篇一：国有企业改革发展和党的建设心得体会简短
学习国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设
前不久，中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。贯彻落实中央精神，提高国有企业党建科学化水平，需要深刻认识国有企业发展环境和条件发生的巨大变化，有效应对国有企业党的建设面临的新情况、新问题、新挑战。
国有企业股权结构和管理体制深刻变革，党的建设任务更加艰巨。大多数国有企业实施了公司制、股份制改革，实现了产权多元化，普遍实行公司法人制度和市场化的劳动人事制度、决策执行监督制度，经营管理模式发生深刻变化，对企业党的建设提出了更高要求。
部分企业及其领导人员抓党建的力度不够，存在“一手硬、一手软”问题。随着现代企业制度的建立和完善，业绩考核、薪酬分配、责任追究等激励约束机制不断强化，企业及其领导人员愈加强调经营效益和利润，而对党建的重视程度相对不够，部分企业党组织的地位和作用弱化。
党建工作方式方法创新不足，与新形势、新任务不相适应。国有企业党建工作的机制和方法相对落后，“穿新鞋走老路”现象比较普遍。有的企业党组织工作缺乏活力，学习教育和组织生活形式单调，统一、任务性的活动多，多样、个性1/3化的活动少；有的企业党建工作制度不完善，原则性强、可操作性弱，应急措施多、长远措施少，特别是缺乏量化的指标要求和具体的考核办法，党建创新步伐远远落后于企业发展需要。
党务干部队伍建设滞后于党建工作实践。一是有些党务干部用党的创新理论武装头脑不够，对新时期党的建设规律认识不足、研究不透、把握不准，不能有效运用党建理论指导工作实践。二是有些党务干部不熟悉企业经营管理知识，不懂得如何结合企业实际加强党的建设，缺乏参与决策、驾驭全局的能力。三是党务干部队伍后继乏人。一些企业在改制中党的机构和人员被精简、被边缘化，一些党务干部认为做党务工作没有发展前途，影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。
提高国有企业党建科学化水平是一项长期的战略任务，也是一项复杂的系统工程。当前，应重点解决制度保障、考核评价、队伍建设等方面存在的问题。
深化党建工作制度建设。《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，为新时期做好国有企业党建工作提供了基本遵循。应当看到，国有企业的实际情况千差万别，党建工作参差不齐，贯彻落实好《意见》，需要继续完善针对性、可操作性强的配套制度，从内容、途径、方法等方面建立保障机制。
2/3建立健全党建工作考核评价体系。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立考核评价体系，已建立的大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变12下一页成“硬任务”，有必要研究制定统一的国有企业党建工作考核评价办法，改进和规范评价内容、标准、方法与结果运用。党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。
培养高素质党务干部队伍。根据国有企业实际，制定出台相关规章制度，明确党的工作部门的设置和人员编制，在职级晋升、教育培训、薪酬福利等方面给予全面考虑和合理满足，切实为这些部门和人员解决实际问题，充分调动党务干部的工作积极性。结合企业实际制定中长期党务干部队伍发展规划，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，建立和完善党务干部选拔使用和考核评价机制，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党务干部队伍。
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篇二：国有企业改革发展和党的建设心得体会简短
党建新风新时代国有企业坚持党的领导、加强党的建设的思考佟 飞（中铁建大桥工程局集团第一工程有限公司，辽宁 大连 116300）摘 要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出“要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。”国有企业作为国家经济建设的基石具有不可替代的地位，在国民经济中发挥着举足轻重的重要作用，作为国有企业的党组织既要贯彻执行中央路线、方针发挥政治核心作用，同时，还要围绕生产经营为企业提供有力组织保障，面对当今复杂多变外部形势，持续加强国有企业党的领导势在必行。关键词：加强；国有企业；党的领导坚持和加强在国有企业中党的领导，是建设有中国特色社会主义的基本要求，是保证中国长治久安的重要基石。的国有企业管理，更不能一味迷信西方的现代企业制度。从所有制的角度来看，国有企业是最彻底的公众公司，是归属于全社会国民的，这一点即使是欧美股票市场的上市公司也不能比拟的，这是产权理论所能证明的。我们完全应当、也能够理直气壮地宣示我们的优势，占居为全民的利益而奋斗的高地。那种把国有企业定义为国家所有的概念是不清晰的。国家是包括了国土、国民、文化、政府四个要素，这其中只有国民才能承担起所有者的角色。我们不能把国有企业归属于国土，也不能归属于文化，而政府是代表国民管理国有企业，其本身并不能成为国有企业的终极所有者。也许有人会以改革开放前国有企业僵化、没有活力为由，否认党领导企业的效果，这是没有深入辨清矛盾问题的根源。早期的国有企业没有活力，最根本的原因是计划经济体制，是用行政管理企业的行为而造成的结果，而绝非是党的领导的问题。