篇一：国企模范支部典型案例如何写范文
对国企支部的意见和建议
一、组织建设
国企支部作为企业的基层组织，应注重组织建设，建立健全的组织架构和工作机制。建议国企支部加强组织建设，明确组织目标和职责，合理配置人员，确保组织的高效运转。同时，应注重培养和选拔优秀的人才，加强团队建设，提高组织整体素质。
二、思想建设
国企支部应注重思想建设，加强思想政治教育，引导员工树立正确的价值观和职业道德观念。建议国企支部定期开展思想教育活动，加强对员工的政治教育和思想引导，提高员工的政治觉悟和思想认识水平。
三、制度建设
国企支部应建立健全的制度体系，完善各项规章制度和工作流程，确保工作的规范化和科学化。建议国企支部对现有制度进行全面梳理和完善，建立符合企业实际的制度体系，同时加强制度的宣传和执行力度，确保制度的有效落实。
四、活动开展
国企支部应积极开展各类活动，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和归属感。建议国企支部根据员工的兴趣爱好和需求，组织各类文体活动、学习培训、志愿服务等，提高员工的综合素质和社会责任感。
五、服务群众
国企支部应积极服务群众，践行企业社会责任，增强企业的社会形象和影响力。建议国企支部深入了解员工和群众的需求，积极开展扶贫帮困、公益慈善等活动，同时加强与地方政府和社区的合作，共同推动地区经济和社会发展。
六、创新发展
国企支部应积极探索创新发展的新途径和新方法，推动企业的转型升级和高质量发展。建议国企支部加强与业界的交流合作，引进先进的技术和管理经验，同时鼓励员工积极提出创新意见和建议，激发企业的创新活力。
七、考核评价
国企支部应建立科学的考核评价体系，对员工的工作表现进行全面客观的评价，激发员工的工作积极性和创造力。建议国企支部制定具体的考核标准和方法，对员工的工作绩效、能力素质、学习成长等方面进行全面评价，同时建立奖惩机制，激励员工不断进步和提高。
八、宣传工作
国企支部应加强宣传工作，提高企业的知名度和美誉度。建议国企支部充分利用各种媒体和宣传渠道，加强对企业的宣传和推广。同时，应注重宣传内容的真实性和可信度，树立企业的良好形象。
篇二：国企模范支部典型案例如何写范文
国企党支部建设典型案例
新形势下，加强党支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，是提升安全管理水平及经营创效质量的重要基础，也是国有企业始终沿着正确方向不断前行的坚强保证。公司通过产业管控改革成立的新公司，针对公司实行委托管理、人员队伍结构复杂且流动性大、党员人数少的现状，公司以“五大创新”推动党支部建设，为事业持续蓬勃发展提供坚强政治保障。
一、坚持守正创新，创新党员教育管理模式，开发党员教育管理信息化平台
充分运用互联网技术和信息化手段，改进党员教育管理工作，不断提高党员教育管理现代化水平，最大限度解决流动分散和船岸交流沟通不畅等问题，在守正的基础上，不断创新党员教育管理方式。按照统筹规划、整合资源的思路，推动党员教育管理信息系统和移动客户端平台一体化建设，建立党性教育基地网络平台，依托党员教育管理信息化平台，开发外委党员流入流出管理、党员亮身份、党组织活动指导管理、发展党员管理、党费收缴管理等业务，为党员提供在线学习培训、党组织关系转接、参与党内事务和关怀帮扶等服务，实现党员动态管理、党组织关系转接等工作的规范化、科学化、智慧化。注重利用信息数据，对党员队伍状况和党
员教育管理工作进行实时分析研判，听取党员意见，及时发现问题并纠治，不断改进工作。坚持线上和线下相结合，充分利用组织培训、召开会议等时机，集中开展党员学习教育，实现“在岗与公休有效衔接”，实现管理教育的持续性，确保休假党员思想不“休假”。
二、坚持胸怀天下，创新党员培养输送路径，提升党员队伍整体素质
