篇一：安全责任履职考核
安全生产工作考核细则
一
(四)加强安全预防。建立和落实安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防性工作机制，深入推进企业安全生产标准化建设，积极实施安全保障能力提升工程。
(五)强化基础建设。加大安全投入，提高安全科技和信息化水平，加强安全宣传教育培训，发挥市场机制推动作用，筑牢安全生产和职业卫生基础。
(六)防范遏制事故。加强重点行业领域事故防控，生产安全事故起数、____人数进一步减少，重特大事故得到有效遏制。
时将考核结果抄送____部、中央综治办、中央文明办，并向社会公开。
全生产年和我省安全生产责任落实年各项工作部署，结合我镇实际，特制定本细则：
一、各单位、各部门高度重视安全生产工作(该项指标为____分)。把安全生产纳入全年工作的重要议事日程，纳入经济发展的总体布局，同安排、同部署、同检查、同落实，纳入干部政绩业绩考核主要内容(____分)。完善安全监管主体责任，落实各单位、部门责任人负责制，分管领导一岗双责制及包保责任制，建立并完善安全生产责任制(____分);每季度召开由主要负责人主持召开的安全生产工作会议，研究解决安全生产工作中存在的各种问题，及时作出部署安排，并形成记录，层层抓好落实(____分);监督检查本单位、本部门落实安全生产责任主体，督促本单位、本部门与经营单位签订责任书，建立健全安全生产责任制并上墙(____分)。
二、建立重大危险源管理系统，落实监控和管理责任，深化安全生产专项整治(该项指标为____分)。召开会议部署，制定方案(____分);检查督促经营单位落实安全隐患大检查、大整治主体责任，全面开展本单位、本部门自身安全隐患排查整改工作(____分);加强监督检查，在搞好日常监督检查的同时，每个月对各本单位、本部门进行大检查、大整治，做到不走过场，不留盲区，不留死角(看记录)(____分);掌握本辖区经营生产单位安全隐患整治情况、重大危险源情况并登记建台帐(____分);建立事故安全隐患排查整改和危险源管理制度(____分);及时上报安全隐患整改信息(____分)。
三、制定年度实施方案(该项指标为____分)。制定规划、实施方案(____分);加强安全监管队伍建设，按要求建立监管机构，完善监管网络(____分);加大安全生产基础建设专项经费投入(____分);按规定
建立各项工作制度、完善安全生产责任体系、基础工作台账及资料数据库建设(____分)。
四、建立安全生产应急救援预案并进行应急演练(该项指标为____分)。完善应急救援预案，年内至少____一次演练(____分);督促经营生产单位建立完善应急预案并加强演练(____分);高危行业和规模以上生产企业、医院、学校等较大公众聚集场所预案制定达到____%(____分)。
五、认真做好安全生产方面的调度统计报表工作(该项指标为____分)。调查年内新增加企业(含招商企业)情况及时统计上报(____分)。发现有____户未上报新增企业(含招商企业)扣____分;对本区域内生产安全事故要严格执行____493____，生产事故及时上报不迟报、漏报、瞒报(____分);每月报送一份安全隐患大检查林整治统计表及一篇安全信息(____分)。
六、加强安全生产宣传教育和培训工作(____分)。认真____安排部署安全生产宣传教育工作，采取各种形式宣传法律法规和安全生产常识、典型经验和先进事迹(要有宣传形式和具体典型)(____分);要以安全生产年、责任落实年为主题，扎实有效地开展安全生产月活动(有方案、总结并完成上级部署任务)(____分)。加强培训教育工作，及时督促生产经营单位负责人、安全管理人员及特种作业人员进行培训，持证上岗率达____%，并报镇登记建档(____分)，发现上述____人无证上岗的扣____分。
七、安全生产三同时情况(____分)。认真排查本辖区内企业在新建、改建、扩建工程项目中未执行三同时制度情况并及时上报(____分);发现____户未执行三同时的企业扣____分。
八、控制指标情况。
安全生产工作考核细则（2）
旨在评估企业或组织在安全生产管理方面的表现和实施效果，以确保生产过程中的安全和健康。下面是一些可能包含在安全生产工作考核细则中的考核要点：
1.安全管理制度：评估企业是否建立了健全的安全管理制度，并是否能够有效执行。包括安全责任分工、安全培训、安全教育和安全预防措施等方面的要求。
2.安全生产责任制：评估企业是否建立了安全生产责任制，明确每个岗位的安全责任，以及各级领导对安全生产工作的重视程度和参与度。
3.安全风险评估和控制：评估企业是否进行了全面的安全风险评估，并采取了相应的安全控制措施，以确保生产过程中的各类风险和隐患得到有效控制。
4.安全检查和隐患排查：评估企业是否定期进行安全检查和隐患排查，发现安全隐患及时纠正，并记录和跟踪处理情况。
5.应急管理和救援能力：评估企业是否建立了完善的应急管理体系和救援能力，包括应急预案的制定和演练，以及应急设备的配备和维护。
6.安全意识和文化：评估企业员工的安全意识和安全文化建设情况，包括员工的安全培训和教育、安全奖惩制度等方面。