计划经济是管理方式问题，而非管理者本身的问题。换言之即使是私营企业采取计划经济的模式，同样也必然地造成没有活力的结局。一、国有企业党的领导是中国共产党领导地位在社会经济活动中领导地位的具体体现党在国有企业基本活动中的领导具体化，就是要把党的领导融入到企业的具体行为中，只有这样，才能通过国有企业的行为去影响、引领、带动整个社会的经济活动向党所指引的方向前进。在过去时期中，许多国有企业在日常生产经营中普遍存在着党政分离、把党的作用局限在党建的范围内，使得部分员工片面感受到企业中党组织处在什么位置不是很清楚；总感觉企业的管理是管理，党建是党建，两者是互无关联的；党的方针路线政策难以在企业中具体落实。十八大以来，习总书记说持续加强国有企业党的领导就是强调党组织在企业中的地位，这个地位不仅仅是口号，更应该是行动。也就是要具体化，没有具体化，没有具体举措，实际上就是党的领导虚化。因此，党组织的政治领导力必须在国有企业中叫响，要理直气壮地说，理直气壮是讲。二、党组织对国有企业的领导具体内容党组织对国有企业的领导具体有哪些内容，我认为至少应包括以下几个方面：（1）战略引领。这种引领，就是要结合具体特定企业的实际，根据中央提出的方针政策，落实到企业的发展战略和布局中。（2）贯彻执行。全面落实党章对我党民主集中制、群众路线、批评和自我批评等基本原则在企业中的执行。这些原则既是党的基本要求，也是中央对国有企业发展的基本要求。从历史的唯物主义讲不应该存在此一时彼一时的变通，只有根据时代的发展而不断的完善进步，才是符合历史发展的定律。不落实这些要求就是没有遵循党章，就是没有履行党组织的基本职责。（3）紧密联系群众。自建党以来，我们党的立足之本就是密切联系广大群众，在国有企业中，党组织的核心作用就是服务全体员工，深入联系群众、倾听群众呼声、维护群众利益、帮助排忧解难。四、党的治党原则与企业法人治理原则是可以统一的，也是必须统一的当今主流经济学中对法人治理的概念主要体现在以法定原则、职责明确、协调运转、有效制衡为基本特征的治理体系。中国共产党作为马克思主义政党，严明的政治理想、组织原则、道德要求、管理规则，与企业法人治理结构是高度一致的，两个原则高度一致的体系正是因为有高度融合的基础才得以实现的，从这个角度考虑，我们党的治党原则和现代企业管理中的法人治理原则是辩证统一的。如果我们深入剖析，就不难发现，党的众多方针政策与企业的管理思想、体系在本质上是完全相通的，许多现代企业管理思想只是在体系构架上、语言表述上更符合人们在管理企业时的应用。我们应该把在革命和建设中积累的经验与方法，与企业的管理紧密结合起来，完成从革命的经验向执政的经验转变，从战争的经验向管理的经验的转变，相信也没有哪个国家能够顺利完成，欧美国家的企业管理同样也是走过了漫长的道路才有了后期的一系列成功。三、国有企业是政治与经济统一的组织，是政治经济组织随着改革开放的春风吹入祖国大江南北，要实现独立富强的中国梦，我们不能简单地用西方的经济组织概念来套用中国五、国有企业党的领导完全可以通过国有企业党的建设作者简介：佟飞（1973— ），男，满族，辽宁大连人，高级工程师。主要研究方向：党政建设。142党建新风来具体实现党的领导是党建的根本目的，党建是加强党的领导的基本保证，这是党的领导与党建在国企中的基本辩证关系。我们要明确党建的基本目的，这样的党建就有的放矢。要在“三重一大”、组织建设、制度建设、思想建设方面确立党的领导在这些企业行为中的领导地位，有位才有为。结合企业特点加强党的建设，是加强党的领导地位的保障。党员是党的基本组成，党员的思想、修养、能力决定了能否在企业中真正担当得起领导地位的重任。只有党员的思想、修养、能力到位了，才能赢得广大职工的尊重、信任和拥护，才能团结职工做好企业。党的领导地位既是法定的，也是需要让职工从内心去认同、拥护的。监督机制漏洞很大，这个漏洞已经不是内部监督所能解决的，而是要真正实现精准的、有效的、及时的外部监督。外部监督的主体设计已经是迫在眉睫，在现有党内监督的基础上，我们要善于利用外部监督手段，持续加强和改进我的党的管理。七、要更好地认识国企的地位和作用做优、做强的理念如何落实，事关国企的长期稳步发展。片面强调做大，往往适得其反。国有企业应当是国民经济的稳定器，以维护国家稳定、关注国计民生、贡献合理利益、保障国企职工为根本。这样的四位一体是不能分割的，只强调某一个方面，都会造成许多风险。国企应当是建设“百年老店”，应当是在党领导下传承优秀的企业传统，真正成为国企职工的“家”，真正成为社会认同的国企。这些都是党的领导的着力点，是党的使命。六、要构建国有企业党的组织与企业法人治理结构的新型关系，是解决当前国企问题的总根源党委、董事会、监事会、管理层，要真正实现权力与责任、管理与监督、内部与外部的清晰界面。一是有权就必须有责，有责也必须有权。集体领导与权威集中都是可选项，不应当过于强调某种形式的优劣。具体采取哪种方式，既与企业所从事的业务有关，也与领导干部的职业操守、个人特长有关，关键是对症下药、因人而异。二是抓好关键少数。选拔什么样的人担当企业领导，在很大程度上决定着企业的前途和命运。制度是外因，人的因素是内因，这个我们要有清醒的认识。制度的执行在于人，脱离了这个，制度就是形式而已。三是抓好内部与外部的监督。实践已经证明，我们的八、结语习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。只要持续加强党对国有企业的领导，才能是我们的国有企业做强做大做优。参考文献：[1]翟志强.建筑施工企业党建工作浅析[J].管理观察,2016(03):93-95。[2]赵红才,石桂容.加强新时期国有建筑企业党建工作的思考[J].企业科技与发展,2015(3):93-95。[3]江沛莹.加强新时期国有建筑企业党建工作的思考[J].现代经济信息,2015(10):72-73。