篇一：对照五学五查五改方面支部存在的问题和不足
五学五查五改是指领导干部要学习党的路线方针政策，查找问题，改进工作，这是党提出的一项重要工作要求。作为一名领导干部，我在落实五学五查五改方面存在以下问题：
一、学习不够深入透彻
1.学习内容浅尝辄止，对党的路线方针政策解读不够清晰。
2.学习方法单一，依赖于课堂讲解，缺乏自主学习和思考。
二、查找问题不够及时全面
1.工作中存在问题时未能及时发现并解决。
2.对于一些潜在问题的警示不够重视，容易忽视一些细节导致问题逐渐恶化。
三、改进工作不够及时有效
1.工作改进缺乏前瞻性和综合性，只是在问题出现后才进行简单补救，没有系统性地进行改进。
2.未能及时借鉴他人的成功经验，导致工作改进的空间较小。
针对以上存在的问题，我制定以下整改措施：
一、深入学习党的路线方针政策
1.加强自主学习，在工作之余，利用多种途径，如阅读书籍、报刊、网络等，深入学习党的路线方针政策，提升自己的理论素养。
2.参加专题培训和学习班，增强对党的路线方针政策的理解和领会，不断提高学习深度和广度。
二、及时全面查找问题
1.增强对工作中问题的敏感性，时刻关注工作中的细节，及时发现问题。
2.加强与同事的交流和协作，借鉴他人视角，发现自身工作中存在的盲区和疏忽。
三、及时有效改进工作
1.加强对工作的跟踪和评估，发现问题及时进行整改，不断提高工作效率和质量。
2.主动向他人请教，学习他人的成功经验，吸取他人的优点，促进自身工作水平的提高。
通过上述整改措施的落实，我相信在五学五查五改方面会有明显的改进。我也将自觉遵守党的纪律要求，做到勤学善问、虚心向他人学习、善于总结反思，不断提高自身的业务水平和全面素质，为党和人民的事业不懈奋斗。针对五学五查五改方面个人存在的问题，我深刻意识到了自己在学习深度和广度、问题发现和解决、工作改进方面的不足之处。我将积极采取一系列的整改措施，努力提高自身的综合素质，全面提升工作水平。
在学习深度和广度方面，我将会更加主动地充实自己的理论知识。为此，我计划在工作之余，通过阅读相关书籍、报刊、网络等多种途径，不断加深对党的路线方针政策的理解和领会。我将主动参加有关专题培训和学习班，以增强对相关理论知识的熟悉程度，提升自己的学习深度和广度。我还会不断向身边的同事请教和交流，不断深化对党的路线方针政策的理解，以推动自己的思想觉悟和理论水平的提高。
在问题发现和解决方面，我将加强对工作中问题的敏感性和深度思考。我计划更加注重工作中的细节，及时发现问题，并能够有针对性地进行解决。我还将进一步加强与同事的交流和协作，积极借鉴他人的视角和经验，发现并解决自身工作中存在的盲区和疏忽。在工作中，我将注重主动向同事请教，积极借鉴他人的成功做法，提高自己的问题解决能力和工作效率。
在工作改进方面，我将会加强对工作的跟踪和评估，推动问题的及时整改。在工作中，我将主动借鉴他人的成功经验，积极吸取他人的优点，不断促进自身工作水平的提高。我还将不断提高自身的工作质量和效率，加强对工作流程和方法的调整和改进，努力让工作更加科学、高效。
在这样一系列整改措施的指导下，我相信自己在五学五查五改方面的工作能力会得到明显的提升，更好地满足党和人民对领导干部的要求。我将不断努力，将个人的发展与党和人民的事业紧密通联起来，为实
现我国特色社会主义事业的伟大目标，为全面建设社会主义现代化国家而不懈奋斗。在今后的工作中，我将始终牢记党的培养和重托，不断提高自身的素质和能力，以更加积极负责的态度，对待领导岗位上的工作，努力为党和人民做出更大的贡献。
篇二：对照五学五查五改方面支部存在的问题和不足
“五查五看五比”查找、整改问题梳理报告
按照县委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》（**发〔2016〕2号）和县委办、政府办《关于在县直部门开展“五查五看五比”活动的通知》（**办字〔2016〕4号）精神要求，我局积极开展“五查五看五比”活动，通过召开动员大会、座谈会、个人对照检查、一对一相互批评指正等形式，全局上下积极行动起来，深入开展“五查五看五比”活动，查找出大量突出问题，并研究制定出了相应整改对策，现将情况梳理汇报如下：
