篇一：基层党组织如何发挥战斗堡垒作用政工论文
企业研究论文
如何发挥政工在交通企业管理中的作用
在企业的管理中，政治工作是企业管理的一项重要的组成部分。在当前的交通企业管理中，应该加强思想政治工作，这对于保证企业的健康稳定发展具有非常重要的意义，同时对于巩固中国共产党的领导地位也具有非常重要的作用。
一、政工工作在交通企业管理中的作用
（一）激发普通职工的工作热情
在当前的市场经济条件下，各个企业之间的竞争其实就是核心力的竞争，而企业的核心力具有不可模仿的特点。如果一个企业想保持强大的竞争力，最主要的方式就是激发职工的参与热情，使得他们能够不断的创新。而政工工作的最大优势就是可以加强对职工思想上的教育，充分发挥职工的优势，相互弥补之间的缺点，减少内部矛盾，增强和谐，从而提升工作效率，促进企业的发展。
（二）提供激励和引导
政工工作的另一项重要的内容就是最大程度上调动职工的积极性。当企业的效益比较好时，要时刻的提醒广大职工，不要骄傲，要保持清醒的头脑，从而能够人情在企业的发展中潜在的困难，以更加饱满的热情投入到工作中去。另一方面，如果企业处在低谷，政工工作人员要鼓励广大员工，振作起来。同时由于职工的收入可能减少，在这种情况下，要及时的安抚员工的情绪，加强引导，让职工树立起信心，共同克服眼下遇到的困难。
二、当前交通企业管理中政工工作的现状
虽然政治工作在企业的管理中非常重要，交通企业也特别的重视，但在当前，政工工作的局面不容乐观，还存在一些问题。如果这些问题不解决，对于建立一支凝聚力强的职工队伍，保证企业顺利发展是颇为不利的。政工工作中存在的问题主要集中在以下几个方面：
（一）制度不完善，职工参与热情不高
思想政治工作是思想层面的工作，具有非常强的主观性。每个交通企业对于政治工作都没有做比较强制性的要求。这样的制度使得我国交通企业管理中政工工作制度非常的不完善。另外，对于企业政治工作的考核方面，也并没有做出具体的规定。即便在进行政工工作时，也大多采
用的是突击式的教育方式，没有建立长效机制。这样的现状是员工对于政工工作抱有怀疑的态度，参与性也不高，最终的后果是大大减弱了政工工作本应该有的作用。如果这种局面长期存在，不仅不利于政工工作的开展，而且还会降低员工之间的凝聚力，最终会妨碍企业健康有序发展。
（二）对政治工作的认识不够
政治工作的主要目的是为了提升员工对党和国家大政方针政策的认识和了解，同时提升对本单位相关政策的了解。但是在当前交通企业管理中，管理者还未真正的认识到这一点。由于每个企业各有各的特点，员工的文化水平也各不相同，因此，他们在执行各项方针政策时，就会表现出很大的区别。除此之外，一些交通企业的政治工作人员对政工工作的认识不到位，认识比较肤浅，他们以为政治工作就是走形式，既然是形式，就可有可无。因此，在日常的政治工作中，就不会用心去做，只是流于形式。有上级党委的领导来视察了，便突击搞一下。这些现象使得交通企业管理中的政工工作顺利开展起来比较困难，同时也是得大部分员工的思想处在一个放任的状态，非常不利于企业员工队伍的稳定和施工质量的保证。
三、加强政工工作在交通企业管理中的具体措施
鉴于政工工作在企业管理中所具有的重要意义，因此，必须加强政工工作在交通企业管理中的作用。具体措施主要体现在以下几个方面：
（一）加强基层党组织，凝聚人心
交通企业管理中，要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。要向广大员工宣传党的各项方针政策，吸收更多的优秀人才加入党组织，以便他们能在基层发挥先锋模范带头作用。要重视普通党员的思想动态，时刻关注他们。同时应该鼓励职工中的党员向其他人员宣传党的各项方针政策和本单位的工作精神。使他们能够真正的发挥模范先锋带头作用。另外，企业党委各部门要加强同基层员工的联系，经常下基层，倾听员工的心声和对企业建设的意见和建议。
（二）在企业文化理念中加强政工工作
交通企业管理部门的政工工作主要面向的对象是基层员工，因此，要想把政工工作做到实质，充分发挥出政治工作的作用，就必须使得政治工作的开展围绕着企业文化来进行。这样做的目的是调动广大员工的参与性。因此，如果想要实现这样的效果，首先要做的就是必须深入企业的基层，与广大员工接触，真正的了解员工在生活和工作
中遇到的困难，及时的帮组他们去解决。其次就是要关注职工工作的环境，努力为职工创造一个温馨快乐的工作环境。广大职工在劳累了一天后，需要一个和谐温馨的环境去释放压力。而在和谐的企业文化中，职工能很快的将压力释放，从而缓解自己的心情。最后，作为政工工作人员，要关注职工的思想状况，帮助他们提高理论知识。只有理论知识提升了，职工的思想政治觉悟才能提高，他们才能真正的得到进步。
（三）政工工作要加强对员工的帮扶，提高实际效果
对于一些员工存在的问题，要善于从源头上去发现，及时的帮助他们去解决，以免酿成后患。首先是要帮助广大职工认清当前的形式。可以通过观看纪录片和电影的形式，向职工宣传当前的政策，使得职工能够站在更高的高度上，分析社会发展的趋势、企业发展的趋势，从而增强自己的自信心，提高工作的积极性。其次是要时刻关注员工的思想状况，帮组他们转变已有的、过时的观念，注意排解他们的情绪。要紧紧的围绕交通企业的实际情况，关注他们在工作和生活中遇到的问题，对于有不良情绪的员工要进行及时的引导，帮助他们摆脱不良情绪。最后是要关注员工的切身利益，向他们宣传最新的政策法规。对于
和切身利益相关的政策法规，要向他们讲明讲透，使他们能够及时了解到，从而维护自身的合法权益。
结束语
伴随着交通企业的不断发展，交通企业所遭遇到竞争也愈加的激烈。要想在激烈的市场中胜出，政工工作就显得非常重要了。当前我国交通企业管理中对政治工作的重视程度不够，很大一部分流于形式，因此，加强政工工作在企业管理中的作用非常重要。本文从政工工作的意义、政工工作的现状以及如何加强政工工作在交通企业管理中的作用三方面探讨了政工工作对企业发展所以具有的重大意义。期待本文能够对交通企业的政工工作有所启迪。
篇二：基层党组织如何发挥战斗堡垒作用政工论文
充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而增强党组织的凝聚力和战斗力，促进企业的改革和发展。
基层党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是从思想上、政治上团结、凝聚广大群众的核心，是贯彻落实党的方针路线政策的决定性力量。因此，如何进一步加强和改进企业党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进企业的改革和发展，是一个需要认真研究的问题。