（上接第141页）上，与学员开展讨论和研究，从而增强马克思主义的说服力。最后，必须要不断完善党校教学，推进中国马克思主义大众化，党校教学有着相当的复杂性，受到多种影响因素的影响，我们必须要综合分析各种类型的影响要素，并且取得一个平衡点，全力推进党校教学质量的提升，推进中国马克思主义建设的大众化，要关注教育主体客体与中介的结合与优化，从而有效开展工作。点宣传和普及毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观等等，必须要真正做到理论联系实际，在讲解马克思主义的同时，强化道德实践，让学员更加深刻、系统的把握最新理论成果。要构建一支专业的授课队伍，对马克思主义理论进行研讨和解读，不断丰富和充实党校教学内容，从多个角度开展教学，真正提高学员们的学习兴趣，全方位的提升其思想道德修养。在开展课程的时候，要结合现实基础和时代背景，深刻把握党和国家的方针政策，并且作出科学合理的解读，从而最大程度的展现马克思主义的魅力，这也能够从根本上坚定广大领导干部的马克思主义思想，鼓励他们更加积极的投身于社会主义伟大实践。（三）提高党校教育主体素质，发挥主导作用在党校教学建设过程中，教师处于教学活动中的主体地位，能够有效主导课堂的建设方向，与此同时，教师质量的高低将会直接影响到马克思主义大众化开展的好坏，因此，加强教师素质建设、发挥其主导作用已经成为了一项非常重要的研究内容。大体上而言，党校教师必须要具备较高的政治思想，要充分认知到自身所肩负的重要责任，一心一意投身于马克思主义课程建设之中，忠于党的教育事业，忠于马克思主义，遵纪守法，规范自身的言行举止，恪守职业道德，为人师表，有较强的大局意识，善于从整体角度看待问题、分析问题、深入理解问题，从而更好的为学员进行讲解。其次，党校教师必须要具备高端的业务素质，能够深入理解马克思主义，并且基于党和国家的方针和政策开展授课活动，充分了解社会热点和难点，争取做既懂理论又懂实践的优秀专家。最后，党校教师要重视科研工作在日常授课的基础上多讲精品课程，多出精品著作，从而为社会中的党员工作者提供更加优秀的精神食粮。三、结语总而言之，中国马克思主义大众化是一项非常重要的工作内容，党校的相关教育工作者必须要不断完善教学策略，革新教学手段，不断提升自身的教学素养，加强对于马克思主义的理解和研究，从而更好的开展课程，有效推进中国马克思主义的大众化会我国的社会主义现代化建设贡献一份力量。参考文献：[1]李尚旗.一部有助于推进高校当代中国马克思主义大众化的新著——评《当代中国马克思主义大众化的实现路径研究》[J].当代广西,2020(06):63.[2]丁冉.互联网视域下马克思主义大众化的传播途径——评《网络境遇中当代中国马克思主义大众化传播问题研究》[J].中国广播电视学刊,2020(03):128.[3]聂家华,赵开开.关于推进农村当代中国马克思主义大众化的思考[J].山东农业大学学报(社会科学版),2019,21(01):128-133.（四）丰富教学客体的内涵为了更好的实现中国马克思主义的大众化，我们必须要重143
篇三：国有企业改革发展和党的建设心得体会简短
浅析国有企业改革中必须坚持党的领导加强党的建设
坚持党的领导加强党的建设是推动国有企业完善现代企业制度的重要内容。坚持党的领导，发挥国有企业党组织的重要作用，这个重大原则在任何时候都不能动摇。把国有企业做强做优做大，不断增强国有经济活力，控制力，影响力，抗风险能力，必须坚持党的建设与国有企业改革同步谋划，党的组织及工作机构同步设置，确保党的领导、党的建设在国有企业改革中体现及加强。
一、国有企业加强党领导加强党的建设的重要性
1、国有企业服务于人民的根本属性
习总书记的报告中指出：国有企业属于全民所有，是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。从产权归属的角度，国有企业必须代表全体人民的利益，承担全民赋予的所有责任。这是国有企业的根本属性。《中国共产党章程》中提出：党的建设必须坚持全心全意为人民服务，坚持全心全意为人民服务的宗旨，是我们党的最高价值取向。是否实现了人民的利益，得到广大人民群众的拥护，是衡量我们党的路线、方针和政策是否正确的最高标准。中国共产党的执政基础有多牢，就在于实现人民的利益有多少。国有企业的产权属性和党组织的根本属性内在地统一于“人民”。在国有企业发展和改革中坚持党的领导加强党的建设是中国共产党坚持全心全意为人民服务，不能削弱，这是国有企业产权属性与党组织根本属性内在统一的要求。
2、国有企业是国家部署的重要力量
要通过加强和完善对国有企业的领导，加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平、加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善做出了历史性贡献。
3、国有企业的光荣传统
坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。新形势下，国有企业坚持党的领导，加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党、紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作用为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
二、如何做好党对国有企业领导
全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。要同步建立党的组织，动态调整组织设置。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好。企业党
