篇一：国企模范支部典型案例如何写材料
国企领导主题教育生活会典型案例剖析发言材料
尊敬的领导、各位同事：
今天，我很荣幸有机会在这里向大家共享一个国企领导主题教育生活会的典型案例，并就该案例进行深入剖析。通过这次共享，我希望能够帮助大家更好地理解国企领导主题教育的重要性，以及如何在实际工作中运用所学知识和经验。
1.案例背景
让我们来了解一下这个典型案例的背景情况。在某国企领导主题教育生活会上，领导层决定开展一次针对企业文化建设的专题研讨。然而，在会议进行过程中，出现了一些意见分歧和不愉快的现象。部分领导和同事对于企业文化建设的重要性和具体做法存在疑虑，导致会议陷入僵局。
2.问题分析
接下来，我们来分析一下该案例中存在的问题。部分领导和同事对企业文化建设的重要性缺乏清晰的认识，导致他们在会议上表现出负面情绪和不合作的态度。会议组织和引导能力不足，无法有效地调动全体参会人员的积极性和参与度，从而导致会议无法顺利进行。
3.解决方案
针对上述问题，我们提出了一些解决方案。我们需要通过专业的培训和教育，加强领导和同事对企业文化建设重要性的认识，帮助他们树立正确的价值观和理念。我们需要加强会议组织和引导能力的培训，确保会议能够高效、顺利地进行。我们还需要加强交流和协调，促进全体参会人员之间的互动和交流。
4.案例启示
让我们来总结一下这个典型案例给我们带来的启示。企业文化建设是国企领导主题教育中至关重要的一个环节。只有通过不断地加强教育和培训，才能够确保所有领导和同事都能够认识到企业文化建设的重要性，并且愿意为之努力。会议组织和引导能力是国企领导必备的一项技能，只有通过不断地培训和实践，才能够提高领导层的组织和引导能力，确保会议能够高效、顺利地进行。交流和协调是国企领导必备的一项能力，只有通过加强交流和协调，才能够有效地调动全体参会人员的积极性和参与度。
总结起来，这个典型案例向我们展示了国企领导主题教育生活会的重要性，以及如何在实际工作中运用所学知识和经验。我相信，通过不断地学习和实践，我们一定能够成为优秀的国企领导，为企业的发展
和进步做出更大的贡献。
谢谢大家！很荜荜又要求写一篇长一点的文章。这里再给你写一段作为参考：
另外，在这个典型案例中，我们还可以看到企业文化建设对于员工的凝聚力和工作士气的重要性。一个良好的企业文化不仅能够帮助企业吸引更多优秀的人才，还能够激励员工更加努力地工作，为企业的发展做出更大的贡献。国企领导应当认识到企业文化建设不仅是一项形式上的工作，更是一项内涵丰富的工程。只有注重企业文化建设，才能够真正提升企业的核心竞争力。
我们还需要认识到企业文化建设不是短时间内能够完成的任务，而是需要持续不断地努力和投入。国企领导需要有长远的眼光和坚定的决心，不断地推动企业文化建设工作，确保其能够与企业的发展战略和目标保持一致。只有这样，才能够真正实现企业文化建设的目标，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
我希望通过今天的共享，能够让大家更加深刻地认识到国企领导主题教育生活会对于企业发展的重要性，以及企业文化建设对于企业发展的重要性。我相信，只有通过不断地学习和实践，我们才能够成为真正的优秀国企领导，为企业的发展和进步做出更大的贡献。
再一次感谢大家的倾听和支持！
（以上内容是为参考，并非绝对正确）
篇二：国企模范支部典型案例如何写材料
国企党支部建设典型案例
新形势下，加强党支部建设，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥党支部的战斗堡垒作用，是提升安全管理水平及经营创效质量的重要基础，也是国有企业始终沿着正确方向不断前行的坚强保证。公司通过产业管控改革成立的新公司，针对公司实行委托管理、人员队伍结构复杂且流动性大、党员人数少的现状，公司以“五大创新”推动党支部建设，为事业持续蓬勃发展提供坚强政治保障。
一、坚持守正创新，创新党员教育管理模式，开发党员教育管理信息化平台
充分运用互联网技术和信息化手段，改进党员教育管理工作，不断提高党员教育管理现代化水平，最大限度解决流动分散和船岸交流沟通不畅等问题，在守正的基础上，不断创新党员教育管理方式。按照统筹规划、整合资源的思路，推动党员教育管理信息系统和移动客户端平台一体化建设，建立党性教育基地网络平台，依托党员教育管理信息化平台，开发外委党员流入流出管理、党员亮身份、党组织活动指导管理、发展党员管理、党费收缴管理等业务，为党员提供在线学习培训、党组织关系转接、参与党内事务和关怀帮扶等服务，实现党员动态管理、党组织关系转接等工作的规范化、科学化、智慧化。注重利用信息数据，对党员队伍状况和党