党支部建设存在的主要问题和原因分析
党支部是党的最基层组织，是连接党员和上级党组织的桥梁和纽带。当前，多数党支部能够加强自身建设，注重提高党员的政治素质和思想素质，充分发挥党员的先锋模范作用，在凝心聚力促和谐、促发展方面发挥了重要作用，但也有个别支部还存在这样、那样的问题，主要表现在：1.党支部凝聚力、号召力不强。个别党支部不能适应企业的新形势，党员和群众的新变化、新要求，工作上没有作为，更谈不上突破；有的党支部对在企业改革和发展中出现的一些矛盾和问题，思想教育缺乏说服力，对群众反映的热点、难点问题漠不关心、缺乏有效的解决措施，造成了党支部在群众中的威信不高。2.党支部活动内容、形式单一，缺乏吸引力。有的党支部视野不宽，创新不够，只满足于发展党员、收缴党费、办办黑板报，对党员群众难以形成吸引力。3.党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。党员的先锋模范作用体现在哪里？主要体现在思想上和工作上。有的党支部学习活动流于形式，造成党员思想素质不够高，学习意识不强；
有的党支部在引导党员上教条化，造成部分党员对共产党员到底应该是“多干活，多拿钱”，还是应该讲奉献产生了“质疑”，工作不积极。
分析党支部建设存在这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是党务政工干部素质有待进一步提高。随着管理体制趋向于扁平化，政工管理人员相对减少，但基层政工工作量并没有减少，这就要求党务政工干部不断提升自身素质，既要会做思想工作，还要懂生产、会经营，以适应企业自身发展的需要。再有，目前基层党支部书记虽然工作责任心较强，但完成工作基本上还是老方法、老思路，缺乏有效的创新意识。二是党员作用存在群众化倾向。在日常生活中一些党员与普通职工斤斤计较，重利轻义，注重眼前利益，忽视长远利益，当职工思想出现波动时，不是主动地做思想工作，而是袖手旁观。三是基层党建受制于单位领导的重视程度。部分单位领导班子对党支部工作的重视程度，仍然存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，这也是影响党支部作用发挥的重要因素之一。四是职工个人主体意识普遍增强，思想观念活跃，特别是面对市场经济的冲击，更多的职工追求物质利益，缺少一定的奉献意识。
加强基层党支部建设的对策分析
加强基层党建工作，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，应从以下几个方面着手：（一）提高党支部书记的整体素质。支部书记是党支部的带头人，党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的精神面貌和投入情况。只有支部书记的队伍素质整体提高了，才能为加强党支部建设提供坚实的组织保证。
那么，怎么才能提高党支部书记队伍素质呢？主要采取三种方式：一是加强指导，重视支部工作，做到三个“定期”：定期召开支部工作例会，与支部书记进行沟通交流，通过每月召开一次支部书记例会，对本月工作进行总结，并对下步工作进行提前安排，帮助支部书记找出不足，指明方向；定期开展专题研讨，每年定期对支部建设、职工思想政治动态等工作进行理论研讨，要求每位支部书记撰写1—2篇研讨论文；定期深入基层，对支部书记工作进行监督检查。二是开展工作交流，组织党支部专题工作现场会，向支部书记展示推广典型经验，比如定期开展党建工作现场观摩会和座谈会，提升创建水平、交流创建经验。
三是组织岗位培训，充分利用企业党校的有利资源，为支部书记进行面对面授课，定期组织学理论、学管理、学法律、学党务知识，提高其政策理论水平和工作能力，拓宽党建工作思路。
（二）党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，围绕服务企业生产经营开展工作。一是要抓班子，不断增强党支部的凝聚力和向心力。要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心。二是要抓作风，切实转变班子成员作风。一方面要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，增强市场意识、创新意识和服务意识；另一方面要切实加强工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业做事，堂堂正正做人。三是要办实事，不断提高党支部的亲和力。只有处处为群众着想，真心实意为群众谋利益，才能赢得群众的拥护和信赖。
（三）适应新形势、新要求，创新工作方法、内容和机制。要按照“具体化、形象化、人性化、多元化”的整体要求，不断推进支部工作方法、内容和考评机制创新。一是要变党支部工作“抽象化”为“具体化”、“形象化”。党支部工作一定要顺应新形势的发展，不能与现实脱离，不能与群众脱离，而是要沉下心来，做一些实实在在的工作，让职工群众能看得见、摸得着，感觉得到。二是党支部工作要“人性化”。党支部不能一味地要求党员奉献和付出，而对党员的困难漠不关心，视而不见，要实心实意地关心党员的困难，在生活上尽力帮助党员改善生活条件，解除后顾之忧。三是要变党支部活动“单一化”为“多元化”。党支部不是以简单的开会读报、念文件、听汇报开展组织活动，可以开展各种各样的有意义的实践活动，改变以往支部活动单调、枯燥的形式，采取多样化的支部活动形式，使大家更加主动积极地参与到支部活动工作中来，从而保证党支部的凝聚力和号召力。
（四）抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。在企业，大部分党员分布在生产、技术的第一线，他们有的是技术项目的带头人，有的是生产一线的老模范，有的是争创效益的排头兵，有的是默默奉献的孺子牛，都是生产的中坚力量。要紧紧围绕“给权利、给任务、给舞台、给客观评价”，培养造就一支能打“硬仗”的党员队伍。“给权利”就是党员应该享受的讨论、学习、活动等权利，要充分享受，使党员意识到自己不同于普通的老百姓。“给任务”就是帮助党员确定工作目标，明确工作责任。