组织“三会一课”要突出党性锻炼。让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要把思想政治工作作为企业党组织的一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。
1、坚持党对国有企业领导的重大政治原则
坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构和总的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
2、坚持国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用
党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用，要组织化、制度化、具体化。要处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。要加强对国有企业领导人员的党性教育，宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。
3、坚持全心全意依靠工人阶级的方针
坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
4、坚持国有企业领导人员的职责和使命
国有企业领导人是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有为、清正廉洁。国有企业领导人员要坚定信念、做事担当，牢记自己的第一职责是为党工作，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，把爱党、忧党、兴党、互党落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的国内外市场竞争，国有企业领导人员，既要从严管理，又要关心爱护，树立正向激励的鲜明导向，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进和突出贡献，营造尊重企业家价值，鼓励企业家创新，发挥企业家作用的浓厚社会氛围。
随着国有企业改革不断深化，国有企业党组织的职能也随之动态调整。从直接组织、领导发展向引领、服务发展。从分配利益到维护、整合、调整利益。企业党组织要积极适应新形势、新要求，只有把加强党的领导和完善公司治理有机结合起来，明确国有企业党组织的领导核心作用和政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，党员队伍的先锋模范作用才能得以充分发挥，国有企业的现代企业制度才能得以根本完善，人民的财富才能得以充分保护，人民的利益才能得以完全实现。
篇四：国有企业改革发展和党的建设心得体会简短
在国有企业中加强党的建设，是巩固和扩大党的执政基础和群众基础的途径之一。也是新形势下需要我们面对和解决好的重点课题之一。近几年来，许多地方在国有企业中积极开展党的工作，取得了一定成效。但也存在着一些不足。因此，我们必须要认真分析国有企业党建工作的现状，采取有力措施来保障党建工作的有效实施。
党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势，是其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物，是国有企业管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，改革开放进一步拓宽加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，尤其是知识经济时代的到来，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也使国有企业党建工作受到了新的挑战。面对新形势，国有企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。那么如何创新组织网络，构建一个上下联动、整体推进的党建网络，是当前亟待解决的一个突出问题。因此，选择国有企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。
一、当前国有企业党建工作中存在的问题
近年来，国有企业党建工作虽然取得了初步成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够；另外，有些党员可能存在严重的雇用思想，一心只想打工赚钱，缺乏责任感。总地来说，当前在国有企业组织中党建工作面临的突出问题重点体现在以下几个方面：
(一)思想认识上滞后
建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。
(二)党组织作用不明显
虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”
的观念仍然没有改变。
(三)忽视以人为本
构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。那些在全球市场激烈竞争中能够经久不衰、获得巨大成功的企业，都有自己独特的企业精神和文化氛围，能够把企业的人、财、物、管理、技术诸因素有效组织起来，特别是最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性。实践表明，以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。
