创行业标杆”、“企业效益最大化、员工利益最大化”。
（四）深度融合，扎实创新型党组织建设
创造一流的效益是企业立足于行业，谋求发展的根基。以企业的生产经营为核心开展一系列党建工作，扎实创新型党组织建设，把提高效益、增强核心竞争力作为党建工作融入中心的抓手，全力挖掘生产运营过程中每一个效益增长点。坚持把“企业效益最大化、员工利益最大化”作为检验党组织工作力和战斗力的改革发展成果。
在成本管理上，发挥党组织优势，通过主题讨论等讲清说明成本效益与生存发展的关系，以党组织带党员、党员带群众参与成本管理主战场，推动党建工作与成本管理的相融互促；融入成本管理中心，扎实开展党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动。
在融入生产上，发挥党员攻关组作用，开展技术攻关，员工立足岗位提出工艺优化、技术改造等合理化建议；聚焦生产急难任务，组织党员开展清槽等突击活动；以全厂大检修为契机，组织主题党日系列活动，协力抓抢检修进度等。
在融入效益中心上，紧扣降本增效、经营难点等任务，立项“两带两创”项目，项目围绕安全环保质量、成本降低、指标优化等扎实开展，实现“短、平、快”见效，推动党建与中心工作的融合促进。有力助推党组织融入中心、创新创效，彰显党支部价值创造，激发基层组织活力。
（五）加强监督，提高党建监督推进正风肃纪
驰宏会泽冶炼深入落实党风廉政一岗双责，固化警示教育、廉洁谈话等举措，用好四种形态，开展常规、警示性约谈，应用检企共建平台，开展“反腐倡廉活动”。实施风险岗位人员轮换机制，对从事风险岗位等三年以上人员公开竞聘实施岗位轮换，确保队伍廉洁性、战斗力。扎实落实各层级主体责任、监督责任和一岗双责，用好“四种形态”，推进全面从严治党。用好警示教育、谈心谈话等举措，加大提醒力度，筑牢思想防线。开展好“接地气”工作，强化工程招投标等领域监督，强化风险岗位监督。通过抽查等推动中央八项规定及其实施细则精神持之以恒严格落实，推动严管理成为常态。
驰宏会泽冶炼坚持问题导向，在抓基础上狠下功夫。一是严格落实党建工作责任制，扎实推行“3＋1”考评机制，严格党建双百分考核，抓严抓实各项工作落实；用好党建“错题本”，逐项对标，补齐基础工作短板；对照巡察整改问题，扎实整改落实，以此强化管理，堵塞漏洞。二是严肃党内政治生活，提高制度执行力和工作质量，严格落实组织生活会、主题党日、党建联系点等制度，把牢党员发展、教育管理和党费收缴使用等重点环节，规范党务工作记录，用党建制度规范党建工作流程。三是全面提升工作执行力。督查党支部抓党小组“112”工作法落地情况，抽查党支部、党群部门制度执行、各项工作抓落实成效；组织党务工作人员党建科学化手册的全员学习考试，在提升工作能力的基础上提升工作执行力。
（六）以人为本，依托党建构建和谐的氛围
实现“员工利益最大化、企业效益最大化”是驰宏会泽冶炼全体干部职工的共识，驰宏会泽冶炼将把劳动关系和谐是企业长期稳定、健康发展的基石，在“打造一流会冶、争创行业标杆”进行中持续践行、落实。
近2年来，驰宏会泽冶炼坚持“人本管理聚人心”，党委半年调研，解决员工普遍关注的现实问题；春节筹办年货街，年夜饭送餐到岗位，每年圆满解决员工子女转学及择校就读问题；疫情期间，把30余种菜品搬进职工食堂，解决员工买菜难题；把各类文娱活动办到员工小区；为职工子女就学、生活等提供基础保障，员工心齐气顺干劲足。坚持“外部和谐强保障”，每年节日到驻地敬老院等开展爱心活动，为挂钩帮扶点引进种植项目，疫情期间从驻村扶贫点拉运蔬菜2400斤员工食堂使用，帮助解决蔬菜滞销难题；邀请人大代表、学校师生等进厂参观，参与地方会事活动，主动融入地方，赢得认同，彻底扭转地方对企业原本污染大的认识，不断提升美誉度，为经营生产打造良好内外环境。
四、结束语
综上所述，新的时代背景下，国有企业要将科学的党组织建设方法深度融合到党员组织、党员队伍、党员制度的建设上来，在组织建设、过程管控等多等方面，使国有企业党组织建设规范、标准。要不断加强完善企业党组织内部的顶层设计，同时注重“以人为本”“以心为本”的理念，在思想建设、人员建设、企业文化方法真抓实干，找准基层建设定位，从全局高度加强新时代基层党建工作，深入理解理论基础，突出政治功能，确保基层党组织建设稳步长足发展。
参考文献：[1]刘英侠.国有企业对推进党建法治化的作用探析[J].中国市场，2019（22）.[2]张会利.新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新[J].现代营销（经营版），2019（08）.