“给舞台”就是构筑各种活动载体，搭建党员作用发挥的平台。如结合基层党组织和党员实际，以提高“提高党支部战斗力、提升党员素质”为目的，在基层党组织和广大党员中间开展“一创双争”党建主线活动，搭建起党员争先的舞台，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。“给客观评价”就是要建立完善党员考核制度，保持党员先进性长效发挥。各党支部每月对党员责任区工作情况进行考核，评出“最佳党员责任区”，并与党员的绩效工资相挂钩，和“七一”表彰相挂钩，促进党员先锋模范作用的发挥。（倪崇科/中原油田分公司采油一厂党委书记、高级政工师）
篇三：基层党组织如何发挥战斗堡垒作用政工论文
坚持思想领先
围绕中心工作
充分发挥党支部的战斗堡垒作用
后勤指挥教研室党支部成立于
年，年来，在海后机关、校区单位和机关以及后勤指挥系党委的领导下，在支部全体人员的共同努力下，坚持思想领先的原则，紧紧围绕中心工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，圆满地完成了海军、海后以及校区赋予的各项任务，受到了上级领导和机关的一致好评。
一、坚持思想领先的原则，夯实党支部战斗堡垒作用发挥的认识基础
思想是行动的先导。党支部战斗堡垒作用的发挥，离不开支委班子对党支部地位的认识，更离不开支部全体党员对支部作用的深刻理解。
与基层党支部相比，教研室党支部具有自己的特殊性。教研室党支部的对象主要是教学科研人员，从事的主要是个体劳动比较强的教学科研工作，基层党支部发挥堡垒作用所采用的那种集中统一、行政命令式的做法行不通；教研室党支部没有专职的政工人员，往往是业务领导兼任支部领导，容易业务党务不分，用工作号召代替思想鼓动，影响党支部战斗堡垒作用的发挥。教研室党支部的这些特殊性，是影响教研室党支部战斗堡垒作用的发挥、搞好党支部建设的一大难点。
后勤指挥教研室党支部成立之后，面对的第一个问题就是如何定位党支部在教研室建设中的地位，如何在教研室建设中发挥党支部的作用。对于这个问题，不仅党员有疑惑，支部委员也有疑惑。不解决这些疑惑，支部的建设
就没有方向，支部就不会有凝聚力和战斗力，支部的战斗堡垒作用也就无从发挥。是随波逐流，将党务业务混同一体，强业务弱党务，还是廓清认识，将党支部建好建强，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，是摆在后勤指挥教研室党支部面前的第一道难题。
面对困惑，以王学哲为书记的支部委员会毅然选择了后者。他们坚持思想领先的原则，首先在内部统一统一认识，支委委员会认为，在教研室的全面建设中，党支部的核心领导作用不能削弱，战斗堡垒作用必须强化。支委会思想统一之后，支部委员轮番上阵，采取谈话、调查、问卷等形式，就党支部在教研室建设中的地位、作用等问题对党员进行了全面摸底，理清了党员在这个问题上存在的模糊认识，提出了三个带倾向性的问题。针对这些问题，他们先后请系张俊协理员、涂春建主任，政治工作组组长郭安敏教员作了专题讲解。
通过讲解，使全体党员认识到，教研室党支部是教研室统一领导和团结的核心，是教研室完成各项任务的战斗堡垒，其作用的发挥，直接关系到教研室的前途命运，也关系到每名教员的自身发展。
思想统一之后，教研室党务工作的面貌为之一新，形成了人人关心支部建设，各个为支部建设献计献策的良好氛围，为党支部进一步开展工作，充分发挥战斗堡垒作用奠定了扎实的思想基础。
二、调动每名党员的积极性，将党支部的战斗堡垒作用落实到党员的先锋模范作用上
思想到行动，是一个飞跃，同时也是一个过程。在这个过程中，思想通过哪种途径、哪种方式落实到行动中，至关重要。
在工作中，后勤指挥教研室党支部发现，部分党员虽然关心支部建设，关心支部战斗堡垒作用的发挥，但对支部如何发挥战斗堡垒作用认识不清；还有部分党员，将党支部的战斗堡垒作用等同于支委会的战斗堡垒作用，对普通党员在党支部发挥战斗堡垒作用中的地位存在认识误区。
面对这种情况，支委会召开专门会议，研究解决办法。他们采取“走出去”的办法，组织全体党员随堂听《军队基层政治工作》课程，参与课堂讨论，从理论上廓清了认识；结合学习党章活动，深入领会党的领导、党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用之间的关系；开展“做先锋模范，强战斗堡垒”主题实践活动，充分调动每一名党员的积极性。
通过学习和实践，全体党员认识到，党支部是包括党员、党员大会、支委会和党小组在内的党的基层组织，党支部的战斗堡垒作用是上述组织的合力，不等同于支委会的战斗堡垒作用；党的领导，在教研室主要通过党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用来体现，只有每名党员都发挥了先锋模范作用，党支部的战斗堡垒作用才能真正体现，党支部的战斗堡垒作用是寓于党员的先锋模范作用之中的。
廓清认识之后，教研室的工作风气有了翻天覆地的变化，出现了人人争先、个个上进的良好风气。在历次毕业学员论文答辩、“六会”考核以及毕业联合演习中，教研室全体人员特别是周鸿儒、郭安敏、殷杰等年轻教员都不辞辛苦，加班加点，为工作的策划、组织、完成作了大量工作，充分展现了新时期共产党员的先锋模范作用。正是由于全体党员的先锋模范作用的充分发挥，才保证了党支
部在历次任务中战斗堡垒作用的充分发挥。
三、增强协同和大局意识，为党支部战斗堡垒作用的发挥提供思想保证
近年来，随着校区学科专业充足和教学任务的转型，后勤指挥教研室的教学任务不但没有减轻，反而有所增加。仅在20XX年，就承担了后勤指挥专业（战勤参谋）生长干部学历教育、后勤中级指挥和后勤指挥专业现职干部晋职培训等17班次40余门的教学任务，还有组织20XX级后勤指挥班学员战勤参谋“六会”训练考核、毕业实习、毕业设计、毕业论文答辩以及校区20XX届毕业学员网上联合演习的拟制及组织实施任务，承担了海军“802”战役卫勤演习的技术保障工作。可以说，任务重，责任大。与此相对应，后勤指挥教研室人员严重不足，任务与人员的矛盾比较突出。
针对这种情况，支委会专门召开扩大会议，在部署各项任务时，着重强调全体党员必须树立协同意识、大局意识，自觉服从教研室的计划安排。同时，开诚布公，把教研室人员的具体情况、家庭困难摆到桌面上，任务分配照顾谁、谁多承担及原因给大家讲清楚，说明白。
在党支部全体成员的努力下，20XX年的各项任务得到了圆满完成。在完成任务中，支部全体党员体会到了顾全大局、密切协同的重要性，增强了大局意识和协同意识，为进一步发挥党支部的战斗堡垒作用提供了思想保证。20XX年5月，教研室在承担海后应急教训编写、鉴定的过程中，全体党员表现了高度的协作精神，在人员少、任务重的情况下圆满完成了任务，受到了海后机关的好评。
四、以发展凝聚人心，为党支部战斗堡垒作用的发挥提供精神支撑