(四)后继乏人
近年来，随着市场经济条件下各种新观念的产生，国家的工作重心是经济建设，企业的工作重心是经济效益，党建工作不可避免地被抛在一边，被削弱、被淡化。党建工作者的地位也下降了。特别是随着技术干部、管理干部、甚至技术工人才算人才的“人才观”成为“共识”，政工干部有被打入了冷宫的感觉。我们要求政工干部甘于清贫，无私奉献，但决不能让政工干部都过“苦行僧”式的生活。许多政工干部感到没地位，说话没人听、没人信、没人跟。导致政工干部没人愿意干，觉得自卑，低人三分。这种状况不改变，党建工作队伍素质较低、队伍不稳、后继乏人的状况是不可能改变的。
二、加强国有企业党建工作的对策
(一)实现党建工作资源的有效整合和优化配置
实践证明，能否运用科学的方法，对于提高基层党建工作的科学性，促进党组织作用的有效发挥起着非常重要的影响。另外，党建工作的资源还与党的执政资源有着非常密切的联系。能否有效整合和优化配置好这些资源，将直接影响提高党建工作的科学性。整合和优化配置党建工作资源，就要使党建工作成为一个开放的体系。国有企业党组织要引导、鼓励和支持人民群众积极参与党建工作，尊重民意，汇集民智，共同做好党建工作。要引进市场机制，比如，培训党员和干部，可以通过公开招标的方式来选择承办单位和培训基地，改善培训条件，提高培训质量，降低培训成本。这样，既可以解决党员、干部培训投入不足的问题；又可以解决部分社会培训资源闲置浪费的问题。另外，还可以不断创建党建工作的信息体系，建立党建工作信息收集、加工处理和应用的系统，实现党建信息网络化和党建研究成果的共享。
(二)充分发挥各级党委的指导和帮助的作用
管理职能是管理者在管理过程中的各种基本活动及其功能。包括计划、组织、领导、控制职能等。各级党委在指导和帮助国有企业党组织开展好党建工作就要围绕上述职能，努力发挥自身作用，使国有企业党建工作在企业发展中切实发挥作用。一要指导和帮助企业党组织坚持围绕企业生产经营开展工作，为促进企业发展提供组织保证。党组织要旗帜鲜明地向业主和广大职工宣传党的方针政策和国家法律法规，引导和监督企业依法经营、照章纳税，坚持正确的生产经营方向。要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前，党组织要充分发挥战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。二要指导和帮助企
业党组织加强党组织领导班子建设和党员教育管理，增强党组织的战斗力。三是建立健全“三会一课”制度、发展党员制度、民主评议党员制度、党费收缴管理制度等，为企业党组织更好地开展工作、发挥作用提供制度保障，逐步使国有企业党建工作走上规范化的轨道。四要进一步整合组织资源。加强国有企业党建工作需要社会各界的广泛支持和参与，应该按照中央下发的保持共产党员先进性关于建立健全地方党委，抓基层党建责任制的要求，进一步整合组织资源，形成统一领导，组织部门牵头抓，协调共管的工作格局。
(三)营造良好的企业党建工作文化
当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，其是积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径。为此我们要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对发展着的形势，解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径清廉思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以和谐文化建设引导党员自觉履行党章义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，从而增强党性修养。在和谐建设中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导。通过建设良好的企业文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。把企业文化建设作为思想政治工作的主要载体，寓教于乐。通过开展丰富多样的活动，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导企业文化建设的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设。
(四)培养高素质的企业党务干部队伍
实践证明，党组织负责人素质高、能力强。企业党组织活动就开展的有声有色，党的战斗力和凝聚力就得到增强；反之，党组织工作就停滞不前，党组织的战斗力和凝聚力就会削弱。因此，要加强对党务工作者的教育管理，不断提高其综合素质。要经常组织他们认真学习马克思主义科学理论，提高他们运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。组织他们学习科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设的理论，加深他们对这些重大理论的理解，提高思想认识。加强对他们进行“八荣八耻”教育，使他们知荣辱、树新风，践行社会主义荣辱观。坚持教育同加强党员管理、严肃党纪相结合。严格执行党的纪律，增强党员的法制观念，提高他们遵纪守法的自觉性。通过讲座、技术比武、智力竞赛等形式，对党务干部进行业务培训，提高他们的科学文化水平和工作技能。通过开展提合理化建议，向企业献计献策活动，引导党员积极参与企业的经营管理，促进企业决策的民主化和科学化。
