篇一：国企党建工作具体内容
国企党建工作会议精神30项重点任务
全国国有企业党的建设工作会议在北京召开。习总书记出席会议并发表重要讲话，对国企党建工作提出的要求。随后，中共中央组织部、国务院国资委党委《关于印发<贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务>的通知》明确四个方面、共30项重点任务。
（一）把加强党的领导和完善公司治理统一起来
1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。
2、完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。
3、健全党组织议事决策机制，厘清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。
4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机制设置、运行机制、基础保障都写入章程，力争用1年左右时间取得显著进展。
5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。
6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。
7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
（二）建设高素质国有企业领导人员队伍
8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。
9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。
10、加强国有企业党委（党组）书记，使之既成为优秀的党委（党组）带头人，又成为经营管理的行家里手。
11、加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强外分支机构领导班子和领导人员管理监督。
13、研究干部管理体制改革，解决当前部分企业一把手和班子成员两家分管存在的弊端。
14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配办法，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和约束并举、效率和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。
15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线锤炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时
选拔到领导岗位上来。
16、按照“三个区分开来”要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作家的浓厚社会氛围。
（三）把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒
17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中，做好党员组织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。
18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织，开展党的工作。
19、扎实开展“两学一做”学习教育，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。
20、认真落实“三会一课”，领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。
21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织。
22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引领职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个
方面的先进典型。
23、推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成效转化为企业发展活动和竞争实力。
（四）加强对国有企业党的建设的领导
24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则，理顺中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导体制。
25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，有关部门要切实发挥好相关职能作用。