发展，是执政兴国的第一要义，也是一个单位兴旺发达的根本。在工作中，后勤指挥教研室党支部认识到，党支部战斗堡垒作用的发挥，离不开教研室的发展壮大，离不开教研室每名教员的全面发展。只有教研室发展了，每名党员自身发展得到满足，党员才有干劲，先锋模范作用才能更好的发挥，党支部战斗堡垒作用的发挥才有精神支撑。因此，后勤指挥教研室党支部把促进教研室的发展、促进每名教员的发展当作发挥党支部战斗堡垒作用的重要举措来抓。
在校区学科专业重组和定位转型的过程中，后勤指挥教研室党支部在抓好所属人员思想工作的同时，将主要精力放在了抓教研室的发展上。他们抓住校区学科专业重组后勤指挥专业独立建系的有利时机，进一步加强与海后机关的联系，引进人才，调整课程设置，撰写任职教育教材，积极承担海军、海后科研课题，使教研室的建设在短期内获得了较大发展。在促进教研室发展的同时，他们还积极鼓励教员出外进修，送年轻教员上学深造，为教员的自身发展提供各种机会。
教研室的发展和教员发展机会的增多，鼓舞了教研室全体人员特别是年轻人员的士气，干劲十足，党员的先锋模范作用得到了更好的发挥，党支部战斗堡垒作用的发挥也有了更深的精神支撑。
篇四：基层党组织如何发挥战斗堡垒作用政工论文
“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集浅谈如何提高基层党务工作者的履职能力徐小艳
（楚雄滇中有色金属有限责任公司云南楚雄675000）在企业的发展过程当中，对于基层党务工作者提出了新的要求，只有不断促进其履职能力的提升，才能起摘?要：到良好的带头示范作用。尤其是在当前多元文化的冲击下，员工思想状况发生着巨大的改变，增强基层党务工作者素养，有利于在企业内部形成良好的工作环境与氛围，满足企业的快速发展需求。然而，在实际工作当中，部分基层党务工作者属于兼职人员，履职能力却不容乐观，导致企业党建工作开展困难。本文将通过分析基层党务工作者存在的主要问题及原因，探索提高基层党务工作者履职能力的途径。基层党务工作者；履职能力关键词：基层党务工作者是开展党建工作,发挥党政治核心作用的中坚力量,在加强和推动企业党建工作的过程中发挥着重要的作用。基层党务工作者作为基层党建工作的组织者和执行人，必须具备较强的履职能力。然而事实上，大多基层党务工作者属于兼职人员，工作任务繁重，党建知识薄弱，不能充分发挥战斗堡垒作用，所以加强能力建设,切实提升基层党务工作者的履职能力尤为迫切与必要。在新形势下，对于国有企业而言，党建工作还需要进一步创新和发展，党务工作者的履职能力也需要不断提高，才能满足其长期发展需求，增强竞争实力。在实际工作当中，应该加强对党的先进思想的深入学习，积极响应党和国家的号召，打造一支高水平的基层党务工作队伍。节奏都在不断地加快。企业基层工作人员不足，工作任务繁重，基层党务工作者的兼职问题较为常见，一人同时担任企业的多项职务，导致其难以在工作中集中精力用于党务工作当中，人员结构缺乏科学性，党建工作开展困难。尤其是在新时期的党务工作当中，工作类型与工作量也在不断扩增，兼职人员往往难以应对工作形式的变化，导致多项工作难以兼顾。（二）缺乏系统培训，履职能力不足公司对党务工作者业务能力的培训不够，或是缺乏系统培训，导致其党建知识与业务能力的不足，整体队伍的素质难以得到保障。上述问题的存在，会对工作效率产生极大影响，无法满足企业的长远发展需求。二、提高基层党务工作者履职能力的途径一、基层党务工作者存在的主要问题（一）激发热情（一）基层党务工作者身兼数职为适应新时代的发展要求，人们的生活节奏和工作为了能够促进基层党务工作者履职能力的提升，应该实现对培养模式的创新，通过理论结合实践的方式，作者简介：徐小艳，女，生于1985年，汉族，云南宜良人，专科，政工员，研究方向：党建工作。·9·
增强其参与培训的积极性与主动性。尤其是在当前信息化时代当中，对于党的先进思想的理论学习变得更加便捷，我们应该充分利用“两学一做”和“学习强国”平台，自主积极学习党的理论知识。通过党员“双提升”活动，对党务工作者的学习情况进行考核、奖励，激发大家的学习兴趣，促进自愿、自主学习。不定期组织知识竞赛或答题考试活动，防止出现学习流于形式的问题。在高速发展的信息化时代，学习的途径很多，可以通过网络、电视、广播等媒体开展自主学习。但是，随着现代生活节奏的加快，人们能利用的自由时间越来越少，对很多人来说学习可能就是在上卫生间时、睡觉前、坐公交车时、茶余饭后通过手机进行零碎地学习。这种碎片化的学习是我们开展学习活动，提高自身知识的重要途径，但这种学习方式极易导致学习的庸俗化，只看标题或字面意思，不能深层次地理解背后的含义，这种学习方式对于普通党员来说是没有问题的，但对于党务工作者来说，这种学习方式不能满足我们的工作需求，所以我们有必要组织党务工作者开展集中的学习培训，相互交流和讨论，引发思考，加深理解。古语言“独学而无友，则孤陋而寡闻”，诸葛亮也说“集众思，广忠益”，这些古语说明人与人之间需要进行思想交流，这样才可以达到相互学习，取长补短，自省自戒，共同提高的目的。组织集中学习的形式有多种，比如请党建知识丰富的老师授课、公司内部党群部门针对实际工作授课、党史演讲比赛、座谈会、文艺形式等开展集中学习培训。（二）规范工作方法在党建工作量化考核当中，能够明确基层党务工作者的实际工作情况与学习情况，督促其能够创新组织生活，激发其参与主题特色活动的积极性。可以通过加分的形式增强其参与的热情，保障量化考核的规范性。在创新管理方式方面，应该加强对基层党务工作者的专业培训，特别是兼职的基层党务工作者，革除传统、落后的管理理优秀奖念与方法，在党组织的规范化运作当中运用先进手段。保障党组织在选题、策划和实施中的充分自主性，积极宣传优秀案例，为工作队伍注入源源不断的活力。（三）加强队伍建设对党建通讯员队伍、党务骨干队伍和政工师队伍的建设予以重点关注，保障其指导思想的先进性与科学性。为了防止基层党务工作队伍出现僵化问题，应该重视对年轻干部的选拔与任用，在此过程中应加强对年轻干部的全面考核，确保其具有良好的组织宣传能力。加强与基层之间的沟通与交流，实现对企业文化的有效传播，对企业中的先进典型进行大范围宣扬，增强员工的工作积极性，使其在文化熏陶当中提升自身的履职能力。（四）工作中注重实效在日常性的党务工作中，往往会有许许多多需要做的工作，还会经常遇到矛盾和问题。在这种情况下，党务工作者应善于对工作中的矛盾和问题作出全面、系统地分析和比较，抓住其中起主要作用的中心环节，使问题得到逐步解决。要本着“急则治标，缓则治本”的办法来解决问题。党务工作者不但要抓中心工作，而且还要善于统筹党组织内部的全局性工作。统筹全局不是整天忙忙碌碌，穷于应付，而是把深思熟虑的全局性思考作为主要任务，善于把全局与中心工作紧紧联系起来，保证全局工作的完成。要本着认真负责的态度做好日常工作，在日常工作中不断提升自我能力。三、结语基层党务工作者履职能力的增强，能够为企业管理水平的提升奠定基础，满足其未来发展需求，促进企业竞争力的提升。基层党务工作者的兼职问题，是当前存在的主要问题。为此，应该通过创新培养模式、规范工作方法、加强队伍建设和重视干部选拔与任用等途径，逐步构建一支高水平的基层党务工作队伍。·91·