篇八：把国有企业基层党组织打造
新形势下国有企业如何有效发挥基层党组织战斗堡垒作用张 毅（金堆城钼业集团有限公司，陕西 渭南 714000）摘 要：在新的社会发展形势当中，国有企业在面临的新机遇的同时也面临到了新的挑战。在该情况下，则需要能够充分发挥出党组的作用，以此使企业能够更有方向的进行发展。在本文中，将就国有企业如何有效发挥基层党组织战斗堡垒作用进行一定的研究。关键词：国有企业；基层党组织；战斗堡垒在现今国有企业发展当中，党的作用十分关键，能够有效的提升企业团队凝聚力，帮助企业有效的解决发展问题、明确发展方向。在新的社会发展形势当中，则需要能够对基层党组织的战斗堡垒作用进行充分的发挥，使其在国有企业当中更好的发挥出作用。仅仅从主观愿望角度开展工作，而是需要能够从机制制度的完善优化等层面采取措施，将职工利益向着规范化以及制度化方向发展。作为党务工作者，也需要能够对全心全意服务职工的决心与思想进行梳理，为职工群众解难事、办实事、做好事，始终关心职工的呼声，与职工群众心连心，通过不断凝聚职工群众使其在企业发展当中能够充分的发挥出作用，切实增强党支部的感染力与号召力，以此在有效强化党支部执行力与战斗力的情况下更好地发挥战斗堡垒作用。（4）做好基础工作。受到相关因素影响，在部分企业党支部当中，没有严格按照标准要求开展相关工作，存在虚假填写记录的情况，并因此在工作当中产生了不良影响。党支部要想在企业发展当中充分的发挥出作用，则需要能够始终坚持三会一课制度，强化组织学习，在企业当中营造浓厚的学习氛围，通过学习型团队的建设及时将党的方针政策传达给群众与党员，同时在工作当中做好相关政策的贯彻与落实，以此才能够使党员群众时刻感受到党组织对其所具有的关心。（5）发挥廉政作用。党的作风直接关系到党在群众当中的形象，也将直接关系到党支部的作用发挥。在具体党支部工作开展当中，需要能够深刻认识到自身作风修养与强化党风建设的重要性，积极贯彻落实上级相关文件精神，做好企业制定相关廉政规定的执行，强化廉政自律意识，保证能够按制度办事，规范制度行为。要重视纪律教育与思想道德教育，保证领导干部在工作当中都具有廉洁自律的特点，能够对各类考验进行抵御，避免发生违法违纪以及奢侈浪费等情况。在此当中，也需要能够对领导的模范带头作用进行充分的发挥，在评先评优、考核考评等决策上需要能够做到公平公正公开，在带头抵制不正之风的情况下，作为党员干部的表率，以此才能够在获得群众爱戴与拥护的情况下更好地实现工作目标。一、载体与途径（1）明确服务目标。在党支部工作开展当中，需要始终明确生产经营是国有企业发展当中的中心，需要能够通过自身作用的发挥对该中心进行更好的服务，保证企业生产经营任务的良好实现。在具体活动进行时，要避免出现为了活动而活动的情况，可以积极开展党员责任区党内立功竞赛以及标准化支部活动，对同企业生产经营工作的联系与切入点进行选准与把握，通过一些积极因素的调动，将企业改革生产经营当中的难点与重点作为党支部作用发挥的重要区域，以此使职工群众能够对党支部工作成果形成充分的感受，将成果惠及职工群众，使职工群众能够看得见、摸得到，以主动积极的方式，始终团结在党支部周围，切实提升战斗力与凝聚力。在对生产起到积极促进作用的情况下，更好的提升经济效益目标。（2）建设企业文化。在企业发展当中，企业文化也是不可缺少的，需要能够始终将企业文化塑造凝聚职工合力作为相关工作开展的重要主线。在企业发展当中，先进的文化是企业发展的重要智力与动力支持，将对职工的精神以及企业发展产生影响。在此当中，党支部则需要能够充分发挥作用，积极倡导先进的企业文化，做好企业文化建设以及精神文明建设工作具体措施：首先。要积极开展相关活动，包括有文明家庭文明集体等争先创优活动，以此在企业当中形成更好建设精神文明的氛围，使职工队伍在此当中进一步提升文明素质水平；其次，要充分发挥团队精神，对企业精神进行培育，积极推广企业价值观与企业发展理念，在对企业形象科学塑造的情况下做好企业品牌的打造，对具有鲜明个性以及时代精神的文化进行培育；再次，需要能够在此当中做好宣传工作，对企业发展当中的典型事迹与先进集体进行宣传，通过多种手段与媒体方式的应用，使职工能够对现阶段企业发展重点进行了解，充分体现出职工的心声，对上下积极互动的和谐氛围进行营造；最后，要积极开展职工健康向上以及喜闻乐见的相关文体活动，以此对企业文化的凝聚激励以及导向作用进行发挥，使企业在向心力与凝聚力方面具有更好的表现。