26、国有企业党委（党组）要认真履行主体责任。党委（党组）书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长（纪委书记）要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。
27、建立国有企业党委（党组）向上级党组织报告年度党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制度国有企业党建工作考核评价办法，强化考核结果运用，对抓党建不力的严肃问责。
28、中央企业专职副书记2016年底要力争全部配备到位，规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。
29、根据实际需要设立专门的党务工作机构中，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人员和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。
30、落实国有企业党建工作经费，按照上年度职工工资总额的一定比例安排，纳入企业管理费用税前列支，确保党组织有工作条件、有经费办事。
篇二：国企党建工作具体内容
如何做好国企党建工作
党建工作是国企发展中不可或缺的一项工作，是党对国企的领导和管理。如何做好党建工作，是国企发展中必须把握和解决的问题。本文从以下几个方面阐述如何做好国企党建工作。
一、不断加强党的组织建设
作为中国特色社会主义的重要组成部分，党的组织建设对国企的发展至关重要。要加强党的组织建设，必须注重组织发展、组织改造和党员队伍建设。首先，要注重组织发展，加强对新党员的培养，做好老党员的转型工作。其次，要注重组织改造，深化机构改革，实行班子成员的竞聘上岗制度，优化组织结构，提高工作效率。最后，要加强党员队伍建设，把党员队伍建设成为公司发展的主力军。加强党员队伍建设，既要注重基础，又要注重引导，还要注意机制创新，不断完善党员队伍建设的各项制度。
二、坚持党的思想建设
党的思想建设是国企党建工作的核心。要有坚定正确的思想观念，以全面贯彻落实党的路线、方针、政策、决策为根本，深化对党的思想路线的认识，提高思想素质和政治素质。要加强对党的绝对领导的认识，加强对马克思主义理论的学习，增强创新思维，提高解决实际问题和推动改革发展的能力。要加强对意识形态领域的防范和控制，潜心研究意识形态工作，为公司改革和发展提供有力的思想保障。
三、积极落实党的群众路线
党的群众路线是国企党建工作的根本指导思想和方法论，要在具体工作中落实党的群众路线，坚持知人善任，推行民主决策，依靠群众开展工作。要在企业文化建设中体现党的群众路线，不断增强企业文化的凝聚力和向心力。要注重聚焦群众需求，加强企业与社会的联系和互动，以群众的需求为导向，推进民生工程、环境保护和社区建设等方面的工作。
四、加强党的纪律和规矩建设
党的纪律和规矩建设是保证国企健康发展的关键。要加强党的纪律建设，做到严以律己，严以责人，保证党的纪律得以严格执行。要加强党的规矩建设，建立和完善各项制度，通过制度化的手段确保国企的健康发展。同时，加强对干部的管理和监督，推动干部自律，保证干部的廉洁从政。要落实“三公”经费制度，强化审计监督，防止企业资产的浪费和损失。
五、注重党建工作与企业发展的有机结合
党建工作和企业发展是相辅相成的，要注重在党建工作中体现并服务于企业发展。要形成发展党建工作的长效机制，创新企业党建工作方式方法，善于把党建工作与企业管理和经营结合起来。以提高员工的思想道德素质、提高管理水平和增强创新能力为导向，推动企业文化建设和企业管理方式的优化和升级，为国企的持续发展提供有力支撑。
以上，是本文对国企党建工作的阐述。国企党建工作发展的现状和前景，需要我们深刻理解和高度重视。只有坚持不懈地加强党的组织建设、坚持党的思想建设、积极落实党的群众路线、加强党的纪律和规矩建设、注重党建工作与企业发展的有机结合，才能够推动国企健康稳定发展，适应和引领时代发展的潮流。
篇三：国企党建工作具体内容
国企公司基层党建工作项目化管理方案
为进一步调动全公司基层党组织干事创业的积极性，推动基层党建工作创新，全面提升公司党建工作科学化水平，经公司党委研究，决定在全公司各级党组织中实施基层党建工作项目化管理工作。
具体实施方案如下：
一、基本原则
（一）全面覆盖，服务群众。
将党建工作项目化管理渗透到分公司、区域公司、职能部门、班组岗位等各个领域，作为破解基层党建工作难题的重要载体，联系服务职工群众广大用户的重要抓手。
（二）围绕中心，服务大局。
找准基层党建工作项目化服务本单位及本部门经营管理目标的着力点和结合点，切实把党的组织优势转化为推动本单位及本部门各项工作的强大动力。
（三）分类指导，注重实效。