篇五：基层党组织如何发挥战斗堡垒作用政工论文
浅谈如何做好基层党务工作发表时间：2019-04-11T11:44:37.530Z来源：《基层建设》2019年第4期
作者：
孙洪君[导读]党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。
松岭林业局壮志林场
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。抓好基层党务工作就要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。
做好基层党务工作是我们的职责和任务所在，从另一方面来说更是一种动力和挑战，我们应自觉的贯彻党的精神，不断改革创新，加强自身建设，推动基层党组织在创新中完善发展，进一步提高基层党建水平。以改革创新精神全面推进新时期党的建设，不断提高基层党建工作水平，是新形势下的新任务新要求。这对党务工作者来说既是一种压力，也是一种动力，更是一种挑战。在新的形势下，林区基层党务工作者应着力探索做好以下几方面工作：
一、坚持把思想理论教育工作作为党务工作的首要任务
思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，是当今一个时期党的建设的首要任务。一是注重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，积极创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，努力提高教育培训质量。二是创新活动载体，加强党员素质教育。通过有效载体，如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径，健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织，普及终身学习理念。
按照《党章》规定的党员标准结合本单位的实际，从坚定理想信念、坚持党的宗旨等方面，提炼出“对党员领导干部先进性标准要求”、“对党员先进性标准要求”。使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位，认真履行职责，要有爱岗敬业、与时俱进的精神风貌，要有脚踏实地、真抓实干的工作作风，严于律己、廉洁清正的道德品质等，要把贯彻落实科学发展观活动落实在行动上，充分发挥共产党员先锋模范作用，当好勤奋学习、努力工作、开拓创新、廉洁自律的表率。
二、善于启发诱导做到对症下药
增强做好经常性的思想工作。企业经常性思想工作要以化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动积极性为根本目的，从现实情况看主要做好以下几点：
一是随机教育与集体组织教育相结合。随机教育是针对一些在日常存在的问题，进行的形式多样的思想教育。它可以利用零星的时间，解决的思想问题有针对性，方式也比较灵活。而集体组织教育，就某一专题集中一定的时间，进行教育。
二是有针对性地做好思想工作。思想工作在各个时期，各个阶段都会表现出不同的问题，这就需要我们广开渠道，具体问题具体分析认真查找问题出现的原因，依靠“政治思想教育”这一法宝，解决问题。
三是处理好三种关系。第一是与上级的关系。基层国企党务工作自身应该与上级党组织有密切的联系，从而有机会接纳上级党组织的建议和批评。然后找出问题所在。有了上级党组织的支持，党务工作可以克服一切困难去开展工作。在实际工作中遇到什么问题和困难要多请示汇报，在任何问题上都要与上级保持一致，即便是有什么想法，也要私下里找上级协商，不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是同级之间，政工干部时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局，必须要有团结协调的能力，只有一班人心往一块想，劲往一块使，工作中就不会有过不去的火焰山。第三是与员工的关系，要树立好“公开、公平、公正”的榜样。树立“大服务”的观念。时刻“想员工之所想，急员工之所急”。要多为员工办实事，多为员工解决困难，做工作中的朋友，学习上的战友。
三、注重工作效果学会工作方法
安排工作要统筹。结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况，配合每个时期将会产生的问题，提前做好年度，季度的工作计划安排，拟订工作的重点，并按时、按质、按量地实施执行，定期检查工作效果，不能万事没有头绪，一把抓，什么也抓不着，分不清主次，既浪费时间，又无法取得成绩。
要积极工作有政绩。政绩是衡量自己社会价值的标尺，在重大问题上有突破，你的社会价值也就实现了。作为搞政治的干部来说，如果员工队伍的政治思想稳定，各项工作成绩优异，为企业建设做出了贡献，你的工作得到了认同、同事的称赞、上级的表扬，那么你就实现了一个党务干部的价值，政绩是通过拼搏来创造的，离开了拼搏精神，政绩就很难实现，有政绩的前提是要积极努力地工作。
四、提升党务工作者自身素质
党务工作者是企业政治工作的实施主体，党务工作者素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题、新矛盾接踵而来，这就要求我们的党务工作者具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。从事党务工作要对党的各方面的政治理念有透彻的理解和深刻的反思。有了丰富的政治理论知识，才可以利用这些知识进行党务工作，这样也才更加有说服力。
