篇一：对其他党员的意见和建议怎么填
对其他党员的批评意见
1.对xx同志提出的批评意见：
有时过于注重效率，如发现问题，要求立即逆转、当即见效，而忽视其工作长期性和复杂性的特点，需作好顶层制度设计，逐步推进提升。
2.对xx同志提出的批评意见：
工作中研究理论研究投入的精力多，加之还有其他工作及培训任务，对业务工作中多层次、多角度的了解尚显不足。
3.对xx同志提出的批评意见：
日常工作积累了大量的实践经验，但工作中的程序性和规律性痕迹过多。
4.对xx同志提出的批评意见：
工作安排、部署多，针对性调研时间不够。
5.对xx同志提出的批评意见：
对工作认真负责，接受能力较强，但在政策性、导向性的把握上还需进一步加强。
6.我对xx同志提出的批评意见：
能够细致的完成业务范围内的各项工作，但处理突发变乱时气势不足。
7.对xx同志提出的批评意见：
为能更快更好的完成工作任务，有时会有烦躁情绪，遇紧急工作时要注意立场和工作的方式方法。
对其他党员的批评意见
8.对xx同志提出的批评意见：
要进一步加强与同事间的沟通协调，有效促进各项工作有序开展。
对其他党员的批评意见
研究自觉性有待加强。集中研究次数虽然多，但是安排的研究时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，研究有时"照本宣科"，对一些xx是"泛泛而读""泛泛而学""浅尝辄止"，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
研究积极性有待增强。有的思想不够重视，集体研究时被动参加，缺乏热情，工作与研究矛盾突出，存在重工作、轻研究的思想，总是以工作忙、任务重、xx，不能自觉静下心来研究，没有撰写研究心得体会，导致了政治理论研究效果不明显。
研究深度有待拓展。对xx理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
研究氛围不够浓厚。全面研究氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
不重视研究。对政治理论、法律知识研究不够，有时候还讲白话，念白字，有损本人的和形象。
xx工作仍停留在传统做法上，对基层群众xx需求了解不透，不能牢牢占领阵地，xx工作作为党的"喉舌"作用发挥不突出。
平常忙于繁杂事务，忽视了理论研究，导致指导开展工作"底子"对其他党员的批评意见
不厚、才略不够、基础不牢。
有实用主义的倾向。xx。把"xx"作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为xx，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，xx同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。
大局认识有待加强。平常比较重视政法体系的具体工作，但在与全局工作联合上还需求加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治X角度更好地为全xx经济社会开展服务。二是政治理论研究方面需求加强。xx同志
能够做到坚持研究、加强修养，但在研究的连续性上还需求加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
对意识形态工作的检查督促需进一步加强。xx同志作为xx部长，对全xx意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
应加强对xx的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，应充分发挥一台、一网、两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进xx讲话精神不断深入。
理论研究不够深入。对理论知识的研究缺乏体系性，常常性，用理论指导实践的才略有待于进一步加强。
理论联系实际不够紧密，研究上"挤"和"钻"的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关开展大局的重大问题缺乏理性考虑和总体把握。
满足于现状，进取精神不强，放松了研究。
对其他党员的批评意见
接受新事物的速度不够快，不重视研究。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间研究不够，特别是对理论研究还不够系统，研究还浮在表面，还没有达到精益求精。
xx同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种研究教育活动，统筹不好，力度不大，xx，但
推进力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到"从群众中来，到群众中去"。在日常工作、研究和生活中，有时还存在"领导要有领导的架子"的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。对其他党员的批评意见
我对xx同志的批评意见：
1.对基层情况掌握不够透辟，内部存在的问题了解程度不够。
2.对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。
3.管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。