公司党委负总责，党群工作部和总部机关党总支、各分公司党委（总支、支部）统筹推进。根据不同单位、不同行业和不同对象的特点，突出重点，分类推进，稳步实施，推动党建工作项目多出务实的成果、多出管用的经验、多出可学的典型。
二、项目类型
要将基层党建工作项目分为创新探索型项目、典型示范型项目、制度推广型项目三大类推进。
（一）典型示范型项目。
主要是基层党建工作经过探索实践确有亮点、初成规模、初见成效，可以在本部门、本单位乃至全公司进行典型示范的党建工作项目。通过放在更大范围中去检验，变个性做法为共性方法，化一时举措为长效机制，推点上经验为面上模式，重在形成一批特色党建品牌。
（二）创新探索型项目。
主要是针对基层党建工作面临的新形势、新要求、新情况、新问题，设定从点上进行探索、试验、创新的党建工作项目，重在为破解一批基层党建工作的共性难题积累经验。
（三）制度推广型项目。
主要是经过创新探索、典型示范后，成效显著、成果突出、运作成熟、经验成型、可以上升为制度层面，在全公司推广实施的党建工作项目，重在探索一条具有北方广电特色的基层党建科学化新路子。
三、方法步骤
推行基层党建工作项目化管理，由公司党委负总责，党群工作部和总部机关党总支、各分公司党委（总支、支部）具体负责实施，主要包括项目申报、立项、实施、验收、评
估、激励等工作环节。
主要步骤是：
（一）项目申报及立项
X、项目申报。
总部机关党总支、各分公司党委（总支、支部）于每年的X月底前根据自身实际和工作基础，选定申报项目，填写《基层党建工作项目化管理申报表》，说明项目实施背景、思路、措施和实施计划等，报公司党群工作部。
X、审批立项。
公司党委将责成党群工作部组织评审组，对其进行综合比较和论证评估，从中择优立项，并建立项目档案，指导各申报单位详细制定项目计划书。总部机关党总支每年申报的项目数量不少于X项；各分公司党委（总支、支部）每年不少于X项。
（二）项目实施
X、落实责任，规范管理。
公司党群工作部统一建立基层党建工作项目库和年度管理台账，各申报单位党组织要落实第一责任人和直接责任人，明确具体职责和工作要求。
X、跟踪调度，统筹推进。
公司党群工作部每季度召开一次调度会，听取各项目推进过程中取得的成效及存在的问题，并进行跟踪指导和检查
督办。
X、总结完善，按时结题。
项目实施单位在项目任务完成、目标实现后，要及时形成项目实施总结报告，向公司党委及党群工作部申请项目验收。
（三）项目验收与激励
X、项目验收。
公司党委及党群工作部将组织有关人员，采取实地考察、查阅资料、问卷调查、民主测评等不同形式，进行验收，着重考察党建项目的成熟度和影响力。
X、项目激励。
根据项目验收结果，对项目进行分类评比。对得到省级以上党报党刊推介、公司领导肯定或专题调研并予以肯定的评定为优秀项目。
四、组织保障
（一）强化工作调度，注重总结宣传。
公司党群工作部将对基层党建项目实施情况进行重点督促、调度、考核，切实加强工作推进。总部机关党总支、各分公司党委（总支、支部）要及时宣传推广项目实施过程中的好做法、好经验、好典型。
（二）加大工作投入，强化帮扶激励。
总部机关党总支、各分公司党委（总支、支部）要将项
目化管理作为加强基层党建工作的一项重要内容，从党费列支配套专项经费。公司党委将以年度为单位组织进行表彰。
（三）加强组织领导，精心组织实施。
项目化管理将纳入《公司年度党建目标责任制考核细则》的考核内容，并作为公司党委“三先两优”评先和分公司领导班子考核的重要依据。各单位要高度重视，切实加强领导，强化力量，确保有效推进。
篇四：国企党建工作具体内容
新时期如何开展国企党建工作？
随着经济的发展和国家的变革，国有企业在推动国民经济发展中发挥着非常重要的作用。国企党建工作的水平和质量是国企管理品质的重要指标，同时也是全面深化改革、推进国家治理现代化的重要内容。本文将就如何开展国企党建工作提出一些自己的看法。
一、树立企业正确的价值观
企业文化的价值取向是企业认知世界、应对挑战、规划企业发展的基础。在过去，国有企业出现了许多管理混乱、不符合市场需求的状况，这与企业价值观念的不够清晰和真实有关。对于党建工作来说，重中之重就是引导企业的思想理念、行为规范和价值观朝着正确的方向发展。应该注重发掘企业内部良好的企业文化，发扬优良传统，同时抓住现在的机遇，通过相关工作的开展，能够帮助企业形成自己独立的价值观。
二、加强领导班子建设
企业的发展离不开领导班子合理、高素质的构建和稳固。领导班子作为国有企业的组织架构，必须承担着自体进行自身建设的责任。这就要求领导班子在内部要建立和谐、和平、团结的关系，理顺权力分配、优化决策流程，提高团队协作能力。同时，需要对领导干部实行一系列的评聘、评审、授
任操作，确保领导班子人人称职、每工尽职。
三、提升党组织的作用
国有企业是中国特色的企业，作为一个中国版图上的企业代表，必须承担起为实施国家战略、提升产业水平、抵御外部冲击的社会责任，这就需要党组织为企业工作发挥更大的作用。要坚持群众自治、严格纪律，强化党的组织建设，推动新时期国有企业党建工作现代化，打造一支风清气正、能力优秀、忠诚敬业的干部队伍。
四、注重先进做法的借鉴和引进