7.事故处理和调查：评估企业在发生事故时的处理和调查能力，包括事故报告和记录、事故责任追究等方面。
8.安全生产数据分析和报告：评估企业是否对安全生产数据进行分析和报告，以便及时发现问题并采取相关措施进行改进。
以上只是一些可能包含在安全生产工作考核细则中的考核要点，具体的细则可以根据企业或组织的实际情况进行定制。
安全生产工作考核细则（3）
安全生产是企业发展的重要基石，也是保障员工生命安全和财产安全的重要措施。为了确保安全生产工作的有效开展，需要对企业的安全生产工作进行考核。下面是对安全生产工作考核细则的详细规定。
一、考核目标
1.保障安全生产，减少事故发生率，提高员工的安全意识和安全技能。
2.增强企业的安全管理能力，提高应急处置能力和危险源防控能力。
3.推动企业安全文化建设，形成安全生产的良好氛围。
二、考核内容
1.安全管理体系的建立和运行情况。
2.安全培训和教育工作的开展情况。
3.危险源的识别、评估和控制情况。
4.应急管理措施的制定和应用情况。
5.安全生产责任制的实施情况。
6.事故隐患的排查和整改情况。
7.安全生产记录和台账的填写和管理情况。
8.事故和近似事故的处置情况。
9.员工安全意识和安全行为的培养情况。
10.安全规章制度的制定和执行情况。
三、考核方法
1.文件审查：对企业的安全管理制度、规章制度、应急预案等文件进行审查，了解其是否与法规要求相符，并经过驻厂安全专家的审核。
2.实地检查：对企业的生产车间、办公区域、仓库等进行实地考察，检查现场的安全设施、消防设施等是否符合要求，危险源是否得到有效控制。
3.台账查看：查看企业的安全生产记录和台账，了解各项安全生产数据和信息的填写情况，是否定期开展隐患整改和事故分析工作。
4.面谈访问：与企业负责人、安全管理人员、员工代表进行面谈，了解他们对安全生产工作的认识和理解程度，以及在具体工作中的执行情况。
四、考核评价
1.按照“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”等等级对企业的安全生产工作进行评价。
2.综合考虑企业的事故发生率、隐患排查整改率、台账填写情况、安全培训开展情况等指标。
3.根据考核结果，对企业给予奖励或者采取整改措施，并制定相应的奖惩办法。
五、考核计划
1.每年至少进行一次安全生产工作的考核评价。
2.在考核计划中要注重时间节点和考核流程的安排，确保考核工作的顺利进行。
3.考核结果应及时向企业负责人和安全管理人员反馈，并要求企业制定整改措施和时间表。
六、考核结果的运用
1.对优秀的企业进行表彰和奖励，激励企业继续保持良好的安全生产工作水平。
2.对不合格的企业要求其限期整改，并对整改不力的企业采取相应的处罚措施。
3.考核结果可以作为企业参与招投标的重要依据，鼓励企业重视安全生产工作。
以上是对安全生产工作考核细则的详细规定，通过严格按照考核细则进行评价，可以提高企业的安全生产管理水平，避免事故的发生，保护员工的生命安全和财产安全。
安全生产工作考核细则（4）
安全生产工作是保障企业安全生产的重要工作，考核细则可以包括以下几个方面：
1.安全生产管理制度的建立与执行情况：考核企业是否建立完善的安全管理制度，包括安全规章制度、安全操作规程等，并能够有效落实执行。
2.风险识别与评估的情况：考核企业是否能够识别生产过程中的各种安全风险，并进行科学评估，并且采取相应的措施进行管控。
3.安全培训与教育的开展情况：考核企业是否开展了安全培训和教育，使员工具有一定的安全意识和安全知识，并能够正确应对各种安全事故。
4.安全设施设备的合理配置与维护情况：考核企业是否合理配置了必要的安全设施设备，并进行定期维护和检查，确保其正常运行。
5.安全生产责任制的履行情况：考核企业是否建立了明确的安全生产责任制，各级管理人员和员工是否能够按照责任分工，履行各自的安全生产责任。
6.安全生产事故的处理和防范情况：考核企业对发生的安全生产事故是否能够及时处理，并总结教训，采取措施进行防范。
7.安全生产监督与检查情况：考核企业是否能够积极参与相关部门的安全生产监督与检查，并按照要求进行整改。
以上是一些常见的安全生产工作考核细则，不同企业根据自身情况还可以进行具体的优化和补充。
安全生产工作考核细则（5）
通常包括以下内容：
1.安全生产责任制度的落实情况：考核单位是否建立了完善的安全生产责任制度，并落实到位。
2.安全管理措施的执行情况：考核单位是否按照规定的安全管理措施进行操作，并严格执行。
3.安全教育培训情况：考核单位是否定期组织安全教育培训，培训内容是否符合要求，并能有效地提高员工的安全意识。
4.安全生产设施设备的完好情况：考核单位的安全生产设施设备是否正常运行并保持良好状态，是否定期检修和维护。
5.安全生产事故的发生和处理情况：考核单位是否发生安全生产事故，并对事故进行了及时有效的处理和总结，采取了相应的预防措施，防止事故再次发生。
6.安全隐患的排查和整改情况：考核单位是否定期排查安全隐患，并及时进行整改，确保消除安全隐患。
7.安全生产宣传和警示标识的情况：考核单位是否加强安全生产宣传工作，设置合理的警示标识，提醒员工注意安全。