4.政治理论方面研究不够。
我对xx同志的批评意见：
1.自我约束不够严格。
2.与同事的交心还待加强。
我对xx的批评意见：
1.与同事的交流沟通太少，团结意识不强。
2.工作热忱有所懈怠
我对xx同志的批评意见：
对其他党员的批评意见
1.与同事的沟通太少。
2.政治理论和业务知识研究不够，有待加强。
我对xx同志的批评意见：
1.对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。
2.对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。
3.管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。
4.政治理论方面研究不够。
我对xx同志的批评意见：
1.自我约束不够严格。
2.与同事的交心还待加强。
我对xx的批评意见：
1.与同事的交流沟通太少，团结意识不强。
2.工作热情有所懈怠
我对xx同志的批评意见：
1.与同事的沟通太少。
2.政治理论和业务知识研究不够，有待加强。
我对xx同志的批评意见：
1.对基层情况掌握不够透彻，内部存在的问题了解程度不够。
2.对教师的所思所想不了解，只管自己职责以内的事，其他的概不过问。
3.管理中没有突出的创新，欠缺管理的灵活性。
对其他党员的批评意见
4.政治理论方面研究不够。
我对xx同志的批评意见：
1.自我约束不够严格。
2.与同事的交心还待加强。
我对xx的批评意见：
1.与同事的交流沟通太少，团结意识不强。
2.工作热情有所懈怠
我对xx同志的批评意见：
1.与同事的沟通太少。
2.政治理论和业务知识研究不够，有待加强。
篇二：对其他党员的意见和建议怎么填
对其他党员的意见和建议
首先，作为党员，我们一定要坚持党的原则、立场和方针，把党的教育理论和思想路线作为自己的指导，不断学习党的思想和增强党的组织能力。
其次，要把党的主张落实到实际行动中来，用实际行动深入参与各项工作，在改善民生方面尤其要持之以恒。
再次，对党的任务有深刻的认识，把自己的利益视为国家的利益，把自己的事情视为全体党员的事情，把自己的缺点视为全体人民的缺点，积极追求协调一致，推动团结进步。
最后，要认真学习、勤俭节约，发扬先辈优良传统和劳动精神，维护职业道德、遵守规章制度，积极投身党建活动，实行紧密组织化管理，把党员组织培育成优秀高水平的全心全意服务社会的团结进步的力量。
篇三：对其他党员的意见和建议怎么填
最新对其他党员的批评意见和建议
文章中存在多处格式错误和段落问题，需要进行修改和删除。以下是修改后的文章：
1.建议多开展有意义的党内活动，以提高党员的凝聚力和向心力。
2.建议拓宽党务公开渠道，让党员更加了解党支部的工作动向和决策过程。
3.指出对职工群众关心不够，建议加强与职工的沟通和交流。
4.批评党支部工作思路狭窄，建议开拓思路，多尝试新的工作方式和方法。
5.指出对支部政治理论研究抓得不紧，建议加强党员的政治理论研究，提高党性修养。
6.批评支部党内活动单调，建议丰富活动内容和形式，提高活动的吸引力和参与度。
7.指出对车间职工群众的思想和工作关心帮助不足，建议加强对职工的关心和帮助，解决职工实际问题。
8.批评对职工思想政治教育的针对性不强，建议根据职工的不同需求和特点，针对性地进行思想政治教育。
9.批评支部党内活动单一、效果不明显，建议加强对活动的策划和组织，提高活动的质量和效果。
10.指出与职工群众深入交流不足，建议加强与职工的沟通和交流，了解职工的需求和诉求。
11.批评党支部工作的活力不够，建议注重激发党员的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
12.指出对党员的研究和教育缺乏新思路，建议探索新的研究和教育方式，提高党员的综合素质。
13.批评与职工群众交流不够，建议加强与职工的沟通和交流，了解职工的想法和意见。
14.指出支部组织的活动太少，活力不足，建议增加活动的数量和质量，提高支部的凝聚力和向心力。
15.批评研究形式太单调，效果不好，建议多样化研究形式，提高研究效果和质量。
16.批评党支部缺少有效的活动，呈现死气沉沉的状态，建议加强对活动的策划和组织，提高活动的吸引力和参与度。
17.指出党员政治理论研究存在形式主义问题，建议加强对研究内容的针对性和实用性，提高研究效果和质量。
18.批评对党员和职工的教育引导力度不够，建议加强对党员和职工的思想政治教育和实践锻炼，提高其综合素质和能力。
19.建议党支部开展更多有效的活动，以凝聚党员队伍和提高支部的凝聚力和向心力。
20.批评党员政治理论研究形式老套路，效果不好，建议创新研究方式和方法，提高研究效果和质量。
21.指出与职工群众深入交流不多，建议加强与职工的沟通和交流，了解职工的需求和诉求，提高支部的工作质量和效率。
22.批评党支部整体活力不够，活动效果不明显，建议注重激发党员的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。
23.指出参与生产工作的主动性不强，建议加强对党员和职工的实践锻炼和技能培训，提高其综合素质和能力。
24.批评关心职工群众不够，建议加强对职工的关心和帮助，解决职工实际问题，提高支部的工作质量和效率。
25.批评对党员的教育力度不够，建议加强对党员的思想政治教育和实践锻炼，提高其综合素质和能力。
26.批评关心职工群众不够深入，建议加强与职工的沟通和交流，了解职工的需求和诉求，提高支部的工作质量和效率。