一是自身素质要搞好。首先要有合格的政治素质。第一要有政治理论基础，只有用政治是理论去指导政治工作才有说服力。真正理论知识的学习是一个日积月累的过程，只有在日常的学习中不断的积累并在生活中不断的运用，总之，真正的将书本的知识融会到实际的工作中去，只有这样才能在日常工作中取得更好的成效。第二要有高的思想政治觉悟，用自己的思想去实现自身的价值。第三要有较高的文化素质，要用知识的力量武装人，只有知识才能满足现状，要用原有的知识去开发新知识，使用新知识，只有这样才能有新进步，作为政工干部，做好本职工作，份内工作不仅仅要有较高的职业技能，更要有无私奉献的精神，只有这样才能在员工中树立威信，也只有这样才能把党务工作做的更长远。
二是要做到工作三到位。即坚持思想认识到位。国有企业改制、买断、企业倒闭、职工下岗，社会生活方式发生了深刻的变化，各种经济成分、利益关系和分配方式的多样化，引起了人们思想道德、价值观念的多样化。思想政治工作历来行之有效的一个重要方法，是用典型引路，指导和推动各项工作，在企业内部激励士气，振奋人心，鼓舞斗志，营造奋发向上、团结拼搏的工作氛围，带动企业广大员工为企业发展多做贡献。坚持表率作用到位。在国企做党务工作，处处都要身先士卒，充分发挥出表率带动作用。立足于“围绕中心谋全局，突出重点抓大事”，全面加强班子的思想政治建设和民主作风建设，提高自身的政治素质和道德修养，突出服务、公正、谦虚、谨慎。自觉做转变学风的表率，做调查研究的表率，做团结的表率，做廉洁自律的表率。坚持工作部署到位。党务工作能否抓出成效，关键在于责任、部署是否到位。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活动源泉也在基层，积极引导基层党组织找准围绕中心、服务大局、拓宽领
域，强化发挥推动发展、促进和谐的作用。把党务工作纳入企业发展的整体来考虑，与业务工作一起部署，一起检查，一起落实，一起考核，一起奖惩，提高党务工作的实效性。
新时期林区企业的领导干部要始终坚持立党为公、执政为民，只有密切联系党员群众，党员干部就会始终保持昂扬锐气，浩然正气，永远与大家心连心，企业党务工作就一定能够做到与时俱进，取得丰硕的成果。
单位：松岭林业局壮志林场
篇六：基层党组织如何发挥战斗堡垒作用政工论文
精选资料
公安政工论文：新形势下加强派出所党建工作的思考
浅析新形势下如何加强基层派出所的党建工作：公安机关基层党组织是各项公安工作的前沿阵地，是公安机关全部工作和战斗力的基础，也是履行职能的重要保证。公安队伍是以党员民警为主体的纪律部队，必须坚持党的绝对领导，对党绝对忠诚。抓好基层党建工作，是全面落实科学发展观、树立社会主义人民警察核心价值观的前提，是构建和谐警民关系的基础，也是新形势下公安队伍正规化建设的内在要求。但在实际工作中，基层派出所在党建工作方面还存在一些薄弱之处。笔者结合工作实际，就如何加强派出所党建工作，努力打造一支“职业境界高人一筹，实战技能胜人一筹，服务管理优人一筹，工作业绩好人一筹”的XX公安铁军队伍，谈一点浅显的认识。
一、当前派出所党支部建设存在的突出问题
(一)对支部建设的思想认识不到位。不少单位由于对加强派出所党支部建设的意义认识不足，在部署和检查工作中，过多地强调业务建设，忽视组织建设，致使一些派出所把支部建设放在次要位置，应付了事。有些单位虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，“为党建而党建”，形成了支部建设与业务工作“两张皮”现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也影响了业务工作的开展。
(二)党支部作用发挥不到位。一是支部班子自身素质不够高。有的支部班子成员自身政治业务素质不过硬，群众威信不高，表率作用较差，团结带领民警开展工作的能力不强；有的支部书记党务知识欠缺，实际党务工作能力不强，制约了支部自身建设水平的提高。二是支委会议事不够规范。部分派出所对支部会议和行政会议把握不准，有的支委会议事过于简单，发扬民主不够充分。三是思想政治工作较为薄弱。部分党支部不关注形势变化，不分析民警思想，不善于从政治上观察分析问题和从思想上掌握控制队伍，对新形势下民警思想出现的新情况把握不准。四是党管党员、党管干部要求落实不够好。个别支部党管党员和党管干部的原则坚持不够好，落实不到位，在党员和干部管理教育中同情迁就、降低标准，不敢碰硬，严重降低了支部的威信，削弱了支部的战斗堡垒作用。
(三)组织生活制度落实不到位。一是有的党支部组织生活不严肃，支部会议与日常行政会议不明确，经常以班子成员碰头会代替支委会，以所务会、干部会代替党员大会，忽视了支委员和党员民主生活会的意见；二是有的党支部制度建设形同虚设，党课、党员思想汇报等制度落实不到位，不按规定上党课、即使上课教育内容也是简单枯燥、毫无意义，每周政治学习抓得不紧，未按规定的时间进行落实；三是召开民主生活会，批评与自我批评浮于表面，剖析问题蜻蜓点水，没有真正达到民主生活会的初衷；党员思想汇报泛泛而谈，不能紧密联系自己的思想和工作实际，千篇一律，应付了事；四是有的党支部组织生活不正常，但为了应付上级的检查考核，作表面文章，补登会议记录代替相关会议，使组织生活制度很大程度上流于形式。
二、存在问题的原因分析
(一)对党支部书记培训指导及考核机制上欠缺。一是支部领导产生渠道欠规范。大部分党支部书记、副书记都是从其他业务岗位调整过来，没有经过系统的党务工作培训，在日常党务工作中缺乏经验。二是支部领导培训欠扎实。近年来，区委组织部也举办过支部书记培训班，但由于时间短内容多，导致培训效果不明显。三是对支部领导考核欠科学。上级在对支部书记能力素质的考核机制还不完善，导致支部书记抓党务工作没有紧迫感，存在抓党务工作好与坏无关紧要的现象。
(二)部分支部书记在职学习不够。受片面观念的影响，有的支部书记对政治工作地位、作用认识不足，认为自己是行政领导，只要抓好单位的业务工作就行，党务工作是政工领导的事。因此，没有花精力去熟悉党务基础知识，不注重在职学习，对上级的党务工作规定精神不清
精选资料
楚，不关心单位的党务工作情况，导致部分支部书记连支部七项生活制度的内容都不明确，不懂不会做党务工作。有的派出所党务工作基本就是内勤一人承担，由于支部书记投入的精力不多，造成抓党务工作经验不足。
(三)抓党务工作与其他工作存在“两张皮”现象。部分派出所党支部在工作部署中，过多地强调业务工作，片面地认为派出所只要抓好业务工作就行，党建工作抓的再好也体现不出成绩，造成一味将政治工作边缘化，形成了党务工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。同时部分派出所领导片面地认为业务工作容易出成绩，而政治工作干得再多也难以体现成效，造成抓党务工作精力投入不多。