近些年来，有许多国有企业的党建工作取得了很大的成绩，一种文化在一些国有企业的打造成功地植入。对于那些跟踪这些进步的国有企业来说，借鉴和引进先进的党建经验便成为了提升自身竞争能力和创新能力的唯一途径。同时，也要加强国际交流，在借鉴国际先进党建工作的同时，通过与国际发达企业的谈判来传递中国国企发展的理念和核心价值。
五、融入现代化技术手段
随着社会的进步和科技的发展，现代化技术手段为国有企业的党建工作提供了新机会和新挑战。人工智能的应用、云计算、大数据等技术的出现，为国有企业在党建方面提供了更多的选择。在工作实践中，我们下大力气探索、尝试新技术手段，推动国有企业党建工作向智能化、精准化方向推
进，提高党建工作效果。
可以认为，国企的党建工作是多个方向、多个环节共同维系的整体，必须根据企业自身需要，注重在基础方面进行良好建设，提升领导班子水平，打造一支优秀的干部队伍，并为企业的创新能力和监督能力奠定坚实的基础。我们企业要增强清晰性，认真落实各项工作和规范性要求，深化改革，提高生产效率，推动国有企业事业的顺利发展。
篇五：国企党建工作具体内容
国企党群工作基本内容、本质特征及根本目的中国葛洲坝集团
程少人
发于《企业与企业家杂志》
一、基本内容：六大方面
企业党群工作主要包括两个方面，即党务工作和群团工作。因群团是在党的领导下开展工作，所以一般讲党务工作也包括群团工作。主要指六大内容：
1、党的建设工作。习惯称党建工作，包括干部工作和组织工作两个方面。干部工作主要指干部的选拔、使用、培养、教育和监督，组织工作主要指基层党组织建设和党员教育管理及党员发展工作。
2、宣传思想工作。全称是宣传思想政治工作，这部分内容较复杂。既有传统项目，也有新兴内容；既有本土的，也有外来的；内容有交叉，形式有重叠。包括五个方面：
①理论教育。主要针对两类对象，对普通员工进行企业形势与任务教育，对中层以上干部主要通过中心组集体学习，提升能力。
②新闻宣传。分对内宣传和对外宣传两方面。内宣是运用内部媒体或载体向员工传播企业文化，凝聚人力，鼓舞士气；外宣则是利用社会媒体或载体同社会有效沟通，输出企业价值，提升企业形象。新闻宣传还有一个重要内容是新闻危机公关，运用内宣和外宣手段，利用内部和外部资源，积极有效化腐朽为神奇，树立企业形象。
③企业文化。兴起于美国，20世纪80年代传入我国的企业管理理论，即文化管理。员工在丰富多彩的实践中，形成了一定的价值观，企业经过凝聚、升华、规范，成为企业的价值观，然后宣贯、渗透，最终成为员工的一种自觉行为，这就是价值观管理。
④思想政治工作。企业传统的管理手段之一，从思想、观念入手，达到调动人员积极性的目的，同企业文化有相通之处。
⑤文明建设。企业传统管理手段之一，主要包括物质文明建设和精神文明建设两个方面。重点包括领导班子、经济效益、质量安全、职业道德、环境保护、计划生育、综合治理等七个方面内容。
3、纪委工作。主要是协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，主要对象是党员，重点是党员领导干部。
4、统战工作。主要是发挥企业民主党派、无党派代表人士以及归侨人员参政议政和民主监督作用，为企业发展建言献策。
5、工会工作。工会工作的对象是职工。帮助职工成为一名合格的企业人，关心职工生活，维护职工权益是工会工作的主要内容。
6、共青团工作。共青团工作的对象是共青团员和35岁以下的青年职工。帮助青年成长成才是共青团工作的主要内容。
需要说明的是，六大内容的划分只为理解的方便，在具体实践中，六大内容你中有我，我中有你，并不是井水不犯河水，这就需要我们在实践中灵活把握。
二、本质特征：创造精神价值
企业党群工作本质特征是什么？一句话：通过做人的工作，创造符合企业发展需要的精神价值。
企业党群工作归根结底是做不同特定人群的工作。党建工作，就是通过做党员领导干部和全体党员的工作，充分发挥其示范表率作用和先锋模范作用，使其思想引领企业发展，行为成为员工的示范。纪委工作，就是通过规范党员领导干部和党员的思想行为，使其作用发挥更好，引领更出色。统战工作，就是通过做企业民主党派、无党派人士、归侨等人员的工作，充分发挥其参政议政和民主监督作用，积极为企业发展建言献策。工会工作，就是通过做职工的工作，使其成为一名企业需要的优秀员工。共青团工作，就是通过做年轻人的工作，使其尽快成长成才，成为企业发展的中坚力量。
企业宣传思想工作，内容虽然复杂一些，但本质还是做人的工作，创造精神价值。理论教育突出的是学习，学习的目的在于提高，提高什么？提高与企业发展相适应的观念和能力。新闻宣传核心还是对内对外输出企业的价值观，通过这种方式的沟通，塑造员工，感动客户，感染社会。企业文化着眼是企业价值观的塑造与培育。思想政治工作就是在人的大脑里搞建设，塑造人思想的工程。文明建设就是物质文明和精神文明建设，根本还在于提高员工的整体素质。
集团公司经过四十年的发展，创造了属于自己的精神价值，这就是代表企业最高精神文明成果的丰碑文化。“强企富民”的企业宗旨是我们的信仰，“创世界品牌，铸世纪丰碑”的企业精神是我们的灵魂，“又好又快，好中求快”等企业理