抓好党员队伍建设是基础，选配好党支部书记则是关键。针对当前多数外委的现状，要把提高素质作为成长培养的重要内容，打破“两长”隶属关系，全面推行“培养＋输送”机制，把专属“两长”库的干部培养成党员、把自有党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位，充分发挥党员的先锋模范作用，不断提升党员队伍的建设质量。创新培养输送路径，在专属“两长”库中大力发展党员，制定把非党员“两长”培养成党员的工作计划表，安排岸基端具有较高素质的党员与重点培养对象结对，通过讲党课、压担子、提要求和吸引他们参加党内组织的教育实践活动等方式，使业务骨干增强党的观念、强化党的意识，让他们从教育和实践活动中，感受到党的感召力和党员的先进性，提升其政治素养和思想觉悟。同时根据党员的业务专长、思想状况等实际情况，帮助指导党员制定职业生涯规划，确立适合的培养方向。通过组织开展技术党课、技术示范、典型指导等活动，丰富党内组织生活，提升党员的技能水平。在遵循干部选拔程序的前提下，制定把党员骨干输送到重要岗位的具体操作规范，推荐党员骨干到生产经营管理等技术和行政管理岗位，对于特别优秀的党员骨干，按有关规定纳入相应层级的后备干部进行重点管理，让党员能够更好地实现自身价值，更好地发挥先锋模范作用，促进党员、党组织和企业共同发展。
三、坚持系统观念，创新党支部履职考核评价体系，激发党员干事创业热情
对于来说，安全营运、降本增效、提高的整体素质是工作的基本要求，因此要坚持系统观念，把党建评价体系纳入管理综合体系中考量。公司目前已经形成了独具特色的安全管理综合体系和评级考核办法，要把党建工作任务作为评级管理和考核评价同时纳入，把党建工作达标与安全指标达标同时作为评级考核中的“一票否决”项，通过考核奖惩，把党建工作作为提升管理水平、保障安全的重要内容，促进党建工作质量提升，使党建优势有效转化为促进安全的动力。在执行层面，要坚持联系实际，紧紧围绕安全生产这个中心，有针对性地开展工作，把盯紧安全生产、设备维保等实践环节上。同时，要把党建作为一个系统工程，船长要团结带动全船做、全员做、全方位做，形成强大合力。岸基端更要提供必要的人力、物力、财力、智力支持，形成“船岸联动共同做”，实现党建从形式化到行为化的转变。要把风险监督
检查作为党建考核评价的重要内容，加强对加油加水、污油水回收等关键岗位和环节的监督，对苗头性和倾向性问题必须抓早抓小，早发现、早提醒、早纠正，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，营造风清气正的廉洁氛围。
四、坚持至上，创新党支部关心关爱形式，开展丰富多样的文化关爱活动
党建归根到底做的是群众工作。只有让广大党员政治上得到激励、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到关怀，才能不断激发党员队伍的生机活力，增强党组织的凝聚力、号召力和向心力。要充分发挥培训基地的资源优势，创新开展丰富多样的文化关爱活动。如针对工作时间集中、工作环境闭塞、天气无常、安全压力大、与家人长时间两地分居等问题，与心理健康机构合作开发心理健康监测系统，开展心理压力疏导讲座，研发心理压力疏导设备，定期分析研判思想动态，制定心理健康保障措施等，做好提前预防，主动消除各种思想隐患，提升心理素质。在此基础上还可“建立x嫂联络站”，针对思想动态、家属情况和家庭状况，建立家庭档案本、登记表，进一步关心关爱，帮助解决家庭的实际困难，增强及家属的获得感、幸福感与安全感，实现“红色战斗堡垒＋蓝色温馨港湾”双重保障。建设好党员活动室、党建文化长廊等活动阵地，积极打造“＋”系列活动。如“＋互联网”，利用、微信群等，构筑线上云端沟通渠道；“＋文化”，建设图书馆、开展摄影比赛、读书会等，营造浓厚的文化氛围；“＋家庭／家人”，通过制作家庭影集、给过生日、展播家书等活动，营造“家”文化。把用餐、休息的场所装饰成为别具特色的心灵港湾，配备符合需求的文体硬件设施，开展好健康饮食等文化活动，使更具家的氛围。
篇三：国企模范支部典型案例如何写范文