三、加强和改进派出所党支部建设的几点思考
(一)明确派出所党支部建设的指导思想。树立明确的工作指导思想，有利于我们解放思想，开拓思路，正确处理派出所党支部建设中遇到的新情况，新问题。因此，上级党委要用党的十八大精神和科学发展观统一派出所党支部的思想，强化派出所党支部围绕公安中心工作加强自身建设的观念，引导派出所党支部在党建工作与业务工作的结合上做文章，通过加强党支部建设，促进业务工作的开展，确保公安队伍的健康发展。要引导派出所党支部牢固树立为改革、发展和稳定大局服务的思想，认真履行职责，强化打击，改进服务，为经济社会发展提供强有力的保障，为全面建设小康社会、和谐社会创造良好的治安环境。
(二)抓住关键环节建强派出所党支部。一是建强支部班子。加强派出所党支部建设，关键要建立过硬的支部班子。首先是配齐配强支部班子，特别是正副书记。把那些政治素质高、工作能力强、热爱基层工作，尤其是能够总揽全局、善于做党务工作的优秀干部选拔到派出所党支部书记的岗位上来。转变观念，积极稳妥地推行派出所党支部书记由教导员担任的制度规定，充分发挥教导员在抓支部建设中的作用，加强对所长工作的支持和监督。其次是加强教育培训。针对派出所党支部书记党建意识不强、党务知识匮乏、党务工作能力不强的问题，通过举办专门培训班或在干部晋职培训时安排有关基层党建内容的课程等形式，加强他们对党务知识的学习，提高他们的党务工作能力。注重在日常工作中搞好传帮带，加强面对面的指导，让支部书记在解决复杂问题中得到锻炼。二是强化党支部的思想政治领导功能。派出所处在维护稳定的第一线，工作生活条件比较艰苦，工作任务十分繁重。在这种形势面前，党支部思想政治领导作用发挥的如何，直接关系到民警的思想稳定和队伍的安全稳定。上级党委应当从加强党对公安工作绝对领导的高度出发，着力提高派出所党支部从思想上掌握控制民警的能力。教育派出所党支部加强对民警的思想政治教育，认真落实思想动态分析、三互活动等经常性思想政治工作制度，切实掌握民警的思想动态，及时发现和解决带有苗头性的思想问题。三是加强对党员队伍和干部队伍的管理。首先，增强党管党员和党管干部的原则性。牢固树立“严格管理就是对党员干部负责”的思想，敢于触及问题，面对矛盾，切实解决党员干部队伍中存在的问题。其次，提高派出所党支部在党员管理和干部管理中的地位。在党员发展、民主评议党员以及干部调整、晋升、量化考核等方面，充分尊重派出所党支部的意见，通过强化组织手段，维护党支部的权威。四是规范党支部工作制度。规范的工作制度和工作程序是提高党支部凝聚力和战斗力的重要保证。针对当前派出所党支部工作制度不够规范的实际，首先应该明确支委会的议事规则和议事程序。上级党委对支委会召开的程序和研究的内容进行细化，作出具体的规定，防止派出所支部含混不清，造成工作疏漏。其次，维护组织生活制度的严肃性。坚持统筹规划，科学安排，克服人员少、任务重、组织生活制度难以落实的错误观念，确保组织制度的落实。对确因工作执勤需要，时间和人员难以落实的，应当利用休息时间补上，而且要做到程序不漏项，标准不降低。
(三)在创新中为派出所党支部建设注入活力。一是在党员人数较少的情况下，适当简化组织生活的程序。当前派出所警力紧张、党员人数较少的现象较为普遍。在召开支委会和党员大会都是大体相同的几个人参加的情况下，如果就同一议题按部就班地召开支委会和支部党员
精选资料
大会，势必增加基层负担，甚至助长形式主义。对于党员人数略多于支部成员，支委会和支部党员大会需要研究的议题相同或相近时，除不便于支委会成员的党员参与的事项以外，可以把两个会议合并在一起，只开一次支委会，作一份支委会记录，非支委会成员的党员以列席的形式参加，以提高工作效率，缓解警力紧张的矛盾。二是创新活动方式，提高党支部组织生活质量。针对派出所落实组织制度形式单调，内容枯燥的实际，各级党委应当引导派出所党支部适应形势的变化，积极探索组织生活的新内容、新方式和新载体，使组织生活更加贴近派出所实际。例如，在召开会议时，可以不拘泥于时间、场所，只要工作需要且符合规定程序，就可随时随地召开。通过这些深入实际、联系群众、让人感到耳目一新的活动方式，强化组织生活的效果，提高派出所党支部的凝聚力和战斗力。
篇七：基层党组织如何发挥战斗堡垒作用政工论文
精选资料
公安政工论文：新形势下加强派出所党建工作的思考
浅析新形势下如何加强基层派出所的党建工作：公安机关基层党组织是各项公安工作的前沿阵地，是公安机关全部工作和战斗力的基础，也是履行职能的重要保证。公安队伍是以党员民警为主体的纪律部队，必须坚持党的绝对领导，对党绝对忠诚。抓好基层党建工作，是全面落实科学发展观、树立社会主义人民警察核心价值观的前提，是构建和谐警民关系的基础，也是新形势下公安队伍正规化建设的内在要求。但在实际工作中，基层派出所在党建工作方面还存在一些薄弱之处。笔者结合工作实际，就如何加强派出所党建工作，努力打造一支“职业境界高人一筹，实战技能胜人一筹，服务管理优人一筹，工作业绩好人一筹”的XX公安铁军队伍，谈一点浅显的认识。
一、当前派出所党支部建设存在的突出问题
(一)对支部建设的思想认识不到位。不少单位由于对加强派出所党支部建设的意义认识不足，在部署和检查工作中，过多地强调业务建设，忽视组织建设，致使一些派出所把支部建设放在次要位置，应付了事。有些单位虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，“为党建而党建”，形成了支部建设与业务工作“两张皮”现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也影响了业务工作的开展。
(二)党支部作用发挥不到位。一是支部班子自身素质不够高。有的支部班子成员自身政治业务素质不过硬，群众威信不高，表率作用较差，团结带领民警开展工作的能力不强；有的支部书记党务知识欠缺，实际党务工作能力不强，制约了支部自身建设水平的提高。二是支委会议事不够规范。部分派出所对支部会议和行政会议把握不准，有的支委会议事过于简单，发扬民主不够充分。三是思想政治工作较为薄弱。部分党支部不关注形势变化，不分析民警思想，不善于从政治上观察分析问题和从思想上掌握控制队伍，对新形势下民警思想出现的新情况把握不准。四是党管党员、党管干部要求落实不够好。个别支部党管党员和党管干部的原则坚持不够好，落实不到位，在党员和干部管理教育中同情迁就、降低标准，不敢碰硬，严重降低了支部的威信，削弱了支部的战斗堡垒作用。