（3）维护职工利益。在企业当中，党支部需要能够作为企业职工的贴心人，始终将职工群众团结在周围，在此当中充分重视职工的利益，做好职工利益的维护工作。在该项工作当中，并非二、结语在新的发展形势当中，党支部要想在国有企业当中更好的发挥价值，则需要能够充分体现自身价值。这就需要能够结合企业实际做好相关措施的优化应用，更好的发挥出自身的战斗堡垒作用。参考文献：[1]赵宏伟.选准载体准确定位充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用[J].企业文化（中旬刊）,2014,(4).46-46.[2]苏永志.新形势下如何有效发挥基层党组织战斗堡垒作用[J].中文信息,2014,(10).316,322.[3]林探宇.加强基层党组织战斗堡垒作用有效推进党的思想政治工作[J].科技视界,2013,(2).205.作者简介：张毅（1978— ），男，汉族，陕西渭南人，政工师。主要研究方向：基层党建。129
篇九：把国有企业基层党组织打造
当前国有企业基层党组织建设的路径探索
赵棱
摘要：随着我国现代经济的发展，国有企业的社会价值观正在不断的发生改变，而对现有的社会管理队伍，以及人才方面的管理制度等，虽然能够满足对社会经济发展的需求，但是其干涉作用，仍旧存在诸多的问题。对于政治的核心领导地位，以及群众的服务基础等，国有企业的基层党组织建设，就有着极大的社会意义。下面针对当下国有企业的基层党组织建设的若干思想进行简要的讨论。
关键词：国企党建工作；措施；党组织建设
1优化国企党建工作的重要意义
（1）有利于進一步明确国有企业改革方向。正如习近平总书记指出：坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。当前，面对激烈的市场竞争和复杂的国内外环境，国有企业正在进行新一轮深入改革，在这个过程中机遇与挑战并存，如何保证国有企业党组织在改革中能进一步强化领导核心和政治核心地位，不致于在纷繁复杂的局面中迷失方向，如何保证国有企业成为党和国家可资信赖的支柱力量，成为贯彻执行党的决策部署的重要力量，就成为进一步优化国企党建所要深入回答的问题。
（2）有利于进一步提高国有企业市场竞争力。现代企业的市场竞争力取决于三个方面：宏大的高素质人才队伍，良好的法人治理结构以及科学的企业决策。进一步优化国企党建工作，不仅可以将企业的高素质人才不断纳入党的队伍，同时还能将党员中的先进分子培养成企业业务骨干，从而为企业提供源源不断的人才供应。
（3）有利于进一步深化全面从严治党。全面从严治党基础在全面，关键在严。十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了全面从严治党战略，无论是机关、社团、学校、军队的党组织都应努力贯彻这一重大战略方针。国有企业党组织自然也没有特殊、没有例外，只有不断优化提升国有企业党建工作，才能更好促进全面从严治党在国企的深化发展。
2现阶段国企基层党建工作存在的现状与问题
国有企业基层党组织建设中依旧存在诸多问题。首先，国内外的政治与经济环境的变化对国有企业基层党建工作造成了影响与制约，加之我国经济体制的转变，市场经济条件下激烈的市场竞争影响了国有企业基层党建工作的有效开展与落实。同时，国外资本不断侵入，使得我国国有企业部分党员干部的思想逐渐腐化，甚至出现了腐败现象，这势必对国有企业基层党建工作的发展造成不利影响与阻碍。其次，党自身存在的部分问题也对国有企业基层党建工作造成了一定的影响，主要表现在以下几方面：第一，党组织的权威性逐渐被削弱，企业员工开始对党组织的信任度逐渐降低，参加党建活动的积极性减弱，导致国有企业中党组织的权威性逐渐弱化。第二，受计划经济与传统管理模式的遗留影响，在起步阶段，国有企业党组织不具备应有的效力，甚至于形同虚设，党建活动、换届选举等措施得不到有效的落实，导致党组织结构不健全，此遗留影响依旧对现阶段国有企业基层党建工作具有一定的困扰。第三，部分党员的思想较为落后，不能及时适应企业的变化与改革，部分国有企业的基层党员干部知识架构薄弱，综合素质不高，对企业基层党组织建设制造了一定的阻碍。第四，我国国有企业中“重经济、轻党建”的现象较为普遍，导致员工对党建工作的重视程度不够，甚至不能正确基层党建工作与企业发展之间的密切关联，影响了党建工作的开展。