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展
从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展
高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。对于领导班子成员而言，必须积极参与到组织生活中，长期坚持接受党的监督、教育；创新引领优，党建创新、技术创新项目多，效果好。创新项目参与人员多，能形成项目培养人才，人才支撑项目的良好局面。单位管理人才、技术人才、技能人才年龄、层次结构合理。党支部注重员工素质培养和技能提升，单位员工学习能力强，核心竞争能力强。创新项目有较好的推广和转化价值；企业文化优，理念文化宣传贯彻到位，能凝聚职工力量。行为文化制度健全，“互联网+”运行规范，文化巡查质量高，单位管理质效高。物质文化标识统一规范，能更好地展示企业形象；团结群众优，干部作风优良，工作中能起到表率作用，生活中关心职工，能做到“五必谈、五必访”，群众满意度高，单位和谐稳定，没有越级上访、群体上访行为；业绩效能优，能模范完成党组织宣传党的主张，贯彻党的决定，领导基层治理，团结动员群众任务，物质、精神、生态文明建设成绩斐然，中心工作高质量完成。通过“六有六优”建设，最大限度让党支部堡垒作用得到充分发挥，为构建自己的经验、特色，主要从两个方面开展，即自身建设、作用发挥，实现党支部工作和中心工作的深度融合，促进整体工作全面提升。
加强基层党支部思想政治工作，有效凝聚广大职工群众力量
党支部建设始终以思想建设为核心，为了确保相关工作的顺利进行，前提就是加强党员知识理论水平和思想道德素养。党支部主要任务就是提高的党员素养，为此必须开展教育工作。从而提高党员政策水平、理论素养，对党建工作以及业绩发展起到关键作用。一是学习政策，让党员明确方向，不走弯路；学习荣辱观，让党员明辨美丑，不做错事；学习理论，让党员明白事理，掌握方法；学习专业，让党员增长本领，有社会价值；学习集团战略，让党员增强信心，激发活力等。二是开展“五必谈、五必访”，建立科队干部家庭评价卡，强化日常思想政治工作，激发职工群众的热情，增强凝聚力、向心力。三是将党员联系群众的工作给予重点关注，通过包保建立起支部和群众的“连心桥”，从而发挥辐射作用，把党的方针、政策传达给群众，把党政领导的温暖传递给群众，真正做到把群众团结在党支部周围。
加强基层党支部党建工作考核力度，确保工作落到实处，取得成效
每个企业都有自己的管理模式和考核制度，基层党支部也有相应的考核管理办法，这就需要我们制定一套符合国有企业党建工作考核管理新模式。xx集团的一大特色就是党建绩效管理，xx集团党建工作绩效管理的实践和探索，以及在此过程中所着力进行的文化建设和社区建设，思想舆论环境和稳定和谐环境建设，都是对中国特色现代企业制度的有益探索，所积累的经验非常宝贵，值得充分肯定和赞扬。
加强基层党支部党建创新工作力度，树立典型，加强引导，使党建工作有声有色
通过搭建创新平台，对于基层党支部而言，必须紧紧围绕重点工作，如经营管理以及安全生产等，立足本职，提高创新意识，打破陈规，分别从实践基础、理论基础、相关制度出发，不断提升高端创新、持续创新和全员创新能力，争取出一大批创新意识强、实际效果佳的创新项目，与此同时，建立良好的激励制度和工作氛围，让人善于创新、乐于创新、勇于创新。
总而言之，基层党组织作为党的重要战斗堡垒，直接参与、服务以及领导矿党政工作，在提升基层党支部工作能力的同时，创新方式方法，丰富活动载体，提高党支部整体水平，引领、带动党员干部职工，为企业发展做出积极贡献。
篇四：国企模范支部典型案例如何写范文
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心得体会：如何在国企发展中发挥好党支部书记的作用