8.安全生产统计和报表的准确性：考核单位的安全生产统计和报表是否准确可靠，能真实反映安全生产情况。
以上是一般情况下的安全生产工作考核细则，具体考核内容和标准可以根据不同单位的安全生产情况进行调整和补充。此外，在考核过程中，还应根据实际情况制定考核方法和程序，并进行公正、客观、全面的评价和打分。
篇二：安全责任履职考核
安全生产责任制及考核办法
是指企业在安全生产工作中，建立健全责任制度和考核机制，明确各级负责人的安全生产责任和权力，并通过考核来评价责任人在安全生产工作中的表现和成绩。下面是一份常见的安全生产责任制及考核办法的内容，以供参考：
一、安全生产责任制
1.企业总经理是安全生产的第一责任人，负责全面组织和落实安全生产工作，并对安全生产承担终身责任。
2.各级部门负责人是本部门的安全生产责任人，负责本部门的安全生产工作，以及对本部门所有员工的安全教育和培训。
3.生产管理人员是生产现场的安全生产责任人，负责监控生产过程中的安全风险，并采取必要的措施和预防措施。
4.员工是安全生产的参与者和执行者，应当按照相关规定和程序，正确使用和保护设备，防范和报告安全事故隐患。
二、安全生产考核办法
1.安全生产目标考核：根据企业的安全生产目标，定期进行安全生产目标完成情况的考核，评价各部门和个人的安全生产成绩。
2.安全设备和安全设施考核：对企业的安全设备和安全设施进行定期检查和评估，评价其是否满足安全生产的要求。
3.安全生产培训考核：对企业的员工进行安全生产知识培训和技能培训，定期进行相应的考核，评价培训效果和成绩。
4.安全隐患整改考核：对企业中存在的安全隐患进行跟踪和监督，及时开展整改，并对整改情况进行评价和考核。
5.安全生产责任人考核：对各级安全生产责任人的履职情况进行定期考核，评价其在安全生产工作中的表现和成绩。
通过建立健全安全生产责任制及考核办法，可以明确各级负责人的安全生产责任和权力，有效提高安全生产管理水平，降低安全生产事故的发生率。同时，通过对安全生产责任人的考核，能够发现并及时纠正存在的安全隐患，以确保企业的安全生产工作能够持续稳定进行。
安全生产责任制及考核办法（二）
一、安全生产责任制的概念及意义
安全生产责任制是指企业或组织内部建立和完善一套明确的责任分工和追究制度，使各级管理人员和从业人员在安全生产工作中能够履行相应的职责，承担相应的责任。安全生产责任制的建立和实施，旨在提高安全生产管理的科学性和有效性，降低事故和隐患发生的概率，确保人员的生命财产安全。
安全生产责任制的意义主要有以下几方面：
1.明确各级管理人员的责任和职权，规范管理体系。通过建立安全生产责任制，将安全生产工作融入企业的管理系统，形成健全的安全管理体系，明确各级管理人员的职责和授权范围，从而提高管理的科学性和效率。
2.强化从业人员的安全意识和责任意识。安全生产责任制要求每位从业人员都要履行自己的安全生产责任，明确各类岗位的职责和义务，要求从业人员在工作中始终保持高度的安全警惕性，做到安全第一，预防为主，杜绝人员伤亡和财产损失的发生。
3.加强事故防控和隐患排查工作。建立安全生产责任制，强调各级管理人员要对安全生产工作负总责，要求他们主动参与事故防控和隐患排查工作，及时发现和解决存在的安全风险，确保事故和隐患得到有效的控制和消除。
4.加强安全生产考核和奖惩机制。安全生产责任制要求对各级管理人员和从业人员的安全生产工作进行考核和评价，对安全工作成绩突出的个人和集体给予奖励，对严重违规者依法追究责任，从而形成压力机制，不断提高安全生产管理水平和安全工作质量。
二、安全生产责任制的具体内容
1.企业安全生产责任制
（1）企业领导层负总责。企业领导层要对企业的安全生产工作负总责，明确各级管理人员的职责和授权范围，要求各级管理人员对安全生产工作始终保持高度的关注和重视。企业领导要制定安全生产政策和目标，并向全体员工宣传贯彻，确保安全生产政策得到有效的执行。
（2）各级管理人员分级负责。企业要根据工作岗位的不同，明确各级管理人员对安全生产工作的职责和权力划分。一般来说，企业可以分为领导责任区、部门责任区和岗位责任区，各级管理人员要在自己的责任区内全面履行安全生产责任，做到全员参与、全程管理。
（3）设立安全生产管理机构。企业要成立独立的安全生产管理机构，由专门的安全生产管理人员负责具体的安全生产工作。安全生产管理机构要进行组织协调和监督检查工作，对安全事故隐患进行排查和处理，制定和修订安全管理规章制度，并对全体从业人员进行安全教育培训。
（4）建立安全检查和督导机制。为了确保安全生产责任制的有效实施，企业要建立健全的安全检查和督导机制，定期对各级管理人员和从业人员的安全工作进行检查和考核，发现问题及时纠正，落实整改措施，确保安全生产工作的稳定推进。
2.从业人员安全生产责任制
（1）岗位责任制。企业要根据各类岗位的特点和工作任务，明确从业人员的岗位责任。从业人员在工作中要严格按照岗位职责要求进行操作，遵守相关的安全操作规程和操作规范，保证自己的工作安全和他人的生命财产安全。
（2）安全教育和培训。企业要对从业人员进行定期的安全教育和培训，提高他们的安全意识和职业素养。安全教育和培训内容要包括工作流程和操作规程、安全生产法律法规和安全管理制度、应急救援等方面的知识，使从业人员具备应对突发事件的能力和自救互救的意识。