念是我们的品质，“诚信、合作、务实、创新”是我们的行为准则，“敢为人先，敢于超越，不屈不挠，坚忍不拔，勇争第一，永不满足”是葛洲坝人永远的精神追求。企业价值观指引着我们前行，随着企业做强、做大，企业价值观必将变革升华，继续引领我们前进。
三、根本目的：提高企业软实力
企业党群工作的本质是创造精神价值，根本目的就是提高企业软实力，表现在以下六个方面：
1、战略力。就是战略决策能力。战略是什么？是方向，是长远目标。对于企业来讲，首先是战略决定成败，细节总是摆在第二位的。提高各级领导的战略决策能力是企业党群工作重要的，也是永恒的主题。
2、领导力。就是鼓动力、带动力和战斗力。领导要善于规划愿景，善于布道和目标激励，使员工前进有方向，奋斗有目标，工作有激情。领导同管理是不一样的，管理靠的是制度，是强制的，员工有被管理感觉，领导靠的是精神，员工自觉自愿跟随并执行。员工在企业价值观和精神的感召下，忘我工作，创造性工作，形成一股激情澎湃、昂扬向上的精神力量。企业党群工作就是帮助各级领导在学习、工作中不断提高领导力。
3、思想力。企业靠什么延续永远，一定是文化。文化的精髓是什么？一定是价值观念，是思想。思想力就是使企业延续永远的能力，突出表现就是一个企业的文化，也即是一个企业信仰、精神和品质。
4、技术力。即抢占技术制高点的能力，就是主持或参与制定本行业或本专业的游戏规则，从而掌握话语权。企业党群工作要在观念上加以引导，为企业和科技人员参与竞争创造良好的氛围。
5、说服力。就是说服别人接受你的能力。企业说服有两个途径：一是通过媒体说服。通过自办媒体和载体，说服自己的员工，燃起工作激情；通过社会媒体说服客户和各界人士，求得理解与支持。当前要重视网络媒体的传播作用。二是通过故事说服。通过收集、整理、编辑企业成长过程中的动人故事，向企业内外传播企业的价值观，谁拥有故事，也就拥有未来。说服力是企业党群工作的内容之一，把握说服力的关键在于有效传播企业价值观。
6、包容力。追求利润最大化是企业本质的回归，但是这不是终极目的，企
业终极目的是什么？是向社会提供优质的产品和服务，促进社会进步、谋求人类幸福。因此，一个有远大理想的企业，一定要有崇高的使命，要有人文精神，要有博大胸怀，要对国家负责，对社会负责，对环境负责，对客户负责，对员工负责。这就是企业的包容力。具有包容力的企业才是员工依靠的企业，才是社会认同的企业，才是国家支持的企业，才是可持续发展的企业。
篇六：国企党建工作具体内容
2024年国企党建工作要点
2024年是新中国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年。公司党委要紧紧围绕高质量党建引领高质量发展这一主题主线，牢牢把握新形势下加强党的建设是国企的“根基”和“命脉”，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中全会精神，持续巩固深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,紧跟市委和市国资委党委工作部署，坚持党要管党、全面从严治党，着力把集团公司党委建设成为讲政治、有活力、能战斗、勇争先的过硬组织，把党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，为加快推进集团公司改革和高质量发展排头兵提供坚强有力的政治和组织保障。
一、深化思想引领，提高党员干部思想政治素质
（一）巩固和深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化、制度化、规范化。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把理论学习贯穿始终、突出问题导向、服务中心任务、力戒形式主义、以上率下示范引领，在抓好整改整治、建章立制、解决问题的基础上，做好巩固和深化主题教育制度化、规范化的长效机制。集团公司各级党组织要将巩固和扩展主题教育成果作为重大政治任务，扛起主体责任，着力聚焦“落实”和“重实干、做实功、求实效”，不断在加强基层党组织基础工作、提高基层治理能力下更大功夫，建好建强党的基层组织和党员干部队伍，结合新中国成立75周
年、建党103周年和“我们的节日”等形式多样的主题活动，将主题教育成果转化为坚定理想信念、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
（二）加强和改进党员干部教育培训。根据上级培训要求并结合集团公司各级党组织实际，依托党群服务中心资源，邀请党校专家、教授，按照开放视野办教育，集中力量抓培训，专题研讨促交流，组织开展对各级党员干部的学习培训，不断提高各级领导班子和党员干部在企业改革、践行国企担当、保障解决民生、提高自身能力上取得新突破。积极创新干部教育方式方法，持续开展“流动课堂”活动，提高培训质量，加强党员干部实践锻炼，抽调优秀机关干部服务基层，引导广大干部特别是年轻干部到基层一线和艰苦岗位经受考验，在实践锻炼中增长才干，提高实际工作能力。