4月22日，陕西煤业化工集团有限责任公司党委书记杨照乾同志在全省国有企业党支部书记培训试点班讲党课时讲到：“做国企必须抓住党建这个核心，抓党建不能丢掉支部这个基础，抓基础不能少了支部书记这个关键少数”。
这表明了在国有企业，党支部书记是一个发挥政治核心作用的重要岗位，具有无可代替的地位和作用。
国企是中国特色社会主义的重要支柱，是党执政的重要基础，是全面建成小康社会的重要力量。
在国企里抓好党建工作至关重要。
在当前国企深化改革的攻坚时刻，抓好企业的党建工作，加强党的领导，对于提升国企的制度优势和竞争优势，促进国企做强做优做大，都具有十分重要的战略意义和现实意义。
那么，如何在国企发展中发挥好党支部书记的作用呢？
一、明确党支部书记的岗位职责，认真完成本职工作
党支部书记是在上级党组织的领导下，对本单位的工作实行政治、思想和组织领导，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用。
党支部书记要坚决贯彻执行党的一个中心两个基本点的基本路线不动摇，组织和带领全体党员干部职工深化改革，加强和改善党支部建设，抓好政治、物质和精神三个文明的建设，积极发挥党支部在纪检监察的领导职能，提高职工队伍素质，促进各项任务完成中的服务、保证和监督作用。
作为基层党支部书记，就应该按照岗位职责，按照上级党组织的要求，扎扎实实地抓好党建工作，认真完成好本职工作。
二、不断改进工作方法，拓宽工作思路，提高综合素质
基层单位的党支部书记处在一个比较特殊的岗位，既要搞好党支部建设，抓好党建工作，又要凝聚人心，围绕安全、生产、经营积极开展工作。
还必须依靠生活的实践和磨练，靠经验的积累和理论的提高在实际生产和生活中去总结经验、方法和教训，来处理和解决矛盾和问题，为企业的改革和发展保驾护
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航。
三、着眼企业改革发展，及时发现人才培养人才
人才队伍建设是各项工作有效开展的前提，岗位先进人才的引进和培养影响着整个企业的发展。
目前来看，在企业基层高技能的岗位操作人才缺乏和流失，大多数操作人员进入生产岗位后，进行的相关技能学习，与所学专业背道而弛的现象普遍存在。
人才队伍建设重在人才培养、引进、使用、管理四个方面。
作为一名合格的党支部书记，一是应该在着眼本单位的发展，积极向组织建议人才引进吸收和培养。
二是要及时了解本单位各类人员的现有技术水平、培训等信息，并及时组织其参加培训和考试，建立本基层的完善人员培训制度，提高本单位人员思想政治素质和工作技能，为本单位改革奠定良好的人才基础。
四、做好党员的思想教育工作，充分发挥党员的先锋模范作用
作为基层党支部书记，要通过思想政治工作、“两学一做”、“三会一课”等不同形式的教育，使广大党员时刻以党员的身份严格要求自己，在工作中发挥先锋模范作用，有困难，要先上，有待遇，要先让，时刻保持共产党员的先进性。
在生活中要发挥好群众和组织之间的桥梁作用，及时将组织的工作方针、政策、任务和形势传递给职工，将职工的困难和要求及时反映给组织，积极帮助职工解决力所能及的问题。
广大党员作用发挥的好坏，取决于支部思想教育工作的成功与否，其中，支部书记的作用甚为关键，支部书记要身体力行，做表率，争优秀，走在前，干在先。
五、加强舆论引导，党建工作要充分做好宣传
在新的形势下，党支部的政治核心作用也更加广泛，工作与生产结合的更加紧密，把支部工作渗透到生产经营的各个环节，以此来推进管理，推进生产。
要结合改革的具体方案做好宣传工作，让干部职工全面准确地了解方案的主要内容与核心思想，相信改革是为更好开展工作，更好地为长久、持续发展而作的必要举措，及时消除某些思想顾虑。
同时，要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，比如以现在广泛开展的创先争优活动为契机，倡导发挥