（3）安全事故报告和处置制度。从业人员在发生安全事故或隐患时要立即报告上级领导和安全管理机构，不得隐瞒、拖延或随意处理。对于发生的安全事故和隐患，从业人员要按照规定的程序进行处理和整改，确保事故不扩大和隐患不留后患。
（4）安全责任追究机制。从业人员要意识到自己在安全生产中的责任，明确自己的岗位职责和义务。对于存在故意疏忽、擅自改变或忽视工作安全规程的行为，要依法追究责任；对于因过失导致事故发生或事故后未尽到及时救援和报告义务的，要依法追究责任。
安全生产责任制及考核办法（三）
1.建立科学有效的安全生产考核指标体系。企业要制定适合自身特点和安全风险的安全生产考核指标，分为定性和定量指标，主要包括事故发生率、事故隐患处理率、员工安全培训率、安全投入比例等方面的综合考核指标，确保考核结果客观、公正、可比性。
2.定期开展安全生产考核。企业要根据事业发展和安全生产工作进展情况，制定安全生产考核的时间和频率，一般为年度考核、季度考核和月度考核等。通过对安全生产考核，可以发现问题和不足之处，及时引导和督促各级管理人员和从业人员加强安全工作，改进工作方法。
3.考核结果的运用。企业要根据安全生产考核结果，对各级管理人员和从业人员进行奖惩。对于安全工作成绩突出的个人和集体，可以给予表扬和奖励；对于严重违规者和工作不到位者，要依法追究责任，进行相应的纪律处分。同时，考核结果也可作为评选优秀企业和从业人员的依据。
4.考核结果的公示和反馈。企业要及时公示安全生产考核结果，让广大员工了解企业的安全生产状况和每个人的责任履行情况。同时，要及时将考核结果反馈给被考核的各级管理人员和从业人员，帮助他们提高安全生产工作的意识和能力。
四、安全生产责任制的要求
1.责任明确，层层落实。安全生产责任制要求企业各级管理人员和从业人员在安全生产工作中明确各自的责任和义务，层层压实责任，形成合力。企业领导要为安全生产负总责，各级管理人员要执行一岗双责，从业人员要严守本职，确保安全生产责任制的有效落实。
2.信息畅通，风险可控。安全生产责任制要求企业建立畅通的信息沟通渠道，健全事故报告和隐患反馈机制，及时了解工作中存在的风险和隐患，并采取相应的措施进行控制和防范。企业要善于利用现代化的信息技术手段，提高安全生产管理的科学性和精确度。
3.培训到位，能力提升。安全生产责任制要求企业对各级管理人员和从业人员进行系统的安全教育和培训，提高他们的安全意识和技能水平。企业要定期组织安全知识培训和技能竞赛，通过考试和评估，提升员工的安全工作能力和专业素质。
4.责任追究，制度健全。安全生产责任制要求建立健全的责任追究机制，对各级管理人员和从业人员的安全工作进行监督和考核，发现问题及时纠正，做到追究责任、问责到人。同时，企业要修订和完善安全管理规章制度，健全应急预案，确保安全生产责任制的规范实施。
五、安全生产责任制的优化和改进
1.持续改进安全生产责任制的机制和制度，及时总结安全工作中的问题和经验，引导和鼓励各级管理人员和从业人员创新工作方法，提高安全生产管理水平和工作能力。
2.加强安全培训和技能提升工作，不断提高员工的安全意识和职业素养。应用现代化的教育技术手段，如网络培训、虚拟实训等，提高培训的覆盖面和效果。
3.充分发挥安全巡查和监测设施的作用，利用先进的技术手段，加强对安全风险和隐患的监测和预警，及时采取控制措施消除安全隐患。
4.加强安全管理信息化建设，建立健全安全生产数据管理和分析平台，提高安全信息化水平，为决策提供科学依据。
5.积极开展安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。增加安全意识教育的宣传力度，组织各类安全知识竞赛和宣传活动，提高员工的安全文化素养。
总之，安全生产责任制是企业或组织内部建立和完善的一套明确的责任分工和追究制度，旨在提高安全生产管理的科学性和有效性，降低事故和隐患发生的概率，确保人员的生命财产安全。企业要根据自身特点和安全风险情况，建立完善的安全生产责任制和考核办法，使其能够得到有效的实施和运行，不断推动安全生产管理水平的提高。
安全生产责任制及考核办法（四）
3.参加项目部及项目队组织的，对重大隐患进行调查、分析、处理;定期分析项目队安全生产管理情况，提出改进意见和建议。
4.配合项目部组织开展安全生产评比和“安全标准工地”建设活动，准备搜集申报“安全标准工地”资料工作。
5.对重点工程项目的施工方案、安全技术措施，提出改进意见并监督贯彻执行;参加大型起重设备检查验收，对不符合安全条件者，有权制止使用。
6.根据本项目安全生产实际，监督施行创建安全标准工地规划或目标，年度安全生产工作目标和工作要点。
7.参与安全专项费用使用情况的核销工作，并建立管理台帐。
8.参加安全例会，并做好会议记录。负责安全报表的统计上报工作。
难点、复杂结构等工程，必须编制专项施工方案和安全技术措施，并进行安全技术交底和检查验证实施的有效性。
4.经常深入现场，检查施工方法、生产过程、工地布置、生产机具设备、安全防护措施和安全生产等方面存在的问题。对不安全因素和违章作业及时给予制止，直至停工整改。