总之，在社会主义市场经济条件下，国有企业组织的党建工作理念和方法没有现成的模式可以照搬套用，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这就要求国有企业的党建工作必须着力于党建工作理念与思路的创新、党的组织形式和活动方式的创新，从而为社会主义市场经济的可持续发展营造健康、有序、规范的环境，奠定良好的政治基础和思想组织保证。
带思想建设，进一步增强推进跨越式发展和长治久安的自觉性和坚定性。要把加强科协思想建设放在首位，推进解放思想、转变观念，坚持用科学理论武装、科学制度保障、科学方法推进科协各项工作，按照自治区科协提出的科协工作“一年一变样、五年见成效、十年大变样”的目标，明确工作思路和职能定位。加强组织引导，强化管理、督查和考核，加强学习，不断提高科协干部和广大科技工作者的理论素养、业务素质、学习能力和实践能力。及时掌握了解科技工作者的思想动态，及时反映他们的意见和建议，引导广大科技工作者运用一切
科学的新思想、新知识、新经验，激励他们在推进自治县跨越式发展和长治久安的实践中建功立业。
带组织建设，扩大党在科协组织的覆盖面。2012年年底前，各乡镇、各行政村、各社区要建立健全科协组织，力争达到科协组织全覆盖。同时要在各级科协组织中建立健全党组织，根据行业地域特点以及工作需要，结合实际，采取“支部+协会+农户”、“支部+协会+科普带头人”、“支部十基地+农户”、“支部+专家+协会+农户”、“支部+企业+协会+农户”、“支部+协会+乡土人才”、“支部+协会+党员远程教育专家服务站”、“支部+协会+科普示范户”和单独组建、联合组建、挂靠组建等多种形式，做好在各类学会、协会中建立党组织工作，巩固和扩大党的组织基础，进一步扩大党的组织、党的工作和维稳责任覆盖，到2012年底，实现党的组织和党的工作在基层科协的全覆盖。
带班子建设，强化科协领导干部的培养和管理。以强化政治标准、贯彻民主集中制、改进领导作风为重点，加强科协领导班子思想政治建设。切实发挥科协和科技工作者在民主监督和参政议政等方面的重要作用。要支持科协工作，依照章程规定按时进行换届。健全选拔任用、教育培训、管理监督机制，努力建设一支政治坚定、业务过硬、作风务实的高素质科协干部队伍。加大科协干部交流选拔力度，有计划安排科协干部转岗、交流。把政治坚定，工作能力强，作风务实的选调生、大学生、大学生“村官”选聘到乡镇科协队伍中。
带人才队伍建设，充分发挥科协在人才强县、科教兴县中的人才智力优势作用。各乡镇党委、成员单位要充分发挥职能作用，把帮助研究制定和组织实施中长期各类人才建设规划作为首要任务，着力优化科技人才政策制度环境，积极探索科技人才评价、流动、激励和保障机制。乡镇、城区科协组织要与相关单位联合开展“金桥工程”、“厂会协作”、“讲理想、比贡献”等科技服务活动，围绕科技成果转化，组织各类专家深入农村、企事业单位开展技术指导、举办科技讲座。抓好人才队伍建设，充分发挥基层科协组织团体优势，整合科协组织人力资源，逐步建立一支分层次、分类别、规模大、素质较高的科协工作队伍。
带创先争优，发挥各类科协组织的积极作用。要以科技支撑、科学跨越为实践载体，以党的建设带科协品牌建设提升城乡结合科普能力。组织实施“科普惠民社区行动计划”，做到“五有一化”：有办事机构、有专（兼）职工作人员、有办事场地、有工作计划、有工作经费、搭建党建和科协建设区域化工作平台。积极开展科普先进乡镇创建等活动，营造创先争优良好氛围。组织党员科技工作者、科普带头人、致富能手开展设岗定责、依岗承诺、结对帮扶和党员志愿者等主题实践活动。
关于加强党建带科协建设的实施意见
和党组〔2010〕73号
党的十七届四中全会《决定》提出要以党的基层组织带动其他组织建设，进一步活跃基层、打牢基础。为贯彻落实自治区党委组织部，自治区科协《关于加强党建带科协建设的意见》，提高党建带科协建设工作的针对性和实效性。现提出加强党建带科协建设的实施意见。
一、加强党建带科协建设的重要意义
科协是党领导下的人民团体和科技工作者的群众组织，是党联系科技工作者的桥梁和纽带，是推进科技进步、推广科学技术的重要力量。近年来，地区各级科协在党组织领导下，在宣传贯彻落实党的科技方针政策、推广科学技术、提高全民科学素质、促进科技与经济的结合等方面做了大量工作，为自治区各项事业发展作出了积极贡献，以科技、教育为支撑具体战略的确定和实施，即为科协工作提供了广阔空间，也对科协工作提供了新的更高要求。加强党建带科协建设，有利于充分发挥党的政治优势，保障科协健康发展；有利于发挥党的组织优势，把科技工作者团结凝聚在党的周围；有利于发挥党密切联系群众的优势，增强科协服务科技工作者和广大群众的能力。各级党组织要从全局和战略高度，充分认识加强党建带科协建设的重要性，全面提高科协建设科学化水平，进一步发挥科协在推进和田地区科技事业
二、党建带科协建设的指导思想和目标要求
加强党建带科协建设，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，着力提高思想建设、组织建设、领导班子建设、人才队伍建设的科学化水平。以充分发挥党建带科协作用，为推进跨越式发展和长治久安提供强有力科技引领和智力支撑的总体要求为指导，以加强科协组织建设、队伍建设和阵地建设，提升科协服务本地经济社会发展的能力为目的，真正把科协作为推动科技事业发展重要力量的作用充分发挥出来，把各类科普组织作为创新体系重要组成部分的重要充分发挥出来，把科技工作者作为先进生产力开拓者的作用充分发挥出来，努力推动和田地区实现跨越式发展和长治久安。