(三)组织生活制度落实不到位。一是有的党支部组织生活不严肃，支部会议与日常行政会议不明确，经常以班子成员碰头会代替支委会，以所务会、干部会代替党员大会，忽视了支委员和党员民主生活会的意见；二是有的党支部制度建设形同虚设，党课、党员思想汇报等制度落实不到位，不按规定上党课、即使上课教育内容也是简单枯燥、毫无意义，每周政治学习抓得不紧，未按规定的时间进行落实；三是召开民主生活会，批评与自我批评浮于表面，剖析问题蜻蜓点水，没有真正达到民主生活会的初衷；党员思想汇报泛泛而谈，不能紧密联系自己的思想和工作实际，千篇一律，应付了事；四是有的党支部组织生活不正常，但为了应付上级的检查考核，作表面文章，补登会议记录代替相关会议，使组织生活制度很大程度上流于形式。
二、存在问题的原因分析
(一)对党支部书记培训指导及考核机制上欠缺。一是支部领导产生渠道欠规范。大部分党支部书记、副书记都是从其他业务岗位调整过来，没有经过系统的党务工作培训，在日常党务工作中缺乏经验。二是支部领导培训欠扎实。近年来，区委组织部也举办过支部书记培训班，但由于时间短内容多，导致培训效果不明显。三是对支部领导考核欠科学。上级在对支部书记能力素质的考核机制还不完善，导致支部书记抓党务工作没有紧迫感，存在抓党务工作好与坏无关紧要的现象。
(二)部分支部书记在职学习不够。受片面观念的影响，有的支部书记对政治工作地位、作用认识不足，认为自己是行政领导，只要抓好单位的业务工作就行，党务工作是政工领导的事。因此，没有花精力去熟悉党务基础知识，不注重在职学习，对上级的党务工作规定精神不清
精选资料
楚，不关心单位的党务工作情况，导致部分支部书记连支部七项生活制度的内容都不明确，不懂不会做党务工作。有的派出所党务工作基本就是内勤一人承担，由于支部书记投入的精力不多，造成抓党务工作经验不足。
(三)抓党务工作与其他工作存在“两张皮”现象。部分派出所党支部在工作部署中，过多地强调业务工作，片面地认为派出所只要抓好业务工作就行，党建工作抓的再好也体现不出成绩，造成一味将政治工作边缘化，形成了党务工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。同时部分派出所领导片面地认为业务工作容易出成绩，而政治工作干得再多也难以体现成效，造成抓党务工作精力投入不多。
三、加强和改进派出所党支部建设的几点思考
(一)明确派出所党支部建设的指导思想。树立明确的工作指导思想，有利于我们解放思想，开拓思路，正确处理派出所党支部建设中遇到的新情况，新问题。因此，上级党委要用党的十八大精神和科学发展观统一派出所党支部的思想，强化派出所党支部围绕公安中心工作加强自身建设的观念，引导派出所党支部在党建工作与业务工作的结合上做文章，通过加强党支部建设，促进业务工作的开展，确保公安队伍的健康发展。要引导派出所党支部牢固树立为改革、发展和稳定大局服务的思想，认真履行职责，强化打击，改进服务，为经济社会发展提供强有力的保障，为全面建设小康社会、和谐社会创造良好的治安环境。
(二)抓住关键环节建强派出所党支部。一是建强支部班子。加强派出所党支部建设，关键要建立过硬的支部班子。首先是配齐配强支部班子，特别是正副书记。把那些政治素质高、工作能力强、热爱基层工作，尤其是能够总揽全局、善于做党务工作的优秀干部选拔到派出所党支部书记的岗位上来。转变观念，积极稳妥地推行派出所党支部书记由教导员担任的制度规定，充分发挥教导员在抓支部建设中的作用，加强对所长工作的支持和监督。其次是加强教育培训。针对派出所党支部书记党建意识不强、党务知识匮乏、党务工作能力不强的问题，通过举办专门培训班或在干部晋职培训时安排有关基层党建内容的课程等形式，加强他们对党务知识的学习，提高他们的党务工作能力。注重在日常工作中搞好传帮带，加强面对面的指导，让支部书记在解决复杂问题中得到锻炼。二是强化党支部的思想政治领导功能。派出所处在维护稳定的第一线，工作生活条件比较艰苦，工作任务十分繁重。在这种形势面前，党支部思想政治领导作用发挥的如何，直接关系到民警的思想稳定和队伍的安全稳定。上级党委应当从加强党对公安工作绝对领导的高度出发，着力提高派出所党支部从思想上掌握控制民警的能力。教育派出所党支部加强对民警的思想政治教育，认真落实思想动态分析、三互活动等经常性思想政治工作制度，切实掌握民警的思想动态，及时发现和解决带有苗头性的思想问题。三是加强对党员队伍和干部队伍的管理。首先，增强党管党员和党管干部的原则性。牢固树立“严格管理就是对党员干部负责”的思想，敢于触及问题，面对矛盾，切实解决党员干部队伍中存在的问题。其次，提高派出所党支部在党员管理和干部管理中的地位。在党员发展、民主评议党员以及干部调整、晋升、量化考核等方面，充分尊重派出所党支部的意见，通过强化组织手段，维护党支部的权威。四是规范党支部工作制度。规范的工作制度和工作程序是提高党支部凝聚力和战斗力的重要保证。针对当前派出所党支部工作制度不够规范的实际，首先应该明确支委会的议事规则和议事程序。上级党委对支委会召开的程序和研究的内容进行细化，作出具体的规定，防止派出所支部含混不清，造成工作疏漏。其次，维护组织生活制度的严肃性。坚持统筹规划，科学安排，克服人员少、任务重、组织生活制度难以落实的错误观念，确保组织制度的落实。对确因工作执勤需要，时间和人员难以落实的，应当利用休息时间补上，而且要做到程序不漏项，标准不降低。
(三)在创新中为派出所党支部建设注入活力。一是在党员人数较少的情况下，适当简化组织生活的程序。当前派出所警力紧张、党员人数较少的现象较为普遍。在召开支委会和党员大会都是大体相同的几个人参加的情况下，如果就同一议题按部就班地召开支委会和支部党员
精选资料
大会，势必增加基层负担，甚至助长形式主义。对于党员人数略多于支部成员，支委会和支部党员大会需要研究的议题相同或相近时，除不便于支委会成员的党员参与的事项以外，可以把两个会议合并在一起，只开一次支委会，作一份支委会记录，非支委会成员的党员以列席的形式参加，以提高工作效率，缓解警力紧张的矛盾。二是创新活动方式，提高党支部组织生活质量。针对派出所落实组织制度形式单调，内容枯燥的实际，各级党委应当引导派出所党支部适应形势的变化，积极探索组织生活的新内容、新方式和新载体，使组织生活更加贴近派出所实际。例如，在召开会议时，可以不拘泥于时间、场所，只要工作需要且符合规定程序，就可随时随地召开。通过这些深入实际、联系群众、让人感到耳目一新的活动方式，强化组织生活的效果，提高派出所党支部的凝聚力和战斗力。
推荐访问:基层党组织如何发挥战斗堡垒作用政工论文 基层党组织 政工 发挥