5.指导调度应根据领导批示及时传达上级有关安全生产指示和下达调度通知、命令。在收集和汇报施工进度时，同时了解施工中的安全动态，发现重大事故隐患，及时向单位领导汇报。交班会各单位汇报时，必须同时汇报安全监控的重难点。
6.参加伤亡事故调查分析，提出相关的纠正预防措施。
____组织或参加进场机械设备、起重设备安全技术状态的检查和验收，并制定机械设备安全管理办法和操作规程。
7.每月按时向张唐铁路建设指挥部报大型设备管理动态台帐。
3.协助物设部做好与质量安全有关的安全生产防护设备、设施和用品的抽样检测工作，____组织员工安全教育培训。坚持每周不少于____小时的班前安全教育(讲话)，做好岗前和工人调换岗位的安全教育。组织特种作业人员的培训考试发证工作。特种作业人员必须____%持证上岗，无特种作业操作资格证书者，应及时调离特种作业岗位。
8.按规定配齐安全检查人员，充分发挥安监人员的作用，尊重和支持他们的“监察监督权，安全生产否决权，安全生产奖罚权”，不得安排他们干非本职工作，保证他们行使安全监察的职能。
9.督促架子队按照规定及时发放安全防护用品，并教育作业人员正确佩戴。
10.发生事故要立即启动应急求援预案组织抢救，防止事故扩大，并在____小时内报告上级领导和主管部门。
11.及时、如实报告伤亡事故和铁路交通事故。
护用品投入不到位导致事故发生，当安全与工期发生矛盾时必须坚持“安全第一”的原则。
5.建立健全岗位责任制和安全逐级负责制，层层签订安全生产责任状。坚持班前、班中、班后“三检制”，教育作业人员严格按操作规程操作，杜绝违章指挥、违章作业。
6.每月组织一次安全大检查。按“安全标准工地”检查评分表量化检查，对存在的问题，定人、定时、定措施及时解决。对重大危险源应当登记建档，进行定期检测评估监控，并制定应急预案，告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施。
7.及时、如实报告生产安全事故和铁路交通事故。
工程项目的实际，制定项目队安全费用提取和使用管理办法，并负责监督、检查和落实。
2.负责办理安全费用的验工计价，下达项目队安全费用使用计划，根据按安质部门核销各单位实际使用情况和批准的安全费用对所属单位计价，并建立使用管理台帐。
3.参与施工调查和安全施工组织设计的制定，负责对施工安全组织设计安全费用投入审核。
4.在办理项目的劳务合同签订时，同时负责办理安全协议的签订、对有特种作业的，签订合同时负责收集特种作业人员“特种作业操作资格证”扫描件或复印件。
篇三：安全责任履职考核
安全生产责任制考核办法
《安全生产责任制考核办法》
为了促进企业安全生产责任制的落实和有效运行，保障员工的人身安全和企业的正常生产秩序，必须建立健全安全生产责任制考核办法。
一、考核标准
1.安全生产责任制的建立和执行情况；
2.安全生产目标的完成情况；
3.安全生产相关培训和教育的开展情况；
4.安全生产设施设备的维护和检修情况；
5.安全生产事故的处理和应急预案执行情况。
二、考核内容
1.安全生产责任制的完善程度；
2.安全生产目标的达成情况；
3.安全生产管理体系的运行情况；
4.安全生产规章制度的执行情况；
5.安全生产责任人的履职情况。
三、考核方法
1.组织内部考核：由企业内部专业人员定期进行安全生产责任制的检查和评估；
2.外部第三方考核：由行业监管部门或专业机构进行安全生产责任制的审核和评定。
四、考核结果
1.根据考核结果进行奖惩措施，激励优秀单位和责任人，纠正不良行为和管理不当的问题；
2.对考核不合格的单位和责任人，要进行追责问责，甚至进行处罚。
五、考核周期
1.对于一般企业，安全生产责任制的考核周期为一年；
2.对于特种行业和高风险企业，安全生产责任制的考核周期为半年。
六、考核结果的公示和通报
1.考核结果要在企业内部进行通报，以提醒全体员工安全生产责任制的重要性；
2.考核结果还要向社会公布，接受社会监督。
通过《安全生产责任制考核办法》的实施，可以有效督促企业加强安全生产管理，确保生产过程中的安全，减少安全事故的发生，保障员工和企业的利益。
篇四：安全责任履职考核
安全生产一岗双责责任考核实施细则
一、考核对象
安全生产一岗双责指的是企业中担任安全生产管理职责的主要负责人或岗位的人员，包括企业法定代表人、总经理、安全生产负责人、安全生产管理干部等。
二、考核内容
1.安全目标和责任：考核对象应对企业的安全生产目标和责任有清晰的认识，并能够有效地传达和贯彻到各级岗位和员工中。
2.安全生产管理制度：考核对象应熟悉并能够正确执行企业的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产规章制度等。
3.安全风险管控：考核对象应具备一定的安全风险辨识和管控能力，能够评估和控制各类安全风险，确保安全生产工作的顺利进行。
4.安全事故应急处理：考核对象应具备应急处理能力，能够在发生安全事故时迅速采取正确的应对措施，减少事故损失。
5.安全培训教育：考核对象应注重自身的安全培训和学习，不断提升安全管理能力，同时也要开展员工安全培训教育，提高员工的安全意识和技能。