着力完善基层科协组织设置，做到哪里有科技工作者，科协工作就做到哪里；科协组织建到哪里，哪里就有党的组织覆盖，抓紧实现科协组织在城乡基层全覆盖，实现党的组织和党的工作在基层科协组织的全覆盖。积极探索创新，努力实现“四个明显”的目标要求：即广大城乡党员干部带头爱科学、学科学、用科学的意识明显增强；各类组织中党员干部依靠科技发展生产的能力明显提高；各类组织中党员干部依靠科技发展生产的能力明显提高；农村科技致富带头人中党员干部明显增多；党组织在各级科协和各类科普组织中的战斗堡垒作用明显加强。树立加强党建带科协建设的先进典型并发挥好示范带动作用，实施以党建带科协，以科协促党建，各部门齐抓共管的工作格局促进全地区加强党建带科协建设的各项工作。
三、全面推进党建带科协建设
(一)带思想建设，进一步增强推进和田地区跨越式发展和长治久安的坚定性自觉性。把加强科协的思想建设放在首位，推进解放思想、转变观念，坚持用科学理论武装、科学制度保障、科学方法推进科协各项工作，按照科协工作“一年一变样、五年见成效、十年大变样”的目标明确工作思路和职能定位。组织和动员科技工作者开展工作扎实推进学习型科协组织建设，全面系统掌握中国特色社会主义理论体系，自觉践行社会主义核心价值体系，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。坚持理论联系实际，深入学习贯彻党中央和自治区党委对新疆发展稳定的重大战略部署，自觉把学习理论与研究解决科技发展的重大问题紧密结合起来，与推进和田地区跨越式发展和长治久安的实践结合起来，不断增强科协工作的创造性和实效性。加强组织引导，加强管理、督查和考核，加强学习，不断提高科协干部和广大科技工作者的理论素养、业务素质、学习能力和实践能力。及时掌握了解科技工作发展中的重要作用，为推进和田跨越式发展和长治久安提供强有力的科技引领和智力支撑。
者的思想动态，及时反映他们的意见和建议，引导广大科技工作者运用一切科学的新思想，新知识，新经验引导他们在跨越式发展和长治久安的实践中建功立业。
(二)带组织建设，扩大党在科协组织的覆盖面。根据行业地域特点以及工作需要，采取“支部+协会+农户”、“支部+协会+科普带头人”、“支部十基地+农户”、“支部+专家+协会+农户”、“支部+企业+协会+农户”、“支部+协会+乡土人才”、“支部+协会+党员远程教育专家服务站”、“支部+协会+科普示范户”和单独建立、联建、挂靠等多种形式，做好在各类学会、协会中建立党组织工作，巩固和扩大党的组织基础，到2012年底，实现党的组织和党的工作在基层科协的全覆盖，并作为星级支部评估的重要依据。在科技工作者比较集中街道办事处、工业园区、企业、大专院校、科研院所、新社会组织等建立科协组织。强化县级科协力量，推动乡镇科协组织建设，在农村积极建立发展壮大各类专业合作社、专业技术协会等科协科普组织。以“科技之冬”、“科技之春”、“科技之夏”、“科技之秋”科普培训为载体抓好村党支部书记、村干部、协会负责人、致富能手、科普带头人、“科技明白人”、农村党员、农民技术员的培训工作，积极实施“科普惠农兴村”项目四级联动，农村党组织要把创建科普示范乡（镇）、科普示范村、科普示范户工作村级组织阵地建设与科技培训、科普宣传等工作有机结合起来，把村级组织阵地办成提高农村党员干部科学素质、推广农业实用技术的培训基地。通过组织观摩、交流等活动，提升现有农技协的作用，发挥好农技服务站、农村技术协会和科普示范户科技培训基地的作用，为广大农民提供“摸得着、看得见、技术咨询方便”的科技培训载体。推广“科技进村入户”、“科技带帮”、科普惠农服务站、党员远程教育专家服务站等服务方式，支持和激励科技人员推广和转化科技成果。切实发提高农牧民收入为切入点，抓好党建带科协建设，创新科协活动方式，使科技培训和科普宣传活动与基层党建、党员教育、法律宣传、群众文化等活动相结合，融入广大群众日常生活，在学校开展大手拉小手科技传播行动、青少年科技创新大赛等活动。在城区党组织要积极实施“科普惠民社区行动计划”，重点对社区开展科教进社区、科技活动周、全国科普日系列科普宣传、职业技能培训等群众性科普活动，扩大城区科协工作覆盖面。
(三)带班子建设，强化科协领导干部的培养和管理。各级党组织要坚持德才兼备、以德为先用人标准，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀科技干部充实到各级科协领导班子，优化领导班子结构。以强化政治标准、贯彻民主集中制、改进领导作风为重点，加强科协领导班子思想政治建设。切实发挥科协和科技工作者在民主监督和参政议政等方面的重要作用。各级党组织要支持科协工作，依照章程规定按时进行换届。健全选拔任用、教育培训、管理监督机制，努力建设一支政治坚定、业务过硬、作风务实的高素质科协干部队伍。加大科协干部交流选拔力度，有计划安排基层科协干部到上级科协和其他部门、岗位挂职锻炼，有计划安排科协干部转岗、交流。把政治坚定，工作能力强，作风务实的选调生、大学生、大学生“村官”派到基层县、乡科协干部队伍中。
(四)带人才队伍建设，充分发挥科协在人才强和、科教兴和中的人才智力优势作用。要深入贯彻落实全国人才工作会议精神，努力发现，培养，推荐和激励科技创新人才。各级科协要充分发挥职能作用，把帮助研究制定和组织实施中长期各类人才建设规划作为首要任务，着力优化科技人才政策制度环境，积极探索科技人才评价、流动、激励和保障机制。组织各类科技专家深入农村、企事业单位开展技术指导、举办科技讲座等。发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，开展科技培训、“科技之冬”、科技下乡等活动，促进基层党员干部科学素质不断提高。依托农林等部门和培训基地开展农村实用技术培训及推广，提高科普服务“三农”实效，培养一批既有理论知识，又有实践经验，依靠科技带领广大农民共同致富