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党员的先锋模范作用，以本单位先进人物的典型事例，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导干部职工从改革的大局和企业长远发展的高度去思考问题，把个人利益与企业、国家的整体利益相结合，争取干部职工对改革和后续管理的最大支持。
使思想政治工作在基层开展得生动活沷有成效，从而发挥思想政治工作最大的效用。
因此，国企在深化各项改革的过程中，要充分认识抓好党建工作就是赋予国企灵魂，更要充分发挥企业党组织领导核心和政治核心作用，基层党组织战斗堡垒作用，党员先锋模范作用。
基层党支部书记通过增强思想意识，把支部工作与企业生产管理工作相结合，带领广大人民群众把党的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为创新优势、发展优势、竞争优势，切实增强国有经济的活力、控制力、影响力、抗风险能力。
篇五：国企模范支部典型案例如何写范文
新形势下如何加强国企基层党支部建设
贺亮亮发布时间：2021-04-09T11:23:09.493Z来源：《基层建设》2020年第29期
作者：
贺亮亮
张登峰[导读]摘要：作为党的基层组织，党支部可谓执行党的有关政策的重要前提。
长庆油田分公司第一采油厂吴堡作业区
陕西省延安市717504摘要：作为党的基层组织，党支部可谓执行党的有关政策的重要前提。对于国有企业来说，加大对基层党支部的建设力度，能够显示出党组织的核心政治地位，为企业有序发展奠定良好的基础。尽管国有企业基层党支部拥有诸多方面的优势，比如：人员队伍稳定率较高、组织机构较为完善等。不过处于科学技术日新月异的新形势环境下，基层党支部工作必须满足时代发展的要求，做到深入改革，全面创新，以达到使企业党员综合素质与能力提升的效果。鉴于此，深入探讨和分析新形势下如何加强国企基层党支部建设显得尤为必要，具有重要的研究意义与实践价值。
关键词：新形势；国企；基层党支部
一、国有企业基层党支部建设的价值说明
首先，对于国有企业而言，为了实现创新与可持续发展，大力建设基层党支部可谓重要的前提。通过强化基层党支部的建设，凸显出中国共产党的领导地位，做好企业工作的监管，谨防出现贪污腐败、徇私舞弊的现象，使国有资产得到有效保护。其次，开展基层党支部的建设工作，能够增进党群之间的关系，为最终达到国企发展的既定目标做出良好的铺垫。作为党组织和广大民众沟通与关联的关键桥梁，通过开展国企基层党支部工作，能够第一时间宣传和落实党的政策与方针，为基层民众发声，进而使国有企业当中的不同关系获得良好地处理，进一步推动我国国有企业的可持续发展进程。最后，从国有企业的角度来说，加强基层党支部的建设，能够使国有企业当中的党员综合素质获得提升，真正显示出党组织的功效，有助于培养高水平、高素质的党员人才，通过组织基层党员的培训与教育活动，达到使国有企业基层党员的党性觉悟获得提高的目的。由此可见，国有企业基层党支部建设拥有很大的实践价值。
二、新形势下国有企业基层党支部建设中存在的问题
现阶段，部分国企思想观念滞后，错误地认为基层党支部书记的位置属于养老的地方，基层党支部书记属于“退休或即将退休的老干部”，尚未意识到基层党建的现实意义，从而降低了基层党支部书记及其他工作人员工作的热情。此外，由于观念上的偏差以及外界因素的干扰，部分国企基层党建工作与企业管理、生产经营脱轨，存在“两张皮”问题。
三、新形势下国有企业基层党支部建设的有效路径3.1坚持党支部建设标准化
新时期，为了确保党支部建设成效，首先必须推动基层党支部建设的标准化。一是在党支部设置上，坚持行政机构与党组织设置同步，并将党组织建到企业各个服务窗口、工程项目基地、经营网点、车间班组，实现党建工作全覆盖，避免党建工作存在死角。二是调整基层党支部书记的选用标准，推动国有企业基层党支部的标准化建设。在实际操作中，相关国有企业可以引进“公推直选”的方式，选择具有良好群众基础、思想觉悟、专业素养和业务能力的基层党支部书记，以带领企业员工紧紧跟随党的步调，学习党的思想，领会党的教育，从而进一步强化国企内部的凝聚力。3.2注重互联网技术的融入并积极组织各类党建活动