三、考核方式
1.考核指标：根据岗位职责和企业的实际情况，在每个考核周期内确定一组具体的考核指标和标准，包括工作绩效、安全事故发生情况、安全培训情况等。
2.考核周期：通常设定为每年一次，也可以根据企业的需要进行调整。
3.考核方法：可以采用个人面谈、现场考察、文件审查等方式进行考核，也可以结合实际情况采取多种考核方法的组合。
4.考核结果：根据考核指标和标准评估考核对象的绩效，并给予相应的评价和奖惩措施。同时，也要将考核结果以适当的方式通报给相关部门和岗位，作为改进和提升的依据。
四、考核结果运用
1.奖惩机制：对于考核结果达标的人员，可以给予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等；对于考核结果不达标的人员，应采取相应的纠正措施，如警告、处罚等。
2.职称晋升和任职选拔：考核结果可以作为决定人员职称晋升和任职选拔的重要依据，有助于激励人员提升安全管理能力和绩效。
3.绩效考核评价：考核结果可以作为人员的年度绩效考核评价的重要参考，与其他绩效指标相结合，综合评定人员的工作能力和表现。
五、考核监督和评估
1.监督机制：企业应建立健全考核监督机制，对考核过程进行监督和检查，确保考核工作的公平、公正和透明。
2.评估方法：企业可以邀请专业第三方机构对考核结果进行评估，提供给企业改进和完善考核制度的参考意见。
3.考核反馈和改进：根据监督和评估结果，及时向考核对象提供反馈信息，鼓励其改进和完善安全管理工作，推动安全生产工作取得更好的效果。同时，企业也应及时对考核制度进行改进和优化，以提高考核工作的科学性和有效性。
以上是安全生产一岗双责责任考核的实施细则，可以根据企业的实际情况进行适当的调整和补充。
安全生产一岗双责责任考核实施细则（2）
一、考核对象
安全生产一岗双责责任考核实施细则适用于企事业单位安全生产一岗双责责任考核对象，包括但不限于安全管理员、安全监督员、班组长等。
二、考核原则
1.科学公正：考核依据客观事实、合理合法，不偏袒任何个人或群体。
2.全面公开：考核结果应及时向被考核人员公开，不得以任何方式隐藏或篡改。
3.激励约束：考核结果作为绩效考核的重要依据，既起到奖励激励的作用，又起到约束推动的作用。
三、考核内容
1.安全管理：对被考核人员负责的安全管理工作的执行情况进行考核，包括安全生产制度落实情况、安全操作规程执行情况、安全教育培训开展情况等。
2.安全监督：对被考核人员负责的安全监督工作的执行情况进行考核，包括安全检查隐患排查情况、安全事故调查处理情况、安全监管措施落实情况等。
3.应急管理：对被考核人员负责的应急管理工作的执行情况进行考核，包括应急预案编制情况、应急演练开展情况、事故应急处置情况等。
4.安全生产宣传：对被考核人员负责的安全生产宣传工作的执行情况进行考核，包括安全月、安全周等宣传活动组织情况、安全教育培训材料制作情况等。
四、考核方法
1.定期考核：按照一定的时间间隔，对被考核人员进行定期考核，可以是月度考核、季度考核、半年度考核或年度考核等。
2.临时考核：在特殊情况下，对被考核人员进行临时考核，如发生较大安全事故、举办重要安全宣传活动等。
3.综合考核：综合运用定量和定性指标，对被考核人员的工作进行评价，制定考核得分计算方法。
五、考核结果与奖惩
1.考核结果以等级评定形式公布，一般分为优秀、良好、及格和不合格等级。
2.考核结果作为绩效奖金、晋升评定、职称评定等的重要依据。
3.对于考核结果为不合格的人员，应根据实际情况采取相应的奖惩措施，如警告、停职、降职等。
六、监督与复核
1.考核工作应建立监督机制，确保考核过程公正、客观。
2.被考核人员有权对考核结果提出申诉，相关部门应按程序进行复核。
3.考核结果应纳入单位上级组织机构或管理部门的监督范围，确保考核结果得到落实。
以上即为安全生产一岗双责责任考核实施细则的具体内容，希望能对您有所帮助。如有其他问题，请随时提问。
安全生产一岗双责责任考核实施细则（3）
“一岗双责”安全生产责任制度
2、定期召开安全工作会议，总结分析安全生产动态，及时协调解决安全生产上的重大问题。
3、深入现场或到基层指导检查安全生产工作，协调解决重大安全生产问题。
4、督促检查有关领导、各职能部门的安全工作情况和安全生产责任制贯彻情况，适时指导安全生产管理工作。
5、按照“四不放过”原则主持调查、分析、处理重大伤亡事故和重大未遂事故。
6、组织领导有关部门开展安全大检查，及时处理重大事故隐患，督促解决尘毒危害，实现标准化作业，安全文明施工。
7、组织全公司性的安全生产总结表彰活动，奖励先进。
安全生产一岗双责责任考核实施细则适用于所有参与安全生产工作的单位及个人。
二、考核内容
1.安全管理制度的遵守：责任岗位是否严格按照安全管理制度操作，是否存在违章作业现象。
2.安全生产工作的组织与指导：责任岗位是否及时组织开展安全教育和培训工作，是否能够合理安排工作任务，提供安全技术支持。
3.隐患排查整改情况：责任岗位是否主动发现隐患，并及时采取整改措施，确保隐患得到及时消除。