的科技创业人士。加强和推动学术交流工作，提高学术交流水平和质量，培养造就科技人才。扎实推进《全民科学素质行动计划纲要》实施，加强未成年人、农民、城镇劳动人口、领导干部和公务员等人群科学素质建设。制定出台相关优惠政策，开展农牧民技术职称评定工作。各级科协组织要积极为不同年龄、学科、行业的科技工作者提供科学研究、学术交流、成果转化等方面的服务，帮助解决实际困难。大力加强和推动学术交流工作提高学术交流水平和质量，培养科技人才，加大优秀科技工作者的表彰、奖励和宣传力度，对有成就和突出贡献的科技工作者要通过各种方式予以表彰宣传，及时了解和反映科技工作者的合理意见、呼声和诉求，拓宽沟通渠道，维护好科技工作者的合法权益，激发他们干事创业的积极性，组织专家学者和科技工作者围绕地委，行署、县（市）委、政府的重大部署和改革发展稳定中的热点问题开展决策咨询和建言献策，最大限度地激发他们的创造活力。抓好人才队伍建设充分发挥基层科协组织团体优势，整合科协组织入力资源，逐步建立一支分层次、分类别、规模大、素质较高的科协工作队伍。
(五)带创先争优，发挥各类科协组织的积极作用。要以科技支撑、科学跨越为实践载体，以党的建设带科协品牌建设提升城乡结合科普能力。在各级科协组织中深入开展创先争优活动，通过设岗定责、依岗承诺、结对帮扶和党员志愿者等主题实践活动，引导科技工作者党员发挥先锋模范作用。组织实施“科普惠民社区行动计划”，做到“五有一化”：有办事机构、有专（兼）职工作人员、有办事场地、有工作计划、有工作经费、搭建党建和科协建设区域化工作平台。建立健全街道社区科普工作领导小组，明确办事机构，将科普工作纳入目标管理；组织动员学会、科普机构、科技团体、科普场所、企事业单位的专业人才参加街道社区科普活动和科普志愿者队伍；开展“站栏员”建设，建立具备科普、宣传、培训、咨询和服务等基本功能的科普服务站，并配备用于科普活动的多媒体设备、科普图书、挂图等，直接面向公众传播科学知识；组织开展多种形式的城市社区科普活动，做到科普工作有计划、有总结；要为科普工作提供经费保障，确保科普工作的经常性和群众性；要按照资源共建共享、大联合、大协作的科普工作思路，整合乡镇街道内外科普资源，建立健全共建共享机制。
在基层一线，努力把党员培养成科技致富带头人、把科技致富带头人培养成党员，把党员培养成村干部、培养成各类科协组织领办人、把各类科协组织领头人培养成党员。积极发现和培育基层党员干部中依靠科技致富的先进典型，引导他们领办、创办专业技术协会。帮助有文化、有经济头脑、能干成事的农村青年党员掌握1-2门实用技术，增强带领群众致富的能力。对科技示范户党员，着重进行新品种、新技术运用知识培训，提高产品科技含量。高度重视在科技工作者中发展党员工作，教育引导党员科技工作者增强党性，提高素质。积极开展科普先进县(市)、乡镇创建等活动，营造创先争优良好氛围。组织党员科技工作者、科普带头人、致富能手开展设岗定责、依岗承诺、结对帮扶和党员志愿者等主题实践活动。
四、加强党建带科协建设工作的组织领导
各级党组织要明确党建带科协建设的工作思路，加强工作指导，落实具体措施。党组织主要领导要重视、关心以党建带科协建设工作，分管领导要及时协调、帮助解决工作中的困难和问题。积极建立健全党建带科协建设各项工作机制。一是健全领导机制。各级党组织要把党建带科协建设纳入党建工作重要内容，努力形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。基层党组织要给科协交任务、压担子、提要求，指导科协围绕党的中心任务开展各项工作。二是建立目标管理机制。各县（市）要把科协工作列入重要议事日程，把科协的主要任务和重大活动纳入党政工作部署和目标考核，建立党建带科协建设目标管理体系，把思
想、组织、领导班子和人才队伍建设，以及创先争优活动取得的成效作为考核内容，努力做到党建工作与科协工作同部署、同考核、同推进。三是建立经费保障机制。各级党委、政府要把科协科普经费、《科普惠农兴村计划》工作经费、《科普惠民社区行动计划》工作经费等经费列入财政预算，并逐年增加投入，保证基层科协组织工作需要。四是建立督查激励机制。落实自治区党委“把科协工作纳入各级党委、政府的工作部署和目标考核”的要求，加大督查指导力度，积极探索新形势下加强科协组织建设的有效途径，不断提升基层党建带科协建设工作整体水平。凡是申报国家、自治区、地区“科普惠农兴村计划”、“科普惠民城区计划”项目的已建立党支部的优先重点考虑评选条件。五是地区在抓好和田县试点工作基础上，要求各县（市）要抓好试点乡（镇）的工作，要先行摸底调研、制定可行的工作方案，定期召开会议，总结探索推广基层科协组织的成功经验，表彰成绩突出的单位及个人。
各级党政领导干部要积极参加科协组织的学术活动和科普活动，研究部署推进发展稳定的重大措施，要征求科协意见，对科协工作提出要求，充分发挥科技工作者和科协组织的作用，为科协工作提供工作经费保障和政策支持。
篇五：国有企业改革发展和党的建设心得体会简短
国有企业改革发展是实现我国经济社会可持续发展的重要动力，也是党的执政使命。必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心、立足实体经济、开创创新发展新格局，不断实施“三去一降一补”工作，大力促进市场化、法治化、国际化相互促进，形成多重协同效应。
要全面贯彻党的十九大决议部署，将公有制重要地位作为根本性原则来处理好国有企业的所有权问题。要依法依规准备套用市场化方式逐步实行上市并混合所有制改造。要加强对国有企业高效节能减耗工作的监管,努力将能耗水平不断降低,从而促进生态文明和可持续发展。
此外,要重视党的基层建设,把党风???评工作牢牢立于前端,充分尊重人民意愿,确保真正由人民当家作主.要弘扬勤勤学学、勇于奋斗的理念;在优待农民工方面应该尊重农民工权益;高度重视员工教育方法;深化集体协商;利用集体合同避免雇员之间出现不平衡情况.
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