27.批评车间活动太少，职工队伍死气沉沉，建议增加活动的数量和质量，提高支部的凝聚力和向心力。
28.指出支部组织的活动少，不能劳逸结合，建议合理安排活动时间和内容，提高活动的吸引力和参与度。
29.指出与职工群众还不能打成一片，建议加强与职工的沟通和交流，了解职工的想法和意见，提高支部的工作质量和效率。
30.指出参加生产劳动少，与职工交流不多，建议加强对党员和职工的实践锻炼和技能培训，提高其综合素质和能力，加强与职工的沟通和交流。
31.建议为职工多组织活动，丰富文化生活，提高职工的生活质量和满意度。
32.建议带领车间党员多组织活动，增强车间的凝聚力和向心力，提高支部的工作效率和质量。
33.批评对身边职工群众的关心和帮助不够，建议加强与职工的沟通和交流，了解职工的需求和诉求，解决职工实际问题。
34.建议多组织政治研究，提高党员的政治理论水平和综合素质。
35.批评对支部工作提出的建议少，建议鼓励党员和职工提出意见和建议，促进支部的发展和进步。
36.建议提高加强自己政治理论研究的积极性，提高自身的综合素质和能力，为支部的发展和进步做出贡献。
37.批评对支部工作提出的建议少，建议鼓励党员和职工提出意见和建议，促进支部的发展和进步。
38.批评对身边群众关心帮助不够，建议加强与职工的沟通和交流，了解职工的需求和诉求，解决职工实际问题。
工作形式多种多样，但有些工作只是为了完成学校下达的指标而开展，或者是为了补计划、补活动，这种形式主义的表现会影响学校的健康发展。造成这种情况的原因是学期初没有根据学校实际情况制定计划，导致执行时得过且过，贪多嚼不烂。因此，今后需要合理安排工作，有条不紊地完成计划。
白某批评了某某某同志的工作表现，认为他在打造兰亭小学时没有参与一线教师的研究指导，例如书法培训活动没有经常参加，没有给教师做出表率作用。这导致教师的研究积极性不高，动力不足，部分教师不参加培训，想来就来，虽然有考勤，但是没有给教师造成一定的压力，教师的书法水平提高得很慢。造成这种情况的原因是校长工作事务繁忙，没有时间参
加培训。因此，白某希望今后的工作中，该同志能够抽出一点时间参加学校的书法培训和活动，提高教师的积极性和书法水平。
白某批评了某某某同志的工作表现，认为他存在工作不实、联系群众少的问题，表现在工作被动应付，流于形式和教师沟通的少。这样下去会和教师的意见积深不利于解决的问题，产生的原因是该同志没有把自己摆正位置，没有附下身子和教师交流，我行我素。因此，白某希望该同志在今后的工作中深入研究、深入思考，动脑筋想办法去解决这些问题，同时注意个人行为。
白某批评了朱某同志的工作表现，认为他工作不够细致、不够积极主动，不能做到尽善尽美、精益求精。他只是满足于干了、报了，缺乏创新作为、开拓进取的精神。例如，学校的部分设施坏了，没有及时修理，有时修理的粗糙，这样会造成学生的伤害或学校财产的流失。因此，白某希望该同志能够在工作中更加细致，积极主动地将工作做到尽善尽美、精益求精。
白某批评了某某同志的工作表现，认为他担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。例如，为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。因此，白某希望该同志能够更加主动地与大家一起研究工作、解决问题，发挥应有的作用。
2、缺乏主动性和创造性，只是按照既定的思路和方法工作，缺乏对工作的深入思考和探索。比如：在推进村级集体经济发展中，只是按照传统的思路和方法，缺乏创新，导致进展缓慢，效果不佳。
对于治理软弱涣散党组织的问题，需要采取更多的措施和方法，形成系统的治理体系，提高班子的凝聚力和战斗力。在换届后，应该及时解决存在的问题，避免出现拖沓、推诿、扯皮等现象。
在思考重点工作和中心工作时，需要加强班子成员之间的沟通交流，充分发挥各自的智慧和能力，积极汇集人大代表和主席团成员的意见建议，为党委政府决策提供参考。同时，要
敢于担当，勇于碰硬，不断开拓进取，提出创新的解决办法和措施，积极推进工作。
在工作方法上，需要勇于创新，不怕麻烦，发扬亲力亲为的劲头，成为战斗员而不是指导员。在调查研究中，要深入到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组，提出针对性强、可操作性强的对策措施，解决实际问题。
在工作中，要充分发挥担当精神，及时指导分析工作中的困难和问题，与干部交心谈心，理解干部的思想，形成合力，推动工作的顺利开展。同时，要注重思考和探索，不断创新，提出具有可操作性的解决办法和措施，推进工作的进展。
文章中存在格式错误，请修改。
推动全镇政法综治工作的决策建议较少。有时候存在保守思想，提出的工作建议不够多，缺乏运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的眼界。例如，在推进平安创建网格化试点工作中，县上主管部门只是安排任务，缺乏创新意识和积极主动性，而且在具体工作中缺乏总结提炼，导致试点示范效果不佳。
对xxx同志的批评意见：
1、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。例如，在下村工作中，把工作交给下属，不积极主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭估计加统计，导致不了解实际情况，工作进度缓慢。
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