4.事故责任追究：责任岗位是否对事故进行认真分析，并实施相关责任追究措施，避免类似事故再次发生。
5.安全生产相关数据的报送：责任岗位是否按时、准确地报送安全生产相关数据，包括事故情况、隐患整改情况等。
6.安全生产宣传教育工作：责任岗位是否积极参与安全生产宣传教育工作，并能有效提高员工的安全意识和责任意识。
三、考核方式
1.考核方法：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
2.考核指标：根据具体行业和工作特点，制定相应的考核指标和权重。
3.考核结果：根据考核指标的得分情况，评定责任岗位的安全生产责任履行情况，并对考核结果进行公示。
4.考核奖惩：根据考核结果，对履行责任良好的责任岗位予以表彰和奖励；对履行责任不力或存在违章作业等失职行为的责任岗位，予以相应的纪律处分。
四、考核周期
安全生产一岗双责责任考核实施细则的考核周期一般为一年，具体根据单位情况可以适当调整。
五、考核结果的运用
1.考核结果将作为单位评优评先的重要依据，对责任岗位进行分类管理，为晋升、职称评定等提供参考。
2.考核结果将作为单位管理层对责任岗位进行奖励和激励的依据，提高责任岗位履职水平和工作积极性。
3.考核结果将作为责任岗位是否继续从事安全生产工作的重要参考，对履职不良的责任岗位进行调整或撤换。
篇五：安全责任履职考核
安全生产责任制考核评分标准
近年来，安全生产事故频繁发生，给人民群众的生命财产安全造成了严重威胁。为了加强对企事业单位的安全生产管理，推动形成安全生产责任制，各级政府纷纷出台了相关的考核评分标准。本文将探讨安全生产责任制的基本内容，以及一种常用的考核评分标准。
一、安全生产责任制的基本内容
1.安全生产方针和目标的确定
企事业单位应当根据自身的规模和特点，制定符合国家法律法规的安全生产方针和目标。方针要明确提出保障人民群众生命财产安全的重要性，目标要具体而切实可行。
2.重点部位和岗位的安全责任
企事业单位要根据自身的生产经营特点，确定重点部位和岗位，明确各个部位和岗位的安全责任。重点部位指的是具有较高安全风险和重要程度的区域，岗位指的是职工在生产作业中承担的具体任务。
3.安全生产责任人的设立
企事业单位应当设立安全生产责任人，明确其工作职责和权限。安全生产责任人要具备相关的专业知识和管理能力，负责组织实施安全生产工作，落实安全生产方针和目标。
4.安全生产组织机构的建立
企事业单位要建立健全安全生产组织机构，划定各级安全生产管理部门的职责范围，明确各级安全生产管理人员的工作职责。同时，要加强安全生产宣传教育，提高职工的安全意识和技能。
5.安全生产责任制的考核评分
为了推动企事业单位落实安全生产责任制，各级政府会制定相应的考核评分标准，对企事业单位的安全生产工作进行评估。下文将介绍一种常用的考核评分标准。
二、1.安全生产责任制的制度建设（30分）
企事业单位是否建立了健全的安全生产责任制管理体系，是否有明确的安全生产制度和规章制度，是否定期组织安全生产大检查等，都是该项考核的指标。
2.安全管理措施的执行情况（30分）
企事业单位是否有效执行各项安全管理措施，如现场安全隐患排查整改、安全操作规程的制定和执行情况、安全警示标识的设置等，都是该项考核的指标。
3.安全生产责任人的履职情况（20分）
安全生产责任人是否履行了其职责，包括对工作场所的巡视监督、安全培训的组织开展、事故隐患的处理等，都是该项考核的指标。
4.安全生产责任制的宣传教育（10分）
企事业单位是否加强安全生产宣传教育，包括安全知识培训、安全事件案例分析等，都是该项考核的指标。
5.安全生产事故的处理和应急救援能力（10分）
企事业单位是否及时、科学地处理安全生产事故，是否具备相应的应急救援能力，都是该项考核的指标。
三、结语
安全生产责任制的考核评分标准是推动企事业单位落实安全生产责任制的重要工具。通过以科学的评分标准评估企事业单位的安全生产工作，可以推动相关部门和企业加强安全管理，降低事故发生的概率，确保人民群众的生命财产安全。同时，企事业单位也应将考核评分标准作为一种借鉴，不断完善自身的安全生产管理体系，提高安全生产水平。只有形成全员参与、各方共同努力的安全生产文化，才能实现安全生产责任制的真正落地。
篇六：安全责任履职考核
安全生产岗位责任制考核办法
3.安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。
4.安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。
5.安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。
1.安全制度执行情况：按照企业制定的安全制度执行情况进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。
2.风险防控情况：根据风险评估措施的完善程度、事故隐患排查和整改情况进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。