3强化国有企业基层党建工作的有效举措
3.1提高认识，更新国有企业基层党建工作的思想观念
一是充分认识基层党建工作的重要性，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。习近平总书记曾提出党建是最重要的政绩，他强调：“如果我们的党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？”实践证明，党建是一切工作成就的前提和基础，是做好一切工作的根本保障。国有企业尤其是领导干部要树立正确政绩观，重视党建工作，在思想认识上增强抓好党建工作的自觉性和主动性，主动履职尽责，健全和落实党建工作责任制，把党建工作落实到最基层。
二是深刻认识党建工作与企业生产经营的关系，把基层党建与业务工作统一起来。国有企业党建工作不能就党建抓党建，必须围绕企业中心工作来履行职责。企业的中心工作是生产经营，任何脱离了生产经营的党建创新都是没有意义的。因此，要找准党建工作和生产经营的结合点，将党的路线、方针、政策落实到企业发展各项工作中去，使党组织的政治优势转化为企业的管理优势，党建创新才富有生命力。
3.2深化基层党建工作的针对性
全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记提出，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点。对于国有企业来说，其基层党建工作的开展需要以企业自身生产经营为中心，因而企业的基层党建工作需要以企业的发展与改革作为主要目标，将党建工作贯穿于企业生产经营的每个阶段与环节，并将其作为企业生产经营的基础保障，进而强化企业员工的责任心，使其塑造正确的价值观念，促使其以积极的态度全情投入到企业日常工作中来。此外，企业需要将基层党建工作与员工的知识、技能培训紧密结合起来，以党建工作为总纲，使员工在获取知识、锻炼技能的同时，明确党的方针政策与指导思想，如此可以提升基层党建工作的有效性。
3.3对国有企业党组织基层服务中的深入改革措施
在进行党组织的基层服务体系的建设改革中，首先需要进行组织结构优化，通过服务覆盖面上的优化改革，从而进一步的完善对服务功能需求领域上的灵活性执行。根据优势互补的属性界限问题，实现对因地制宜的构建，并通过优势互补以及整体企业在服务活动体系连接活动上的全面改进。其次，在服务的氛围上，需要进行创新改革，以不断的创新理念，完成对党组织活动中心的全面改进，而这个过程中，需要结合现有的党组织结构，完善对服务体系改革上的全面落实。然后，加强对基础建设工作上的投入，并根据人力财力物力等多个方面的建设，从而完善对服务平台和组织建设需求上的有机整合，并以这一理念的全面化建设，是下对服务体系上的全面改进。
3.4开展具有主题的实践活动
党建工作为国有企业提供了一系列政治优势，也成为了国有企业的一道优良传统，开展党建工作是一项漫长而艰辛的工作，但同时它也作为企业积极响应新时期发展的具体表现，为实现国有企业改革的推进起到了发展创新的作用，也为发展国有企业科学起到了方针指引作用。国有企业党建工作要想在以经济为主体的经营活动中长期健康发展，必须要开展各种主题的实践活动，为国有企业发展增添动力。国有企业基层党组织要建立先锋模范作用，通过长期与短期目标，让企业经营活动与党建工作能够得到紧密结合，逐步完成党建目标。
结束语
综上所述，大力加强和改进新形势下的企业党建工作，不仅是时代和形势发展的需要，也是市场经济条件下企业发展的必然要求。要坚持不懈的将理论学习放到基层党组织建设的紧要位置上，夯实国有企业基层党建基础，创新活动载体，推动党建与企业改革互融互促，将企业发展同步于国家、民族发展大道，才能使企业在国际化、市场化道路上走得更远，飞得更高。同时，强化国有企业党组织的监督意识和主体意识，促使基层党组织基本制度得到充分落实。
参考文献：
[1]张航.新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新[J].中国集体经济，2016，19：50-51.[2]何清.加强国有企业基层党组织建设的思考[J].中外企业家，2014，（156-156.