一、查思想，看理想信念，比价值追求。
问题：部分干部不重视理论学习，对党的十八大、十八届三中全会精神领会学习还没有做到全面、系统，致使理论素养跟不上，把握形势、了解大局不够透彻；改革意识淡薄，创新能力欠缺；价值观不稳定，理想信念不坚定，易受外界因素影响。
对策：针对以上问题，我局以群众路线教育活动为契机，召开了全体干部职工学习动员大会，集中学习十八大、十八届三中全会精神，提高了干部职工的思想认识。并将学习制度化、定期化，长期常抓不懈。每周二开展集中学习一次，学习相关文件精神，每次学习均要求做好笔记，学习结
束要及时进行总结，并撰写1000字学习体会。
二、查作风，看关注民生，比维护民利。
问题：部分干部联系群众不紧密，基层调研不细致，漠视群众诉求，没有把人民群众的利益真正放在心上。
对策：针对以上问题，局领导强调要转变工作作风，始终从服务群众的角度出发，领导干部带头深入基层了解调研情况，真正做到深入基层、深入群众、了解群众、服务群众，为群众办好事、办实事、办难事；建立联系群众机制，领导班子成员每人至少联系1个本行业的基层单位和3个服务对象；畅通群众问题反映绿色通道，随时接访群众，及时解决群众反映的问题。
三、查效能，看宗旨意识，比服务质量。
问题：部分干部缺乏责任意识，干工作存在应付心态，敷衍了事；节后工作总是进入不了状态，办事拖沓低效；个别干部存在对来办事人员服务态度冷淡等现象，“零障碍”服务机制落实不到位。
对策：我局高度重视，从简化办事流程，优化发展环境入手，下大力气整顿，积极推行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、AB岗制度等工作制度，强化干部职工的责任意识；严格实行上下班签到签退、外出登记等制度，做好部门考勤工作，严肃工作纪律，使全体干部迅速收心，投入到工作中；听取群众意见，确保全体干部树立群众利益无
小事的意识，提高工作效率，提供优质服务，确保“零障碍”服务机制落实到位。
四、查纪律，看遵纪守法，比群众口碑。
问题：工作中存在浪费现象，用电、用纸等方面没有很好的厉行节约；因群众对规划工作了解较少，导致群众对规划的工作不理解，支持少，口碑差。
对策：召开专题会议，重申中央八项规定和厉行节约反对浪费等有关规定要求，从小事做起，从自身做起，从节约一片纸、节约一度电做起。注重思想教育，筑牢领导干部思想防线，防止腐败，严格实行责任追究制，营造廉洁自律、风清气正的工作氛围；加大规划宣传，通过规划宣传，提高各级各部门和广大群众的规划法制意识，认识到规划的重要性，增强群众理解，树立良好口碑。
五、查实绩，看责任担当，比实干精神。
问题：部分干部缺乏大局观念和进取意识，工作不积极，责任不担当，对待工作缺思路，少举措，不敢也不愿较真碰硬，得过且过，一团和气。
对策：主要通过开展教育活动，学先进、树典型，增强干部职工责任意识、大局意识和进取精神；具体工作中，要求干部职工以精益求精，一丝不苟的专业精神对待每一项工作，定期组织创新争优评比活动，激发工作热情，鼓励创新务实，勇于担当。
3/4以开展此次“五查五看五比”活动为契机，我局全体干部职工通过学习、查摆、对照，查找不足，并对存在问题的原因进行了深刻剖析，制定了相应的整改措施，形成了长效机制。在今后的工作中，要严格落实正风肃纪，进一步加强领导班子和干部队伍思想作风建设和党风廉政建设，营造了风清气正、干事创业、清廉守纪的政治环境和为民务实、便捷高效、尚德守信的发展环境，永葆工作热情，努力践行诺言，真正做到全心全意为人民服务，彻底抵制杜绝“四风”现象，树立良好形象，为建设“绿色**、实力**、美丽**、希望**、世界**”为努力奋斗！
篇三：对照五学五查五改方面支部存在的问题和不足
五学五查五改存在的问题
"五学五查五改"是指学习理论、学习政策、学习业务、学习经验、学习先进；查找问题、查找原因、查找差距、查找短板、查找风险；改进思想、改进作风、改进方法、改进机制、改进工作。这是一种旨在通过自我教育和自我完善来提高个人和组织能力的管理策略。
然而，在实施"五学五查五改"过程中，可能会存在以下问题：