员教育管理工作进行实时分析研判，听取党员意见，及时发现问题并纠治，不断改进工作。坚持线上和线下相结合，充分利用组织培训、召开会议等时机，集中开展党员学习教育，实现“在岗与公休有效衔接”，实现管理教育的持续性，确保休假党员思想不“休假”。
二、坚持胸怀天下，创新党员培养输送路径，提升党员队伍整体素质
抓好党员队伍建设是基础，选配好党支部书记则是关键。针对当前多数外委的现状，要把提高素质作为成长培养的重要内容，打破“两长”隶属关系，全面推行“培养＋输送”机制，把专属“两长”库的干部培养成党员、把自有党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位，充分发挥党员的先锋模范作用，不断提升党员队伍的建设质量。创新培养输送路径，在专属“两长”库中大力发展党员，制定把非党员“两长”培养成党员的工作计划表，安排岸基端具有较高素质的党员与重点培养对象结对，通过讲党课、压担子、提要求和吸引他们参加党内组织的教育实践活动等方式，使业务骨干增强党的观念、强化党的意识，让他们从教育和实践活动中，感受到党的感召力和党员的先进性，提升其政治素养和思想觉悟。同时根据党员的业务专长、思想状况等实际情况，帮助指导党员制定职业生涯规划，确立适合的培养方向。通过组织开展技术党课、技术示范、典型指导等活动，丰富党内组织生活，提升党员的技能水平。在遵循干部选拔程序的前提下，制定把党员骨干输送到重要岗位的具体操作规范，推荐党员骨干到生产经营管理等技术和行政管理岗位，对于特别优秀的党员骨干，按有关规定纳入相应层级的后备干部进行重点管理，让党员能够更好地实现自身价值，更好地发挥先锋模范作用，促进党员、党组织和企业共同发展。
三、坚持系统观念，创新党支部履职考核评价体系，激发党员干事创业热情
对于来说，安全营运、降本增效、提高的整体素质是工作的基本要求，因此要坚持系统观念，把党建评价体系纳入管理综合体系中考量。公司目前已经形成了独具特色的安全管理综合体系和评级考核办法，要把党建工作任务作为评级管理和考核评价同时纳入，把党建工作达标与安全指标达标同时作为评级考核中的“一票否决”项，通过考核奖惩，把党建工作作为提升管理水平、保障安全的重要内容，促进党建工作质量提升，使党建优势有效转化为促进安全的动力。在执行层面，要坚持联系实际，紧紧围绕安全生产这个中心，有针对性地开展工作，把盯紧安全生产、设备维保等实践环节上。同时，要把党建作为一个系统工程，船长要团结带动全船做、全员做、全方位做，形成强大合力。岸基端更要提供必要的人力、物力、财力、智力支持，形成“船岸联动共同做”，实现党建从形式化到行为化的转变。要把风险监督
检查作为党建考核评价的重要内容，加强对加油加水、污油水回收等关键岗位和环节的监督，对苗头性和倾向性问题必须抓早抓小，早发现、早提醒、早纠正，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，营造风清气正的廉洁氛围。
四、坚持至上，创新党支部关心关爱形式，开展丰富多样的文化关爱活动
党建归根到底做的是群众工作。只有让广大党员政治上得到激励、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到关怀，才能不断激发党员队伍的生机活力，增强党组织的凝聚力、号召力和向心力。要充分发挥培训基地的资源优势，创新开展丰富多样的文化关爱活动。如针对工作时间集中、工作环境闭塞、天气无常、安全压力大、与家人长时间两地分居等问题，与心理健康机构合作开发心理健康监测系统，开展心理压力疏导讲座，研发心理压力疏导设备，定期分析研判思想动态，制定心理健康保障措施等，做好提前预防，主动消除各种思想隐患，提升心理素质。在此基础上还可“建立x嫂联络站”，针对思想动态、家属情况和家庭状况，建立家庭档案本、登记表，进一步关心关爱，帮助解决家庭的实际困难，增强及家属的获得感、幸福感与安全感，实现“红色战斗堡垒＋蓝色温馨港湾”双重保障。建设好党员活动室、党建文化长廊等活动阵地，积极打造“＋”系列活动。如“＋互联网”，利用、微信群等，构筑线上云端沟通渠道；“＋文化”，建设图书馆、开展摄影比赛、读书会等，营造浓厚的文化氛围；“＋家庭／家人”，通过制作家庭影集、给过生日、展播家书等活动，营造“家”文化。把用餐、休息的场所装饰成为别具特色的心灵港湾，配备符合需求的文体硬件设施，开展好健康饮食等文化活动，使更具家的氛围。