（三）做实做细思想政治工作。各级党组织要积极组织党员干部职工开展理想信念教育、国家安全教育、普法宣传教育、消防安全教育、职业道德教育，不断践行和培育社会主义核心价值观，持续做好先进典型选树宣传。做好承担优化营造环境、引导舆论健康发展、积极沟通交流等重要职责使命，不断提高政工人员的政治理论水平和综合能力素质，定期研究和讨论人员思想的热点、难点问题，切实做好因生产经营导致职工思想受挫的“影响点”，把干部职工的思想统一到企业生产经营的任务目标上来,最大限度将思想政治建设和生产经
营工作形成合力。
二、压紧压实全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设
（一）坚持把党的领导融入企业运行各环节。要严格执行集团公司党委《“三重一大”实施办法》等制度，严格履行党委在决策、执行、监督各环节的权责，规范党组织工作方式，确保党委发挥作用把方向、管大局、保落实的积极作用，严格履行党委研究讨论前置程序，重大经营管理事项必须经党会研究讨论后,再提交总经理办公会、董事会等行政会议决策。
（二）强化党组织主体责任。公司各级党组织书记要切实履行“一岗双责”，坚持把党建工作与生产经营工作同谋划同部署同推进，积极推动党风廉政建设任务落到实处，对方向性、全局性工作做出决策部署，对重大问题做出决定安排。3月底按照要求签订《党风廉政责任书》，认真履行好管党治党第一责任人的政治责任。加强对党风廉政建设和反腐败工作的研究谋划和安排部署，每季度组织开展一次党风廉政建设推进会，切实贯彻落实各级党组织主体责任。
（三）健全党建工作述职考评和问责机制。把党建工作作为考核班子和干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建要求，认真开展基层党建目标考核，强化考核结果运用，推动管党治党责任真正落实到位。运用工作督查、专题检查等方式，加大对落实党建责任的经常性检查督办力度，对履职不到位、措施不得力的党
组织书记，进行诫勉谈话、限期整改，对问题频发、造成不良影响的，将追究领导责任并予以组织处理。
三、夯实政治功能，全面提升基层党组织凝聚力
（一）优化党的基层组织设置。认真贯彻落实《中国共产党党支部工作条例（试行）》《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，紧密结合集团公司和各基层党组织实际，进一步理顺基层党组织设置，选优配强党组织班子，规范党组织运行。制定基层组织换届选举“提醒制”，严格履行换届程序，严肃换届纪律，推动形成根基牢固、坚强有力的基层党组织体系。
（二）着力打造坚强堡垒“模范”支部。研究制定集团公司创建坚强堡垒“模范”党支部方案，按照“一年固本根基、两年优化提升、三年全面过硬”的思路，推动集团公司各级党组织勇于奋进，在比、学、赶、超中相互促进、争先创优，不断提升基层党组织的组织力和凝聚力，形成一批全面过硬、全面进步的基层党支部。
（三）扎实开展党务人员集中培训。结合市委组织部党员干部培训和集团公司实际，分层分类开展培训，拟举办6—8期党组织书记、党务工作者专题培训班，着重夯实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面提升党务工作人员综合能力水平，塑造政治思想强、专业技术精的过硬队伍。
四、深入推进组织优势，铸牢人才队伍建设
（一）严格程序发展党员和管理党员队伍。认真执行《中国共产党发展党员工作细则》，根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，严把党员发展入口关、程序关和责任关，指导和督查各级党组织严格按照程序发展入党积极分子、发展对象、预备党员，规范整理各类档案，按时进行思想汇报，严格按要求做好发展对象的政审工作，确保发展的新党员政治可靠、业务过硬。巩固和深化党支部学习制度，每月开展一次集中学习，保证党员参加教育培训不少于24学时，确保学习次数、学习内容、参学人员的落实和质量的提高。强化经常性思想工作，定期分析党员的思想状况，把解决党员的思想问题和实际困难结合起来，在流动党员规范管理上，实行实名制管理模式，建立流动党员动态信息管理台账。
（二）深化干部管理和监督。严格参照《集团公司党委干部选拔任用规定》的要求，坚持严格按标准、条件和程序，切实选拔政治强、业务精、敢担当、作风正的党员干部委以重任，树立良好的用人导向。研究制定干部考核工作长效机制，逐步建立与日常考核、年度考核、任职考察等配套衔接的考察体系。疏通干部出口，对不称职、不胜任现职、工作有重大失误造成恶劣影响的干部，职务上进行免撤，纪律上给予处分。采取个人报告、组织巡查，定期和干部谈心交流，及时掌握干部平时表现和个人动态，消除八小时外的监督盲点。坚持由事后监督向事前、事中监督的转变，把监督关口前移，完善干部考察期
间征求纪检监察机关的方式方法，防止“带病提拔”、“带病上岗”。