第一，处于网络信息环境下，国有企业基层党支部建设工作需要引入更为先进的技术，从基层党员的教育方式上入手，例如：构建国企基层党员的学习网络论坛，并以短信推送的形式，使党员及时获得信息。无论是小型学习沙龙，还是专门的党建学习讲座。通过培训基层党员，使其党性与相关专业知识均获得不同程度的提高，为实现基层党员的终身学习奠定良好的基础。第二，注重国有企业基层党支部建设工作的创新。比如：对于国有煤炭公司而言，确保安全生产是最重要的，所以，基层党支部可以以此作为主题内容，密切联系具体的情况，采用更类不同的方式组织党建活动，使基层党员的安全生产意识获得有效提升。同时，落实不同工作岗位党员的职能与责任，并安设相应的指示牌，实现安全管控所属责任范围中的相关事务，其中涵盖了工作任务、卫生以及精神面貌情况等，通过形成评比的方式，营造良好的工作环境。第三，积极开展各类不同类型的基层党建活动，进一步拓展活动的内容与形式，达到提高基层党员凝聚力的效果，潜移默化地使得基层党员的荣誉感得到一定的提升。例如：某国有企业处于党九十周年庆祝阶段，基层党支部组织了爱国征文、演讲大赛以及观阅红色革命基地等不同的活动，让基层党员的工作积极性和热情得以增加，深入掌握中国共产党的发展历史情况，从而有效拥护党的号召，为推动国有企业的不断发展贡献出自己的一分力量。3.2加大国企基层党支部相关工作机制的健全力度
正所谓：“无规矩不成方圆”，国有企业为了获得稳定、可持续的发展，需要加大基层党支部相关工作机制的健全力度，从而为相关工作事务的实施提供帮助。所以，进行国有企业基层党支部的建设过程当中，依靠对有关工作机制的健全，并积极加以执行，有利于获得最佳的工作管理效果。比如：针对国有铁路企业来说，在经营的过程当中会关联到不同类型的工程项目，再加上基层党支部与党员的数量非常多，由此增加了基层党支部工作的复杂性和难度，应该借助更加健全的管理机制，并且将为作为重要的参考和依据。面对全新的形势，国有企业基层党支部应该积极落实相应的党建标准规定，构建更加完整、合理的组织，不断改进相应的工作机制，同时营造一种良好、积极的工作环境，使得基层党员能够主动、积极地投入到工作当中。3.3重视党员干部综合素质的培训与教育
为了推动国有企业的不断发展，需要重视党员干部综合素质的培训与教育。第一，国企基层党支部应该始终拥护党的号召，并利用网络信息技术，开展针对党员干部综合素质培训和教育工作，使党员干部可以第一时间掌握国际党政的发展形势，树立正确的价值观，做到诚实守信，对待工作认真、负责。第二，做好针对党员干部的业务能力和职业素养的提升工作，尤其对于基层党员来说，要求其发挥出自身的职能与责任，具备丰富的业务知识，从而起到模范带头作用，保质保量地完成既定的工作任务。
四、结语
总而言之，国企党支部建设能够凝心聚力、发挥党员带头模范作用、促进企业转型与发展。为此，各个国企要充分考量本企业的具体实情，制定更为科学合理的党支部建设措施。具体而言，一是要坚持党支部建设标准化；二是要提升基层党支部工作人员的综合素质；三是要健全基层党支部书记队伍培养机制；四是要重点开展基层党支部的党性教育。相信在企业管理者与政工人员努力下，国企基层党支部建设会继续朝着科学化、现代化、规范化、标准化的方向发展，党支部的战斗堡垒作用也会进一步得到凸显。
参考文献：[1]曾建华.新形势下加强和改进国有企业基层党支部建设的思考[J].办公室业务，2020（7）：11-12.[2]王德福.夯实党建根基全面提升国企基层党支部组织力[J].中国煤炭工业，2018（03）：46-47.[3]张博华.国企基层党组织开展特色党支部建设的意义浅析[J].办公室业务，2018（04）：20.
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