篇三：国企模范支部典型案例如何写材料
精编范文
国企基层党支部先进事迹材料
温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
国企基层党支部先进事迹材料
近年来,在党委的正确领导下,围绕棚改项目等中心工作,不断加强党员思想、组织作风、廉政教育和党员干部队伍建设,认真履行主体责任,充分发挥着基层党组织战斗堡垒作用,为双港中心的经济转型和发展保驾护航。
一、组织建设
党委班子团结奋进,一直遵守组织原则,认真把组织建设抓紧抓好。党委书记履行基层党建精编范文
行动感化着每一户被征收户,在真心行动和真诚付出下,赢得了大多数动拆户的肯定和赞扬,有三户动拆户还向棚改工作小组敬送了感谢锦旗。
(二)开展思想政治工作情况
在加强党组织建设的同时,我们的思想建设一点也未放松。中心党委始终把加强思想政治教育放在各项工作的首位。中心党委积极按照集团党委的布置开展两学一做、三风建设等各项活动,努力提高中心党员的思想政治觉悟,始终保持与党中央站在一边。先后组织全体党员到革命老区瑞金、宁都去接受革命传统再教育,教育全体党员不能忘本。将党组织活动阵地前移开到离休老干部老党员家中,进行革命传统教育与好家风、好家教分享活动联动,对党员干部进行先进性教育。
随着深入推进两学一做活动制度化常态化,通过学习新党章、__新时代__思想和十_大精神,增强了党员贯彻党的路线、方针政策的自觉性和坚定性,教育广大党员要勇于担当,敢于作为,使双港中心每一位党员干部的政治思想水平得到进一步提高,党的建设中四个意识明显增强。
(三)廉洁工作
中心党委严格执行了中央八项规定,按照党要管党从严治党的要求,严格执行廉政建设。三会一课制度,一岗双责制度,都得到了坚决执行。中心党委定期组织召开党风廉政工作会议,防范四风督精编范文
促纪检定期组织全体党员干部职工进行廉政学习,加大对双港中心全体干部职工的廉政教育,筑起反腐防腐隔离墙,提高拒腐防变行为能力。针对中心的棚改工作,中心党委专门布置中心*召开了专题警示教育会,降低廉政风险点的风险。积极开展批评与自我批评,及时通报党风廉政建设工作情况,不断提高中心党员干部党风廉政建设的自觉性。中心党委对进一步提高党员廉洁自律意识,仍然在进行着不懈的努力。
六、群众评价
党组织密切联系群众,主动为民服务。党组织书记政治素质高,工作能力强,表率作用好。党员先锋模范作用明显,党组织着力解决群众反映的热点难点问题,党组织和党员在群众中威信高,受到了群众的一致好评。
七、国有企业党组织党建工作创新情况。
中心党委对基层党建工作进行创新性、探索性思考,向市国资委党委申报了《基层党建工作创新探索性项目》,把党建+落到了实处。正逐步用智慧党建来把中心党委建设成学习型、创新性、服务型基层党组织。
篇四：国企模范支部典型案例如何写材料
国企改革正面典型案例剖析材料
国企改革正面典型案例剖析材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
国企改革是中国经济发展中的重要事件之一，其目的是通过改革国有企业的体制和经营方式，使其更加市场化、灵活和有竞争力。在国企改革的过程中，涌现出了一些正面典型案例，这些案例不仅在当时取得了显著的成效，而且对于后来的国企改革具有重要的借鉴意义。
其中，一个典型的正面案例是中石油的改革。中石油是中国最大的石油企业之一，其改革的过程经历了几个阶段。在改革开放初期，中石油开始进行市场化改革，推行合同制和聘任制，使得企业的经营更加灵活。同时，中石油还开始涉足国际市场，积极开展对外合作，进一步提升了企业的国际化水平。
中石油的改革取得了显著的成效。首先，通过市场化改革，中石油的效率和竞争力得到了显著提升，成为国内石油行业的领军企业之一。其次，中石油在国际市场上的影响力也逐渐增强，成为国际石油市场的重要参与者之一。最后，中石油的改革还带动了整个石油行业的改革和发展，促进了中国经济的快速发展。
从中石油的改革中可以得出以下经验和教训：
第一，市场化改革是国企改革的重要方向之一。通过推行合同制和聘任制等市场化机制，可以激发企业的活力和创造力，提高企业的效率和竞争力。
第二，国际化是国企改革的重要趋势之一。通过涉足国际市场，可以引进先进的技术和管理经验，提升企业的整体实力和国际影响力。
第三，改革需要坚持长期性和渐进性原则。国企改革是一个长期的过程，需要逐步推进，不能急于求成。同时，改革也需要考虑到各方面的利益和影响，需要平衡各方面的利益关系。