6）：
篇十：把国有企业基层党组织打造
新时代加强国有企业基层党组织建设的路径思考发布时间：2021-04-22T10:36:30.113Z来源：《教育学文摘》2021年第3期
作者：
金俊莲[导读]党的十九大以来，党中央对基层党组织提出了新的要求
金俊莲
安阳化学工业集团有限责任公司党委组织部
河南安阳455133摘要：党的十九大以来，党中央对基层党组织提出了新的要求，本文从新时代国有企业基层党组织的建设要求出发，从完善基层党组织体系建设、推进基层党组织队伍建设和完善落实基本制度建设三个方面探讨加强国有企业基层党组织建设的实践路径。
关键词：
国有企业；基层党组织；建设路径
党的十九大以来，党中央对国有企业基层党组织提出了新的要求，2019年12月30日中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，鲜明提出坚持和加强党对国有企业的全面领导，大力推进国有企业基层党组织建设对国有企业长远发展具有十分重要的政治意义。在新时代加强国有企业基层党组织建设可以从以下三个方面着手：
一、完善基层党组织体系建设
（一）严格落实“四同步”制度要求，实现党组织全覆盖。国企党委要高度重视基层组织建设，积极落实“四同步”制度要求，做到应建必建，确保所有二级单位均设有党组织，实现党组织覆盖率100%。国有企业还要在深入调研的基础上，进一步理顺党组织关系，优化党组织设置，为提升党建工作质量提供坚强的组织保障。同时，建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制，确保到期的党组织应换尽换。
（二）设立党建机构，配备党务力量，实现党建工作有机构管、有人落实。在制度方面，应制定党组织及机构设置、人员配备的规定和党组织工作经费管理规定等文件，从制度层面保障基层党组织建设工作的落地要求。在机构方面，应设立党建工作部门，统筹负责国有企业的党建工作。在人员配备方面，在岗位设置和人员编制方面要要充分考虑，确保专职党务工作人员数量达到在岗人员总数的1%的数量要求。在党建经费保障方面，应制定党组织工作经费管理办法，定期下拨党建经费。
（三）将党建工作要求纳入企业章程，实现党建工作与业务工作有机融合。通过将党建工作要求纳入企业章程，坚持以推进改革发展为目标，强化党建引领保障、服务生产经营工作，实现党建工作与业务中心工作的“三个融入”。融入决策，在研究基层单位“三重一大”事项时，基层党组织要发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，增强党组织的领导力，落实好党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序这一要求，使党组织的意见在企业治理主体中得到尊重和实现；融入执行，鼓励基层党组织开展评选优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织等创先争优活动，举办技能比武等业务能力提升活动，鼓励党员立足岗位履职尽责，培养发觉企业发展的主力军；融入监督，党建监督体系要与企业监督体系深度融合，形成监督合力，增强企业的管控力，通过巡视巡察、督查、审计等措施，对决策进行监督检查。
二、推进基层党组织队伍建设
（一）加强基层党组织书记队伍建设。培养打造高素质的国有企业基层党组织书记队伍，一是要选优配强党组织书记，提升组织力。制定严格的选拔标准，坚持公开、公平、公正选拔，切实把思想政治过硬、专业技术能力强、敢于担当、敢于负责、能够凝聚干群理论的党员干部选拔到书记岗位上来，从根源上保障基层党组织书记的素质和能力过硬。二是要强化监督考核，从严管理基层党组织书记。建立基层党组织工作经常性检查指导机制和年度考核评价机制，年度对党组织书记从思想政治引领、基层组织建设、党风廉政建设等方面进行全方位考核评价，把考核结果作为薪酬收入、选拔任用的重要依据，对不胜任岗位或干部群众意见大的，进行问责追责和调整岗位。三是提升基层党组织书记的履职能力，提高服务水平。按照缺什么补什么的原则，对基层党组织书记进行经常性的业务培训，建立以会带训制度，促进基层党组织书记用新理念研究新情况，用新思路破解新难题，用新举措开创新局面，提高创新能力。