1.形式主义：一些单位和个人可能只是表面上进行学习和检查，而没有真正做到深入学习和认真查改，导致活动流于形式。
2.缺乏针对性：在学习和查找问题时，可能没有结合实际，导致学习和查改的内容与实际工作需求脱节，效果不明显。
3.执行力不足：即使发现了问题和不足，但在改进措施的执行上可能存在拖延和不到位的情况，使得改进效果大打折扣。
4.资源分配不均：在实施过程中，可能会出现资源和注意力集中在某些部门或个人身上，而忽视了其他同样需要改进的领域。
5.持续性不强：改进措施可能只是短期内的应急反应，缺乏长期的跟踪和持续改进机制，难以形成长效机制。
为了解决这些问题，需要加强监督和指导，确保"五学五查五改"活动的实际效果，同时建立长效机制，持续推动个人和组织的发展和进步。
篇四：对照五学五查五改方面支部存在的问题和不足
“五查五问五改进”活动第一阶段工作总结
根据集团公司关于深入开展“五查五问五改进”活动通知精神要求，XXXX针对自身工作特征，通过认真查找分析工作中存在的问题和不足，现将活动第一阶段工作总结如下：
一、“五查五问五改进”查找落实情况
XXXXX下设人力资源、法律及招投标、预决算、固定资产投资、经济运行等部室，通过认真学习“五查五问五改进”内容和精神，切实查找工作中存在的突出问题，深刻剖析思想根源，进一步明确了努力方向。
1、思想认识是重中之重
“五查五问五改进”内容的第一条就是思想认识。因此，要将转变思想放在第一位，要明确“我的岗位，我负责；我的安全，我负责”这一认识，转变工作中的盲目服务和被动接受的思想认识。
2、行为规范是安全的基础
行为是保证工作的首要环节。规范行为是每个人查找差距，寻找不足的有效途径，要通过改变工作态度和工作方式，以及服务理念等使各项行为更加安全规范，使个人和部门的整体素质得到提升。
3、服务是职责所在，提高业务水平是关键
明确我们的工作趋向就是服务。因此，所有人都要将服务至上的精神融入工作的方方面面，紧紧围绕生产经营为中心，优化
服务理念，提高服务水平和业务素质。
4、防控是手段
要清楚企业规章制度，树立各项内部制度。加强风险辨识能力，用制度来约束人，通过制度来防控。建立健全用工管理制度，法律风险。
5、培训、教育是保证
培训、教育是提高业务水平的重要途径，要通过加强学习，勤学好问，来了解情况，吃透政策。
二、主要存在的问题及改进方向
1、强化责任心
部分员工在工作中存在思想上不够上进，认识上还不到位，能力上欠缺提高，对工作缺乏热心，安于现状，缺乏责任心等情况。因此，要进一步强化员工责任心，尽心尽力，外化于心、内化于行，明确员工在岗位上不努力、不研究、不提高就是失职。
2、思想认识还需进一步提高
部分员工在工作中存在服务意识差、依赖和等靠思想严重，主观能动性差等现象。因此，不仅要加强思想意识上的提高，在行动上、落实上的认识都需要进一步加强提高。
3、积极性、主动性不足
部分员工在工作中存在主动性还欠缺，工作不推不动，任务不逼不急，积极性、主动性不足，总是被动接受的现象。因此，要进一步加强在工作中的主动性和积极性。
4、开拓性、创新性不够
部分员工在工作中存在奋发有为的精神状态不足，开拓进取的争先意识不强，墨守成规，眼界不够开放等现象。因此，要从思想上、观念上有所转变，有所突破，进一步念调动员工的开拓创新能力。
5、基础管理与公司要求还有一定差距
部分员工在工作中主要表现出执行力不到位，随意性严重的现象。强化基础管理工作是企业开展管理提升活动的重要基础，是应对当前严峻经济形势的现实需要。我们要充分认识强化基础管理工作的重要性和紧迫性，一是要加强领导，落实责任。要对照先进企业，找差距定措施。
6、服务意识需进一步提高
要明确XXXXX的定位，即责任部门、参谋部门和服务部门。因此，除做好前两项本职工作外还需进一步提升员工的服务意识，我们首先要明确自己的岗位职责，认真、热情的做好每一项工作，要知道我们的工作都是为客户服务、为领导服务、为员工服务，XXXXX作为公司对内对外的衔接的窗口，我们服务的好坏，直接影响公司的形象、领导的工作。
XXXXX
2014年8月7日
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