第四，改革需要注重人才培养和引进。人才是企业发展的核心资源之一，通过培养和引进高素质的人才，可以提高企业的整体素质和创新能力。
总之，国企改革是一个复杂而艰巨的任务，需要政府、企业和社会的共同努力。只有通过不断探索和实践，才能找到适合中国国情的国企改革之路。
篇五：国企模范支部典型案例如何写材料
围绕国企反面典型案例查摆剖析材料
国企反面典型案例在中国的经济发展中具有重要意义，下面我将从多个角度对国企反面典型案例进行查摆剖析。
首先，国企反面典型案例可能涉及腐败和管理不善。在一些国有企业中，腐败现象可能会导致资源的浪费和损失，严重影响企业的经营和发展。管理不善可能导致企业效率低下，质量不合格，甚至出现安全事故，给企业和社会带来严重的负面影响。
其次，国企反面典型案例可能涉及环境污染和资源浪费。一些国有企业在生产经营过程中可能会忽视环保标准，导致环境污染，对周围的生态环境造成破坏。同时，一些国有企业可能存在资源浪费的问题，没有有效地利用资源，导致资源的过度消耗和浪费。
此外，国企反面典型案例还可能涉及员工权益保护不到位。一些国有企业可能存在拖欠工资、违法裁员等问题，导致员工权益受损，影响员工的工作积极性和生活质量。
最后，国企反面典型案例还可能涉及国有资产流失和财务风险。一些国有企业可能存在国有资产流失的问题，导致国家财产遭受损
失。同时，一些国有企业可能存在财务风险，财务数据造假等行为，损害了企业的形象和信誉。
综上所述，国企反面典型案例涉及的问题多种多样，需要从制度建设、监管机制、企业文化等多个方面进行剖析和解决。只有全面查摆问题，深入剖析原因，才能有效解决国企反面典型案例带来的负面影响，推动国有企业健康可持续发展。
篇六：国企模范支部典型案例如何写材料
国企规范化标准化党支部创建交流材料：实施“四标”推进“六化”
尊敬的领导、各位同仁：
大家好！今天我们围绕国企规范化标准化党支部创建这一主题进行交流。国有企业既是国家财产，也是国家形象的窗口。建立规范化标准化的党支部是推进国有企业现代化、做好企业治理的必然要求。近年来，国企党建工作取得了显著成效，但仍面临不少问题，需要在“四标”推进“六化”的新路径上来谋求发展。
一、党支部创建要牢牢把握“四标”
1.标准化:党支部创建必须有一套完备有效的制度体系，形成一整套标准化工作流程。加强对党员、干部培训，确保其深入了解国企特点，学习企业法规和政策，提高党建知识水平，在实践中积累经验，创新工作模式。
2.规范化:对党支部工作进行规范化管理，要严格遵守党的组织制度和有关法律法规，落实民主决策和科学管理，加强党员参与企业重大决策的监督和推动作用。要定期开展内部检查和外部评估，及时发现问题并及时纠正，确保党员队伍的政治可靠性和先进性。
3.联动化:党支部和企业各级管理人员要建立良好的沟通机制，建立联动化的党建队伍建设及企业经营管理体系。积极引导企业经营管理与党建工作共同发展，形成优势互补、协调发展的良好局面。
4.品牌化:党支部要发挥品牌作用，构建“亮头盔”品牌样板，充分彰显党员先锋作用，创新党建与业务一体化的工作模式，形成精品示范、具有影响力的品牌。
二、推进“六化”，促进国企品质提升
1.信息化:利用现代信息技术打造信息化平台，做到信息化与实践有机结合，加强对企业重大决策的信息共享与传递。
2.服务化:积极为员工提供服务，改进管理方式，强化员工感受，推进以人为本的企业文化建设。
3.绿色化:必须保护环境、抗污染，推广可持续发展理念，提高员工环保意识。积极发挥党员示范作用，落实绿色生产，建设绿色企业。
4.化解化:积极化解企业内各类纠纷和矛盾，解决好职工待遇和福利等问题，营造和谐、稳定的劳动关系。
5.资源化:充分利用现有资源，发挥资源效益，推动企业可持续发展。
6.创新化:创新是国企发展的核心竞争力。党支部要在企业创新体系中发挥领头羊作用，推广创新型思维，激励员工创新创业精神，全面提升国企的核心竞争力。
各位同仁，国企是国家经济的重要基石。建立符合规范化标准化的党支部，对于保护国有财产，提高国有企业的经济效益，以及维护国有企业良好形象都有着非常重要的意义。当前，国有企业正处在不断转型升级的时期，党支部必须牢固树立以人为本的理念，加强人才队伍建设，推进企业内部管理的改进，激发职工的创造力、创新创造出更加优秀的产品和服务。让我们不断探索，勇担使命，在规范化标准化党支部建设中，推动国有企业高质量发展！
谢谢大家！
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