（二）加强基层党务工作者队伍建。要着力打造一支新时代高素质专业化的党务干部队伍，为推进基层党组织的建设高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。一是要把政治标准放在首位，大力选拔政治强、本领高、敢担当的优秀干部从事专兼职党务工作，并科学合理的配备。二是要将专兼职党务工作人员队伍建设纳入本单位干部队伍建设整体规划，突出选配重点。有计划地安排专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间双向交流，推动多岗位学习锻炼，不断提升素质能力。同时，开展贴近实际的教育培训，不断提升党务工作人员履职能力。三是要坚持实绩导向，强化对专兼职党务工作人员的正向激励，对优秀党务工作人员给予表彰奖励，并在干部选拔任用中同等条件下予以优先考虑。
（三）加强基层党员队伍建设。一是严把党员“入口关”。按照发展党员“十六字”总要求，注重在知识分子和企业生产一线青年工人中发展党员，解决党员队伍年龄老化和知识水平低的问题。二是教育管理培训关。要加强党员教育培训工作,制定切合实际认真贯彻落实各项学习制度,加强习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育,通过学习不断提升党员自身素养。三是畅通党员出口关。要建立经常性的党员退出机制，探索科学的定期分析评议党员的考核评价体系，每年对党员考核评价一次，评出先进的、合格的、不合格的，及时处置不合格党员，纯洁党的肌体。
三、完善、落实基本制度建设
（一）落实并完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员制度。要高度重视“三会一课”制度执行情况，将基层党组织“三会一课”制度执行情况作为党建工作考核的重要组成部分；要按照上级党委要求，认真开展主题组织生活会，完成民主评议党员工作。此外，要健全党费管理制度，建立党费管理台账，严格履行党费使用审批手续，严格把控党费支出额度和使用项目。
（二）加强基层党组织标准化、规范化建设。要对基层党组织建设中现有的组织建设、班子配备、党员教育、党内生活制度保障等工作从形式到内容规范设置流程，明确措施，定标立杆。组织体系设置方面，要以扩大党组织覆盖和党的工作覆盖为着力点，突出务实、管用、有效，不断健全完善基层组织体系，优化组织设置，理顺隶属关系，确保做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制明晰。党内组织生活方面，要以增强党组织生机活力为着力点，对基层党组织“三会一课”、理论中心组学习、民主生活会与民主评议等基础工作进行明确要求。党员教育管理方面，要以发挥党员先锋模范作用为着力点，严格发展党员，注重运用信息化手段，强化党员日常教育管理，做到党员队伍信念坚定、素质优良、规模适度、结构优化、纪律严明、作用突出。阵地建设方面，以建好用好管好活动场所为着力点，大力推
进各基层党组织场所规范建设，丰富场所服务功能，标牌设置统一规范，管理制度健全完善，较好满足党员活动和服务群众需要。
（三）加强基层党组织信息化建设。为了便于对基层党组织工作的指导和了解，搭建线上“党建工作平台”，将党委职能部门发布的通知及各党总支、直属支部的党建工作情况，包括“三会一课”开展情况、主题党日活动、组织生活会、党风廉政建设等内容通过线上提交备档，线下落实执行监督的方式，对基层党组织党建工作的开展情况进行管理。同时，也可以通过党建线上平台，将重要中央重要精神及时有效的传达给各基层党组织。
通过完善基层党组织体系建设、推进基层党组织队伍建设和完善落实基本制度建设，夯实了基层组织建设的基础，基层党组织的政治引领、舆论引领、党员教育与管理、以高质量党建促进经济高质量发展的作用从而得到进一步的发挥。
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