3.安全培训情况：根据安全培训的开展情况、培训内容的实用性进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。
4.安全事故处理情况：根据事故的及时处理、上报和整改情况进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。
5.安全责任落实情况：根据安全责任人的履职情况、与员工建立的沟通渠道等进行评分，达到要求得分满分，未达到要求得分为0。
本办法自发布之日起施行，企业安全生产管理部门对本办法负责解释。如有需要修改的内容，应经企业安全生产管理部门批准后执行。
以上是《安全生产岗位责任制考核办法》的内容，希望对您有所帮助。
安全生产岗位责任制考核办法（2）
一、考核目标
根据安全生产的相关法律法规和公司的安全生产管理制度，对安全生产岗位责任制进行考核，旨在提高安全生产管理水平，防范和减少事故的发生，保障员工的生命财产安全。
二、考核内容
1.安全生产责任制的落实情况：包括安全生产责任制的制度是否完善，责任明确，责任人员是否到位。
2.安全生产管理制度的执行情况：包括安全生产管理制度的宣传、培训和执行情况，安全操作规程的制定和执行情况。
3.日常安全检查和隐患排查情况：包括安全巡查、安全检查和隐患排查记录的情况，隐患排查和整改的及时性和有效性。
4.事故预防和应急管理情况：包括事故预防措施的执行情况，应急管理制度的执行情况，事故应急演练的组织和实施情况。
5.安全生产纪律的执行情况：包括员工的安全生产意识及行为规范，是否存在违反安全生产制度和规程的行为。
三、考核办法
1.定期开展安全生产岗位责任制考核，一般为半年考核一次。
2.成立考核组，由安全生产部门的专业人员组成，负责组织和实施考核。
3.根据考核内容，制定考核指标，并进行相应的权重分配。
4.通过文件、资料的查阅和现场走访，了解安全生产岗位责任制的实施情况。
5.对考核结果进行评估，并给予相应的奖惩措施。
6.将考核结果向相关岗位负责人和公司领导层进行反馈，并开展整改工作。
四、考核结果及处理
1.优秀等级：对于达到优秀水平的岗位责任制，给予奖励和表彰，并在安全生产工作中进行示范推广。
2.合格等级：对于达到合格水平的岗位责任制，给予肯定和鼓励，并要求进一步完善安全生产管理工作。
3.不合格等级：对于未达到合格水平的岗位责任制，要求立即整改，并加强对岗位责任人员的培训和监督，确保安全生产工作的顺利进行。如情况严重，可视情况给予相应的处罚措施。
以上是安全生产岗位责任制考核办法的内容，目的是规范安全生产管理工作，促进安全生产责任制的有效实施。请公司严格按照上述办法进行考核，确保员工的生命财产安全。
安全生产岗位责任制考核办法（3）
1、根据工程施工实际制定相应的岗位责任制。
2、施工现场管理人员实行定人、定岗、定责。
3、项目经理制定本项目部安全生产岗位责任执行情况考核标准。
4、每个月项目部对施工管理人员进行量化考核，考核得分在____分以上(含____分)的为优良等次；考核得分在____分(不含____分)以下的为不合格等次；考核得分在____分之间的为合格等次。
5、凡考核结果为优良等次的给予奖金人民币元整，并与年度评选先进挂钩。
6、凡考核结果为不合格等次的，给予经济处罚，罚人民币元整，并予以批评。
7、项目经理安全生产岗位责任执行情况检查、考核由公司有关部门组织检查考核。
8、凡在某岗位上发生重伤以上事故，该岗位责任人本次考核等次为不合格。
9、补充内容：
项目部(盖章)年月日
安全生产岗位责任制考核办法（4）
一、考核目标和内容：
安全生产岗位责任制考核的目标是评估岗位责任制执行的情况，发现存在的问题和不足，以便采取相应的措施加以改进和完善。考核内容包括但不限于以下几个方面：
1.安全责任落实情况：包括岗位安全责任的明确性、责任人的确立和履行情况等。
2.安全管理制度执行情况：包括安全管理制度的宣传和贯彻执行情况、安全生产工作记录和报表的填写和上报情况等。
3.安全风险评估和控制情况：包括对岗位安全风险的评估，以及采取的控制措施的合理性和有效性等。
4.事故隐患排查和处理情况：包括隐患排查的周期和方式、隐患处理的及时性和有效性等。
5.安全培训和教育情况：包括岗位安全培训和教育的内容和方式、培训的覆盖率和效果等。
6.应急管理和应急响应情况：包括岗位应急预案的编制和宣传、应急演练的开展和效果等。
二、考核方法和评分标准：
1.考核方法：可以采取定期抽查、随机检查、现场观察和面谈等方法进行考核。考核可以由企事业单位内部的安全生产管理部门组织进行，也可以由第三方安全评估机构进行。
2.评分标准：根据考核内容的不同，可以分别制定相应的评分标准。评分标准可以按照符合要求、部分符合要求、不符合要求等不同级别进行评分。
三、考核结果和处理措施：
1.考核结果可以形成考核报告，明确存在的问题和不足，提出改进和完善的建议和措施。
2.针对考核结果，可以采取相应的处理措施，包括但不限于警示教育、整改落实、追究责任等。同时，可以通过正面激励和奖惩等手段，激励岗位责任制的执行和落实。
以上是对安全生产岗位责任制考核办法的一些建议和内容，具体的考核办法可以根据企事业单位的实际情况和需要进行相应的调整和制定。