（三）抓好人才培养使用。加强集团公司经营管理人才及重点发展领域分子公司人才的多元化培训，深入实施技能人才培训工程，提高现代化国企经营管理水平和竞争力。突出业绩导向,注重从基层一线选拔党政人才，加强后备干部培养，选派优秀中青年干部到重点工程、重点项目挂职锻炼。通过规范招聘、强化培训、鼓励深造、注重实践，加强国企工作人才的职业化、专业化队伍建设。
五、坚持党建带群建，创新群团工作方式
（一）加强党对统战群团工作的领导。要按照与党组织隶属关系相一致的原则，进一步理顺群团组织隶属关系，坚持党建带工建、团建，领导、支持工会依照章程独立开展工作。
（二）积极开展创建工作。进一步强化党组织阵地建设，积极创建各党组织“模范职工之家”。持续深化学习型党组织和文明单位创建，深入开展文明单位成功创建、文明员工和学习型个人先进评选活动。
（三）创新群团工作方式。集团公司各级党组织要严格执行党员联系服务群众制度，加强对窗口单位党员的管理，要适时举办工会及共青团专题培训，进一步激发青年职工活力，结合技能竞赛、志愿服务等工作，深入开展“关爱职工成长”系列活动,落实党内关怀、帮扶机制，组织开展困难党员（职工）、患重病党员及老党员的走访慰问
活动，充分发挥党组织凝聚力量、以人为本、服务职工的作用。
篇七：国企党建工作具体内容
国企党支部党建工作创新做法共3篇
国企党支部党建工作创新做法1国企党支部党建工作创新做法
近年来，随着国企改革的深入推进和党的建设工作的持续加强，国企党支部的党建工作也越来越纳入了各级党委的重视。然而，在面对越来越复杂和多变的工作环境和党员队伍时，党支部的传统党建工作方式已经无法适应新形势和新任务，必须进行创新和改革。本文将介绍一些国企党支部探索的新的党建工作做法，希望能够为全国各级党支部提供一些借鉴和思路。
一、以解决实际问题为切入点
一些国企党支部在党建工作中，注重以解决实际问题为切入点，改革党建工作的传统方式，推进党建工作的创新。例如，一些党支部组织了“双带头”活动，将优秀党员和新党员搭配起来，通过互帮互学的方式，实现知识和经验的传承。而在实际工作中，双方也会相互交流，寻求帮助，从而推进工作的顺利开展。另外，一些党支部也会针对不同部门、不同业务特点，制定相应的党建工作方案，从而更好地促进工作的开展。
二、综合运用各种方式
为了满足党员的多样化需求和党建工作的多元化发展，一些国企党支部采用综合运用各种方式的方法，创新党建模式。除了
网上学习平台和团队学习，有些党支部也会开展户外活动，比如组织党员去保护区担任义务监督员等。这种方法可以帮助党员更好地了解和感受企业发展的实际情况，从而更好地参与企业管理和决策。
三、注重党员参与度和创造力
为了充分调动党员的主观能动性和积极性，一些党支部注重党员参与度和创造力的提高。一些党支部探索了各种形式的党员参与方式，例如制定奖励机制、组织赛事比赛、选拔党员代表等等，充分调动了党员的工作热情和参与度。而在党员代表中，党支部也会鼓励他们提出自己的看法和建议，促进企业更好地发展和管理。
四、打造党建特色品牌
为了更好地推进企业党建工作的创新和发展，一些国企党支部借助特色品牌的打造，形成具有自身特色的党建工作体系。例如，有些党支部会建立“战斗堡垒党支部”、“岗位先锋党支部”、“助人为乐党支部”等，通过不同的品牌形象，彰显自身党建工作的特色和品质。这也为企业党建工作的形象推广和品牌传播提供了新的思路。
总之，在国企党支部党建工作创新方面，面临着许多挑战和机遇，需要全面、科学、系统的思考和实践。只有不断地摸索和创新，党支部才能解决当前工作中的实际问题，充分发挥党员的作用，促进企业党建工作的发展
国企党支部是企业党建工作的重要组成部分，其创新和发展对于企业的发展和稳定具有重要意义。在思路和实践上，党支部需要注重创新和探索，不断探索适合企业的党建工作模式，提高党员的参与度和创造力，打造具有自身特色的党建品牌。只有如此，才能够更好地加强党建工作，推动企业的发展和进步
国企党支部党建工作创新做法2国企党支部党建工作创新做法
随着中国改革开放的深入推进，国企在市场经济中发挥着重要作用。作为中国特色社会主义制度的重要支柱，国企的发展关注着全社会，而国企内部党建工作的推进则是这个支座的稳定点。面对新时代的新任务和新要求，国企党支部必须持续创新，加强党的纪律建设，提高党员素质，着力提升党员的组织观念和工作能力，在实践中创新并探索出符合国企特点和要求的党建工作模式。
一、强化思想引领，树立党权意识
国企作为国有资产的托管人，其党支部必须把维护党权作为一项重要工作来开展。国企党支部要以思想教育为首，加强对党员的思想政治教育，使其在市场经济前提下增强党的意识和责任意识。引导党员自觉遵守党章党规、各项纪律、有良好的品德，使党组织成为国企的精神核心和动力源泉。通过定期讲座和会议方式对党员进行思想研讨，激发党员的内生动力和热情，同时也巩固和提高了党员的认知水平。
二、注重联系实际，带领党员做出成绩
国企党支部可以通过丰富多样的形式来增强党员对工作的认识和理解，促进党员理论学习与工作实践的有机结合。以主题党日的方式结合公司实际情况，发起广泛的讨论，将中央精神同公司工作实践相结合，让党员更加深入地了解国企工作的实际情况和困难，使党员能更好地树立奉献态度，替公司谋求长远发展。同时，国企党支部还可以在组织实践中，推选在国企工作有成绩的党员担任岗位责任，为业务对象和社会群众提供优质的服务和产品。这样既提高了国企的综合竞争力，同时也能增强党员们的荣誉感，带领党员不断做出更大的业绩和成绩。
三、推动脱贫攻坚，树立责任担当
脱贫攻坚是中国的一项重大政策，也是国家建设美好生活的重要目标。国企党支部要积极贯彻落实中央政策，将脱贫工作纳入党员组织的重要日程，以提高党员的使命意识和责任担当为重点。在国企组织内成立专门的脱贫攻坚小组，积极发挥党员的工作头脑和聪明才智，为国企发挥社会职能而奉献力量。在实际工作中落实“知人善用”的原则，发挥特别能干、具有特殊技能、社会工作经验较丰富等方面的优势，为国家的脱贫攻坚工作作出更大的贡献。
四、突出具有实效的工作，树立品牌形象
国企党支部要以维系党员队伍的团结和稳定为出发点，积极探索并实践出符合国企特点和要求的党建工作模式，不断提高党
员的工作实效和履行职责的自觉性和责任心。党支部要积极寻找一些适合中小企业特点和发展要求的好模式或好实践，通过抓干部队伍建设和工作环节的改进，形成企业自己的品牌形象。对于具有重要标志性的工程或工作，党支部要通过多种方式进行推广，让更多的党员认识并了解国企的工作实践，并在这个基础上不断提升自身能力和综合素质。
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在，它的成效当然需要各方面的共同努力。作为国企的基本组织，党支部要加强自身的建设和规范，从党员自身的思想、素质、工作能力等各方面着手，不断提高党组织的创造能力和执行力，夯实国企的精神基础，为国企的长远发展奠定良好的社会和组织基础
国企党支部党建工作是国企内部稳定的关键所在。在党支部的领导下，国企党员们应积极发挥自身的聪明才智和责任担当，以实际行动支持国家的脱贫攻坚工作。在工作实践中，国企党支部还要不断探索符合企业特点和要求的可行党建工作模式，建立品牌形象，让更多的人了解和认识国企的工作实践。国企党支部要加强自身的建设和规范，提高执行力，夯实国企的组织基础，为国企的长远发展奠定良好的社会基石
国企党支部党建工作创新做法3随着国家发展趋势的不断变化，国企党支部的党建工作也正在面临更为复杂的挑战。如何在当前的环境下推进党建工作，成为了国企党支部工作人员必须要关注和思考的问题。为此，国企党支部需要不断创新党建工作的做法，进行深入的探讨和研究，以更好地推动党建工作。
一、把握党建主导地位
国企党支部作为基层党组织的重要组成部分，具有主导党建工作的责任和义务。因此，在推动党建工作时，国企党支部必须要牢固把握党建主导地位，积极发挥基层党组织的作用。
在具体的实践中，国企党支部可以采取多种方式，如建立定期开展专题讲座的制度，开展党员意识形态教育，开展丰富多彩的主题党日活动等，来加强党建工作，为全体党员提供更好的服务。
二、开展志愿服务活动
开展志愿服务活动是国企党支部创新党建工作的一种重要方式。通过开展志愿服务活动，不仅能够增强党员的群众观念和社会责任感，还能够将党建工作与社会服务相结合，增强党组织在社会中的形象和地位。
在具体的实践中，国企党支部可以通过义务献血、捐款救助、环保活动等多种形式开展志愿服务活动，以增强党员的爱国主义情怀和社会责任感。
三、强化党员教育
国企党支部在开展党建工作时，必须要深入持久地开展党员教育活动。通过多种方式，使党员在党支部的教育下，增强党员的党性观念和党纪党规意识，坚定理想信念，坚决拥护党的领
导，为国家和人民的事业作出更为积极的贡献。
在具体的实践中，国企党支部可以采用定期开展专题辅导班、开展党员谈心谈话活动、建立常规化制度等方式，来加强党员教育，为党员提供更为优质的服务。
四、广泛开展宣传工作
党建工作的宣传是国企党支部创新党建工作的关键环节。党支部必须要充分认识到，党建工作的宣传是理论和实践相结合的重要环节。只有在加强宣传工作的基础上，才能够真正落实党建工作的要求，并加强党员的党性修养。
在具体的实践中，国企党支部可以通过制定党建宣传计划，组织刊发党刊、党报、党务公开摘要等党建宣传材料，开展多种形式的党精神宣传和理论宣传，以提高党员的政治素质和工作能力，为党建工作提供更好的服务。
总之，国企党支部创新党建工作的做法是一个长期而不断的过程。国企党支部必须在不断探索和实践中，不断总结和提升，加强各项工作的协调推进，使党建工作真正成为国企发展的引擎，为国家社会主义现代化事业作出更加积极的贡献
国企党支部在创新党建工作中能够提高党员的政治素质和工作能力，对于加强和完善国企发展和建设具有至关重要的作用。合理制定计划和策略，细化工作重点和实施方案，注重教育培训和宣传工作，是国企党支部创新党建工作的有效途径。在不
断总结和提升中，国企党支部的创新党建工作将为国家社会主义现代化事业作出更为积极的贡献
推荐访问:国企党建工作具体内容 国企 具体内容 党建工作
